Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Münster
Alpmann und Schmidt
2003
|
Ausgabe: | 13., neu bearb. Aufl. |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | XII, 264 S. graph. Darst. |
ISBN: | 3894766751 |
Internformat
MARC
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
1.
TEIL:
ALLGEMEINE
LEHREN
.
1
1.
ABSCHNITT:
ANWENDUNGSBEREICH
DES
ARBEITSRECHTS
UND
GRUNDBEGRIFFE
.
1
1.
DER
VOM
ARBEITSRECHT
GEREGELTE
LEBENSSACHVERHALT
.
1
1.1
GRUNDLAGEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
1
1.2
DAS
ARBEITSRECHT
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
.
1
1.2.1
WIRTSCHAFTLICHE
VORAUSSETZUNGEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
2
1.2.2
VERFASSUNGSRECHTLICHE
VERANKERUNG
DES
ARBEITSRECHTS
.
3
1.3
ZUSAMMENFASSUNG
DER
STRUKTURPRINZIPIEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
4
2.
DER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
ARBEITSRECHTS
.
4
2.1
DAS
ARBEITSRECHT
ALS
SONDERRECHT
DER
ARBEITNEHMER
.
4
2.2
DER
BEGRIFF
DES
ARBEITNEHMERS
.
5
FALL
1:
KUENDIGUNG
DES
ORCHESTERMUSIKERS
.
5
2.3
DER
BEGRIFF
DES
ARBEITGEBERS
.
14
2.4
ANWENDBARKEIT
DES
ARBEITSRECHTS
AUF
BESONDERE
PERSONENGRUPPEN
.
15
2.4.1
DIE
ARBEITNEHMERAEHNLICHEN
PERSONEN
.
16
FALL
2:
DER
REPORTER
.
16
2.4.2
DIE
IN
HEIMARBEIT
BESCHAEFTIGTEN
.
19
2.4.3
DIE
ORGANMITGLIEDER
JURISTISCHER PERSONEN
.
20
FALL
3:
KUENDIGUNG
EINES
GMBH-GESCHAEFTSFUEHRERS
.
20
3.
DIE
EINTEILUNG
DER
ARBEITNEHMER
IN
ARBEITER
UND
ANGESTELLTE
.
24
3.1
DIE
UNTERSCHEIDUNG
ZWISCHEN
ANGESTELLTEN
UND
ARBEITERN
.
25
FALL
4:
IST
DER
KOPF
EINES
FUSSBALLERS
NUR
ZUM
KOEPFEN
DA?
.
25
3.2
DIE
RECHTSSTELLUNG
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
.
28
YY
ZUSAMMENFASSUNG
.
29
2.
ABSCHNITT:
DAS
ARBEITSRECHT
IM
RECHTSSYSTEM
.
30
1.
DAS
ARBEITSRECHT
IM
RECHTSSYSTEM
.
30
1.1
DIE
STELLUNG
DES
ARBEITSRECHTS
IN
DER
RECHTSORDNUNG
.
30
1.2
DIE
GLIEDERUNG
DES
ARBEITSRECHTS
.
30
1.2.1
DAS
INDIVIDUALARBEITSRECHT
.
31
1.2.2
DAS
KOLLEKTIVE
ARBEITSRECHT
.
32
1.2.3
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DEM
ARBEITSRECHT
BEDEUTSAME
GESETZE
.
33
2.
DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
RECHTSQUELLEN
UND
GESTALTUNGSFAKTOREN
.
34
2.1
DIE
ARBEITSRECHTLICHE
RECHTSQUELLENLEHRE
.
34
2.1.1
DIE
RANGFOLGE
DER
ARBEITSRECHTLICHEN
GESTALTUNGSFAKTOREN
.
34
2.1.2
DIE
RANGREGELN
FUER
DIE
LOESUNG
DER
KONKURRENZ
ZWISCHEN
MEHREREN
GESTALTUNGSFAKTOREN
.
35
INHALTSVERZEICHNIS
2.2
DIE
EINZELNEN
ARBEITSRECHTLICHEN
GESTALTUNGSFAKTOREN
.
36
2.2.1
EUROPAEISCHES
GEMEINSCHAFTSRECHT
UND
INTERNATIONALES
ARBEITSRECHT
.
36
2.2.2
DAS
VERFASSUNGSRECHT,
INSBESONDERE
DIE
GRUNDRECHTE
.
