Führungswechsel im Management: eine empirische Analyse innovativer Wachstumsunternehmen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2003
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Ebs-Forschung
42 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXX, 338 S. graph. Darst. : 23 cm |
| ISBN: | 3824406926 |
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INHALTSUEBERSICHT
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
XIX
TABELLENVERZEICHNIS
.
XXI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XVII
1.
EINFUEHRUNG
.
1
1.1
PROBLEMSTELLUNG
UND
ZIELSETZUNG
.
1
1.2
METHODIK
.
4
1.3
BEGRIFFSABGRENZUNG
.
7
1.4
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
10
2.
THEORETISCHE
PERSPEKTIVEN
DES
FUEHRUNGSWECHSELS
IM
MANAGEMENT
.
13
2.1
DER
ERKLAERUNGSANSATZ
RESOURCE-BASED
VIEW
.
14
2.2
STRUKTURBEGRIFF
UND
STRUKTURDIMENSIONEN
.
27
2.3
FORMEN
DES
FUEHRUNGSWECHSELS
IM
MANAGEMENT
.
38
3.
KONZEPTIONELLER
RAHMEN
ZUR
HYPOTHESENGENERIERUNG
.
55
3.1
DATENGRUNDLAGE
UND
METHODIK
.
55
3.2
THEORETISCHE
ERKENNTNISSE
UEBER
DIE
KONSTITUIERENDEN
DETERMINANTEN
.
69
3.3
DAS
VARIABIENSYSTEM
DER
UNTERSUCHUNG
IM
UEBERBLICK
.
131
4.
DESIGN
UND
DATENGRUNDGESAMTHEIT
DER
EMPIRISCHEN
ERHEBUNG
.
135
4.1
DESIGN
DER
UNTERSUCHUNG
.
135
4.2
CHARAKTERISIERUNG
DER
DATENGRUNDGESAMTHEIT
.
150
5.
ERGEBNISSE
DER
EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG
.
YY
.
161
5.1
DESKRIPTIVE
BEFUNDE
.
161
5.2
HYPOTHESENGELEITETE
ERGEBNISDARSTELLUNG
.
205
5.3
EMPIRISCHE
BEFUNDE
DER
FORSCHUNGSHYPOTHESEN
IM
UEBERBLICK
.230
5.4
IMPLIKATIONEN
DER
EMPIRISCHEN
ERGEBNISSE
.
233
6.
SCHLUSSBEMERKUNGEN
.
;
.
239
6.
1
ZUSAMMENFASSENDE
ERKENNTNISSE
.
239
6.2
ANSATZPUNKTE
FUER
WEITERE
FORSCHUNG
.
241
6.3
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
.
243
ANHANG
.
247
LITERATURVERZEICHNIS
.
297
XII
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.XIX
TABELLENVERZEICHNIS
.
XXI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.XXVII
1.
EINFUEHRUNG
.
1
1.1
PROBLEMSTELLUNG
UND
ZIELSETZUNG
.
1
1.2
METHODIK
.
4
1.3
BEGRIFFSABGRENZUNG
.
7
1.4
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
10
2.
THEORETISCHE
PERSPEKTIVEN
DES
FUEHRUNGSWECHSELS
IM
MANAGEMENT
.
13
2.1
DER
ERKLAERUNGSANSATZ
RESOURCE-BASED
VIEW
.
14
2.1.1
GRUNDANNAHMEN
UND
GRUNDBEGRIFFE
.
14
2.1.2
HUMANRESSOURCEN
ZUR
ERZIELUNG
DAUERHAFTER
WETTBEWERBSVORTEILE
.
19
2.1.3
DIE
INTANGIBLE
UNTEMEHMENSRESSOURCE
DER
YYMANAGEMENT
CAPABILITIES
"
.
21
2.1.4
DAS
MANAGEMENTTEAM
ALS
YYTEAM
OF
RESOURCES
"
.
23
2.1.5
KRITISCHE
WUERDIGUNG
.
26
2.2
STRUKTURBEGRIFF
UND
STRUKTURDIMENSIONEN
.
27
2.2.1
BEGRIFF
UND
MERKMALE
VON
STRUKTUREN
.
28
2.2.2
DETERMINANTEN
DER
STRUKTURANALYSE
.
30
2.2.3
DIMENSIONEN
DER
TEAMSTRUKTUR
.
35
2.2.3.1
KOMMUNIKATIONSSTRUKTUR
.
