Die Insolvenzsicherung der betrieblichen Altersversorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern nach dem Betriebsrentengesetz:
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Münster
Schüling
2003
|
Schriftenreihe: | Forum Juridicum
16 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Zugl.: Münster (Westfalen), Univ., Diss., 2002 |
Beschreibung: | XXII, 152 S. 21 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS
.
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XIX
1.
EINLEITUNG
.
1
1.1
DIE
THEMATIK
.
1
1.2
DER
WORTLAUT
DES
§
17
I
2
BETRAVG
.
5
1.3
EIN
UEBERBLICK
UEBER
DIE
ANSICHT
DER
H.M
.
6
1.4
KRITISCHE
STIMMEN
GEGEN
DIE
H.M.
AUS
JUENGERER
ZEIT
.
6
1.5
DAS
ZIEL
DIESER
ARBEIT
.
7
2.
HISTORISCHER
RUECKBLICK
UND
GESCHICHTLICHE
EINORDNUNG
DES
BETRAVG
.
11
2.1
HISTORISCHER
RUECKBLICK
AUF
DIE
BETRIEBSRENTE
UND
DIE
SOZIALE
SITUATION
VON
ARBEITERN
IM
RUHESTAND
.
11
2.1.1
DIE
SOZIALE
SITUATION
ZUR
ZEIT
DER
ANFAENGE
DER
BETRIEBLICHEN
VERSORGUNG
.
11
2.1.2
DIE
EINFUEHRUNG
DER
GESETZLICHEN
SOZIALVERSICHERUNG
.
12
2.1.3
DIE
SITUATION
HEUTE
.
13
2.2
WARUM
GEWAEHRTE
DIE
VOR
INKRAFTTRETEN
DES
BETRAVG
BESTEHENDE
RECHTS
LAGE
NUR
UNZUREICHEND
SCHUTZ?
.
15
2.3
DIE
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
DER
INSOLVENZSCHUTZVORSCHRIFTEN.
17
2.3.1
DER
GESETZENTWURF
DER
BUNDESREGIERUNG
.
17
2.3.2
DIE
STELLUNGNAHME
DES
BUNDESRATES
.
18
2.3.3
DIE
VOM
AUSSCHUSS
FUER
ARBEIT
UND
SOZIALORDNUNG
UEBER
ARBEITETE
FASSUNG
DES
GESETZENTWURFS
.
19
2.3.4
DAS
ABA-GUTACHTEN
.
19
2.3.5
DIE
TATSAECHLICH
VERABSCHIEDETE
GESETZESFASSUNG
.
20
3.
DIE
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
UND
DIE
SCHUTZWUERDIGKEIT
VON
UNTEMEHMER-
ZUSAGEN
.
21
3.1
DIE
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
VON
UNTEMEHMERZUSAGEN
.
22
3.2
DIE
SCHUTZWUERDIGKEIT
VON
UNTEMEHMERZUSAGEN
.
24
4.
DIE
MEINUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
ZUM
GELTUNGSBEREICH
DES
8
17
I
2
BETRAVG
.
28
4.1
DIE
RECHTSPRECHUNG
DER
INSTANZGERICHTE
VOR
DEN
URTEILEN
DES
BGH
.
29
4.2
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BGH
.
30
4.2.1
DAS
BETRAVG
ALS
ARBEITNEHMERSCHUTZGESETZ
.
30
4.2.2
DIE
ABLEHNUNG
DER
EINZELFALLBETRACHTUNG
.
31
4.2.3
DIE
ABLEHNUNG
DER
VERTRAGSPARITAETSTHEORIE
.
32
4.2.4
DAS
ABGRENZUNGSKRITERIUM
"EINZELKAUFMANN"
.
33
4.2.5
DER
EINZELUNTEMEHMEM
GLEICHZUSETZENDE
PERSONENKREIS
.
33
4.2.6
DER
MINDERHEITSGESELLSCHAFTER
.
34
4.2.7
DIE
PERSONENGESELLSCHAFTEN
.
35
4.2.8
WEITERE
EINZELPROBLEME
.
36
4.2.9
DIE
ZUSAMMENFASSUNG
DER
BGH-RECHTSPRECHUNG
.
36
5.
DIE
MEINUNG
DER
LITERATUR
ZUM
GELTUNGSBEREICH
DES
8
17
1
2
BETRAVG
.
37
5.1
DIE
VERTRAGSPARITAETSTHEORIE
.