38
FALL
5:
DER
LINKE
BANKANGESTELLTE
.
39
2.2.3
DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
GESETZE
EINSCHLIESSLICH
DES
GEWOHNHEITSRECHTS
.
42
2.2.4
DER
TARIFVERTRAG
.
43
2.2.5
DIE
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
51
2.2.6
DER
ARBEITSVERTRAG
.
59
FALL
6:
WEIHNACHTSGELD
OHNE
VORBEHALT
.
62
FALL
7:
GLEICHBEHANDLUNG
BEI
RUECKWIRKENDER
LOHNERHOEHUNG
.
65
2.2.7
DAS
DISPOSITIVE
RECHT
.
68
2.2.8
DAS
DIREKTIONSRECHT
.
69
FALL
8:
FORSCHUNG
UND
GEWISSEN
.
69
YY
ZUSAMMENFASSUNG
.
72
3.
ABSCHNITT:
DER
RECHTSSCHUTZ
IM
ARBEITSRECHT
.
73
1.
AUFGABENBEREICH
DER
ARBEITSGERICHTE
.
73
1.1
ZUSTAENDIGKEITSNORMEN
.
73
1.1.1
RECHTSWEGZULAESSIGKEIT
.
74
1.1.2
FOLGEN
DER
UNZUSTAENDIGKEIT
.
74
1.2
ERWEITERUNG
DER
ZUSTAENDIGKEIT
.
74
2.
INSTANZENZUG
DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.
74
3.
ZUSAMMENSETZUNG
DER
ARBEITSGERICHTE
.
75
4.
VERFAHREN
VOR
DEN
ARBEITSGERICHTEN
.
75
2.
TEIL:
DAS
INDIVIDUALARBEITSRECHT
.
77
4.
ABSCHNITT:
BEGRUENDUNG
UND
MAENGEL
DES
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
77
1.
DAS
PRINZIP
DER
VERTRAGSFREIHEIT
IM
ARBEITSVERTRAGSRECHT
.
77
2.
ZUSTANDEKOMMEN
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
81
FALL
9:
KUENDIGUNG
VOR
ARBEITSANTRITT
.
81
3.
DIE
BESONDERHEITEN
VON
ARBEITSVERTRAG
UND
ARBEITSVERHAELTNIS
.
83
4.
DER
FEHLERHAFTE
ARBEITSVERTRAG
.
85
4.1
GRUNDFALL;
FAKTISCHES
ARBEITSVERHAELTNIS
.
85
FALL
10:
EINE
GELUNGENE
UEBERRASCHUNG
.
85
4.2
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
BEI
GESCHAEFTSUNFAEHIGKEIT
ODER
BESCHRAENKTER
GESCHAEFTSFAEHIGKEIT
DER
ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN
.
87
II
INHALTSVERZEICHNIS
4.2.1
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
.
87
4.2.2
RECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.
88
4.3
DIE
ANFECHTUNG
DES
ARBEITSVERTRAGS
.
89
FALL
11:
VERFEHLTE
PERSONALPOLITIK
.
89
4.4
TEILWEISE
NICHTIGKEIT
DES
ARBEITSVERTRAGS;
ANWENDUNG
DES
§
139
BGB
.
96
FALL
12:
VERTRAGLICHER
AUSSCHLUSS
DES
MUTTERSCHUTZGESETZES?
.
96
YY
ZUSAMMENFASSUNG
.
97
5.
ABSCHNITT:
DIE
RECHTE
UND
PFLICHTEN
AUS
DEM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
98
1.
DIE
ARBEITSPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS
.
98
1.1
DIE
RECHTSGRUNDLAGEN
.
98
1.2
DIE
ARBEITSZEIT
.
98
FALL
13:
UEBERSTUNDEN,
UND
DAS
AM
FREITAG
.
98
1.3
ANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
AUF
VERKUERZUNG
BZW.
VERLAENGERUNG
DER
VERTRAGLICH
VEREINBARTEN
REGELMAESSIGEN
ARBEITSZEIT
.
102
1.3.1
VERKUERZUNG
UND
NEUVERTEILUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
102
1.3.2
VERLAENGERUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
103
1.4
DIE
DURCHSETZUNG
DES
ANSPRUCHS
AUF
ARBEIT
SCHADENSERSATZPFLICHT
DES
VERTRAGSBRUECHIGEN
ARBEITNEHMERS
.