36
2.2.3.2
AUFGABEN
UND
ROLLENSTRUKTUR
.
37
XIII
2.2.3.3
STATUS
UND
MACHTSTRUKTUR
.
37
2.2.3.4
AFFEKTSTRUKTUR
.
37
2.3
FORMEN
DES
FUEHRUNGSWECHSELS
IM
MANAGEMENT
.
38
2.3.1
AUSSCHEIDEN
VON
TEAMMITGLIEDEM
AUS
DEM
VORSTAND
.
39
2.3.1.1
FREIWILLIGER
ABGANG
.
39
2.3.1.2
ERZWUNGENER
ABGANG
.
41
2.3.1.3
UNABWENDBARER
ABGANG
.
41
2.3.2
ERWEITERUNG
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
43
2.3.2.1
UNTEMEHMENSINTEME
VERSUS
UNTEMEHMENSEXTEME
ERWEITERUNG
.
44
2.3.2.2
BEFRISTETE
ERWEITERUNG
VERSUS
UNBEFRISTETE
ERWEITERUNG
.
50
3.
KONZEPTIONELLER
RAHMEN
ZUR
HYPOTHESENGENERIERUNG
.
55
3.1
DATENGRUNDLAGE
UND
METHODIK
.
55
3.1.1
LITERATURFELDANALYSE
.
55
3.1.2
EXPERTENSTUDIE
.
63
3.2
THEORETISCHE
ERKENNTNISSE
UEBER
DIE
KONSTITUIERENDEN
DETERMINANTEN
.
69
3.2.1
DER
BEZUGSRAHMEN
VORLIEGENDER
UNTERSUCHUNG
.
70
3.2.2
DIE
ZUSAMMENSETZUNG
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
71
3.2.2.1
TEAMGROESSE
.
72
3.2.2.2
HETEROGENITAET
.
75
3.2.2.3
ANTEIL
DER
GRUENDER
.
81
3.2.3
DIE
KOMMUNIKATIONSSTRUKTUR
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
87
3.2.3.1
KOMMUNIKATIONSHAEUFIGKEIT
UND
INFORMATIONSAUSTAUSCH
.
88
3.2.3.2
KOMMUNIKATIONSMEDIEN
.
91
3.2.3.3
UMGANG
MIT
KONFLIKTEN
.
96
3.2.4
DIE
AUFGABEN
UND
ROLLENSTRUKTUR
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
101
XIV
3.2.4.1
GEMEINSAME
ZIELE
.
102
3.2.4.2
ROLLENDIFFERENZIERUNG
.
104
3.2.5
DER
STATUS
UND
DIE
MACHTSTRUKTUR
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
108
3.2.5.1
MACHTVERTEILUNG
.
108
3.2.5.2
STATUS
DER
RESSORTS
.
112
3.2.6
DIE
AFFEKTSTRUKTUR
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
114
3.2.6.1
KOHAESION
.
115
3.2.6.2
GRUNDWERTE
UND
LEISTUNGSNORMEN
.
118
3.2.7
SONSTIGE
DETERMINANTEN
DES
UNTERNEHMENS
UND
SEINES
UMFELDES
.
121
3.2.7.1
UNTEMEHMENSGROESSE,
-ALTER
UND
-BRANCHE
.
121
3.2.7.2
ANREIZ
UND
VERGUETUNGSSTRUKTUR
.
126
3.2.7.3
AKTIONAERSSTRUKTUR
.
129
3.3
DAS
VARIABIENSYSTEM
DER
UNTERSUCHUNG
IM
UEBERBLICK
.
131
4.
DESIGN
UND
DATENGRUNDGESAMTHEIT
DER
EMPIRISCHEN
ERHEBUNG
.
135
4.1
DESIGN
DER
UNTERSUCHUNG
.
135
4.1.1
FORSCHUNGSANORDNUNG
UND
ERHEBUNGSINSTRUMENTARIUM
.
135
4.1.2
FRAGEBOGENKONSTRUKTION
UND
PRE-TEST
.
138
4.1.3
GRUNDGESAMTHEIT
UND
STICHPROBE
.
142
4.1.4
HAUPTERHEBUNG
.
144
4.1.5
RUECKLAUF
UND
REPRAESENTATIVITAET
.
146
4.2
CHARAKTERISIERUNG
DER
DATENGRUNDGESAMTHEIT
.