37
5.2
DIE
GEGNER
DER
VERTRAGSPARITAETSTHEORIE
.
40
5.3
DIE
BEFUERWORTER
EINER
WEITEN
AUSLEGUNG
DES
§
17
I
2
BETRAVG
.
43
6.
DIE
ZUSAMMENFASSUNG
DER
BISHERIGEN
ERGEBNISSE
.
45
7.
DIE
VON
DER
H.M.
ABWEICHENDEN
TENDENZEN
AUS JUENGERER
ZEIT
.
47
7.1
DIE
MEINUNG
VON
ARTEAGA
.
48
7.2
DAS
URTEIL
DES
BAG
VOM
16.04.1997
.
51
7.3
DAS
URTEIL
DES
BGH
VOM
02.06.1997
.
53
7.4
DER
VORSCHLAG
VON
GOETTE
.
54
7.5
EIN
FAZIT
ZU
DEN
VON
DER
H.M.
ABWEICHENDEN
NEUEREN
TENDENZEN
.
56
II
8.
DIE
AUSLEGUNG
DES
§
1712
BETRAVG
.
59
8.1
DIE
AUSLEGUNG
NACH
DEM
WORTLAUT
.
61
8.1.1
DER
WEITE
WORTLAUT
DER
NORM
.
61
8.1.2
DIE
TAETIGKEIT
FUER
EIN
-
FREMDES
(?)
-
UNTERNEHMEN
.
63
8.1.3
DIE
BETEILIGTEN
EINER
BETRIEBLICHEN
PENSIONSZUSAGE
.
65
8.1.4
DAS
ERGEBNIS
DER
WORTLAUTAUSLEGUNG
.
66
8.2
DIE
AUSLEGUNG
NACH
DER
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
.
67
8.2.1
DIE
BEDEUTUNG
DER
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
FUER
DIE
AUSLEGUNG
.
67
8.2.2
DIE
BEGRUENDUNG
DES
GESETZENTWURFS
.
69
8.2.2.1
ERSTRECKT
SICH
DIE
REICHWEITE
DER
BEGRUENDUNG
DES
GESETZENTWURFS
AUF
DAS
GESAMTE
BETRAVG?
.
69
8.2.2.2
DER
ARBEITNEHMERSCHUTZCHARAKTER
DES
BETRAVG
.
72
8.2.3
DAS
ERGEBNIS
DER
AUSLEGUNG
NACH
DER
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE:
VERTRAGSPARITAET
.
74
8.3
DER
AUSLEGUNGSANSATZ
DES
BGH
.
77
8.3.1
DIE
ABLEHNUNG
DER
VERTRAGSPARITAETSTHEORIE
.
77
8.3.1.1
DAS
FEHLEN
DES
PARITAETSGESICHTSPUNKTS
IM
WORTLAUT
DES
§
17
12
BETRAVG
.
78
8.3.1.2
IST
DIE
VERWENDUNG
DES
PARITAETSGESICHTSPUNKTS
DER
RECHTSSICHERHEIT
ABTRAEGLICH?
.
79
8.3.1.3
VERTRAGSPARITAET
SCHUETZT
NICHT
VOR
DEN
FOLGEN
DER
INSOLVENZ
DES
VERTRAGSPARTNERS
.
81
8.3.1.4
ZWISCHENERGEBNIS:
DIE
GESAMTBEWERTUNG
DER
ARGU
MENTE
DES
BGH
GEGEN
DIE
VERTRAGSPARITAETSTHEORIE
.
82
8.3.2
DIE
ABGRENZUNG
NACH
EIGEN
ODER
FREMDTAETIGKEIT
.
83
8.3.2.1
DER
ARBEITNEHMERSCHUTZCHARAKTER
DES
BETRAVG
.
85
8.3.2.2
DIE
SOZIALPOLITISCHE
GRUNDKONZEPTION
DES
GESETZES
.
86
8.3.2.3
DAS
BEISPIEL
DER
EIN-MANN-GMBH
.
87
8.3.2.4
WENDET
DIE
RECHTSPRECHUNG
DIE
VERTRAGSPARITAETS
THEORIE
TROTZ
IHRER
AUSDRUECKLICHEN
ABLEHNUNG
SELBST
AN?
.
88
8.3.2.5
ZWISCHENERGEBNIS:
DIE
BEWERTUNG
DES
ABGREN
ZUNGSANSATZES
DER
RECHTSPRECHUNG
.
