Holdings: Zivildienst und Arbeitsmarkt

Zivildienst und Arbeitsmarkt:

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Bibliographic Details
Format:	Book
Language:	German
Published:	Stuttgart Kohlhammer 2002
Series:	Schriftenreihe des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 222
Subjects:	Labor market > Germany National service > Germany Zivildienst Arbeitsmarkt Deutschland
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Literaturverz. S. 631 - 666
Physical Description:	666 S. graph. Darst. : 21 cm
ISBN:	317017987X

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT BAND 1 TEIL A DIE GESELLSCHAFTLICHE STELLUNG DES ZIVILDIENSTES 1 DAS RECHTLICHE PROFIL DES ZIVILDIENSTES 2 DER ZIVILDIENST IM HORIZONT AKTUELLER KONTROVERSEN 3 ZWISCHEN WISSEN UND NICHT-WISSEN: DER ZIVILDIENST ALS GEGEN STAND DER FORSCHUNG TEIL B BINNENANALYSE: ENTWICKLUNG UND STRUKTUR DES ZIVILDIENSTES 4 DIE ENTWICKLUNG DES ZIVILDIENSTES - EINE QUANTITATIVE CHRONOLO GIE 5 VON DER DEUTSCHEN EINHEIT BIS ZUM BUNDESWEHRNEUAUSRICH TUNGSGESETZ - ANALYSEN ZUR AKTUELLEN STRUKTUR DES ZIVILDIENSTES 6 WAS KOSTET DER ZIVILDIENST? TEIL C ZWISCHEN BEZAHLTER ARBEIT UND FREIWILLIGEM DIENST - ZIVILDIENST IM HORIZONT DES ARBEITSMARKTES 7 DAS SOZIAL UND GESUNDHEITSWESEN IM HORIZONT DES AR BEITSMARKTES 8 ARBEITSMARKTPOLITISCHE PRAEMISSEN UND TRANSFERPOTENZIALE DES ZIVILDIENSTES 9 ZWISCHEN PFLICHT UND FREIWILLIGKEIT TEIL D FALLSTUDIE DIAKONIE - ZIVILDIENST ZWISCHEN AMBULANTEN UND STATIONAEREN HILFEN FUER AELTERE UND BEHINDERTE MENSCHEN 10 TAETIGKEITSGRUPPE 01, 11, 19 ODER 45? ZUR VERORTUNG UND ENT WICKLUNG DER TAETIGKEITSGRUPPEN IN DEN PFLEGE UND BETREU UNGSDIENSTEN 11 AMBULANTE DIENSTE UND STATIONAERE EINRICHTUNGEN FUER AELTERE UND BEHINDERTE MENSCHEN IM WANDEL 12 ZUM PROFIL DER BEFRAGTEN EINRICHTUNGEN IN DER DIAKONIE WUERT TEMBERG 13 DIE ENTWICKLUNGSDYNAMIKEN DES ZIVILDIENSTES UND DAS PERSO NALGEFUEGE IN DEN BEFRAGTEN EINRICHTUNGEN 14 AUFGABEN UND TAETIGKEITEN DER ZIVILDIENST LEISTENDEN IN DEN AMBULANTEN UND STATIONAEREN EINRICHTUNGEN 15 ANFORDERUNGEN AN DIE ZIVILDIENSTLEISTENDEN UND EFFEKTE IHRES EINSATZES IN DEN BEFRAGTEN EINRICHTUNGEN 16 DIE ZUKUNFT DES ZIVILDIENSTES IM HORIZONT DER EINRICHTUNGSBE FRAGUNG 17 ZUSAMMENFASSUNG UND EMPFEHLUNGEN BAND 2 TEIL E FALLSTUDIE DEUTSCHES ROTES KREUZ - ZIVILDIENST IM ARBEITS FELD RETTUNGSDIENST 18 DIE ENTWICKLUNG UND DIE STRUKTUREN DES ARBEITSFELDES RET TUNGSDIENST 19 DIE FINANZIERUNGSGRUNDLAGEN UND DIE AUSGABENENTWICKLUNG FUER RETTUNGSDIENSTLICHE LEISTUNGEN 20 