Der Gleichbehandlungsgrundsatz im deutschen und französischen Recht der Personengesellschaften:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Shaker
2003
|
| Schriftenreihe: | Berichte aus der Rechtswissenschaft
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 229 S. 21 cm, 362 gr. |
| ISBN: | 383221352X |
Internformat
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BERICHTE AUS DER RECHTSWISSENSCHAFT
ARNE HIITTE
DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IM DEUTSCHEN UND FRANZOSISCHEN RECHT DER
PERSONENGESELLSCHAFTEN
SHAKER VERLAG AACHEN 2003
IMAGE 2
I. TEIL: EINLEITUNG 1
L.KAPITEL: EINFUHRUNG IN DIE THEMATIK 1
2.KAPITEL: GRUNDFRAGEN DER GLEICHHEIT 4
1. DER BEGRIFF DER GLEICHHEIT 4
A. ALLGEMEINE BEGRIFFSBESTIMMUNG 4
B. GLEICHHEIT UND GERECHTIGKEIT 5
2. ABSOLUTE UND RELATIVE GLEICHBEHANDLUNG 9
A. ABSOLUTE GLEICHBEHANDLUNG ALS NIVELLIERUNG 9
B. RELATIVE GLEICHBEHANDLUNG ALS GLEICHMABIGE BEHANDLUNG 10 E.
WIIRDIGUNG DER BEIDEN GLEICHBEHANDLUNGSFORMEN 13
II. TEIL: DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IM DEUTSCHEN RECHT DER
PERSONENGESELLSCHAFTEN 15
L.KAPITEL: DOGMATISCHE GRUNDLAGEN DER GLEICHBEHANDLUNG IM
PERSONENGESELLSCHAFTSRECHT 15
1 . ANSATZE, DIE DEN PRIVATRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
ALLGEMEIN ERFASSEN 15
A. GLEICHBEHANDLUNG AUFGRUND DER ANORDNUNG DES ARTIKEL 3 GG 16 B.
GLEICHBEHANDLUNG AUFGRUND DES GEMEINSCHAFTSVERHALTNISSES 16
2. ANSATZE, DIE SICH AUFDAS GESELLSCHAFTSRECHTS BESCHRANKEN 18 A.
DIREKTE ODER ANALOGE ANWENDUNGDES § 35 BGB 18
B. RECHTSANALOGIE AUS GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN EINZELVORSCHRIFTEN 20 E.
VERMUTETER PARTEIWILLE 21
D. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ALS FALL DER ALLGEMEINEN TREUEPFLICHT 23
E. GLEICHBEHANDLUNG AUFGRUND DER INTERESSENGEMEINSCHAFT 23
3. EIGENE WIIRDIGUNG 24
2.KAPITEI: DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI ABSCHLUD DES
GESELLSCHAFTSVERTRAGES 25
1. DIE ART DER GLEICHBEHANDLUNG 25
A. ABSOLUTE GLEICHBEHANDLUNG 25
(1) POLITISENE RECHTE 25
(A) GESCHAFTSFUHRUNGSBEFUGNIS 25
(B) STIMMRECHT 26
(2) VERMSGENSRECHTE 26
B. RELATIVE GLEICHBEHANDLUNG 27
(1) DER §733 II BGB 27
(2) DIE §§ 121 I; 122; 168 I; 155 HGB 28
(A) §§1211; 1681HGB 28
(B) § 122 HGB 29
(E) §1551 HGB 29
E. BESONDERHEITEN DES KOMMANDITISTEN 31
D. BEWERTUNG 32
IMAGE 3
VI
DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND ANDERE ALLGEMEINE RECHTSGRUNDSATZE 33
A. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND DIE PRIVATAUTONOMIE 33 (1)
VERTRAGSKLAUSELN, DIE BEI VERTRAGSSCHLUB UNTERSCHIEDLICHER RECHTE
FESTLEGEN 33
(A) PROBLEMDARSTELLUNG 33
(B) DIE GANZ HERRSCHENDE MEINUNG VOM VORRANG DER PRIVATAUTONOMIE 34
(E) DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ALS ZWINGENDER RECHTSGRUNDSATZ 35
(AA) DIE RECHTSPRECHUNG 36
(BB) DIE LEHRE VON DER TYPENGESETZLICHKEIT 37 (D) UNABDINGBARE
GESELLSCHAFTERRECHTE 38
(AA) INFORMATIONSRECHTE 38
(BB) TEILNAHME AN DER GESELLSCHAFTERVERSAMMLUNG UND STIMMRECHT 40
(CC) KLAGERECHTE 40
(AAA) NICHTIGKEITSKLAGE 41
(BBB) ACTIO PRO SOCIO 41