91
8.4
DIE
SYSTEMATISCHE
AUSLEGUNG
.
93
III
8.4.1
DER
ARBEITNEHMERSCHUTZCHARAKTER
DES
GESETZES
.
94
8.4.2
DIE AENDERUNG
DES
§
7
III
BETRAVG
.
95
8.4.3
DIE
ERGEBNISSE
DER
SYSTEMATISCHEN
AUSLEGUNG
.
98
8.5
DIE
AUSLEGUNG
NACH
DEM
SINN
UND
ZWECK
.
99
8.6
WEITERE
ARGUMENTE
ZUR
AUSLEGUNG
DES
§
17
I
2
BETRAVG
.
102
8.6.1
DIE
BEFUERWORTER
EINER
WEITEN
AUSLEGUNG
VOR
1980
.
102
8.6.2
DIE
ARMUT
DER
ARBEITER
IN
DER
ZEIT
DER
INDUSTRIALISIERUNG
.
106
8.7
DIE
ERGEBNISSE
DER
AUSLEGUNG
VON
§
17
I
2
BETRAVG
.
108
8.7.1
DIE
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
.
109
8.7.2
DIE
KRITIK
AN
DER
VERTRAGSPARITAETSTHEORIE
INNERHALB
DES
SCHRIFTTUMS
.
112
8.7.2.1
DAS
FEHLEN
DES
PARITAETSGEDANKENS
IM
WORTLAUT
VON
§
171
BETRAVG
.
112
8.7.2.2
DER
VORWURF
MANGELNDER
RECHTSSICHERHEIT
.
113
8.7.3
DAS
ENDERGEBNIS:
VERTRAGSPARITAET
MIT
FALLTYPISCHER
BE
TRACHTUNG
.
114
9.
DIE
BILDUNG
VON
FALLGRUPPEN
.
116
9.1
DIE
KAPITALGESELLSCHAFTEN
.
117
9.1.1
ALLEINGESELLSCHAFTER
.
117
9.1.2
MEHRHEITSGESELLSCHAFTER
.
117
9.1.3
MINDERHEITSGESELLSCHAFTER
.
120
9.1.3.1
DER
STAND
DER
RECHTSPRECHUNG
.
120
9.1.3.2
DIE
KRITIK
AN
DER
PRAXIS
DER
RECHTSPRECHUNG
.
122
9.1.3.2.1
DIE
WESENTLICHKEITSGRENZE
VON
10
%
.
122
9.1.3.2.2
DIE
ZUSAMMENRECHNUNG
DER
MINDER
HEITSBETEILIGUNGEN
.
123
9.1.3.3
DIE
ERGEBNISSE
ZUR
INSOLVENZSICHERUNG
BETRIEB
LICHER
VERSORGUNGSZUSAGEN
VON
MINDERHEITSGESELL
SCHAFTEM
NACH
DER
HIER
VERTRETENEN
AUFFASSUNG
.
125
9.1.4
GESELLSCHAFTER
MIT
WENIGER
ALS
10
%
DER
KAPITAL
UND
/
ODER
STIMMANTEILE
.
130
9.1.5
DER
ZU
EXAKT
50
%
BETEILIGTE
GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER
.
131
9.1.6
DIE
ZUSAMMENFASSUNG
ZU
DEN
KAPITALGESELLSCHAFTEN
.
134
IV
9.2
DIE
PERSONENGESELLSCHAFTEN
.
134
9.2.1
DIE
ANSICHT
VON
RECHTSPRECHUNG
UND
SCHRIFTTUM
.
135
9.2.2
AUCH
BEI
PERSONENGESELLSCHAFTEN
DIENT
DIE
PARITAETSTHEORIE
ALS
MASSSTAB
.
136
9.3
DIE
ZUSAMMENFASSUNG
DER
UNTERSUCHUNG
NACH
FALLGRUPPEN
.
140
10.
AUSBLICK:
MUSS
DER
GESETZGEBER
TAETIG
WERDEN?
.
142
10.1
DIE
AUSSAGEN
DES
BGH
.
143
10.2
DIE
AUSSAGEN
IM
SCHRIFTTUM
.
144
10.3
FAZIT
DER
AUSSAGEN
.
146
11.
EINE
KURZE
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WESENTLICHEN
AUSSAGEN
DER
ARBEIT
.
149
V |
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