103
FALL
14:
NICHTANTRITT
DER
NEUEN
STELLE
.
103
2.
DER
ANSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
AUF
BESCHAEFTIGUNG
.
109
2.1
DER
ALLGEMEINE
BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
.
109
2.2
DER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
.
109
2.2.1
VORAUSSETZUNGEN
.
109
2.2.2
DIE
RECHTSNATUR
UND
DIE
RECHTSFOLGEN
DER
WEITERBESCHAEFTIGUNG
.
111
3.
DIE
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
.
112
3.1
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
.
112
3.2
VERSCHIEDENE
FORMEN
DER
LOHNZAHLUNG
.
114
3.3
ZEITPUNKT
DER
LOHNZAHLUNG
.
116
3.4
LOHNSCHUTZ
.
116
4.
ERHOLUNGSURLAUB
.
117
4.1
GESETZLICHER
MINDESTURLAUB
.
117
FALL
15:
DER
URLAUB
DES
ORCHESTERMUSIKERS
.
117
4.2
VORAUSSETZUNGEN
DES
URLAUBS
UND
URLAUBSABGELTUNGSANSPRUCHS
.
119
FALL
16:
RESTURLAUB
BEI
VERTRAGSBEENDIGUNG
.
119
4.3
ZWECKBINDUNG
DES
URLAUBS
.
121
4.4
WEITERE
BESONDERHEITEN
DES
URLAUBSRECHTS
.
121
4.4.1
INHALT
UND
ZEITLICHE
GELTUNG
DES
URLAUBSANSPRUCHS
.
121
4.4.2
FOLGEN
DER
NICHTGEWAEHRUNG
TROTZ
URLAUBSVERLANGENS
.
122
4.4.3
VORRANG
DES
URLAUBS
VOR
DER
URLAUBSABGELTUNG
.
122
III
INHALTSVERZEICHNIS
4.4.4
SELBSTBEURLAUBUNG
UND
ERFUELLUNG
DES
URLAUBSANSPRUCHS
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
122
4.4.5
RECHTSNATUR
DES
URLAUBSANSPRUCHS
UND
UEBERTRAGBARKEIT
.
123
4.4.6
DISPOSITIONSBEFUGNIS
DES
ARBEITNEHMERS
.
123
4.4.7
DOPPELURLAUBSANSPRUECHE
.
124
4.4.8
URLAUBSGELD
.
124
5.
DIE
NEBENPFLICHTEN
DER
ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN
.
124
5.1
DIE
TREUEPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS
.
124
5.2
DIE
FUERSORGEPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
.
125
YY
ZUSAMMENFASSUNG
.
127
6.
ABSCHNITT:
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
LOHN
UND
ARBEIT.
INNERBETRIEBLICHER
SCHADENSAUSGLEICH
.
128
1.
FALLGRUPPEN
YYLOHN
OHNE
ARBEIT
"
.
128
1.1
GRUNDSAETZLICH
ZU
DEN
AUSNAHMEN
(YYLOHN
OHNE
ARBEIT
"
)
.
128
FALL
17:
ARBEITSAUSFALL
WEGEN
SMOGBEDINGTEN
VERKEHRSVERBOTS
.
128
1.2
UEBERSICHT
DER
FALLGRUPPEN
YYLOHN
OHNE
ARBEIT
"
PRUEFUNG
DES
LOHNANSPRUCHS
OHNE
ARBEITSLEISTUNG
.
132
2.
VOM
ARBEITGEBER
ZU
VERTRETENDE
UNMOEGLICHKEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
132
FALL
18:
UNACHTSAMES
REINIGUNGSPERSONAL
.
133
3.
ENTGELTFORTZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL
.
134
3.1
ENTGELTFORTZAHLUNG
BEI
ARBEITERN
UND
ANGESTELLTEN
.
134
FALL
19:
MESSERSTECHEREI
IN
DER
LILA
EULE
.
134
3.2
RUECKGRIFFSANSPRUCH
DES
ARBEITGEBERS
.
137
4.
ANNAHMEVERZUG
DES
ARBEITGEBERS
.
138
FALL
20:
DER
HERR
IM
HAUSE
.
138
FALL
21:
ABWANDLUNG
.
141
5.