DRK-RETTUNGSDIENST UND ZIVILDIENST 21 MONETAERE UND ARBEITSMARKTPOLITISCHE EFFEKTE DES ZIVILDIENSTES 22 BEFUNDE AUS DEN EXPERTENINTERVIEWS UND DER ZIVILDIENSTLEIS TENDENBEFRAGUNG TEIL F BILANZ UND PERSPEKTIVEN 23 DIE STUDIE IM UEBERBLICK - EINE ZUSAMMEN FASSUNG 24 ZUKUNFT DES ZIVILDIENSTES - PRAEMISSEN UND OPTIONEN ANHANG DAS METHODISCHE FUNDAMENT DER UNTERSUCHUNG ERGAENZENDE TABELLEN 6 GLOSSAR (ZUM RETTUNGSDIENST) ABKUERZUNGSVERZEICHNIS T ABELLENVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS LITERATURVERZEICHNIS 7 INHALTSVERZEICHNIS BAND 1 TEIL A DIE GESELLSCHAFTLICHE STELLUNG DES ZIVILDIENSTES 1 DAS RECHTLICHE PROFIL DES ZIVILDIENSTES . 28 1.1 WESENTLICHE AKTEURE DES ZIVILDIENSTES . 29 1.2 DIE GEMEINWOHLORIENTIERUNG UND DER VORRANG DES SOZIALEN SEKTORS . 30 1.3 DIE TAETIGKEITSGRUPPEN DES ZIVILDIENSTES . 33 1.4 ARBEITSMARKTNEUTRALITAET . 35 1.5 UMFANG UND DAUER DES ZIVILDIENSTES . 38 1.6 SURROGATDIENSTE . 40 1.7 DIE KOSTENTRAEGER DES ZIVILDIENSTES . 42 1.8 ZWISCHENBEFUNDE . 43 2 DER ZIVILDIENST IM HORIZONT AKTUELLER KONTROVERSEN . 46 2.1 DIE SICHERHEITS UND WEHRPOLITISCHE DEBATTE . 46 2.1.1 EXPERTENBERICHTE, PLANUNGSMODELLE UND REFORMEN . 47 2.1.2 WEHRPFLICHT UND WEHRGERECHTIGKEIT . 53 2.2 DIE DEBATTE UM DIE BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHEN DIMENSIO NEN UND DAS TRANSFERPOTENZIAL DES ZIVILDIENSTES . 59 2.3 ZIVILGESELLSCHAFT, DRITTER SEKTOR UND FREIWILLIGENDIENSTE. 61 2.4 PFLICHTDIENSTE . 66 2.5 ZWISCHENBEFUNDE . 68 3 ZWISCHEN WISSEN UND NICHT-WISSEN: DER ZIVILDIENST ALS GEGENSTAND DER FORSCHUNG . 72 9 TEIL B BINNENANALYSE: ENTWICKLUNG UND STRUKTUR DES ZIVILDIENSTES 4 DIE ENTWICKLUNG DES ZIVILDIENSTES - EINE QUANTITATIVE CHRONOLOGIE . 80 4.1 DIE ANFAENGE DES RECHTES AUF KRIEGSDIENSTVERWEIGERUNG UND DES ERSATZDIENSTES . 82 4.2 ZWISCHEN ORGANISATIONSREFORM UND YYPOSTKARTENNOVELLE " - KRIEGSDIENSTVERWEIGERUNG UND ZIVILDIENST IN DEN 70ER JAHREN . 89 4.3 DIE STABILISIERUNG DER KRIEGSDIENSTVERWEIGERUNG UND DIE ETABLIERUNG DES ZIVILDIENSTES IN DEN 80ER-JAHREN . 95 4.4 ZWISCHENBEFUNDE . 99 5 VON DER DEUTSCHEN EINHEIT BIS ZUM BUNDESWEHRNEU AUSRICHTUNGSGESETZ - ANALYSEN ZUR AKTUELLEN STRUKTUR DES ZIVILDIENSTES . 101 5.1 DIE ENTWICKLUNG DER GENEHMIGTEN UND BELEGTEN PLAETZE IM UEBERBLICK . 106 5.2 DIE BUNDESLAENDER . 108 5.3 DIE VERBAENDE UND ZIVILDIENSTGRUPPEN . 113 5.4 DIE KONTINGENTIERUNG . 115 5.5 ZUR TAETIGKEIT DER ZIVILDIENSTLEISTENDEN . 118 5.6 EXKURS: GRUNDWEHR-, ZIVIL UND SURROGATDIENST IM VER GLEICH . 123 5.7 ZWISCHENBEFUNDE . 130 6 WAS KOSTET DER ZIVILDIENST? . 