SAP HR - Technische Grundlagen und Programmierung: [Programmierung: Infotypen neu anlegen oder erweitern ; Rollen und Berechtigungen: Sensible HR-Daten effizient schützen ; Employee Self-Service: Funktionalität und Erweiterung]
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| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Galileo Press GmbH
2003
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 370 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3898423352 |
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INHALT
VORWORT
9
J
EINLEITUNG
11
1.1
DIMENSIONEN
VON
MYSAP
HR
11
1.2
DIE
MOEGLICHKEITEN
DER
ANPASSUNG
12
1.3
DER
AUFBAU
DIESES
BUCHES
14
1.4
WEITERFUEHRENDE
INFORMATIONEN
UND
KONTAKT
17
2
_
DATENSTRUKTUREN
IM
HR
19
2.1
DATENSTRUKTUREN
IM
KONTEXT
19
2.2
STAMMDATEN
DER
PERSONALADMINISTRATION
20
2.2.1
INFOTYPEN
DER
PERSONALADMINISTRATION
20
2.2.2
UNTERTEILUNG
DER
INFOTYPEN
-
DER
SUBTYP
22
2.2.3
DIE
OBJEKTIDENTIFIKATION
24
2.2.4
ZEIT
UND
ZEITBINDUNG
DER
INFOTYPEN
24
2.2.5
EINZELBILD
UND
LISTBILD
26
2.2.6
VORSCHLAGSWERTE
FUER
INFOTYPEN
27
2.2.7
DER
HEADER
EINES
INFOTYPS
28
2.2.8
MERKMALE
UND
BILDMODIFIKATOREN
30
2.2.9
INFOTYPEN
DEN
LAENDERN
ZUORDNEN
33
2.2.10
TECHNISCHE
DATENSTRUKTUR
DER
INFOTYPEN
34
2.2.11
DATENSTRUKTUREN
UND
TABELLEN:
INFOTYP
DER
PERSONALADMINISTRATION
42
2.2.12
INFOTYP-VIEWS
42
2.3
DATEN
DES
ORGANISATIONSMANAGEMENTS
UND
DER
PERSONALPLANUNG
43
2.3.1
DATENMODELL
44
2.3.2
INFOTYPEN
DER
PERSONALPLANUNG
49
2.3.3
TECHNISCHE
DATENSTRUKTUR
DER
INFOTYPEN
50
2.3.4
TABELLENINFOTYPEN
55
2.3.5
EXTERNE
OBJEKTTYPEN
57
2.3.6
EXTERNE
INFOTYPEN
58
2.3.7
DATENSTRUKTUREN
UND
TABELLEN:
INFOTYP
DER
PERSONALPLANUNG
59
2.3.8
KONSISTENZUEBERPRUEFUNG
DES
DATENMODELLS
59
2.3.9
KONSISTENZUEBERPRUEFUNG
DER
INFOTYPEN
60
2.4
ZEITWIRTSCHAFTSDATEN
61
2.4.1
STAMMDATEN
DER
ZEITWIRTSCHAFT
62
2.4.2
ZEITEREIGNISSE
62
2.4.3
INPUT
DER
ZEITAUSWERTUNG
64
2.4.4
ERGEBNISSE
DER
ZEITAUSWERTUNG
66
2.5
2.5.1
2.5.2
2.5.3
2.5.4
ABRECHNUNGSDATEN
68
ZENTRALE
INFORMATIONEN
ZUR
ABRECHNUNG
69
ERGEBNISDATEN
VON
ABRECHNUNGEN
69
CLUSTER-DIRECTORY
75
ABRECHNUNGSDATEN
FUER
AUSWERTUNGEN
76
3
LESEN
UND
BEARBEITEN
VON
DATEN
79
3.1
3.1.1
3.1.2
3.1.3
DIE
LOGISCHEN
DATENBANKEN
IM
HR
79
LOGISCHE
DATENBANK
PNP
FUER
DIE
PERSONALSTAMMDATEN
81
LOGISCHE
DATENBANK
PNPCE
FUER
PERSONALSTAMMDATEN
94
LOGISCHE
DATENBANK
PCH
FUER
DIE
PERSONALPLANUNG
96
3.2
ZUGRIFFE
OHNE
LOGISCHE
DATENBANK
102
3.3
3.3.1
3.3.2
3.3.3
DIE
NUTZUNG
VON
MAKROS
103
UEBERBLICK
103
MAKROS
IN
DER
LOGISCHEN
DATENBANK
PNP
105
MAKROS
IN
DER
LOGISCHEN
DATENBANK
PCH
111
3.4
3.4.1
3.4.2
3.4.3
FUNKTIONSBAUSTEINE
112
EIGENSCHAFTEN
112
VERWENDUNG
VON
FUNKTIONSBAUSTEINEN
IM
HR
113
NUTZUNG
VON
MERKMALEN
116
3.5
3.5.1
3.5.2
ZUGRIFF
AUF
CLUSTER
121
ALLGEMEINE
VORGEHENSWEISE
121
ABRECHNUNGSERGEBNISSE
123
3.6
3.6.1
3.6.2
ERWEITERUNGEN
MIT
CUSTOMER-EXITS
UND
BUSINESS
ADD-INS
127
CUSTOMER-EXITS
127
BUSINESS
ADD-INS
129
4
ROLLEN
UND
BERECHTIGUNGEN
135
4.1
4.1.1
4.1.2
4.1.3
DAS