DIE
LEHRE
VOM
BETRIEBSRISKO
UND
VOM
WIRTSCHAFTSRISIKO
.
141
5.1
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
BEIM
BETRIEBSRISIKO
.
141
FALL
22:
BETRIEBSVERBOT
BEI
SMOG
(FORTFUEHRUNG
VON
FALL
17
-
YYALTFALL
"
)
.
141
5.2
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
BEI
WIRTSCHAFTSRISIKO
.
144
5.3
UMGEHUNG
DER
GRUNDSAETZE
VOM
BETRIEBS
UND
WIRTSCHAFTSRISIKO
.
145
6.
INNERBETRIEBLICHER
SCHADENSAUSGLEICH
.
145
6.1
SCHLECHTLEISTUNG
DES
ARBEITNEHMERS
.
145
FALL
23:
VERGUETUNG
FUER
UNBRAUCHBARE
ARBEITSLEISTUNG?
.
145
6.2
SACHSCHADEN
DES
ARBEITGEBERS
BEI
BETRIEBLICH
VERANLASSTER
TAETIGKEIT
PERSONENSCHADEN
DES
ARBEITNEHMERS
BEIM
ARBEITSUNFALL
.
148
FALL
24:
MOEBELWAGEN
AUF
OELSPUR
.
148
IV
INHALTSVERZEICHNIS
6.3
HAFTUNG
DES
ARBEITGEBERS
FUER
VERMOEGENSSCHAEDEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
154
6.3.1
HAFTUNGSGRUNDLAGEN
.
154
6.3.2
VERSCHULDENSUNABHAENGIGE
ERSATZANSPRUECHE
DES
ARBEITNEHMERS
WEGEN
EIGENSCHAEDEN
.
155
6.3.3
DRITTSCHADENSHAFTUNG
.
156
YY
ZUSAMMENFASSUNG
.
175
7.
ABSCHNITT:
DIE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
158
1.
DIE
EINZELNEN
BEENDIGUNGSTATBESTAENDE
-
UEBERSICHT
.
158
2.
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
160
2.1
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER;
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
160
FALL
25:
ERSCHWERTE
ARBEITNEHMERKUENDIGUNG?
.
160
2.2
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
-
ALLGEMEINER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
KSCHG
.
164
YY
PRUEFUNGSSCHEMA
FUER
DIE
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
164
2.2.1
GRUNDSATZ
DER
KUENDIGUNGSFREIHEIT
.
165
2.2.2
ANWENDBARKEIT
DES
KSCHG
-
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
-
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
166
FALL
26:
DER
LEISTUNGSUNFAEHIGE
WALZWERKER
.
166
2.2.3
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG;
ABMAHNUNG
.
171
FALL
27:
VOREILIGE
KUENDIGUNG
.
171
2.2.4
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG;
SOZIALE
AUSWAHL
.
177
FALL
28:
PERSONALABBAU
.
177
3.
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
181
FALL
29:
VERDACHTSKUENDIGUNG
.
181
4.
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
GEMAESS
§
2
KSCHG
.
186
FALL
30:
ABTEILUNGSWECHSEL
.
186
5.
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
190
5.1
KUENDIGUNGSSCHUTZ
VON
MITGLIEDERN
ODER
WAHLBEWERBEM
DER
BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE
.
191
5.1.1
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
191
5.1.2
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
191
5.2
MUTTERSCHUTZ,
ERZIEHUNGSURLAUB
.
191
5.2.1
VORAUSSETZUNGEN
NACH
MUSCHG
.
191
5.2.2
GRUNDLAGEN
NACH
BERZGG
.
192
5.3
WEHR
UND
ZIVILDIENST
.
192
5.3.1
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
WEHRDIENSTLEISTENDE
.
192
5.3.2
ANWENDUNGSBEREICH
FUER
ZIVILDIENSTLEISTENDE
.
192
5.4
SCHWERBEHINDERTE
MENSCHEN
I.S.D.
§
2
SGB
IX
.
193
FALL
31:
NACHTRAEGLICHE
ANERKENNUNG
DER
SCHWERBEHINDERUNG
.
193
5.5
SONSTIGE
FAELLE
DES
BESONDEREN
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
195
V
INHALTSVERZEICHNIS
6.