(CCC) RESUMEE 42
(E) EIGENE WIIRDIGUNG 42
(2) VERTRAGSKLAUSELN, DIE SPATERE UNGLEICHBEHANDLUNG ERLAUBEN 44 (A)
ABDINGBARKEIT IM RAHMEN DES BESTIMMTHEITSGRUNDSATZES 44 (B) FLUMES
ANSICHT VOM GESELLSCHAFTER MINDEREN RECHTS 46 (E) UNABDINGBARKEIT DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 47 B. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND
DIE GUTEN SITTEN 47
(1) PROBLEMSTELLUNG 47
(A) SITTENWIDRIGKEIT ALS UNWERTURTEIL 47
(B) TRENNUNG ZWISCHEN SITTENWIDRIGKEIT UND GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 48
(2) DAS OBJEKTIVE UNGLEICHGEWICHT IM VERHALTNIS ZWISCHEN LEISTUNGEN UND
RECHTEN DER GESELLSCHAFTER 49
(3) KNEBELUNGSVERTRAGE 50
ANWENDUNGSBEISPIELE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 53 A. DIE
HINAUSKUNDIGUNGSKLAUSEL 53
(1) DIE RECHTSPRECHUNGSENTWICKLUNG 54
(A) RCCHTMABIGKEIT DER HINAUSKUNDIGUNGSKLAUSEL 54 (B) DIE
,,GRUNDPRINZIPIEN DES GESELLSCHAFTSRECHTS 54 (E) DIE GUTEN SITTEN 55
(2) DIE LITERATUR 56
(A) BETONUNG DER VERTRAGSFREIHEIT 56
(B) BETONUNG VON GRUNDWERTEN IM GESELLSCHAFTSRECHT 57 (3) RESUMEE 58
(A) VERTRAGSKONTROLLE START AUSIIBUNGSKONTROLLE 58 (B) VERSTOB GEGEN §
138 BGB 59
(E) VERSTOB GEGEN GRUNDPRINZIPIEN DES GESELLSCHAFTSRECHTS 59 B. DIE
SOCIETAS LEONINA 61
(1) DAS ALTERE SCHRIRRTUM 61
(A) DER GEMEINSAME ZWECK 61
(B) DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 62
(2) HEUTIGE DISKUSSION UND STELLUNGNAHME 63
IMAGE 4
VN
3.KAPITEL: DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI DURCHFUHRUNG DES
GESELLSCHAFTSVERTRAGES 65
1. GRUNDFRAGEN DER GLEICHBEHANDLUNG BEI VERTRAGSDURCHFIIHRUNG 65 A. ART
DER BETRACHTUNG DER GLEICHBEHANDLUNG 65
B. RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG 67
(1) GRUNDSATZLICHE ZULASSIGKEIT 67
(2) VORAUSSETZUNGEN 68
(A) SACHLICHE GRANDE 68
(B) SACHLICHE GRILNDE IM GESELLSCHAFTSINTERESSE 69 (E) SACHLICHE GRIINDE
IM GESELLSCHAFTSINTERESSE, DIE ZU VERHALTNISMSBIGER UNGLEICHBEHANDLUNG
FTTHREN 70 E. WEITERE GRUNDFRAGEN DER GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN
GLEICHBEHANDLUNG 71
( 1 ) DIE PERSON DES VERPFIICHTETEN 71
(A) DIE GESELLSCHAFT 71
(B) DER MITGESELLSCHAFTER IN AUSUBUNG SEINER MITGLIEDSCHAFTSRECHTE 71
(E) DER MITGESELLSCHAFTER IN AUSUBUNG BESONDERER PRAROGATIVEN 72
(2) DAS SUBJEKTIVE ELEMENT DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 73
2. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND ANDERE ALLGEMEINE RECHTSGRUNDSATZE
74
A. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND TREUEPFLICHT 74
( 1 ) DIE GESELLSCHAFTSRECHTLICHE TREUEPFLICHT 74
(A) DOGMATISCHE GRUNDLAGEN DER TREUEPFLICHT 74 (AA) DIE
ZWECKFORDERUNGSPFLICHT 75
(BB) DIE ALLGEMEINE TREUEPFLICHT 76
(CC) SYNTHESE AUS BEIDEN ANSICHTEN 77
(B) WIRKUNGSRICHTUNG DER TREUEPFLICHT 78
(E) INHALT DER TREUEPFLICHT 79
(2) DIE ABGRENZUNG VON TREUEPFLICHT UND GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 80
(A) OBERSICHT UBER DAS BESTEHENDE SCHRIFTTUM 80
(B) UNGLEICHBEHANDLUNG DURCH DEN MITGESELLSCHAFTER ALS
TREUEPFIICHTVERSTOFI 81
(E) UNGLEICHBEHANDLUNG DURCH DIE GESELLSCHAFT 82 B.
