Individualarbeitsrechtliche Informationsrechte des Arbeitnehmers: ein Beitrag zur Informationsordnung im Arbeitsverhältnis
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Frankfurt am Main [u.a.]
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2003
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HEIKO KUNST INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE INFORMATIONSRECHTE DES
ARBEITNEHMERS EIN BEITRAG ZUR INFORMATIONSORDNUNG IM ARBEITSVERHALTNIS
PETER LANG EUROPAISCHER VERIAG DER WISSENSCHAFLEN IX INHALTSVERZEICHNIS
1. KAPITEL: EINFUHRUNG 1 A. HERLEITUNG DER FRAGESTELLUNGEN 1 B.
EINORDNUNG DES THEMAS IN DIE GESAMTRECHTSORDNUNG 5 I.
INFORMATIONSBEZIEHUNGEN IN ANDEREN RECHTSVERHALTNISSEN 5 II.
BESONDERHEITEN DER INFORMATIONSBEZIEHUNGEN IM ARBEITS- VERHALTNIS 7 III.
INDIVIDUELLE INFORMATIONSRECHTE DES ARBEITNEHMERS 9 C. ENTWICLDUNGSSTAND
DER RECHTLICHEN GRUNDLAGEN, DER RECHT- SPRECHUNG UND
RECHTSWISSENSCHAFTLICHEN FORSCHUNG SOWIE DES INFORMATIONSMANAGEMENTS 12
I. NATIONALE GESETZGEBUNG 12 II. EUROPAISCHE RICHTLINIEN 14 1.
KOLLEKTIVRECHTLICHE REGELUNGEN 15 2. INDIVIDUALRECHTLICHE REGELUNGEN 19
III. RECHTSPRECHUNG 20 IV. RECHTSWISSENSCHAFTLICHE FORSCHUNG 22 V.
INFORMATIONSMANAGEMENT 23 D. ABGRENZUNG 24 E. GANG DER UNTERSUCHUNG 27
2. KAPITEL: GRUNDLAGEN DER ARBEITSRECHTLICHEN INFORMATIONSBEZIEHUNGEN 31
A. ALLGEMEINE DEFINITION VON INFORMATION 31 B. BEDEUTUNG DES BEGRIFFS N
INFORMATION U FUR DIE BETROFFENEN ARBEITSRECHTSSUBJEKTE 32 X C.
INFORMATIONSRECHT 35 D. INFORMATIONSORDNUNG 36 E. VERFASSUNGSRECHTLICHER
RAHMEN DER ARBEITSRECHTLICHEN INFORMATIONSORDNUNG 38 I. DIE
EINSCHLAGIGEN GRUNDRECHTE 39 1. DIE MENSCHENWIIRDE 41 2. DIE INTEGRITAT
VON LEBEN UND KORPER 43 3. DAS ALLGEMEINE PERSONLICHKEITSRECHT 43 4. DIE
MEINUNGS- UND INFORMATIONSFREIHEIT 45 5. DIE BERUFSFREIHEIT 46 6. DIE
ALLGEMEINE HANDLUNGSFREIHEIT 47 II. DAS SOZIALSTAATSPRINZIP 48 3.
KAPITEL'. AUSDRUCKLICHE GESETZLICHE INFORMA- TIONSRECHTE ZU GUNSTEN DES
ARBEIT- NEHMERS 49 A. INFORMATIONSRECHTE IN DER ANBAHNUNGSPHASE 49 I.
INFORMATIONSRECHTE NACH DEM BUNDESDATENSCHUTZGESETZ 49 1. VORBEMERKUNGEN
49 1.1. DAS VOLKSZAHLUNGSURTEIL AUS ARBEITSRECHTLICHER SICHT 52 1.1.1.
DAS INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNGSRECHT 52 1.1.2. DAS
TRANSPARENZGEBOT 53 1.2. DAS ,,EUROPAISCHE" TRANSPARENZGEBOT 54 1.3. DIE
UMSETZUNG DES TRANSPARENZGEBOTES IM BUNDES- DATENSCHUTZGESETZ 56 2. DIE
INFORMATIONSTATBESTANDE 58 2.1. UNTERRICHTUNG GEMAB § 4 ABS. 3 BDSG (BEI
ERHEBUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN) 58 2.1.1. ALLGEMEINES 58 2.1.2.
