Grundriß des Arbeitsrechts:
Gespeichert in:
| Späterer Titel: | Waltermann, Raimund, 1956- Arbeitsrecht |
|---|---|
| Vorheriger Titel: | Söllner, Alfred, 1930-2005 Grundriß des Arbeitsrechts |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Vahlen
2003
|
| Ausgabe: | 13., neu bearb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Vahlen-Studienreihe Jura
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXVII, 399 S. |
| ISBN: | 3800629119 |
Internformat
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|---|---|
| adam_text | GRUNDRISS DES ARBEITSRECHTS DR. ALFRED SOELLNER BUNDESVERFASSUNGSRICHTER
A.D. EM. O. PROFESSOR DER RECHTE AN DER UNIVERSITAET GIESSEN FORTGEFUEHRT
VON DR. RAIMUND WALTERMANN O. PROFESSOR DER RECHTE AN DER UNIVERSITAET
BONN 13., NEU BEARBEITETE AUFLAGE VERLAG FRANZ VAHLEN MUENCHEN
INHALTSVERZEICHNIS VORWORT V VERZEICHNIS DER ABGEKUERZTEN ZITIERTEN
LITERATUR XXI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXIII ERSTER TEIL GEGENSTAND UND
GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS § 1 DAS ARBEITSRECHT ALS RECHTSGEBIET UND
ALS GEGENSTAND DER RECHTSWISSENSCHAFT 1 I. GRUNDLEGUNG 1 1. RECHT DER
ARBEITSVERHAELTNISSE 1 2. RECHT DER ABHAENGIGEN ARBEIT 1 3. DIE EIGENART
DES ARBEITSRECHTS 1 4. ARBEITSRECHT ALS PHAENOMEN 3 5. ARBEITSRECHT UND
SOZIALRECHT 3 II. ABGRENZUNGEN 4 1. ABGRENZUNG GEGENUEBER DER SOZIOLOGIE
4 2. VERHAELTNIS ZUR POLITIK 4 3. VERHAELTNIS ZUR BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE
5 III. NORMENBESTAND UND JURISTISCHE METHODE IM ARBEITSRECHT 5 1.
GESETZESRECHT 5 2. RECHTSANWENDUNG 6 3. RECHTSFORTBILDUNG 6 4.
ARBEITSGESETZBUCH ALS *EWIGES VORHABEN 7 IV. WISSENSCHAFT UND
ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM 7 1. DIE WISSENSCHAFT 7 2. DAS
ARBEITSRECHTLICHE SCHRIFTTUM (AUSWAHL) 8 § 2 DIE INNERE STRUKTUR DES
ARBEITSRECHTS 11 I. ERSCHEINUNGSFORMEN 11 II. ARBEITSVERHAELTNISRECHT 11
III. ARBEITSSCHUTZRECHT 13 IV. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 13 V.
ZUSAMMENFASSENDE UEBERSICHT 14 § 3 DIE GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES
ARBEITSRECHTS 14 I. VORBEMERKUNG 15 II. DIE FRUEHGESCHICHTE 15 1. DAS
ROEMISCHE RECHT 15 2. DAS GERMANISCH-DEUTSCHE RECHT 16 3. SONDERRECHTE
BESTIMMTER BERUFE 16 III. DAS ENTSTEHEN UND WERDEN DES ARBEITSRECHTS IM
19. UND BE- GINNENDEN 20. JAHRHUNDERT 17 1. DIE WIRTSCHAFTLICHE UND
SOZIALE LAGE 17 VIII . INHALTSVERZEICHNIS 2. DER ARBEITSSCHUTZ 17 3. DIE
SOZIALVERSICHERUNG 18 4. KOALITIONEN UND TARIFVERTRAEGE 18 5. DAS
ARBEITSVERHAELTNISRECHT 19 6. DIE BETRIEBSVERFASSUNG 20 7.
GERICHTSBARKEIT , 20 IV. DIE ENTFALTUNG DES ARBEITSRECHTS NACH DEM
ERSTEN WELTKRIEG 20 1. DAS HILFSDIENSTGESETZ VOM 5. 12. 1916 20 2. DER
AUFRUF DES RATES DER VOLKSBEAUFTRAGTEN 20 3. DIE *ARBEITSGEMEINSCHAFT
21 4. DIE WEIMARER REICHSVERFASSUNG 21 5. DIE GESETZGEBUNG 21 V. DER
NATIONALSOZIALISMUS 22 VI. DIE ZEIT NACH 1945 22 VII. DIE DEUTSCHE
WIEDERVEREINIGUNG 23 VIII. AUSBLICK 24 § 4 GRUNDBEGRIFFE DES
ARBEITSRECHTS 24 I. DAS ARBEITSVERHAELTNIS 24 1. ARBEITSVERTRAG UND
ARBEITSVERHAELTNIS 25 2. DER ARBEITSVERTRAG ALS UNTERFALL DES
DIENSTVERTRAGS 25 3. ARBEITSVERHAELTNIS UND
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHES BE- SCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS : 26 4.
ARBEITSVERHAELTNIS UND SELBSTSTAENDIGKEIT 27 5. BESONDERE FORMEN DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 32 II. ARBEITNEHMER 32 1. NATUERLICHE PERSONEN 32 2.
