Verfügbarkeit: Travailler pour être heureux?

Travailler pour être heureux?: le bonheur et le travail en France

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Baudelot, Christian 1938- (VerfasserIn), Gollac, Michel (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	French
Veröffentlicht:	[Paris] Fayard 2003
Schlagworte:	Bonheur - France Satisfaction au travail - France Arbeitspsychologie Arbeitssoziologie Happiness > France Job satisfaction > France Arbeitszufriedenheit Frankreich Sozialwissenschaftliche Enquete
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adam_text	CHRISTIAN BAUDELOT MICHEL GOLLAC AVEC CELINE BESSIERE, ISABELLE COUTANT, OLIVIER GODECHOT, DELPHINE SERRE, FREDERIC VIGUIER TRAVAILLER POUR ETRE HEUREUX ? LE BONHEUR ET LE TRAVAIL EN FRANCE FAYARD TABLE DES MATIERES REMERCIEMENTS 7 AVANT-PROPOS 11 1. BONHEUR ET TRAVAIL, HISTOIRE D UNE RELATION DIFFICILE 17 DIDEROT CONTRE HELVETIUS, 18 - LES CATHOLIQUES AVANT LES PROTESTANTS, 22 - MARX CONTRE MARX, 24 - LA JOIE AU TRAVAIL, 27 - A LA RECHERCHE DE L OISEAU RARE, 29 - ET AUJOURD HUI?,^! - L EPANOUIS- SEMENT COMME INVESTISSEMENT DE SOI, 33 - L EXPERIENCE DU CHOMAGE, 33 - LES FACTEURS DE MALHEUR, 35 2. UNE ENQUETE 41 PREMIERE PARTIE FAUT-IL TRAVAILLER POUR ETRE HEUREUX ? 3. DE QUOI EST FAIT LE BONHEUR ? 49 BONHEURS DE CLASSE, 57 - AVOIR, 60 - ETRE OU FAIRE, 61 - ARISTOTE PAS MORT, 62 * LA PLACE DU TRAVAIL DANS LE BONHEUR, 65 * QUI PARLE DE BONHEUR A SOUVENT LES YEUX TRISTES... », 66 4. JE T AIME, JE TE HAIS 71 LE BONHEUR EST EN HAUT ET LE MALHEUR EN BAS, 71 - QUELQUES CONTRA- DICTIONS, 76 - LES AMBIVALENCES DU RAPPORT AU TRAVAIL, 77 - CE QUE JE FAIS, N IMPORTE QUI POURRAIT LE FAIRE», 82 5. REALISER SES ASPIRATIONS, LE SECRET DU BONHEUR ? 85 LA PRISE EN COMPTE DES TRAJECTOIRES, 86 - ETRE A SA PLACE, 88 - LES ASPI- RATIONS DECUES D UN FILS DE MANUVRE, 90 - DECALAGES ET AJUSTEMENTS ENTRE ASPIRATIONS ET PROFESSIONS, 93 6. LES HOMMES SONT-ILS PLUS HEUREUX AU TRAVAIL 101 DES APPRECIATIONS EGALES A SITUATIONS INEGALES, 102 - EFFETS DE STRUC- TURE ET MODES D APPRECIATION, 104 DERRIERE LA CONVERGENCE, LA DIS- 350 TABLE DES MATIERES CRIMINATION?, 107 - DES (INSATISFACTIONS SPECIFIQUEMENT MASCULINES ET FEMININES ?, 110 - TOUT CE QUI MONTE CONVERGE », 114 - ENGAGEMENTS MASCULINS ET FEMININS AU TRAVAIL, 116 - L ENGAGEMENT DANS LE TRAVAIL DOMESTIQUE, 122 - A CHACUN(E) SON POINT DE COMPARAISON, 125 DEUXIEME PARTIE LE BONHEUR DES UNS ET LE MALHEUR DES AUTRES 7. QUE VOULONS-NOUS POUR NOS ENFANTS? 