Individuelle Faktoren betrieblicher Anreizgestaltung: Analyse und praktische Implikationen des Zusammenhangs von Motivationsstrukturen und Anreizpräferenzen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
New York, München u.a.
Waxmann
2003
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Internationale Hochschulschriften
410 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 184 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 3830912633 |
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INHALT
I.
PROBLEMSTELLUNG
.
11
1.
ANREIZGESTALTUNG
IM
LICHTE
VERAENDERTER
MOTIVATIONSSTRUKTUREN
.
11
2.
SYSTEMISCHE
UND
PERSONALE
ANSAETZE
INDIVIDUALISIERTER
ANREIZGESTALTUNG
.
14
3.
DIE
KENNTNIS
VON
ANREIZVALENZEN
ALS
PROBLEM
IM
BETRIEBLICHEN
ALLTAG
.
17
4.
ZENTRALE
FRAGESTELLUNGEN
DER
ARBEIT
.
19
N.
EXPLIKATIV-THEORETISCHER
BEZUGSRAHMEN
.
21
1.
RAHMENMODELL:
MOTIVATION
IN
ORGANISATIONEN
UND
ENTSTEHUNG
VON
ANREIZVALENZ
.
21
2.
BETRIEBLICHE
ANREIZE
UND
AEQUIVALENTE
BEDUERFNISSE
.
24
3.
PERSONALE
FAKTOREN
ALS
DETERMINANTEN
VON
ANREIZVALENZEN
.
32
3.1
INHALTSTHEORETISCHE
BEITRAEGE
DER
MOTIVATIONSPSYCHOLOGIE
.
32
3.1.1
ANZAHL
ZU
BERUECKSICHTIGENDER
FAKTOREN
.
32
3.1.2
DARSTELLUNG
UND
BEWERTUNG
DER
INHALTSTHEORIEN
.
34
3.1.3
MOTIVATIONALE
PERSOENLICHKEITSKONSTRUKTE
UND
AEQUIVALENTE
ANREIZE
.
37
3.1.3.1
LEISTUNG
.
41
3.1.3.2
MACHT
.
.-.
.
43
3.1.3.3
ANSCHLUSS
.
45
3.1.3.4
AENGSTLICHKEIT
.
46
3.1.3.5
NEUGIER
.
48
3.1.3.6
BERUFSORIENTIERUNGEN
.
50
3.2
EINFLUSSFAKTOR
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
.
53
3.3
SOZIODEMOGRAFISCHE
UND
BETRIEBLICHE
VARIABLEN
.
58
3.4
PROZESSTHEORETISCHE
BETRACHTUNGEN
ZUR
PROGNOSEFAEHIGKEIT
PERSONALER
FAKTOREN
.
60
3.4.1
BEDUERFNISENDZIELE
UND
NUTZENMERKMALE
DER
ANREIZE
.
61
3.4.2
MODERATORVARIABLEN
.
64
3.4.3
SITUATIONALER
EINFLUSS
.
64
3.4.4
KONZEPTIMMANENTE
EINSCHRAENKUNGEN
DER
PROGNOSEFAEHIGKEIT
.
67
3.4.4.1
MOTIVATIONALE
DISPOSITIONEN
.
67
3.4.4.2
ZUFRIEDENHEITSFAKTOREN
.
70
3.4.4.3
SOZIODEMOGRAFISCHE
VARIABLEN
.
70
3.4.4.4
KOMPENSATION
DER
EINSCHRAENKUNGEN
DURCH
GEMEINSAME
BERUECKSICHTIGUNG
DER
KONZEPTE
.
71
4.
STANDARDISIERUNGSERFORDERNISSE
BEI
AUSWAHL,
VERKNUEPFUNG
UND
ERFASSUNG
PERSONALER
FAKTOREN
.
73
4.0
ZIELSETZUNG
DES
KAPITELS
.
73
4.1
KOMPLEXITAET
VON
AUSWAHL
UND
KOMBINATION
PERSONALER
FAKTOREN
.
73
4.1.1
ANZAHL
VALENZRELEVANTER
FAKTOREN
.
73
4.1.2
PLAUSIBILITAET
DER
AEQUIVALENZ
ZWISCHEN
BEDUERFNISSEN
UND
ANREIZEN
.
74
4.1.3
VERKNUEPFUNGSKOMPLEXITAET
DER
PERSONALEN
FAKTOREN
.
74
4.2
ERFASSUNG
DER
BEDUERFNISAUSPRAEGUNGEN
DURCH
DIE
VORGESETZTEN
.
75
5.
ZUSAMMENFASSUNG
.
79
III.
METHODIK
.
81
1.
FRAGESTELLUNGEN
UND
HYPOTHESEN
.
81
2.
OPERATIONALISIERUNGEN
.
85
2.1
VARIABLEN
DER
MITARBEITERBEFRAGUNG
.
85
2.1.1
ANREIZVORGABEN
.
85
2.1.2
DISPOSITIONALE
FAKTOREN
.
89
2.1.3
BEDUERFNISENDZIELE
UND
VALENZBEGRUENDUNGEN
.
90
2.1.4
ZUFRIEDENHEITSFAKTOREN
.
91
2.1.5
SOZIODEMOGRAFISCHE
UND-BETRIEBLICHE
DATEN
.
93
2.2
VARIABLEN
DER
VORGESETZTENBEFRAGUNG
.
93
2.2.1
ZUFRIEDENHEITSFAKTOREN
UND
ANREIZVORGABEN
.
93
2.2.2
VALENZBEGRUENDUNGEN
.