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ, PRIVATAUTONOMIE UND DIE GUTEN SITTEN 83
(1) DIE PRIVATAUTONOMIE 83
(2) DIE GUTEN SITTEN 84
3. ANWENDUNGSBEISPIELE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 84 A.
GEWINNAUSSCHUTTUNG 84
(1) PROBLEMSTELLUNG 84
(A) FALLGESTALTUNGEN 84
(B) PERSONENGESELLSCHAFTSRECHTLICHER AUSGANGSPUNKT 85 (2) DER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ALS RICHTSCHNUR 86 (3) RECHTSFOLGEN BEI
UNGLEICHER GEWINNAUSSCHUTTUNG 88 (A) ANSPRUCH DES BENACHTEILIGTEN
GESELLSCHAFTERS AUF
AUSGLEICH DURCH DIE GESELLSCHAFT 88
IMAGE 5
VILI
(B) ANSPRUCH DES BENACHTEILIGTEN GESELLSCHAFTERS AUF AUSGLEICH DURCH DEN
BEVORZUGTEN GESELLSCHAFTER 89 (E) RILCKZAHLUNGSPFLICHT DES BEVORZUGTEN
GESELLSCHAFTERS 90 B. SYSTEMATISCHE GEWINNRUCKSTELLUNGEN 91
(1) PROBLEMDARSTELLUNG 91
(2) LOSUNGSMOGLICHKEITEN DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 91 (A) PRINZIP
DER KONKRETEN VERGLEICHUNG ODER GLOBALE BETRACHTUNG 91
(B) BETRACHTUNG NUR DES GESELLSCHAFTSVERHALTNISSES ODER HERANZIEHUNG DER
PERSONLICHEN UMSTANDE 92 (3) LOSUNGSVERSUCHE TIBER DIE TREUEPFLICHT 92
4.KAPITEL: RESUMEE ZUM GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IM
DEUTSCHEN RECHT DER PERSONENGESELLSCHAFTEN 94
1. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI VERTRAGSSCHLUB 94
2. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI VERTRAGSDURCHFUHRUNG 95
3. SCHLUBBETRACHTUNG 97
III. TEIL: DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IM FRANZSSISCHEN RECHT DER
PERSONENGESELLSCHAFTEN 98
L.KAPITEL: DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI ABSCHLUO DES
GESELLSCHAFTSVERTRAGES 98
DIE AFFECTIO SOCIETATIS A. DIE ROMISCHEN WURZELN (1) DIE HISTORISCHE
ENTWICKLUNG DER SOCIETAS (A) DAS CONSORTIUM
(B) DIE SOCIETAS (2) DER BEGRIFF DES IUS FRATERNITATIS (A) INHALT (B)
FUNKTION B. DIE ROLLE DER AFFECTIO SOCIETATIS IM FRANZSSISCHEN
GESELLSCHAFTSRECHT (1) GENERELLE BEDEUTUNG (A) ALS SCHLUSSELBEGRIFF
INNERHALB DER GESELLSCHAFT (B) ALS DEFLNITIONS- UND
UNTERSCHEIDUNGSKRITERIUM
(AA) DAS PARTIARISCHE DARLEHEN (BB) DER ARBEITSVERTRAG (CC) DIE
NICHTEHELICHE LEBENSGEMEINSCHAFT (DD) DER VEREIN (2) DIE VIELFALTIGKEIT
DER AFFECTIO SOCIETATIS
(A) PROBLEMUBERSICHT (B) DIE BESONDERHEITEN DER PERSONENGESELLSCHAFTEN
E. DER INHALT DER AFFECTIO SOCIETATIS IM PERSONENGESELLSCHAFTSRECHT (1)
DIE AFFECTIO SOCIETATIS ALS VOLUNTATIVES ELEMENT
(2) DIE DAUERHAFTIGKEIT DIESER INTENTION (3) DIE COLLABORATION ACTIVE ET
INTERESSEE (A) DIE AKTIVE TEILNAHME (B) DIE WIRTSCHAFTLICHE ZIELSETZUNG
99 99 99 99
100 100 100
101
102 102 102 103
103 103 104 104 104
104 105 107
107 108 109 109 109
IMAGE 6
IX
(4) DIE COLLABORATION EGALITAIRE 110
2. DIE OBJEKTIVE KOMPONENTE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 112 A. DER
GRUNDSATZ DER STRENGEN GLEICHBEHANDLUNG BEI VERTRAGSSCHLUB ALS
AUSLEGUNGSREGEL 112
( 1 ) DER KAPITALANTEIL 112
(2) DIE POLITISCHEN RECHTE 113
(A) DAS STIMMRECHT 113
(B) DIE GESCHAFTSFUHRUNG 114
(AA)DIESC 114
(BB)DIESNC 114
(3) DIE VERMOGENSRECHTE 114