AUSNAHMEN 59 2.2. BENACHRICHTIGUNG GEMAB § 33 ABS. 1 BDSG (BEI DATEN-
SPEICHERUNG) 59 2.2.1. ALLGEMEINES 59 2.2.2. AUSNAHMEN 60 XI 2.3.
AUSKUNFT GEMAB § 34 ABS. 1 BDSG 62 2.3.1. ALLGEMEINES 62 2.3.2.
AUSNAHMEN 63 2.4. HINWEIS GEMAB § 4A ABS. 1 SATZ 2 BDSG (IM RAHMEN EINER
EINWILLIGUNG) 63 3. MODALITATEN DER INFORMATIONSERTEILUNG 64 3.1.
UNTERRICHTUNG GEMAB § 4 ABS. 3 BDSG UND BENACH- RICHTIGUNG GEMAB § 33
ABS. 1 BDSG 64 3.2. AUSKUNFT GEMAB § 34 ABS. 1 BDSG 64 4. DURCHSETZUNG
D. INFORECHTE/ SANKTIONIERUNG V. RECHTSVERSTOBEN 65 5. STELLUNGNAHME ZUR
BESTEHENDEN RECHTSLAGE 67 5.1. UNTERRICHTUNG GEMAB § 4 ABS. 3 BDSG 69
5.1.1. ALLGEMEINES 69 5.1.2. AUSNAHMEN 71 5.2. BENACHRICHTIGUNG GEMAB §
33 ABS. 1 BDSG 74 5.2.1. ALLGEMEINES 74 5.2.2. AUSNAHMEN 75 5.3.
AUSKUNFT GEM. § 34 ABS. 1 BDSG UND DEREN AUSNAHMEN 76 5.4. HINWEIS GEMAB
§ 4A ABS. 1 SATZ 2 BDSG 77 5.5. DURCHSETZUNG DER INFORMATIONSRECHTE UND
SANKTIONIE- RUNG VON RECHTSVERSTOBEN 77 B. INFORMATIONSRECHTE IM
ZUSAMMENHANG MIT DEM ERFOLGTEN VERTRAGSABSCHLUSS 78 I.
INFORMATIONSRECHTE NACH DEM NACHWEISGESETZ 78 1. VORBEMERKUNGEN 78 2.
DER INFORMATIONSTATBESTAND 80 2.1. NACHWEIS GEMAB § 2 NACHWG (UBER DIE
WESENTLICHEN VERTRAGSBEDINGUNGEN) 80 3. MODALITATEN DER
INFORMATIONSERTEILUNG 81 4. DURCHSETZUNG DER INFORMATIONSRECHTE UND
SANKTIONIE- RUNG VON RECHTSVERSTOBEN 82 5. STELLUNGNAHME ZUR BESTEHENDEN
RECHTSLAGE 83 C. UNTERRICHTUNG UND BELEHRUNG SOWIE UNTERWEISUNG DES
ARBEIT- NEHMERS VOR AUFNAHME SEINER TATIGKEIT 87 I. INFORMATIONSRECHTE
NACH DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ IM UBERBLICK 87 1. ALLGEMEINES 87 2.
STELLUNGNAHME 89 XII H. INFORMATIONSRECHTE NACH DEM
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 90 1. VORBEMERKUNGEN 90 2. DIE
INFORMATIONSTATBESTANDE 91 2.1. UNTERRICHTUNG GEMAB § 81 ABS. 1 SATZ 1
BETRVG (ZUR EINWEISUNG IN DEN BETRIEB) 91 2.2. BELEHRUNG GEMAB § 81 ABS.
1 SATZ 2 BETRVG (IIBER UNFALL- UND GESUNDHEITSGEFAHREN) 93 3.
MODALITATEN DER INFORMATIONSERTEILUNG 94 4. DURCHSETZUNG DER
INFORMATIONSRECHTE UND SANKTIONIERUNG VON RECHTSVERSTOBEN 95 D.