94
2.2.3
SOZIODEMOGRAFISCHE
UND
BETRIEBLICHE
DATEN
.
94
3.
UEBERPRUEFUNG
DER
HYPOTHESEN
.
95
4.
STICHPROBE
UND
UNTERSUCHUNGSDURCHFUEHRUNG
.
101
4.1
STICHPROBENAUSWAHL
UND
-ZUSAMMENSETZUNG
.
101
4.2
DURCHFUEHRUNG
DER
UNTERSUCHUNG
.
105
IV.
DARSTELLUNG
DER
ERGEBNISSE
.
10Q
1.
ZUSAMMENHAENGE
ZWISCHEN
PERSONALEN
FAKTOREN
UND
ANREIZVALENZEN
.
108
1.1
KORRELATIONS
UND
REGRESSIONSANALYTISCHE
BERECHNUNGEN
.
108
1.2
DISKRIMINANZANALYTISCHE
BERECHNUNGEN
.
112
2.
VERGLEICH
DER
PROGNOSEGUETE
STANDARDISIERTER
PERSONALER
FAKTOREN
MIT
VORGESETZTENRATINGS
.
113
2.1
ALLGEMEINER
VERGLEICH
.
114
2.2
VERGLEICH
DER
PROGNOSEGUETE
PERSONALER
FAKTOREN
MIT
UNTERSCHIEDLICHEN
VORGESETZTENGRUPPEN
.
115
8
2.2.1
VERGLEICH
MIT
VORGESETZTEN
UNTERSCHIEDLICHER
LEISTUNGSGUETE
.
115
2.2.2
VERGLEICH
MIT
VORGESETZTEN
UNTERSCHIEDLICHER
SOZIODEMOGRAFISCHER
/
BETRIEBLICHER
MERKMALE
.
117
3.
BEDEUTUNG
DER
KONZEPTUEBERGREIFENDEN
BERUECKSICHTIGUNG
ANREIZAEQUIVALENTER
VARIABLEN
ZUR
VALENZERMITTLUNG
.
119
3.1
BEDEUTUNG
DER
BERUECKSICHTIGUNG
MEHRERER
VARIABIENKATEGORIEN
FUER
DIE
PROGNOSEGUETE
.
119
3.2
VERGLEICH
DER
PROGNOSEGUETE
VON
DETERMINANTEN
EINER
KATEGORIE
MIT
VORGESETZTENRATINGS
.
122
4.
INTERAKTIONEN
ZWISCHEN
DISPOSITIONEN
UND
ZUFRIEDENHEITSFAKTOREN
.
124
5.
ERMITTLUNG
DER
AEQUIVALENZKLASSEN
ZWISCHEN
DISPOSITIONEN
UND
ANREIZVALENZEN
.
124
5.1
KLASSIFIKATION
DER
AEQUIVALENZEN
.
124
5.2
ZUSAMMENHAENGE
ZWISCHEN
BEDUERFNISAUSPRAEGUNGEN
UND
VALENZBEGRUENDUNGEN
.
127
5.2.1
ZUSAMMENHAENGE
ZWISCHEN
BEDUERFNISAUSPRAEGUNGEN
UND
PERSONSPEZIFISCHEM
VALENZBEGRUENDUNGSMASS
.
127
5.2.2
BEDUERFNIS(AUSPRAEGUNGS)ABHAENGIGE
BEGRUENDUNGSUNTERSCHIEDE
.
129
6.
UNTERSCHIEDE
IN
DER
GENERELLEN
PROGNOSTISCHEN
RELEVANZ
EINZELNER
FAKTOREN
.
134
7.
NOTWENDIGKEIT
EINER
STANDARDISIERTEN
ERFASSUNG
PERSONALER
FAKTOREN
VOR
DEM
HINTERGRUND
DER
GUETE
DER
FREMDEINSCHAETEUNGEN
.
136
V.
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
.
139
1.
UEBERPRUEFUNG
DER
UNTERSUCHUNGSHYPOTHESEN
.
139
2.
INTERPRETATION
UND
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
.
142
3.
KONSEQUENZEN
FUER
FORSCHUNG
UND
PRAXIS
.
146
VI.
ZUSAMMENFASSUNG
.
148
VII.
LITERATURVERZEICHNIS
.
151
VIII.
ANHANG
.
165
9 |
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| series2 | Internationale Hochschulschriften |
| spelling | Hüls, Udo Verfasser aut Individuelle Faktoren betrieblicher Anreizgestaltung Analyse und praktische Implikationen des Zusammenhangs von Motivationsstrukturen und Anreizpräferenzen Udo Hüls Die Kenntnis personaler Faktoren als Voraussetzung individualisierter Anreizgestaltung 1. Aufl. New York, München u.a. Waxmann 2003 184 S. Ill., graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Internationale Hochschulschriften 410 Zugl.: Bochum, Univ., Diss., 2002 u.d.T.: Hüls, Udo: Die Kenntnis personaler Faktoren als Voraussetzung individualisierter Anreizgestaltung Individualisierung (DE-588)4161542-6 gnd rswk-swf Intrinsische Motivation (DE-588)4136411-9 gnd rswk-swf Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd rswk-swf Management by Motivation (DE-588)4223424-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Management by Motivation (DE-588)4223424-4 s Intrinsische Motivation (DE-588)4136411-9 s Anreizsystem (DE-588)4112532-0 s Individualisierung (DE-588)4161542-6 s DE-604 Internationale Hochschulschriften 410 (DE-604)BV035417764 410 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=010291632&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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