ANHOERUNG
DES
BETRIEBSRATS;
NACHSCHIEBEN
VON
KUENDIGUNGSGRUENDEN
.
196
6.1
INHALT
DER
ANHOERUNGSPFLICHT
.
196
6.2
WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN
.
197
7.
DAS
VERHAELTNIS
ZWISCHEN
DER
ORDENTLICHEN
UND
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG;
UMDEUTUNG
EINER
KUENDIGUNG
.
198
7.1
VERHAELTNIS
ZWISCHEN
DER
ORDENTLICHEN
UND
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
.
198
7.2
UMDEUTUNG
DER
KUENDIGUNG
GEMAESS
§
140
BGB
.
199
7.2.1
WESENTLICHE
GRUNDLAGEN
DER
AUSLEGUNG
.
199
7.2.2
AUSSCHLUSS
DER
UMDEUTUNG
.
200
7.2.3
SCHRIFTFORMZWANG
.
200
8.
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE;
BEDEUTUNG
DER
KLAGEFRIST
DES
§
4
S.
1
KSCHG
.
201
8.1
KLAGE
GEGEN
EINE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
201
FALL
32:
SPAETE
KLAGEERHEBUNG
.
201
8.2
KLAGEFRIST
BEI
EINER
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG,
§§
13
ABS.
1
S.
2,
4
S.
1
KSCHG
.
204
FALL
33:
KURZE
VERTRAGSDAUER
.
204
9.
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
IM
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS
DURCH
GERICHTSURTEIL
.
205
FALL
34:
PAUSCHALE
BESCHULDIGUNGEN
IM
PROZESS
.
205
10.
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
208
10.1
EINLEITUNG
.
208
10.2
BEFRISTUNG
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
OHNE
SACHGRUND
NACH
§
14
ABS.
2
TZBFG
.
209
10.3
BEFRISTUNG
MIT
SACHGRUND
NACH
§
14
ABS.
1
TZBFG
.
211
10.4
SONSTIGES
ZU
BEFRISTUNGSVEREINBARUNGEN
.
212
10.4.1
SCHRIFTFORM
.
212
10.4.2
BEENDIGUNGSTATBESTAENDE
.
213
10.4.3
UNWIRKSAMKEITSFOLGEN
.
213
10.4.4
PROZESSUALE
GELTENDMACHUNGSFRISTEN
.
213
11.
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
DURCH
EINTRITT
EINER
AUFLOESENDEN
BEDINGUNG
I.S.D.
§
158
ABS.
2
BGB
.
213
12.
ZEUGNISERTEILUNG
.
215
FALL
35:
ZEUGNISINHALT
.
215
YY
ZUSAMMENFASSUNG
.
220
8.
ABSCHNITT:
DER
WECHSEL
DES
BETRIEBSINHABERS
(§
613
A
BGB)
.
221
1.
ZUNAECHST
EIN
FALL
ZUR
EINFUEHRUNG
.
221
FALL
36:
BETRIEBSVERAEUSSERUNG
AN
DIE
AMERIKANER
.
221
2.
DER
ZWECK
DES
§
613
A
BGB
.
222
3.
UEBERBLICK
UEBER
WEITERE
PROBLEME
DES
§
613
A
BGB
.
223
VI
INHALTSVERZEICHNIS
9.
ABSCHNITT:
DAS
BERUFEAUSBILDUNGSVERHAELTNIS
.
224
1.
RECHTSGRUNDLAGEN
.
224
2.
DAS
BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS:
ENTSTEHUNG
UND
INHALT
.
224
3.
DIE
BEENDIGUNG
DES
AUSBILDUNGSVERHAELTNISSES
.
225
4.
BERUFSFORTBILDUNG
UND
BERUFLICHE
UMSCHULUNG
.
226
3.
TEIL:
UEBERBLICK
UEBER
DAS
KOLLEKTIVE
ARBEITSRECHT
.
227
10.
ABSCHNITT:
KOALITIONS
UND
TARIFVERTRAGSRECHT
.
227
1.
EINFUEHRUNG
.
227
2.
DAS
KOALITIONSRECHT
.
227
2.1
BEGRIFF
DER
KOALITIONEN
.
227
2.2
DIE
KOALITIONSFREIHEIT
.
229
FALL
37:
INFORMATION
UND
MITGLIEDERWERBUNG
.
229
3.
DAS
TARIFVERTRAGSRECHT
.