INFORMATIONSRECHTE WAHREND DER TATIGKEIT 99 I. INFORMATIONSRECHTE NACH
DEM BUNDESDATENSCHUTZGESETZ IM UBERBLICK 99 IL INFORMATIONSRECHTE NACH
DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 102 1. VORBEMERKUNGEN 102 2. DIE
INFORMATIONSTATBESTANDE 103 2.1. UNTERRICHTUNG UND BELEHRUNG GEMAB § 81
ABS. 2 BETRVG (BEI VERANDERUNG IM ARBEITSBEREICH) 103 2.2. UNTERRICHTUNG
GEMAB § 81 ABS. 4 SATZ 1 BETRVG (IIBER VORGESEHENE MABNAHMEN) 104 2.3.
ERLAUTERUNG GEMAB § 82 ABS. 2 SATZ 1 HALBSATZ 1 BETRVG (DES ENTGELTS)
105 2.4. ERORTERUNG GEMAB § 82 ABS. 2 SATZ 1 HALBSATZ 2 BETRVG (DER
LEISTUNGSBEURTEILUNG UND DER BERUF- LICHEN ENTWICKLUNG) 105 2.5. RECHT
ZUR EINSICHTNAHME IN DIE PERSONALAKTE GEMAB § 83 ABS. 1 BETRVG 107 2.6.
RECHT AUF BESCHEIDUNG IM BESCHWERDEVERFAHREN GEM. § 84 ABS. 2 BZW. § 85
ABS. 3 BETRVG 109 3. MODALITATEN DER INFORMATIONSERTEILUNG, DURCHSETZUNG
DER INFORMATIONSRECHTE UND SANKTIONIERUNG VON VERSTOBEN 111 4.
STELLUNGNAHME ZUR BESTEHENDEN RECHTSLAGE 111 III. INFORMATIONSRECHTE
NACH ANDEREN SPEZIELLEN NORMEN IM UBERBLICK 112 IV. EXKURS:
INFORMATIONSRECHTE DER BELEGSCHAFT 113 1. UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMER
GEMAB § 110 BETRVG (UBER DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE UND ENTWICKLUNG DES
UNTER- NEHMENS) SOWIE BERICHTERSTATTUNG GEMAB § 43 ABS. 2 SATZ 3 BETRVG
(IN EINER BETRIEBSVERSAMMLUNG) 113 XIII 1.1. ALLGEMEINES 113 1.2.
MODALITATEN DER INFORMATIONSERTEILUNG 115 1.3. DURCHSETZUNG DER
INFORMATIONSRECHTE UND SANKTIO- NIERUNG VON RECHTSVERSTOBEN 117 1.4.
STELLUNGNAHME ZUR BESTEHENDEN RECHTSLAGE 118 2. WEITERE
INFORMATIONSRECHTE DER BELEGSCHAFT IM UBERBLICK 119 2.1. EINBLICK IN DAS
HANDELSREGISTER (BZGL. DES HANDELS- RECHTLICHEN JAHRESABSCHLUSSES) 119
2.2. AUSHANG UND AUSLEGUNG VON ANZUWENDENDEN VOR- SCHRIFTEN 120 E.
INFORMATIONSRECHTE IM ZUSAMMENHANG MIT DER BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERTRAGES 121 I. INFORMATIONSRECHTE NACH DEM BURGERLICHEN
GESETZBUCH, DEM KUNDIGUNGSSCHUTZGESETZ UND DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
121 1. VORBEMERKUNGEN 121 2. DIE INFORMATIONSTATBESTANDE 122 2.1.
INFORMATIONSRECHTE BEI EINER KUNDIGUNG DES ARBEITS- VERTRAGES DURCH DEN
ARBEITGEBER 122 2.1.1. SCHRIFTFORM DER KUNDIGUNG GEMAB § 623 BGB 123
2.1.2. MITTEILUNG GEMAB § 626 ABS. 2 SATZ 3 BGB (BEI EINER
AUBERORDENTLICHEN KUNDIGUNG) 123 2.1.3. ANGABE DER GRIINDE FUR DIE
SOZIALE AUSWAHL GEMAB § 1 ABS. 3 SATZ 1 LETZTER HALBS. KSCHG 123 2.2.4.
ZULEITUNG DER BETRIEBSRAT-STELLUNGNAHME GEM. § 102 ABS. 4 BETRVG 124
2.2. ZEUGNISERTEILUNG GEMAB § 630 BGB 124 2.3. UNTERRICHTUNG GEMAB §
613A ABS. 5 BGB (VOR EINEM BETRIEBSUBERGANG) 125 3. MODALITATEN DER
INFORMATIONSERTEILUNG 127 3.1. MITTEILUNG GEMAB § 626 ABS. 2 SATZ 3 BGB
UND AN- GABE GEM. § 1 ABS. 3 SATZ 1 LETZTER HALBSATZ KSCHG 127 3.2.