133 EIMPORTANCE DU CONTACT HUMAIN, 141 * L INTERET EN SOI POUR L AC- TIVITE PROFESSIONNELLE, 143 -LE LIBRE CHOIX DES ENFANTS, 145 - INSUF- FISANCE DU REVENU ET INSECURITE DE L EMPLOI, 149 - LA MAUVAISE QUALITE DES CONDITIONS DE TRAVAIL, 150 - J ESPERE QU ILS FERONT MIEUX !», 152 -AU MOINS, AVOIR UN EMPLOI, 153 - LE CAS PARTICULIER DES INDEPENDANTS, 154 - TRAVAIL INTERESSANT CONTRE TRAVAIL TROP DUR, 161 8. LES QUATRE SOURCES DU PLAISIR AU TRAVAIL 163 CONDUIRE MON CAMION», 164 II Y A PLAISIR ET PLAISIR, 167 LE TRAVAIL, AU DEBUT, ON AIME CA, APRES, C EST LA ROUTINE..., 170 * LES QUATRE REGISTRES DU PLAISIR, 171 AVOIR DES CONTACTS AVEC..., 173 SERVIR, AIDER, S OCCUPER DE..., 17 7 FAIRE, CREER..., 180 VOYAGER, S ENRICHIR PERSONNELLEMENT..., 183 -QUI PREND PLAISIR A QUOI?, 184 RESUMONS-NOUS, 190 9. BONHEURS ET MALHEURS AU TRAVAIL 191 QUAND LE BONHEUR PRESENT EST MESURE A L AUNE DE L AVENIR DE SES ENFANTS, 191 -HEUREUX ET MAL PAYE, 193 - HIERARCHIE DU BONHEUR, DIVERSITE DES SATISFACTIONS, 194- LE BONHEUR EXISTE, 195 -HEUREUX ET MALHEUREUX A LA FOIS, 200 - UNE MISE A DISTANCE VOLONTAIRE DE LA SPHERE PROFESSIONNELLE, 202 - UN FATALISME RESIGNE, 206 - INVESTIS- SEMENT DE SOI ET STRESS, 208 TROISIEME PARTIE RESISTANCES COLLECTIVES, SOUFFRANCES INDIVIDUELLES 10. ATTITUDES DE CLASSES ET TRAJECTOIRES PERSONNELLES 217 DETERMINISMES ET VARIATIONS SUBJECTIVES, 218 - INVESTISSEMENT ET RETRAIT : DES DESTINS COLLECTIFS, 220 - LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL PEUT ETRE RESSENTIE DANS TOUS LES MILIEUX SOCIAUX, 222 - LES REVELATEURS TABLE DES MATIERES 351 DE LA SOUFFRANCE, 226 - DU BONHEUR A LA SOUFFRANCE, 229 - MALAISE INDIVIDUEL ET MALAISE SOCIAL, 233 11. AFFILIATIONS ET DESAFFILIATIONS 235 TRAVAIL COLLECTIF, TRAVAIL INDIVIDUEL, 239 MENACE SUR L EMPLOI, SOUFFRANCE AU TRAVAIL, 245 - QUAND JUGEMENTS D UTILITE ET JUGEMENTS DE BEAUTE NE COINCIDENT PLUS, 248 - LA FONCTION PUBLIQUE, UNE POSI- TION A PART, 252 - UN FONCTIONNAIRE, CA FONCTIONNE», 255 12. LE SALAIRE CONSOLE-T-IL DU MALHEUR AU TRAVAIL? 259 COMPTE TENU DE VOTRE TRAVAIL, DIRIEZ-VOUS QUE VOUS ETES BIEN PAYE, NORMALEMENT PAYE OU MAL PAYE?, 263 - PENIBILITE DU CADRE DE TRA- VAIL, 266 - PENIBILITE DU RYTHME DE TRAVAIL, 267 - SALAIRE ET SECU- RITE DE L EMPLOI, 269 - SALAIRE ET CAPITAL HUMAIN, 269 -SALAIRE ET RESPONSABILITES, 270 - SI VOUS BLOQUEZ LES SALAIRES, VOUS BLOQUEZ LE TRAVAIL... », 272 13. LE SENTIMENT D INJUSTICE 277 MAL PAYE, EXPLOITE, OU NON RECONNU A SA JUSTE VALEUR?, 277 - PER- CEPTION DE L INJUSTICE ET IMPLICATION, 28 3 * LA CLASSE OUVRIERE N A PLUS LE MONOPOLE DE L EXPLOITATION, 284 - INJUSTICE ET MOBILISATION, 294 14. L EPISODE DES 35 HEURES 297 LE RETOUR A UNE TENDANCE DE LONG TERME, 297 - MALAISE AUTOUR DES 35 HEURES, 299 - UN PARI RISQUE, 300 - DUREE CONTRE FLEXIBILITE, 301 - L INTENSIFICATION DU TRAVAIL, 302 - L INSTABILITE DES HORAIRES, 304 - QUAND LES CADRES SONT SEDUITS PAR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL,. 306 * ACCROISSEMENT DES INEGALITES ET RESERVES POPULAIRES, 310 * LA RTT DIVISE DAVANTAGE LES COUCHES POPULAIRES, 314 * BONHEUR POUR LES UNS, SOUFFRANCE POUR LES AUTRES, 317 - VERS LA CATASTROPHE ?,3 9 CONCLUSION 321 ANNEXES : QUESTIONNAIRE DE L ENQUETE 335
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