132 6.1 DIE AUSGABEN AUS DEM BUNDESHAUSHALT . 132 6.2 DIE AUSGABEN AUF EINRICHTUNGSEBENE . 137 6.2.1 DIE AUSGABEN PRO ZIVILDIENSTLEISTENDEN . 138 6.2.2 DIE VERTEILUNG DER AUSGABEN PRO ZDL AUF BAZ UND BESCHAEFTIGUNGSSTELLEN (AM BEISPIEL DES EINSATZFELDES RETTUNGSDIENST) . 141 6.3 DIE GESAMTAUSGABEN DES ZIVILDIENSTSYSTEMS . 144 10 6.4 ZWISCHENBEFUNDE . 148 TEIL C ZWISCHEN BEZAHLTER ARBEIT UND FREIWILLIGEM DIENST - ZIVILDIENST IM HORIZONT DES ARBEITSMARKTES 7 DAS SOZIAL UND GESUNDHEITSWESEN IM HORIZONT DES ARBEITSMARKTES . 150 7.1 DER BLICK AUF DAS GESUNDHEITS UND SOZIALWESEN: ZWISCHEN WACHSTUM UND WANDEL . 151 7.1.1 DIE BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG IM UEBERBLICK . 152 7.1.2 DIE BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN - ZWISCHEN TAETIGKEIT UND BERUF . 161 7.1.3 DAS RISIKO ARBEITSLOSIGKEIT . 166 7.2 DER ZUGANGSWEG YYARBEITSFELD " : ZWISCHEN EINHEIT UND DIFFERENZ . 172 7.3 DER ZUGANGSWEG YYWOHLFAHRTSVERBAND " : ZWISCHEN TRADI TION UND NEUORIENTIERUNG . 177 7.4 ZWISCHENBEFUNDE . 180 8 ARBEITSMARKTPOLITISCHE PRAEMISSEN UND TRANSFERPO TENZIALE DES ZIVILDIENSTES . 184 8.1 ZUR QUANTITATIVEN UND QUALITATIVEN POSITIONIERUNG DES ZIVILDIENSTES IM SOZIAL UND GESUNDHEITSWESEN . 184 8.1.1 DER ZUGANGSWEG YYGESUNDHEITS UND SOZIALBERUFE " - DER ZIVILDIENST IM BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM . 186 8.1.2 DER ZUGANGSWEG YYWOHLFAHRTSVERBAND " . 190 8.1.3 DER ZUGANGSWEG YYARBEITSFELD " . 193 8.2 ZUR SONDERSTELLUNG DES ZIVILDIENSTES IM MITARBEITER GEFUEGE . 195 8.3 KONSEQUENZEN FUER DIE SUBSTITUTION DES ZIVILDIENSTES . 202 8.3.1 PERSONELLE MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN . 205 8.3.2 FINANZIELLE MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN . 212 8.3.3 EINRICHTUNGSBEZOGENE MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN . 215 8.4 EXKURS: DER UMWELTSCHUTZ . 217 11 8-5 ZWISCHENBEFUNDE . 222 9 ZWISCHEN PFLICHT UND FREIWILLIGKEIT . 226 9.1 DIE OPTION PFLICHTDIENST . 226 9.1.1 DER PFLICHTDIENST ALS ALTERNATIVER ENTWICKLUNGSPFAD . 228 9.1.2 DER PFLICHTDIENST ALS UNWIRTSCHAFTLICHE VORMODERNE SACK GASSE . 231 9.1.3 PRINZIPIELLE DIFFERENZEN ZWISCHEN WEHR UND ZIVILDIENST . 236 9.2 DIE OPTION FREIWILLIGENDIENSTE . 239 9.2.1 STRUKTUREN UND QUANTITAET DER ETABLIERTEN FREIWILLIGEN DIENSTE (FSJ UND FOEJ) 240 9.2.2 STRUKTURANALOGIEN UND -DIFFERENZEN ZWISCHEN FREIWILLI GENDIENSTEN UND ZIVILDIENST . 242 9.2.3 ENTWICKLUNGSLINIEN IM SYSTEM DER FREIWILLIGENDIENSTE . 