ZEUGNISERTEILUNG 127 3.3. BETRIEBSUBERGANG 129 4. DURCHSETZUNG DER
INFORMATIONSRECHTE UND SANKTIONIERUNG VON RECHTSVERSTOBEN 129 4.1.
MITTEILUNG GEMAB § 626 ABS. 2 SATZ 3 BGB UND ANGABE GEM. § 1 ABS. 3 SATZ
1 LETZTER HALBSATZ KSCHG 129 4.2. ZEUGNISERTEILUNG 130 4.3.
BETRIEBSUBERGANG 131 XIV II. INFORMATIONSRECHT NACH DEM
UMWANDLUNGSGESETZ 132 1. VORBEMERKUNGEN 132 2. DIE
INFORMATIONSTATBESTANDE 132 3. DURCHSETZUNG DER INFORMATIONSRECHTE UND
SANKTIONIERUNG VON RECHTSVERSTOBEN 135 4. KAPITEL: DOGMATISCHE
GRUNDLAGEN DER POSITIVIERTEN INFORMATIONSRECHTE 137 A. VORBEMERKUNG 137
B. EINORDNUNG DER INFORMATIONSRECHTE DES ARBEITNEHMERS IN DAS
JURISTISCHE SYSTEM 137 I. INFORMATIONEN IM SINNE DES ARBEITSRECHTS *
KEIN GEGENSTAND EINES ABSOLUTEN RECHTS 137 II. DAS RELATIVE RECHT AUF
ERLANGUNG VON INFORMATION 140 1. ABGRENZUNG ZWISCHEN HAUPT- UND
NEBEN(LEISTUNGS)PFLICHT 141 2. ABGRENZUNG ZWISCHEN NEBENLEISTUNGS- UND
NEBENPFLICHT 142 2.1.GRUNDSATZ 142 2.2. AUSNAHMEN 144 3. DIE DURCH DIE
GESETZLICHEN NEBENPFLICHTEN GEWAHRTEN RECHTS- POSITIONEN 145 3.1. KEIN
ALLGEMEINER INFORMATIONSANSPRUCH 145 3.2. BESONDERE INFORMATIONSRECHTE
146 3.2.1. INFORMATIONSANSPRUCH 146 3.2.2. BEGUNSTIGUNG DURCH EINE
OBLIEGENHEIT BZW. DURCH EINE FUNKTIONELLE VERANLASSUNG 147 4. INTERNE
INFORMATIONSLEITLINIEN 149 III. STRUKTURIERUNG DER INFORMATIONSRECHTE
NACH DEN INFORMATIONS- ZWECKEN 149 IV. STRUKTURIERUNG NACH
INFORMATIONSARTEN UND INFORMATIONSFORMEN 152 V. STRUKTURIERUNG NACH DER
INFORMATIONSINITIATIVE 153 XV C. DOGMATIK DER DURCHSETZUNG DER
INFORMATIONSRECHTE UND DER RECHTSFOLGEN IHRER VERLETZUNG 157 I.
ZUSTANDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTE 157 II. SELBSTANDIGE KLAGBARKEIT DER
INFORMATIONSRECHTE 157 III. ZURUCKBEHALTUNGSRECHT 159 IV.
SCHADENSERSATZ- UND WEITERE ANSPRUCHE WEGEN NEBENPFLICHT- VERLETZUNG 161
V. DARLEGUNGS-UND BEWEISLASTVERTEILUNG 164 5. KAPITEL: NICHT
AUSDRUCKLICH GEREGELTE INFORMATIONSRECHTE 169 A. INFORMATIONSRECHTE IM
VERTRAGSANBAHNUNGSVERHALTNIS 169 I. INFORMATIONSRECHTE AUF DER GRUNDLAGE
DER §§241 ABS. 2, 311 ABS. 2 BGB (CULPA IN CONTRAHENDO BZW. VERTRAUENS-
HAFTUNG) 173 II. INFORMATIONSRECHTE AUF DER GRUNDLAGE DES
ANFECHTUNGSRECHTS WEGEN IRRTUM BZW. TAUSCHUNG 175 III. DELIKTSRECHT 175
B. INFORMATIONSRECHTE WAHREND DER TATIGKEIT IM UNTERNEHMEN / BETRIEB 176
I. INFORMATIONSRECHTE IM ZUSAMMENHANG MIT EINEM AUFTRAG GEMAB §666 BGB
176 II. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZ- UND FORDERPFLICHTEN GEMAB
§ 75 ABS. 2 BETRVG 1 78 C. INFORMATIONSRECHTE IM ZUSAMMENHANG MIT DER
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES 1 79 I. DIEABMAHNUNG 179 II.