(A) GEWINNRECHT, LIQUIDATIONSUBERSCHUBRECHT UND ABFINDUNG 114 (B)
HAFTUNG FUR GESELLSCHAFTSVERBINDLICHKEITEN 115 (E) ERWERB VON
GESELLSCHAFTSANTEILEN 115
(4) BESONDERHEITEN DES KOMMANDITISTEN 116
(5) RESUMEE 117
B. ABANDERUNG DES MABSTABS DER RELATIVEN GLEICHBEHANDLUNG 118 (1)
VERTRAGSFREIHEIT 118
(2) UNVERZICHTBARE MINDESTRECHTE 119
(A) DIE POLITISCHEN RECHTE 119
(AA) DIE TEILNAHME AN KOLLEKTIVENTSCHEIDUNGEN 119 (BB) INFORMATIONS- UND
KONTROLLRECHTE 119
(CC) KLAGERECHTE 121
(AAA) ACTION SOCIALE UT SINGULI 121
(BBB) BESCHLUBUBERPRUFUNGSKLAGE 122
(B) DIE VERMOGENSRECHTE 122
E. SCHLUBBETRACHTUNG 122
3. ANWENDUNGSBEISPIELE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 123 A. DIE
CLAUSE LEONINE 123
( 1 ) GEWINN- UND VERLUSTBETEILIGUNG 123
(2) BESCHRANKUNG UND AUSSCHLUB DER ERGEBNISBETEILIGUNG 123 (3) CLAUSES
STATUTAIRES UND CLAUSES EXTRASTATUTAIRES 124 (4) RECHTSFOLGEN DES
VERSTOBES GEGEN ART. 1844-1 II CCIV. 125 (5) KONKRETER AUSSCHLUB DER
ERGEBNISBETEILIGUNG EINES
GESCHAFTSJAHRES 127
(A) VERZICHT AUF DIE BETEILIGUNG NACH DEM GEWINNVERWENDUNGSBESCHLUB 127
(B) VERZICHT AUF DIE BETEILIGUNG VOR DEM GEWINNVERWENDUNGSBESCHLUB 128
(6) AUSSCHLUB DER GEWINNBETEILIGUNG IM LIQUIDATIONSSTADIUM 128 (7)
RESUMEE ZUR CLAUSE LEONINE 129
B. DIE CLAUSE D EXCLUSION ODER DE RACHAT FORCE 129
(1) PROBLEMUBERSICHT 129
(2) FORMELLE VORAUSSETZUNGEN DER AUSSCHLUBKLAUSEL 130 (A) DAS ZUSTANDIGE
ORGAN 130
(B) DAS RECHT AUF VERTEIDIGUNG 130
(E) DIE GERICHTLICHE KONTROLLE 131
(3) MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN DER AUSSCHLUBKLAUSEL 131 (A)
VORBESTIMMTHEIT DER AUSSCHLUBTATBESTANDE 132 (B) AUSSCHLUBGRILNDE IM
GESELLSCHAFTSINTERESSE 133 (E) DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 133
IMAGE 7
(D) ABFINDUNGSKLAUSEL 134
2.KAPITEL: DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI DURCHFUHRUNG DES
GESELLSCHAFTSVERTRAGES 135
1 . DAS RECHTSINSTITUT DES ABUS DE POUVOIR 135
A. ABUS DE MAJORITE, D EGALITE UND DE MINORITE 135
(1) GRUNDLAGEN DES ABUS DE POUVOIR 135
(A) DAS RECHTSINSTITUT DES ABUS DE DROIT IM GESELLSCHAFTSRECHT 135 (B)
ABUS DE POUVOIR IM GESELLSCHAFTSRECHT 136
(E) DIE PRAKTISCHE BEDEUFUNG DES ABUS DE POUVOIR IM GESELLSCHAFTSRECHT
137
(2) DIE EINZELNEN ERSCHEINUNGSFORMEN DES ABUS DE POUVOIR ALS
EINHEITLICHES RECHTSINSTITUT 139
(A) PROBLEMUBERSICHT 139
(B) EINHEITLICHKEIT DES RECHTSINSTITUT 140
(E) BEGRIFFE 141
B. DER TATBESTAND DES ABUS DE POUVOIR 141
( 1 ) DIE RECHTSPRECHUNG 142
(A) ABUS DE DROIT 142
(B) DIE GRUNDSSTZE SEIT DEM ARRET ,,PIQUARD 142
(E) ABWEICHUNGEN VON DIESER LINIE 144
(AA) DIE EINSCHATZUNG DER KONFORMITAT ZUM GESELLSCHAFTSINTERESSE 144
(BB) DER ARRET ,,LANGLOIS - PETER 144
(2) DER LITERATURSRREIT IIBER DIE RECHTSPRECHUNGSFORMEL 145 (A) DER
INTERET SOCIAL ALS EINZIGES KRITERIUM 146
(AA) DIE GESELLSCHAFT ALS INSTITUTION MIT EIGENEM GESELLSCHAFTSINTERESSE
146
(BB) DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ALS TEIL DES GESELLSCHAFTSINTERESSES
147
(B) DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ALS EINZIGES KRITERIUM 148 (AA) DIE