SAP-BERECHTIGUNGSKONZEPT
135
BERECHTIGUNGSOBJEKTE,
BERECHTIGUNGEN,
PROFILE
135
ROLLENKONZEPT,
PROFILGENERATOR
137
FUNKTIONSWEISE
DES
PROFILGENERATORS
139
4.2
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.2.4
4.2.5
4.2.6
4.2.7
4.2.8
BERECHTIGUNGEN
IM
KONTEXT
VON
MYSAP
HR
141
BERECHTIGUNGSOBJEKTE
141
BERECHTIGUNGSLEVEL
-
ABGESTUFTE
SCHREIBBERECHTIGUNGEN
151
ORGANISATIONSSCHLUESSEL
156
STRUKTURELLE
BERECHTIGUNGSPRUEFUNG
159
HR-BERECHTIGUNGSHAUPTSCHALTER
166
ZEITABHAENGIGKEIT
168
IMPLEMENTIERUNG
172
ERWEITERUNGSMOEGLICHKEITEN
177
6
INHALT
4.2.9
ZUSAMMENSPIEL
VON
ANWENDUNG
UND
BERECHTIGUNGSPRUEFUNG
187
4.2.10
FEHLERSUCHE
189
5
_
ANPASSUNGEN
IN
DEN
APPLIKATIONEN
191
5.1
PERSONALADMINISTRATION
191
5.1.1
KOMPONENTEN
IM
REPOSITORY
191
5.1.2
ERWEITERUNG
VON
INFOTYPEN
193
5.1.3
ANLEGEN
VON
INFOTYPEN
204
5.1.4
ERWEITERUNG
VON
INFOTYPEN
FUER
DIE
SCHNELLERFASSUNG
214
5.1.5
INFOTYPUEBERGREIFENDE
ERFASSUNG
MIT
DER
MASSNAHMENSCHNELLERFASSUNG
219
5.2
ORGANISATIONSMANAGEMENT
223
5.2.1
ERWEITERUNG
VON
INFOTYPEN
223
5.2.2
ANLEGEN
VON
INFOTYPEN
228
5.3
ZEITERFASSUNG
236
5.4
ABRECHNUNG
UND
ZEITAUSWERTUNG
239
5.4.1
STEUERUNG
DER
ABRECHNUNG
UND
ZEITAUSWERTUNG
239
5.4.2
FUNKTIONEN
242
5.4.3
OPERATIONEN
245
6
_
REPORTING
IM
HR
249
6.1
STAMMDATEN
249
6.1.1
AUFBAU
EINES
REPORTS
FUER
INFOTYPEN
DER
PERSONALADMINISTRATION
249
6.1.2
AUFBAU
EINES
REPORTS
FUER
INFOTYPEN
DER
ZEITWIRTSCHAFT
262
6.2
ORGANISATIONSMANAGEMENT
266
6.2.1
SEQUENZIELLE
AUSWERTUNGEN
266
6.2.2
STRUKTURELLE
AUSWERTUNG
267
6.3
ABRECHNUNGSDATEN
270
6.4
ZELTWIRTSCHAFT
275
6.5
AUFBEREITUNG
DER
AUSGABE
MIT
DEM
ABAP
LIST
VIEWER
278
7
_
EMPLOYEE
SELF-SERVICE
285
7.1
FUNKTIONSUMFANG
285
7.1.1
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
SICHT
285
7.1.2
NAVIGATION
286
7.2
DIE
ROLLE
EMPLOYEE
287
7.2.1
ROLLENKONZEPT
287
7.2.2
EINZEL-,
LAENDER
UND
SAMMELROLLEN
288
7.3
UEBERSICHT
INTERNET
TRANSACTION
SERVER
290
7.3.1
INSTALLATIONSVARIANTEN
290
INHALT
7
7.3.2
7.3.3
7.3.4
7.3.5
DIE
ITS-DATEIEN
292
UEBERSICHT
UEBER
DIE
WICHTIGSTEN
ITS-SERVICEPARAMETER
296
ARBEITSWEISE
DES
ITS
299
HTML-BUSINESS-FUNKTIONEN
301
7.4
7.4.1
7.4.2
7.4.3
PROGRAMMIERMODELLE
303
INTERNET-SERVICES
BASIEREND
AUF
HTML-TEMPLATES
(IAC)
305
FLOWLOGIC
308
SAP
GUI
FUER
HTML
312
7.5
7.5.1
7.5.2
7.5.3
7.5.4
7.5.5
DESIGN
UND
FUNKTIONSERWEITERUNGEN
313
DIE
USER-EXITS
DES
ESS
314
DESIGNANPASSUNGEN
316
FELDER
ODER
ABLAUFLOGIK
AENDERN
321
EINEN
NEUEN
LAENDERABHAENGIGEN
SERVICE
ERSTELLEN
323
EINEN
NEUEN
SERVICE
ERSTELLEN
326
7.6
7.6.1
7.6.2
WEB-ENABLING
VON
REPORTS
328
ESS-REPORT-FRAMEWORK
328
BEISPIEL-ANBINDUNG
EINES
REPORTS
IN
ESS
331
7.7
7.7.1
7.7.2
7.7.3
7.7.4
7.7.5
7.7.6
LIFE-AND-WORK-EVENTS
333
KONZEPT
DER
LIFE-AND-WORK-EVENTS
333
VORAUSSETZUNGEN
UND
FUNKTIONALITAET
336
DAS
FRAMEWORK
338
L&W-TABELLEN
IM
UEBERBLICK
347
CUSTOMIZING
348
ERSTELLUNG
EINES
NEUEN
L&W-EVENTS
354
A
ESS-SZENARIEN
357
B
LITERATUREMPFEHLUNGEN
361
DIE
AUTOREN
363
INDEX
365
8
INHALT |
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