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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Ibelgaufts, Renate (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Redline Wirtschaft bei Verl. Moderne Industrie 2003
Schriftenreihe:	Beruf & Karriere
Schlagworte:	Karriereplanung Selbstmanagement Ratgeber
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	232 S. graph. Darst.
ISBN:	3478743907

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adam_text	5 INHALT EINLEITUNG . 10 TEIL I: SELBSTERKENNTNIS - SELBSTANALYSE . 11 1. DER MANCHMAL WEITE WEG ZUR SELBSTERKENNTNIS . 12 WAS SIND DIE YYECKDATEN " MEINER PERSOENLICHKEIT? . 15 WAS IST MIR GANZ BESONDERS WICHTIG? . 22 WAS HAT SICH IM LAUFE DER ZEIT ALTERSBEDINGT GEAENDERT UND WORAUF IST DAS ZURUECKZUFUEHREN? . 25 WAS SAGEN GUTE FREUNDE UEBER MICH? . 34 WOMIT KANN ICH NOCH IMMER NICHT BESONDERS GUT UMGEHEN? . 37 WIE SIEHT MEIN ENTSCHEIDUNGSVERHALTEN AUS? . 39 WANN HABE ICH DAS LETZTE MAL SELBST UND FREMDBILD GEGENEINANDER ABGEGLICHEN? . 42 WIE FINDE ICH VERBORGENE TALENTE HERAUS? . 48 WAS MACHT MICH ZAEH UND WAS MUTLOS? . 51 AN WELCHEN STELLEN HABE ICH IMMER WIEDER DIE BERUEHMTEN SCHMETTERLINGE IM BAUCH? . 54 WIE GEHE ICH MIT MEINEN UNSICHERHEITEN ODER NIEDERLAGEN UM? . 57 WAS BEWIRKT BEI MIR ARGER UEBER MICH SELBST? . 60 WELCHE MENSCHEN UND WELCHE SITUATIONEN MACHEN MIR ANGST? . 62 WAS BEWUNDERE ICH AN ANDEREN UND WARUM? . 66 GIBT ES PERSOENLICHE UND BERUFLICHE VORBILDER IN MEINEM LEBEN? . 68 WIE REAGIERE ICH AUF PERSONEN, DIE HIERARCHISCH UEBER MIR STEHEN? . 72 WAS HABE ICH FACHLICH YYDRAUF " ? . 75 WAS KONNTE ICH IMMER SCHON BESONDERS GUT? . 76 6 INHALT WELCHE THEMEN FALLEN MIR LEICHT? . 78 WIE SIEHT ES MIT MEINER LEISTUNGSMOTIVATION AUS? . 81 WIE ERSCHLIESSE ICH MIR NEUES WISSEN? WAS FUER EIN LERNTYP BIN ICH? . 83 TEIL II: UMSETZUNG - ZIELSETZUNG . 87 2. UMSETZUNG VON ERKENNTNISSEN ALS KONKRETE PERSOEN LICHE ZIELSETZUNG . 88 WO WILL ICH DENN EIGENTLICH HIN? . 89 GAB ES SCHON EINMAL PERSOENLICHE UND BERUFLICHE TRAEUME? . 92 WIE BIN ICH BISHER MIT TRAEUMEN UND ZIELEN UMGE GANGENUND WAS IST DARAUS GEWORDEN? . 94 DIE DREI BEREICHE: YYKERNGEHAEUSE " , YYGRAUZONE " UND YYNIEMANDSLAND " - UND WIE MAN DAMIT UMGEHT . 96 REICHT ES AUS, DIE SCHWAECHEN ZU AKZEPTIEREN UND DIE STAERKEN ZU STAERKEN? . 99 WOBEI MUSS ICH MICH AUSSERORDENTLICH ANSTRENGEN? . 