246 9.2.4 VORSCHLAEGE UND INITIATIVEN ZUR VERAENDERUNG DER GESETZ LICHEN GRUNDLAGEN DER FREIWILLIGENDIENSTE . 248 9.3 ZWISCHENBEFUNDE . 252 TEIL D FALLSTUDIE DIAKONIE - ZIVILDIENST ZWISCHEN AMBULAN TEN UND STATIONAEREN HILFEN FUER AELTERE UND BEHINDERTE MENSCHEN 10 TAETIGKEITSGRUPPE 01,11,19 ODER 45? ZUR VERORTUNG UND ENTWICKLUNG DER TAETIGKEITSGRUPPEN IN DEN PFLEGE UND BETREUUNGSDIENSTEN . 256 10.1 GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE DER AUSGEWAEHLTEN TAETIGKEITSGRUPPEN . 256 10.1.1 DIE TAETIGKEITSGRUPPE 01 - EINE UNBEKANNTE GROESSE? . 257 10.1.2 DIE TAETIGKEITSGRUPPEN 11,19 UND 45 IM VERGLEICH . 260 10.1.3 DER ENTSTEHUNGSKONTEXT DER TAETIGKEITSGRUPPEN 11, 19 UND 45 . 263 10.2 ZWISCHEN EXPANSION UND RUECKGANG - ENTWICKLUNG UND STRUKTUREN DER AUSGEWAEHLTEN TAETIGKEITSGRUPPEN . 266 10.2.1 DER BESTAND . 266 10.2.2 DIE ENTWICKLUNGSTENDENZEN . 271 12 10.2.3 ANERKANNTE UND ABERKANNTE ZIVILDIENSTPLAETZE . 273 10.3 ZWISCHENBEFUNDE . 276 11 AMBULANTE DIENSTE UND STATIONAERE EINRICHTUNGEN FUER AELTERE UND BEHINDERTE MENSCHEN IM WANDEL . 279 11.1 VERAENDERUNGSPROZESSE UND ENTWICKLUNGSDYNAMIKEN IN DER PFLEGE . 279 11.2 AUSGEWAEHLTE STRUKTURMERKMALE DES ARBEITSFELDES . 283 11.3 ZWISCHENBEFUNDE . 287 12 ZUM PROFIL DER BEFRAGTEN EINRICHTUNGEN IN DER DIAKO NIE WUERTTEMBERG . 289 12.1 DIE BEFRAGUNG . 289 12.1.1 ZUR AUSWAHL DER UNTERSUCHUNGSREGION . 290 12.1.2 ZUR AUSWAHL DES TRAEGERS . 293 12.1.3 ZUR AUSWAHL DER TAETIGKEITSGRUPPEN . 296 12.2 DIE STICHPROBE . 298 12.3 ZWISCHENBEFUNDE . 301 13 DIE ENTWICKLUNGSDYNAMIKEN DES ZIVILDIENSTES UND DAS PERSONALGEFUEGE IN DEN BEFRAGTEN EINRICHTUNGEN 303 13.1 DIE BEDEUTUNG UND ENTWICKLUNG DES ZIVILDIENSTES . 303 13.2 DAS PERSONALGEFUEGE . 306 13.2.1 BEZAHLTE HELFER - DAS HAUPT UND NEBENBERUFLICHE PER SONAL . 308 13.2.2 FREIWILLIGE HELFER - EHRENAMTLICHES UND FREIWILLIGES ENGA GEMENT . 312 13.2.3 HAUPTAMT, NEBENAMT, EHRENAMT, ZIVILDIENST - ZUM VERHAELTNIS DER BETEILIGTEN STATUSGRUPPEN . 317 13.3 ZWISCHENBEFUNDE . 322 14 AUFGABEN UND TAETIGKEITEN DER ZIVILDIENST LEISTENDEN IN DEN AMBULANTEN UND STATIONAEREN EINRICHTUNGEN . 325 14.1 RECHTLICHE VORGABEN UND TATSAECHLICHE EINSATZPRAXIS VOR ORT . 325 13 14.2 DIE AUFGABEN DER ZDL IN DEN BEFRAGTEN EINRICHTUNGEN . 330 14.3 ZWISCHENBEFUNDE . 337 15 ANFORDERUNGEN AN DIE ZIVILDIENSTLEISTENDEN UND EFFEKTE IHRES EINSATZES IN DEN BEFRAGTEN EINRICHTUNGEN . 339 15.1 DAS ANFORDERUNGSPROFIL . 339 15.2 DIE EFFEKTE DES ZIVILDIENSTES . 341 15.3 ANFORDERUNGEN DES ZIVILDIENSTES - DIE SICHT DER ZIVIL DIENSTLEISTENDEN . 