230
3.1
BEGRIFF
DES
TARIFVERTRAGS
.
230
3.2
ARTEN
VON
TARIFVERTRAEGEN
.
230
3.3
DAS
GUENSTIGKEITSPRINZIP
.
230
FALL
38:
MEHR
LOHN
UND
WENIGER
URLAUB
.
230
3.4
DIE
GRENZEN
DER
TARIFMACHT
(TARIFAUTONOMIE)
EINZELNE
WICHTIGE
TARIFVERTRAGSKLAUSELN
.
232
3.4.1
VERHAELTNIS
VON
TARIFLOHNERHOEUNGEN
ZUR
UEBERTARIFLICHEN
BEZAHLUNG,
EFFEKTIVKLAUSELN
.
232
FALL
39:
AUFSAUGEN
EINER
UEBERTARIFLICHEN
ZULAGE
.
232
3.4.2
ZULAESSIGKEIT
SONSTIGER
TARIFKLAUSELN
.
234
11.
ABSCHNITT:
DAS
ARBEITSKAMPFRECHT
.
235
1.
EINFUEHRUNG
.
235
2.
DIE
RECHTSGRUNDLAGEN
DES
ARBEITSKAMPFRECHTS
.
236
3.
DER
STREIK
.
237
3.1
BEGRIFF
UND
RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN
DES
STREIKS
SOWIE
RECHTSFOLGEN
FUER
DIE
DARAN
BETEILIGTEN
.
237
FALL
40:
UNTERSTUETZUNG
EINER
GESETZLICHEN
RENTE
MIT
60
JAHREN
.
237
3.2
FOLGEN
DES
STREIKS
FUER
UNBETEILIGTE
ARBEITNEHMER;
FEMWIRKUNGEN
DES
STREIKS
.
241
FALL
41:
STREIK
IM
ZULIEFERBETRIEB
.
241
4.
DIE
AUSSPERRUNG
.
243
4.1
BEGRIFF
DER
AUSSPERRUNG
.
243
4.2
RECHTSMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN
EINER
ABWEHRAUSSPERRUNG
.
243
4.3
DIE
RECHTSFOLGEN
DER
AUSSPERRUNG
.
244
VII
INHALTSVERZEICHNIS
12.
ABSCHNITT:
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
.
245
1.
EINFUEHRUNG
.
245
2.
DER
ANWENDUNGSBEREICH
DES
BETRVG
.
246
2.1
BETRIEBLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
246
2.2
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
.
247
3.
DER
BETRIEBSRAT
.
247
3.1
ZUSAMMENSETZUNG
UND
WAHL
DES
BETRIEBSRATS
.
247
3.2
ALLGEMEINE
GRUNDSAETZE
FUER
DIE
TAETIGKEIT
DES
BETRIEBSRATS
.
248
3.2.1
VERHAELTNIS
ZUR
ARBEITNEHMERSEITE
UND
GRUNDLAGEN
DER
BESCHLUSSFASSUNG
.
248
3.2.2
VERHAELTNIS
ZUM
ARBEITGEBER
.
248
3.2.3
KOSTEN
DER
BETRIEBSRATSTAETIGKEIT
.
249
3.3
DIE
PERSOENLICHE
STELLUNG
DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
.
249
4.
MITWIRKUNGS
UND
MITBESTIMMUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
.
250
4.1
ALLGEMEINE
AUFGABEN
.
250
4.2
ABGESTUFTE
BETEILIGUNGSRECHTE
.
250
5.
MITBESTIMMUNG
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
NACH
§
87
.
251
FALL
42:
UEBERSTUNDEN
AM
SAMSTAG
.
251
6.
MITBESTIMMUNG
IN
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
.
253
6.1
RECHTE
DES
BETRIEBSRATS
BEI
EINSTELLUNG,
VERSETZUNG,
EIN
UND
UMGRUPPIERUNG
.
253
6.2
VERSTOESSE
DES
ARBEITGEBERS
BEI
EINSTELLUNG
.
253
6.3
VERSTOESSE
DES
ARBEITGEBERS
BEI
VERSETZUNG
.
254
7.
BETEILIGUNGSRECHTE
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
.
254
7.1
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
.
254
7.2
BETRIEBSAENDERUNGEN
.
254
STICHWORTVERZEICHNIS
.
257
VIII |
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