Diskursbezogene Unternehmensethik: philosophische Begründung, vermittelnde Anwendung, Umsetzung
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2003
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe für Wirtschafts- und Unternehmensethik
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Vorwort der Herausgeber I
Dank. III
Gegenstand und Problemstellung 1
1. Normative Ethik 8
1.1 Grundlagen der normativen Ethik 8
1.1.1 Begriffe: Ethik und Moral 8
1.1.2 Warum sich mit normativer Ethik beschäftigen? 11
1.1.3 Normative Ediik als praktische Wissenschaft 14
1.2 Aspekte der normativen Ethik 16
1.2.1 Merkmale ethischer Prinzipien 16
1.2.2 Das Verhältnis von Begründung und vermittelnder
Anwendung ethischer Prinzipien 20
1.2.3 Begründung ethischer Prinzipien 21
1.2.4 Anwendung ethischer Prinzipien 32
1.2.4.1. Wozu eine vermittelnde Anwendung? 32
1.2.4.2. Anforderungen an eine vermittelnde Anwendung 34
1.3 Schlussfolgerungen für eine Unternehmensediik 41
1.3.1 Der Begriff Unternehmensethik 42
1.3.2 Warum ist eine Beschäftigung mit der Unternehmensediik
nötig? 45
1.3.3 Aufgaben der normativen Unternehmensethik 49
2. Diskursethik 62
2.1 Der Ansatz von Jürgen Habermas 63
2.1.1 Eine moderne Moraltheorie 64
2.1.2 Begründung der Diskursethik 69
2.1.3 Der Diskurs 76
2.1.4 Anwendung der Diskursethik 78
2.2 Der Ansatz von Karl Otto Apel 83
2.2.1 Ausgangspunkt: eine paradoxe Problemsituation 84
2.2.2 Lösung des Begründungsproblems 87
2.2.3 Diskursethik: Begründungsteil A 93
2.2.4 Diskursethik: Begründungsteil B 97
2.3 Vergleich der Ansätze von Apel und Habermas 103
2.3.1 Grundlagen der Diskursethik 105
2.3.2 Letztbegründung: Argument und Status 108
2.3.3 Anwendungsebene 111
2.3.4 Umsetzung 118
2.4 Konkretisierung der Diskursethik 120
2.4.1 Warum ist eine Konkretisierung der Diskursethik nötig? 123
2.4.1.1. Der Konkretheitsbedarf. 126
2.4.1.2. Das Subjekt des praktischen Diskurses 128
Exkurs: Die Theorie der Moralentwicklung von Lawrence
Kohlberg 139
2.4.2 Zur Ausgestaltung der Konkretisierungen 150
2.4.2.1. Diskursive Moralitätsbedingungen 151
2.4.2.2. Unterstützende Bedingungen faktischer Diskurse 163
2.5 Schlussfolgerungen für eine Unternehmensethik 170
2.5.1 Verständnis von normativer Ethik 170
2.5.2 Philosophische Begründung 172
2.5.3 Vermittelnde Anwendung 173
2.5.4 Umsetzung 178
3. Diskursbezogene Unternehmensethik 186
3.1 Über die Möglichkeit der Diskursbezogenen
Unternehmensethik 186
3.1.1 Unternehmensethik und Betriebswirtschaftslehre 188
3.1.2 Ethische Voraussetzungen 193
3.1.3 Diskursethische Bedingungen für die Möglichkeit einer
Unternehmensethik 202
3.2 Ansätze kommunikativer Unternehmensethik 208
3.2.1 Der dialogische Ansatz von Steinmann 208
3.2.1.1. Ethische Grundlagen 209
3.2.1.2. Das Konzept der dialogorientierten
Unternehmensethik 214
3.2.1.3. Überlegungen zur praktischen Umsetzung 218
3.2.2 Der grundlagenreflexive Ansatz von Peter Ulrich 224
3.2.2.1. Zum Verständnis 224
3.2.2.2. Integrative Wirtschaftsethik 232
3.2.2.3. Unternehmensethik 240
3.2.3 Ein kritischer Vergleich der Ansätze von Ulrich und
Steinmann et al. sowie die Schlussfolgerungen daraus für
eine Diskursbezogene Unternehmensethik 247
3.2.3.1. Ansatz der kommunikativen Ethik 248
3.2.3.1.1 Grundlegung der Ethik 249
3.2.3.1.2. Anwendung 256
3.2.3.2. Verständnis der Wirtschaftsethik 266
3.2.3.3. Verständnis der Unternehmensethik 270
3.2.3.4. Umsetzung 274
3.2.3.5. Zusammenfassung 279
3.3 Grundlinien einer Diskursbezogenen Unternehmensethik 283
3.3.1 Konzept der Unternehmensethik 283
3.3.2 Philosophische Begründung ethischer Prinzipien 285
3.3.3 Vermittelnde Anwendung 286
3.3.4 Umsetzung 289
4. Anknüpfungspunkte für die Umsetzung der
Diskursbezogenen Unternehmensethik 294
4.1 Organisationsentwicklung und Unternehmensethik 296
4.1.1 Väter der Organisationsentwicklung 298
4.1.2 Organisationsentwicklung als Ansatz der
Betriebswirtschaftslehre 302
4.1.3 Grundlagen der Organisationsentwicklung 307
4.1.3.1. Ziele 308
4.1.3.2. Merkmale 311
4.1.4 Grenzen der Organisationsentwicklung 316
4.1.5 Unterschiede und Gemeinsamkeiten von
Organisationsentwicklung und Diskursbezogener
Unternehmensethik 328
4.1.6 Das formale Verhältnis zwischen
Organisationsentwicklung und Diskursbezogener
Unternehmensethik 334
4.2 Fallstudie kultureller Wandel bei der Siemens Nixdorf AG 336
4.2.1 Vorbemerkungen 336
4.2.2 Über die SNI AG 338
4.2.3 Der Wandelprozess 339
4.2.3.1. Auslöser und Motivation 339
4.2.3.2. Ziele des Wandelprozesses 340
4.2.3.3. Elemente/ Phasen des Wandelprozesses 341
4.2.4 Culture Change 345
4.2.4.1. Ziele und Durchführung. 345
4.2.4.2. Beispielhafte Elemente 346
4.2.4.3. Kritik der Mitarbeiter am CC und Probleme aus ihrer
Sicht 353
4.2.5 Managementtheoretische Einordnung 355
4.2.6 Bewertung aus Sicht der Diskursbezogenen
Unternehmensethik 357
5. Resümee 366
Literaturverzeichnis 374
Sach und Personenregister 395
Zum Autor 403
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: Interdisziplinäre Arbeitsteilung von Philosophie und
Betriebswirtschaftslehre in der Unternehmensethik 59
Abbildung 2: Lernbedingungen der Entwicklung der moralischen
Urteilsstruktur 149
Abbildung 3: Moralitätsbedingungen des praktischen Diskurses 159
Abbildung 4: Ansatzpunkte für die praktische Umsetzung einer
Diskursbezogenen Unternehmensethik 182
Abbildung 5: Gemeinsamkeiten und Unterschiede der
Organisationsentwicklung im Verhältnis zur
Diskursbezogenen Unternehmehsediik 333
Abbildung 6: Bewertung der Fallstudie SNI aus Sicht der
Diskursbezogenen Unternehmensediik 362
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