GESELLSCHAFT ALS VERTRAG 148
(BB) DAS GESELLSCHAFTSINTERESSE ALS DAS INTERESSE DER GESELLSCHAFTER AN
GLEICHMABIGER GEWINNVERTEILUNG 148 (3) EIGENE WIIRDIGUNG DES
TATBESTANDES DES ABUS DE POUVOIR 149 (A) DIE GESELLSCHAFT ALS DURCH
VERTRAG GESCHAFFENE INSTITUTION 149
(B) DER ABUS DE POUVOIR ALS DUALES RECHTSINSTITUT 150 E. DIE DEFINITION
DER RUPTURE D EGALITE 152
(1) DIE ART DER BETRACHTUNG DER GLEICHBEHANDLUNG 152 (A) DIE ZU
BERUCKSICHTIGENDEN PARAMETER 152
(B) DER UMFANG DER BETRACHTUNG 153
(E) BEWERTUNG 154
(2) DAS SUBJEKTIVE ELEMENT 155
D. RECHTSFOLGEN DES ABUS DE POUVOIR 156
(1) ANNULLIERUNG MIBBRAUCHLICHER BESCHLUSSE 156 (A) VORAUSSETZUNGEN 156
(B) PARTEIEN DER KLAGE AUF ANNULLIERUNG 158
(2) URTEIL, DAS EINE POSITIVE ENTSCHEIDUNG ERSETZT 159 (3) SCHADENERSATZ
161
(A) ANWENDUNGSBEREICH 161
(AA) GRUNDSATZ DER BESCHLUBKASSATION 161
(BB) SCHADENERSATZ ALS WEITERGEHENDE REPARATION 162
IMAGE 8
XI
(B) PARTEIEN DES SCHADENERSATZANSPRUCHES 162
2. DER BESONDERE SCHUTZ DURCH DIE COMMISSAIRES AUX COMPTES 164 A.
GRUNDLAGEN DER STELLUNG DER COMMISSAIRES AUX COMPTES 164 B. DIE REGELUNG
DES ART. L.225-235 IV CCOM. I.V.M. ART. L.221-LLICCOM. 165
(1) DIE BESTELLUNG VON COMMISSAIRES AUX COMPTES IN
PERSONENGESELLSCHAFTEN 165
(2) DIE COMMISSAIRES AUX COMPTES UND DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 165
(A) DIE BEDEUTUNG DES ART. L.225-235 IV CCOM. 165 (B) DER UMFANG DER
PRIIFUNG DER COMMISSAIRES AUX COMPTES 166 (E) DIE INTENSITAT DER
PRIIFUNG DER COMMISSAIRES AUX COMPTES 167
3. ANWENDUNGSBEISPIELE DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 168 A.
GEWINNAUSSCHUTTUNG 168
(1) SACHVERHALTSKONSTELLATIONEN 168
(2) AUSZAHLUNG AUS DEM GESELLSCHAFTSVERMOGEN 169 (3) UNGLEICHBEHANDLUNG
UNTER DEN GESELLSCHAFTERN BEZIIGLICH DIESER GEWINNAUSSCHUTTUNG 169
B. SYSTEMATISCHEGEWINNRUCKSTELLUNGEN 170
(1) PROBLEMSTELLUNG 170
(2) ANALYSE DER RECHTSPRECHUNG 171
(A) WIDERSPRUCH ZUM GESELLSCHAFTSINTERESSE 172
(B) INTENTION DER DISKRIMINIERUNG 173
(E) RECHTSFOLGE 174
3.KAPITEI: RESUMEE ZUM GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IM FRANZOSISCHEN RECHT