150
4.2.1
DAS
HANDELSSEGMENT
NEUER
MARKT
DER
DEUTSCHEN
BOERSE
AG
.
150
4.2.2
DIE
UNTERNEHMEN
DES
NEUEN
MARKTES
.
155
XV
5.
ERGEBNISSE
DER
EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG
.
161
5.1
DESKRIPTIVE
BEFUNDE
.
161
5.1.1
CHARAKTERISTISCHE
ELEMENTE
DER
INNOVATIVEN
WACHSTUMSUNTEMEHMEN
.
162
5.1.1.1
UNTERNEHMEN
UND
UNTEMEHMENSUMFELD
.
162
5.1.1.2
ZUSAMMENSETZUNG
DER
MANAGEMENTTEAMS
INNOVATIVER
WACHSTUMSUNTEMEHMEN
.
168
5.1.1.3
ANALYSE
DEMOGRAPHISCHER
FAKTOREN
DER
MITGLIEDER
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
173
5.1.2
DESKRIPTIVE
BEFUNDE
ZUM
FUEHRUNGSWECHSEL
IM
MANAGEMENTTEAM
.
178
5.1.2.1
OPERATIONALISIERUNG
DER
ELEMENTE
DES
FUEHRUNGSWECHSELS
IN
VORLIEGENDER
UNTERSUCHUNG
.
178
5.1.2.2
DER
FUEHRUNGSWECHSEL
IM
MANAGEMENTTEAM
INNOVATIVER
WACHSTUMSUNTEMEHMEN
.
182
5.1.3
CHARAKTERISTISCHE
ELEMENTE
DER
STRUKTUREN
IM
MANAGEMENTTEAM
.
191
5.1.3.1
DESKRIPTIVE
BEFUNDE
ZUR
KOMMUNIKATIONSSTRUKTUR
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
191
5.1.3.2
DESKRIPTIVE
BEFUNDE
ZUR
AUFGABEN
UND
ROLLENSTRUKTUR
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
195
5.1.3.3
DESKRIPTIVE
BEFUNDE
ZUM
STATUS
UND
ZUR
MACHTSTRUKTUR
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
198
5.1.3.4
DESKRIPTIVE
BEFUNDE
ZUR
AFFEKTSTRUKTUR
DES
MANAGEMENTTEAMS
.
202
5.2
HYPOTHESENGELEITETE
ERGEBNISDARSTELLUNG
.
205
5.2.1
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
DER
KONSTITUTION
DES
MANAGEMENTTEAMS
UND
DEM
FUEHRUNGSWECHSEL
IM
MANAGEMENTTEAM
.
207
5.2.2
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
DER
KOMMUNIKATIONSSTRUKTUR
UND
DEM
FUEHRUNGSWECHSEL
IM
MANAGEMENTTEAM
.
214
5.2.3
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
DER
AUFGABEN
UND
ROLLENSTRUKTUR
UND
DEM
FUEHRUNGSWECHSEL
IM
MANAGEMENTTEAM
.
218
XVI
5.2.4
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
DEM
STATUS
UND
DER
MACHTSTRUKTUR
UND
DEM
FUEHRUNGSWECHSEL
IM
MANAGEMENTTEAM
.
220
5.2.5
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
DER
AFFEKTSTRUKTUR
UND
DEM
FUEHRUNGSWECHSEL
IM
MANAGEMENTTEAM
.
222
5.2.6
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
SONSTIGEN
DETERMINANTEN
DES
UNTERNEHMENS
UND
SEINES
UMFELDES
UND
DEM
FUEHRUNGSWECHSEL
IM
MANAGEMENTTEAM
.
225
5.3
EMPIRISCHE
BEFUNDE
DER
FORSCHUNGSHYPOTHESEN
IM
UEBERBLICK
.
230
5.4
IMPLIKATIONEN
DER
EMPIRISCHEN
ERGEBNISSE
.
233
6.
SCHLUSSBEMERKUNGEN
.
239
6.1
ZUSAMMENFASSENDE
ERKENNTNISSE
.
239
6.2
ANSATZPUNKTE
FUER
WEITERE
FORSCHUNG
.
241
6.3
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
.
243
VERZEICHNIS
DES
ANHANGS
.
247
ABBILDUNGEN
UND
TABELLEN
.
249
LITERATURSYSTEMATISIERUNG
.
257
EXPLORATION
.
279
HAUPTERHEBUNG
.
281
LITERATURVERZEICHNIS
.
297
XVII |
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