Studien zum Arbeitsmarkt:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bern [u.a.]
Haupt
2004
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INHALT
VORWORT
7
EINFUEHRUNG,
UEBERBLICK
UND
AUSBLICK
9
I.
DIREKTINVESTITIONEN,
AUSSENHANDEL
UND
BESCHAEFTIGUNG:
THEORIE
23
UND
EMPIRIE
1.
1
THEORIE
DER
DIREKTINVESTITION,
AUSSENHANDEL
UND
BESCHAEF
25
TIGUNG:
EIN
KURZER
UEBERBLICK
1.2
DIREKTINVESTITIONEN
IM
AUSLAND
UND
BESCHAEFTIGUNG
IM
IN
55
LAND:
ERGEBNISSE
EINER
SCHRIFTLICHEN
BEFRAGUNG
VON
UNTER
NEHMEN
DER
SCHWEIZERISCHEN
MASCHINEN-,
ELEKTRO
UND
METALLINDUSTRIE
1.3
ARBEITSPLATZ-EXPORT
DURCH
DIREKTINVESTITIONEN?
-
EMPIRI
91
SEHE
EVIDENZ
FUER
DIE
SCHWEIZ
1990-1996
1.4
AUSLANDSINVESTITIONEN
SCHWEIZERISCHER
UNTERNEHMEN:
117
HAT
DIE
UNTERNEHMENSGROESSE
EINEN
EINFLUSS
AUF
DIE
HEI
MISCHEN
BESCHAEFTIGUNGSEFFEKTE?
1.5
DIREKTINVESTITIONEN,
EXPORTSTROEME
UND
BESCHAEFTIGUNGS-
145
EFFEKTE:
GEPOOLTE
REGRESSIONEN
MIT
DATEN
AUS
DER
AMT
LICHEN
STATISTIK
FUER
DIE
SCHWEIZ
1985-1997
UNTER
BERUECK
SICHTIGUNG
BRANCHENSPEZIFISCHER
BESONDERHEITEN
II.
ARBEITSMARKTTHEORIEN
UND
DEREN
ANWENDUNG
173
II.
1
ARBEITSMARKTTHEORIEN
175
II.2
NIEDRIGE
ANFANGSVERDIENSTE
IM
OEFFENTLICHEN
DIENST
UND
221
DIE
HERAUSBILDUNG
VON
STAMM
UND
RANDBELEGSCHAFTEN
II.3
DIE
SENIORITAETS-UND
TOUMAMENTENTLOHNUNG
IM
OEFFENTLI
241
CHEN
DIENST:
EINE
ARBEITSOEKONOMISCHE
PERSPEKTIVE
II.4
ZUR
STAERKEREN
LEISTUNGSORIENTIERUNG
DER
ENTLOHNUNG
IM
267
OEFFENTLICHEN
DIENST
III.
ARBEITSZEITPOLITIK
UND
BESCHAEFTIGUNG
295
III.
1
ARBEITSZEITPOLITIK:
EINE
ANALYSE
DER
GEWUENSCHTEN
ARBEITS
297
ZEIT,
DER
UEBERSTUNDEN
UND
DER
STUNDENRESTRIKTIONEN
IN
DER
SCHWEIZ
III.2
WORK
ATTITUDES,
WORK
CONDITIONS
AND
HOURS
CONSTRAINTS:
335
AN
EXPLORATIVE,
CROSS-NATIONAL
ANALYSIS
III.3
AN
EMPIRICAL
ANALYSIS
OF
WORKING-HOURS
CONSTRAINTS
IN
361
21
COUNTRIES
III.4
ARBEITSZEITPOLITIK
ALS
BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK?
-
ZUR
DIS
401
KUSSION
DER
BESCHAEFTIGUNGSEFFEKTE
VON
WOCHENARBEITS
ZEITVERKUERZUNGEN
IN
PRIVATWIRTSCHAFT
UND
OEFFENTLICHEM
DIENST
IV.
LOHNPOLITIK
UND
LOHNDISKRIMINIERUNG
439
IV
.
1
ESTIMATING
W
AGE
FUNCTIONS
AND
W
AGE
DISCRIMINATION
441
USING
DATA
FROM
THE
1995
SWISS
LABOUR
FORCE
SURVEY:
A
DOUBLE-SELECTIVITY
APPROACH
IV.2
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE
LOHNDISKRIMINIERUNG:
NEUESTE
475
EVIDENZ
VON
DEN
MIKRODATEN
AUS
DER
SCHWEIZERISCHEN
ARBEITSKRAEFTEERHEBUNG
IV.3
WAGE
DATA
COLLECTED
BY
TELEPHONE
INTERVIEWS:
AN
EM
501
PIRICAL
ANALYSIS
OF
THE
ITEM
NONRESPONSE
PROBLEM
AND
ITS
IMPLICATIONS
FOR
THE
ESTIMATION
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WAGE
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