346 15.4 KOSTEN UND (RE-)FINANZIERUNG DER ZIVILDIENSTLEISTENDEN . 350 15.5 ZWISCHENBEFUNDE . 353 16 DIE ZUKUNFT DES ZIVILDIENSTES IM HORIZONT DER EINRICH TUNGSBEFRAGUNG . 355 16.1 WEITERENTWICKLUNG ODER ABSCHAFFUNG DES ZIVILDIENSTES . 355 16.2 VERKUERZUNG UND REDUZIERUNG DES ZIVILDIENSTES . 357 16.3 KONVERSION - DIE SICHT DER EINRICHTUNGEN . 359 16.4 ZWISCHENBEFUNDE . 362 17 ZUSAMMENFASSUNG UND EMPFEHLUNGEN . 364 BAND 2 TEIL E FALLSTUDIE DEUTSCHES ROTES KREUZ - ZIVILDIENST IM ARBEITSFELD RETTUNGSDIENST 18 DIE ENTWICKLUNG UND DIE STRUKTUREN DES ARBEITS FELDES RETTUNGSDIENST . 374 18.1 DIE ENTWICKLUNG DES RETTUNGSDIENSTSYSTEMS . 374 18.2 DIE ORGANISATION DES RETTUNGSDIENSTSYSTEMS IN DEUTSCH LAND . 379 18.3 DAS PERSONAL UND AUSBILDUNGSGEFUEGE IM RETTUNGS DIENST 390 18.3.1 HAUPTBERUFLICHES PERSONAL IM RETTUNGSDIENST . 393 14 18.3.2 DIE EHRENAMTLICHEN IM RETTUNGSDIENST . 396 18.3.3 AUS-FORT-UND WEITERBILDUNG IM RETTUNGSDIENST . 400 18.4 DER ZIVILDIENST IM RETTUNGSWESEN . 407 18.4.1 DIE ARBEITSVOLUMINA DER ZIVILDIENSTLEISTENDEN . 410 18.4.2 DIE LANGFRISTIGE ENTWICKLUNG DER ZIVILDIENSTPLAETZE . 413 18.4.3 ZWEI BUNDESLAENDER IM VERGLEICH (NRW UND RP) . 416 18.5 LEISTUNGSDATEN DES RETTUNGSDIENSTSYSTEMS . 418 18.6 ZWISCHENBEFUNDE . 422 19 DIE FINANZIERUNGSGRUNDLAGEN UND DIE AUSGABEN ENTWICKLUNG FUER RETTUNGSDIENSTLICHE LEISTUNGEN . 424 19.1 FINANZIERUNGSGRUNDLAGEN DES RETTUNGSDIENSTES . 424 19.2 FINANZIERUNGSASPEKTE IN NORDRHEIN-WESTFALEN UND RHEIN LAND-PFALZ . 427 19.3 AUSGABENENTWICKLUNG FUER RETTUNGSDIENSTLICHE LEISTUN GEN . 432 19.4 ZWISCHENBEFUNDE . 437 20 DRK-RETTUNGSDIENST UND ZIVILDIENST . 439 20.1 GESCHICHTE UND SELBSTVERSTAENDNIS DES ROTEN KREUZES . 439 20.2 ORGANISATIONSASPEKTE DES DRK-RETTUNGSDIENSTES . 441 20.3 DER MARKTANTEIL DES DRKS IM RETTUNGSDIENST . 443 20.4 STRUKTURDATEN DES DRK-RETTUNGSDIENSTES . 445 20.5 DAS PERSONALGEFUEGE IM DRK-RETTUNGSDIENST . 446 20.6 DER ZDL-EINSATZ IN DEN AUSGEWAEHLTEN DRK-LANDESVER BAENDEN . 449 20.7 ZWISCHENBEFUNDE . 452 21 MONETAERE UND ARBEITSMARKTPOLITISCHE EFFEKTE DES ZIVILDIENSTES . 453 21.1 ARBEITSPLATZNEUTRALITAET, EFFEKTE UND KONVERSION DES ZIVIL DIENSTES . 454 21.2 BESCHAEFTIGUNGS UND WETTBEWERBSPOLITISCHE WIRKUNGEN DES ZIVILDIENSTES . 463 15 21.2.1 DIE ZUSCHUESSE DES BAZ ZUM RETTUNGSDIENSTSYSTEM (AM BEISPIEL VON RHEINLAND-PFALZ) . 463 21.2.2 DIE GELDWERTEN VORTEILE DER BESCHAEFTIGUNG VON ZIVIL DIENSTLEISTENDEN . 465 21.2.3 DAS RETTDG RP UND DIE WETTBEWERBSREGELN AUF EURO PAEISCHER EBENE . 471 21.3 DIE FINANZIELLEN DIMENSIONEN EINER KONVERSION DES ZIVILDIENSTES . 