Wissen entscheidet: wie erfolgreiche Unternehmen ihr Know-how managen - eine internationale Studie von McKinsey
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Redline Wirtschaft bei Ueberreuter
2003
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 250 S. Ill. |
| ISBN: | 3832308814 |
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| adam_text | Vom Umgang mit dem vierten Produktionsfaktor
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„Wissen ist heute die knappste Ressource
Jürgen Dormann, Aufsichtsratsvorsitzender des Pharmakon
zerns Aventis, und Georg von Krogh, Leiter des Instituts für
Betriebswirtschaft an der Hochschule St.Gallen, im Gespräch
mit Jürgen Kluge, McKinsey Chef in Deutschland
Vom Wissen zur Wirkung
Sechs Kernthesen zum Thema Wissensmanagement
Best Practice: Fünf Unternehmensbeispiele entlang der
Wertschöpfungskette und drei unternehmensweite Ansät¬
ze zum Wissensmanagement
Erfindergeist in Hochform
3M: Wissensmanagement verhilft dem Mischkonzern zu in¬
novativen Produkten
Neue Rollen für die Einkäufer
EADS: Wissensmanagement hilft neue Märkte zu erschließen
INHALT
Poleposition für eine Traktorenfabrik
John Deere: Wie die Fertigungsmitarbeiter mit der Ressource
Wissen umgehen
Auf dem roten Teppich zum Vertriebserfolg
Bertelsmann: Wissensaustausch steigert bei Deutschlands
größtem Medienkonzern die Vertriebserlöse
Transformation zweier Maschinenbauer
SIG (Schweizer Industrie Gesellschaft) Beverages und Hei¬
delberger Druckmaschinen AG: Die Maschinenbauer organi¬
sieren erfolgreich ihr Know how im Servicebereich
Standards gegen den Unsicherheitsfaktor Mensch
Intel und Burger King: Rigide Standards sichern schnelle Pro¬
duktionsanläufe und gleich bleibende Qualität
Spaghetti als Wegweiser
Oticon: Wie der Hörgerätebauer mit Wissensmanagement
das Unternehmen sanierte
Nur Teamspieler machen Karriere
McKinsey: So motiviert das Beratungsunternehmen seine
jungen, ehrgeizigen Berater zu Offenheit und Austausch
INHALT
Ohne den Menschen geht es nicht
Das Gefangenendilemma
Unter welchen Bedingungen arbeiten Menschen miteinander
statt gegeneinander? Ein Ausflug in die Spieltheorie
„Wofür werde ich geachtet?
Interview: Der Arbeitspsychologe Lutz von Rosenstiel über
die Motivation von Mitarbeitern, ihr Wissen zu teilen
Wie Sie ein Programm zum Wissensmanagement auf den
Weg bringen
In einem anonymisierten Beispiel optimiert ein McKinsey
Team Schritt für Schritt den Umgang mit der Ressource Wis¬
sen
Die internationale Unternehmensbefragung von McKinsey
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