DER PERSONENGESELLSCHAFTEN 176
1. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI VERTRAGSSCHLUB UND -DURCHFIIHRUNG
ALS EINHEIT 176
2. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND SEINE EINBETTUNG IN
RECHTSINSTITUTE DER PRAXIS 177
3. DIE UMFASSENDE ANSCHAUUNG DER GLEICHBEHANDLUNG 178
IV. TEIL: DIE WESENTLICHEN RECHTSVERGLEICHENDEN ERKENNTNISSE 180
1. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI GESELLSCHAFTSVERTRAGSSCHLUB 180 A.
PARALLELEN ZWISCHEN DEN RECHTSORDNUNGEN 180
(1) DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ALS AUSLEGUNGSREGEL 181 (2) DIE
ABDINGBARKEIT DIESER REGELUNGEN 182
(3) DIE UNVERZICHTBAREN MINDESTRECHTE 183
(A) DIE AHNLICHKEIT DER RECHTSORDNUNGEN 183
(B) DIE KOMPETENZUBERTRAGUNG 184
(E) DIE ZWECKGEMEINSCHAFT 185
(D) DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 186
B. UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DEN RECHTSORDNUNGEN 187
(1) DIE MABSTABE DER GLEICHBEHANDLUNG 187
(A) DIE REGELUNGEN IM VERGLEICH 187
(B) GRIINDE FUR DIE UNTERSCHIEDE 189
IMAGE 9
XN
(AA) DIE RECHTSPERSONLICHKEIT DER FRANZOSISCHEN PERSONENGESELLSCHAFT 189
(BB) DIE EINLAGELEISTUNG ALS DEFINITIONSMERKMAL DER FRANZOSISCHEN
GESELLSCHAFT NACH ART. 1832 I CCIV. 190 (CC) DAS WIRTSCHAFTLICHE ZIEL
193
(DD) DIE WEITERGEHENDE WERTENTSCHEIDUNG 194 (2) DER UMFANG DES
GESELLSCHAFTSRECHTLICH GARANTIERTEN MINDESTSTANDARDS 195
(A) DARSTELLUNG DER UNTERSCHIEDE 195
(B) GRUNDE FIIR DIESE UNTERSCHIEDE 197
DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ BEI DURCHFUHRUNG DES
GESELLSCHAFTSVERTRAGS 199
A. PARALLELEN ZWISCHEN DEN RECHTSORDNUNGEN 199
B. UNTERSCHIEDE IN DEN RECHTSORDNUNGEN 199
(1) DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ IM ZUSAMMENHANG DES
BESCHLUBKONTROLLRECHTS 199
(2) DIE ART DER BETRACHTUNG DER GLEICHHEIT 201
(A) DIE VERGLEICHSPARAMETER 201
(B) DIE KONKRETE UND DIE UMFASSENDE BETRACHTUNG 203 (3) DAS
GESELLSCHAFTSINTERESSE 205
DAS VERSTANDNIS DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES ALS EINHEITLICHES
RECHTSINSTITUT 207
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