AUFLOSUNGSVERTRAG / AUFHEBUNGSVERTRAG 181 XVI D. INFORMATIONSRECHT NACH
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES 1 82 I. VORBEMERKUNGEN 182 II.
NACHVERTRAGLICHE INFORMATION 183 E. SCHLUSSFOLGERUNGEN 184 6. KAPITEL:
EINFUHRUNG EINES BEWEGLICHEN SYSTEMS ZUR KONKRETISIERUNG DES PRINZIPS
VON TREU UND GLAUBEN 185 A. DAS PRINZIP VON TREU UND GLAUBEN 185 B. DIE
VERWENDUNG BEWEGLICHER BEGRUNDUNGSELEMENTE 190 I. DAS RELEVANTE
INFORMATIONSBEDILRFHIS ALS ELEMENT DER ARBEITS- RECHTLICHEN
INFORMATIONSBEZIEHUNGEN 192 1. DER INFORMATIONSANREIZ IN DER THEORIE 193
2. DIE RELEVANTEN INFORMATIONSBEDURFHISSE DES ARBEITNEHMERS 194 II.
STRUKTURELLES INFORMATIONSGEFALLE 199 III. MODIFIZIERUNG DER
RISIKOSPHAREN DURCH FUNKTIONSUBERNAHME 203 IV. ZUMUTBARKEIT DER
INFORMATIONSPREISGABE ALS BEGRENZENDES ELEMENT 205 1. VORBEMERKUNGEN 205
2. ZURUCKHALTUNGSBEDURFHIS 207 V. ZUSAMMENFASSUNG: LEITLINIEN EINES
ABWAGUNGSPROZESSES 209 C. ERPROBUNG DES BEWEGLICHEN SYSTEMS AN
BEISPIELSFALLEN 210 I. INFORMATIONSRECHT IM ANBAHNUNGSVERHALTNIS 210 IL
ERTEILUNG EINER ABMAHNUNG 213 III. INFORMATIONSGEWAHRUNG BEI
AUFLOSUNGSVERTRAGEN 214 XVII 7. KAPITEL: AUSBLICK 217 A.
ERFORDERLICHKEIT EINER NEUORIENTIERUNG 217 I. INTERNE FAKTOREN:
INFORMATIONSMANAGEMENT 217 1. INFORMATIONSVERMITTELTES WISSEN ALS NEUER
PRODUKTIONSFAKTOR 217 2. INNOVATION ALS NEUES MANAGEMENTKONZEPT 219 3.
PARTIZIPATIV-DEMOKRATISCHERFUHRUNGSSTIL 221 IL EXTERNE FAKTOREN:
FORTENTWICKLUNG VERSCHIEDENER PROZESSE 222 1. AUFWEICHUNG DES
NORMALARBEITSVERHALTNISSES 222 2. TECHNOLOGISCHE ENTWICKLUNG 223 3.
WANDEL IN DER GESELLSCHAFT 225 4. EUROPARECHTLICHE ENTWICKLUNGEN 225
III. SCHLUSSFOLGERUNGEN 226 B. AUSGESTALTUNG DER INFORMATIONSORDNUNG 228
I. TRANSPARENZPRINZIP 228 IL WERTHALTIGKEIT 230 1. AUTHENTIZITAT 230 2.
RECHTZEITIGKEIT 231 3. VERSTANDLICHKEIT 232 4. DAS MITARBEITERGESPRACH
ALS BEISPIEL 233 III. DURCHSETZUNGS- UND SANKTIONSSYSTEM 234 8. KAPITEL:
RESUMEE 235 LITERATURVERZEICHNIS 239 ABKURZUNGSVERZEICHNIS 269 |
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