103 WANN UND WO STOSSE ICH REGELMAESSIG AN PERSOENLICHE GRENZEN? . 106 IN WELCHEN SITUATIONEN HABE ICH DISZIPLINPROBLEME? . 111 WO GIBT ES DIE GROESSTEN DISKREPANZEN ZWISCHEN WUNSCH UND WIRKLICHKEIT? . 115 WAS IST BISHER IN MEINEM YYERFAHRUNGSRUCKSACK " DRIN? . 119 WIE DEFINIERE ICH AUFGABENGEBIETE, DIE ZU MIR PASSEN KOENNTEN? . 123 TEIL III: ARBEITSUMFELD - AUFGABENSTELLUNG . 127 3. DER WEG ZUM YYRICHTIGEN " ARBEITGEBER UND ZUM GEEIGNETEN AUFGABENGEBIET . 128 WIE BEKOMME ICH INFORMATIONEN UEBER POTENZIELLE ARBEITGEBER? . 131 WAS KANN FIRMEN AUSZEICHNEN? . 133 MODETRENDS UND PHASEN BEI DER IMAGEPFLEGE - WAS IST GERADE EN VOGUE? . 135 INHALT 7 DER ECHTE YYCHARAKTER " EINES UNTERNEHMENS UND WORAN MAN IHN ERKENNEN KANN . 137 STATUS CONTRA AUFGABENORIENTIERUNG . 140 DIE ORGANISATIONSSTRUKTUR EINES UNTERNEHMENS UND WAS SIE UEBER DIE FIRMA AUSSAGT . 143 DIE ERHEBLICHEN UNTERSCHIEDE ZWISCHEN KLEINUNTER NEHMEN, INHABERGEFUEHRTEN FIRMEN, UNTERNEHMEN MIT AUSLAENDISCHER MUTTERGESELLSCHAFT, MITTELSTAENDLERN, GROSSKONZERNEN UND GLOBAL PLAYERS . 146 WAS BRAUCHE ICH FUER MEINE BERUFLICHE ZUFRIEDENHEIT? WELCHE RAHMENBEDINGUNGEN SIND MIR WIRKLICH WICHTIG? 151 WAS MUSS EINE AUFGABE ENTHALTEN, DAMIT ICH SIE ATTRAKTIV FINDE? . 154 ROUTINE-TATSAECHLICH IMMER NEGATIV ZU SEHEN? . 157 TEIL IV: PERSONALENTWICKLUNG . 161 4. POTENZIALANALYSE AUS SICHT DES ARBEITGEBERS . 162 WAS EINE PERSONALABTEILUNG WISSEN WILL . 168 WAS DEN UNMITTELBAREN VORGESETZTEN INTERESSIERT . 170 DAS SO WICHTIGE THEMA DER MITARBEITERFUEHRUNG . 172 WAS FUER DIE FIRMA ALS GANZES WICHTIG IST . 175 AN WELCHEN INDIZIEN IM BERUFLICHEN VERHALTEN WIRD POTENZIAL IM UNTERNEHMEN GEMESSEN? . 178 WIE SEHEN MOEGLICHE MITTEL UND LANGFRISTIGE ZIEL SETZUNGEN AUS? . 183 WIE KANN POTENZIAL UEBERHAUPT DEFINIERT WERDEN? WELCHE VERSCHIEDENEN ARTEN VON POTENZIAL GIBT ES? . 185 TEIL V: METHODEN UND VERFAHREN . 189 5. METHODISCHE HILFESTELLUNGEN FUER SELBSTERKENNTNIS, PERSOENLICHE ANSTRENGUNGEN UND FUER DIE ARBEIT GEBERSEITE . 190 DIE PROFESSIONELLE EINARBEITUNG . 191 DER INTERNE MENTOR UND DIE FOERDERUNG DURCH DEN VORGESETZTEN . 195 8 INHALT COACHING . 197 ASSESSMENT-CENTER . 202 SONSTIGE TESTVERFAHREN . 207 (MANAGEMENT-)AUDITS . 215 TRAINEE-PROGRAMMUNDJOB-ROTATION . 217 PERSONALENTWICKLUNGS-INSTRUMENTE . 220 SABBATICAL . 225 AUSLANDSEINSATZ . 227 SCHLUSSWORT . 230 STICHWORTVERZEICHNIS . 231
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