Die Innovationsfähigkeit der Organisationsgesellschaft: Organisation, Wettbewerb und sozialer Wandel aus institutionentheoretischer Sicht
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Westdt. Verl.
2003
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| adam_text | RAIMUND HASSE DIE INNOVATIONSFAEHIGKEIT DER ORGANISATIONS- GESELLSCHAFT
ORGANISATION, WETTBEWERB UND SOZIALER WANDEL AUS
INSTITUTIONENTHEORETISCHER SICHT WESTDEUTSCHER VERLAG EINLEITUNG:
INNOVATIONSFAEHIGKEIT ALS NORM
................................................... 9 KAPITEL 1
ORGANISATIONSGESELLSCHAFT UND WETTBEWERBSORIENTIERUNG
.......................... 18 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 AUSBREITUNG UND FOLGEN
FORMALER ORGANISATION .................................... 18
ORGANISATION UND WETTBEWERB ALS PRINZIPIEN WIRTSCHAFTLICHER 21 KOORDINAT
I ON
........................................................................................
UEBERTRAGUNG DES AUSGANGSMODELLS AUF DIE WISSENSCHAFT..
..................... 24 ORGANISATION UND WETTBEWERB IN DER POLITIK
.......................................... 27 SYNTHESE:
WETTBEWERBSORIENTIERUNG IN DER ORGANISATIONSGESELLSCHAFT .... 3 1
KAPITEL 2 2.1 2.2 2.3 2.4 MAKRODEUTUNGEN INSTITUTIONELLEN WANDELS
................................................. 33 INSTITUTIONELLER
WANDEL ALS MODERNISIERUNG?. ........................................ 33
WELTGESELLSCHAFT UND DIE FRAGE DER KONVERGENZ..
.................................. 36 VON DER MODERNISIERUNGSTHEORIE ZUR
DIMISIONSFORSCHUNG. .................... 41 ORGANISATION UND
GESELLSCHAFTLICHER WANDEL ......................................... 46
KAPITEL 3 DAS ORGANISATION/UMWELT-PROBLEM
............................................................ 51 3.1
KRITIK UND PERSISTENZ FORMALER ORGANISATION
......................................... 51 3.2 AUSGANGSANNAHMEN: MAX
WEBER-KRITIK UND EFFIZIENZORIENTIERUNG ...... 55 3.3 WEITERENTWICKLUNG:
LEGITIMATIONSBEDARF UND SYMBOLIK ........................ 58 3.4
SELEKTIVITAET UND AKTIVE UMWELTGESTALTUNG
............................................. 63 KAPITEL 4 INFORMATION
UND BEDEUTUNG - INTERNE DYNAMIKEN.... .................................
67 4.1 68 INFORMATIONSVERARBEITUNG UND DAS PROBLEM DER *BOUNDED
RATIONALITY
...........................................................................................
5 4.2 KONTROLLEMPHASE IN DER VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN 4.3
WEITERENTWICKLUNG: BEDEUTUNGSGENERIERUNG UNTER BEDINGUNGEN 4.4
ENTSCHEIDUNGSLEHRE..
.............................................................................
72 BEGRENZTER SOZIALINTEGRATION
................................................................. 75
*ENACTMENT*: DIE KONTINUITAET ORGANISATORISCHEN WANDELS
..................... 79 KAPITEL 5 NETZWERKE ALS KOORDINATIONSPRINZIP
UND ALS INNOVATIONSIMPULS ............... 83 5.1 NETZWERKE IM KONTEXT
DER INSTITUTIONELLEN OEKONOMIE ........................... 83 5.2 DIE
WIRTSCHAFTSSOZIOLOGISCHE NETZWERKDISKUSSION
................................. 87 5.3 KOOPERATIONS- UND
REFERENZNETZWERKE IM VERGLEICH ............................. 90 5.4 5.5
ZWISCHENFAZIT: ORGANISATION, VERNETZUNG, WETTBEWERBSANALYSE ............
96 MEHRFACHVERNETZUNG ALS INNOVATIONSIMPULS
.......................................... 93 KAPITEL 6
WETTBEWERBSPRINZIP UND AKTEURSKONSTITUTION
......................................... 101 6.1 WETTBEWERB ZWISCHEN
OEKONOMISCHEN UND SOZIOLOGISCHEN SICHTWEISEN 102 6.2 KOLLEKTIVE AKTEURE
ALS SOZIALE KONSTRUKTION - STAATEN UND ORGANISATIONEN 107 6.3
INDIVIDUELLE AKTEURE AUS SICHT DES NEO-INSTITUTIONALISMUS UND DER 6.4
ZUSAMMENFASSUNG UND ZUSPITZUNG DER ARGUMENTATION. ......................
113
...................................................................................
NETZWERKSOZIOLOGIE..
...........................................................................
110 KAPITEL 7 PRAEFERENZEN - EXPLANANS ODER EXPLANANDUM?
......................................... 116 7.1 PRAEFERENZEN ALS
SOZIALISATIONSEFFEKT: HABITUSTHEORIE ............................ 1 19
7.2 ABGELEITETE PRAEFERENZEN: GRID/GROUP-THEORIE
..................................... 121 7.3 PRAEFERENZBILDUNG AUS SICHT
DER NETZWERKTHEORIE ................................. 124 7.4 DAS
CURRICULUM DER *WORLD POLITY*: NEO-LNSTITUTIONALISMUS .................
128 KAPITEL 8 FORMEN INSTITUTIONELLER EINBETTUNG
........................................................... 131 8.1
BEGRENZTE RATIONALITAET, UNGEWISSHEIT UND ASYMMETRISCHE
INFORMATIONSVERTEILUNG
.......................................................................
13 1 8.2 NACHAHMUNG (MIMESIS) ALS STRATEGIE UNTER UNGEWISSHEIT
................... 135 8.3 NATIONALE UND STAATEN UEBERGEORDNETE FORMEN
DER REGULIERUNG ........... 138 6 8.4 8.5 ZUM WANDEL VORHERRSCHENDER
REGULIERUNGSVARIANTEN ......................... 141 ZWISCHENFAZIT:
WETTBEWERB UND INSTITUTION ......................................... 145
KAPITEL 9 9.1 9.2 PERSPEKTIVEN: ORGANISATION, WETTBEWERB UND
INNOVATIONSFAEHIGKEIT ....... 147 UMWELTVERKNUEPFUNG
...........................................................................
DIE UNTERSCHIEDLICHKEIT FORMALER ORGANISATION UND FORMEN DER 150
INDIVIDUEN ALS AGENTEN UND DIE FRAGE DER INNOVATIONSFAEHIGKEIT ..........
156 162 LITERATUR
....................................................................................................
7
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