474 21.4 ZWISCHENBEFUNDE . 479 22 BEFUNDE AUS DEN EXPERTENINTERVIEWS UND DER ZIVILDIENSTLEISTENDENBEFRAGUNG . 481 22.1 PROFIL DER UNTERSUCHTEN EINRICHTUNGEN . 482 22.2 ENTWICKLUNG UND STELLENWERT DES ZIVILDIENSTES IN DEN UNTERSUCHTEN EINRICHTUNGEN . 487 22.3 DAS PERSONALGEFUEGE IN DEN AUSGEWAEHLTEN ORGANISA TIONEN . 495 22.3.1 DAS BERUFLICHE PERSONAL IM PERSONALGEFUEGE . 495 22.3.2 DAS EHRENAMT IM PERSONALGEFUEGE . 500 22.3.3 DER ZIVILDIENST IM PERSONALGEFUEGE . 505 22.4 EINSCHAETZUNGEN ZU AUFGABEN UND TAETIGKEITEN DER ZIVIL DIENSTLEISTENDEN . 507 22.5 VORAUSSETZUNGEN UND EFFEKTE DES ARBEITSEINSATZES VON ZIVILDIENSTLEISTENDEN AUS EINRICHTUNGSPERSPEKTIVE . 515 22.5.1 DIE SICHT DER ZIVILDIENSTLEISTENDEN . 518 22.5.2 ANFORDERUNGEN UND EFFEKTE DES ZIVILDIENSTES AUS SICHT DER EINRICHTUNGEN . 526 22.6 KOSTEN UND FINANZIERUNG DES ZIVILDIENSTES IM LICHT DER EXPERTENMEINUNG . 534 22.7 EINSCHAETZUNGEN ZUR ZUKUNFT DES ZIVILDIENSTES . 539 22.7.1 REFORMODERWEITERENTWICKLUNGDESZIVILDIENSTES? . 540 22.7.2 VERKUERZUNG UND REDUZIERUNG DER ZIVILDIENSTES . 542 22.7.3 KONVERSION . 545 22.8 ZWISCHENBEFUNDE . 548 16 TEIL F BILANZ UND PERSPEKTIVEN 23 DIE STUDIE IM UEBERBLICK - EINE ZUSAMMENFASSUNG . 552 23.1 DIE GESELLSCHAFTLICHE STELLUNG DES ZIVILDIENSTES (TEIL A) . 555 23.2 BINNENANALYSE: ENTWICKLUNG UND STRUKTUR DES ZIVIL DIENSTES (TEIL B) . 560 23.3 ZWISCHEN BEZAHLTER ARBEIT UND FREIWILLIGEM DIENST - ZIVILDIENST IM HORIZONT DES ARBEITSMARKTES (TEIL C) . 563 23.4 FALLSTUDIE DIAKONIE - ZIVILDIENST ZWISCHEN AMBULANTEN UND STATIONAEREN HILFEN FUER AELTERE UND BEHINDERTE MEN SCHEN (TEIL D) . 571 23.5 FALLSTUDIE DEUTSCHES ROTES KREUZ - ZIVILDIENST IM ARBEITSFELD RETTUNGSDIENST (TEIL E) . 578 23.6 ABSCHLIESSENDE ANMERKUNGEN . 582 24 ZUKUNFT DES ZIVILDIENSTES - PRAEMISSEN UND OPTIONEN 586 24.1 DIE PRAEMISSE YYARBEITSMARKT " . 586 24.2 DIE PRAEMISSE YYDEMOGRAPHIE " . 588 24.3 DIE PRAEMISSE YYPOLITISCHE GESTALTUNG UND RECHTLICHE RAH MUNG " . 593 ANHANG DAS METHODISCHE FUNDAMENT DER UNTERSUCHUNG . 597 DAS UNTERSUCHUNGSDESIGN . 597 EINRICHTUNGSPORTRAITS . 599 METHODISCHE VORUEBERLEGUNGEN . 599 DIE DATENERHEBUNG MITTELS EXPERTENINTERVIEWS . 600 DIE AUSWERTUNG DER INTERVIEWS . 602 DIE ZIVILDIENSTLEISTENDEN-BEFRAGUNG . 605 ERGAENZENDE TABELLEN . 607 GLOSSAR (ZUM RETTUNGSDIENST) . 610 17 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS. 618 TABELLENVERZEICHNIS . 620 ABBILDUNGSVERZEICHNIS. 627 LITERATURVERZEICHNIS . 631 WEITERE LITERATUR . 663 18
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