ABGRENZUNGEN 32 III. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN UND ARBEITSRECHT 33
1. HINTERGRUND 33 2. BEGRIFF 33 IV. DER ARBEITGEBER 33 1. BEGRIFF 33 2.
DIE RECHTSGRUNDLAGE DER ARBEITGEBERSTELLUNG 34 V. BETRIEB, UNTERNEHMEN,
KONZERN 35 1. BETRIEB UND UNTERNEHMEN 35 2. KONZERN 36 § 5
ARBEITNEHMERGRUPPEN 36 I. ANGESTELLTE UND ARBEITER 36 II. LEITENDE
ANGESTELLTE 37 III. BERUFLICHE GLIEDERUNG DER ARBEITNEHMER 37 1.
GEWERBLICHE ARBEITNEHMER 37 2. KAUFMAENNISCHE ANGESTELLTE 38 3.
SCHIFFSBESATZUNGEN 38 4. ARBEITNEHMER DES BERGBAUS 38 5. ARBEITNEHMER
DES OEFFENTLICHEN DIENSTES 38 INHALTSVERZEICHNIS IX 6. ARBEITNEHMER DER
KIRCHEN UND DER KIRCHLICHEN EINRICH- TUNGEN 38 6 DAS ARBEITSRECHT IN DER
RECHTSORDNUNG 39 I. ARBEITSRECHT ALS ZWEIG DES PRIVATRECHTS 39 II.
ARBEITSRECHT UND VERFASSUNG 39 1. GRUNDGESETZLICHE WERTORDNUNG 39 2. DIE
WIRKUNG DER GRUNDRECHTE IM ARBEITSRECHT 41 3. EINZELNE GRUNDRECHTSNORMEN
45 4. DIE BEDEUTUNG DES SOZIALSTAATSPRINZIPS 49 7 RECHTSQUELLEN UND
GESTALTUNGSMITTEL DES NATIONALEN AR- BEITSRECHTS 50 I. OBJEKTIVES RECHT
UND PRIVATAUTONOME GESTALTUNG 50 1. DAS OBJEKTIVE RECHT 50 2.
PRIVATAUTONOME GESTALTUNG 51 II. DIE RANGFOLGE DER ARBEITSRECHTLICHEN
GESTALTUNGSMITTEL 54 1. STUFENBAU DER RECHTSORDNUNG 55 2. KONSEQUENZEN
IM ARBEITSRECHT 55 8 ZWISCHENSTAATLICHES, UEBERSTAATLICHES UND
INTERNATIONALES ARBEITSRECHT 57 I. DIE INTERNATIONALE DIMENSION DES
ARBEITSRECHTS 57 II. BEGRIFFE 57 1. ZWISCHENSTAATLICHES UND
UEBERSTAATLICHES ARBEITSRECHT 57 2. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT 57 III.
ZWISCHENSTAATLICHES ARBEITSRECHT :? 58 1. UEBEREINKOMMEN DER
INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION (ILO) ^ 58 2. EUROPAEISCHE
MENSCHENRECHTSKONVENTION UND EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 59 3.
INTERNATIONALE VERTRAEGE 59 IV. DAS UEBERSTAATLICHE ARBEITSRECHT DER
EUROPAEISCHEN UNION 59 1. BEDEUTUNG UND ENTWICKLUNG 60 2. RECHTSQUELLEN
...- 61 3. EUROPAEISCHER GERICHTSHOF 65 V. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT
65 1. RECHTSWAHL 66 2. GESETZLICHES ARBEITSVERTRAGSSTATUT 66 ZWEITER
TEIL KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 1. ABSCHNITT: KOALITIONEN, ARBEITSKAMPFUND
SCHLICHTUNG 1 9 DIE KOALITIONSFREIHEIT 69 I. DE R BEGRIFF DER KOALITION
70 1. FREIWILLIGER PRIVATRECHTLICHER ZUSAMMENSCHLUSS 70 2. ZWECK 71 X
INHALTSVERZEICHNIS 3. GEGNERFREIHEIT, UEBERBETRIEBLICHKEIT 71 4.
UNABHAENGIGKEIT VON DRITTEN 71 5. DAUERHAFTIGKEIT 71 II. DIE ENTWICKLUNG
DER KOALITIONSFREIHEIT 72 III. DER SCHUTZBEREICH DES ART. 9 ABS. 3 GG 72
1. GRUNDRECHTSTRAEGER 72 2. DER SACHLICHE SCHUTZBEREICH 72 3.
DRITTWIRKUNG DES ART. 9 ABS. 3 GG 78 IV. DIE NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT
79 V. DAS PROBLEM DES KOALITIONSZWANGS 81 1. ORGANISATIONSKLAUSELN 81 2.
DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN 81 § 10 GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE
83 I. DIE DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTEN 83 1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 83
2. GEGENWAERTIGER STAND 83 II. DIE DEUTSCHEN ARBEITGEBERVERBAENDE 84 III.
DIE INNERE STRUKTUR DER VERBAENDE 84 1. DIE RECHTSFORM DER KOALITIONEN 84
2. DIE MITGLIEDSCHAFT ., 85 3. DEMOKRATISCHE STRUKTUR 86 IV. VERBAENDE
AUF DER EBENE DER EU 86 V. AUFGABEN UND ZUSTAENDIGKEITEN DER KOALITIONEN
87 . TARIFAUTONOMIE 87 2. BETEILIGUNG AN STAATLICHER R^CHTSETZUNG 88 3.
BETEILIGUNG IN AUSSCHUESSEN 88 4. BETEILIGUNG IN RECHTSPRECHUNG UND
VERWALTUNG 88 5. BETRIEBSEBENE 88 6. PROZESSVERTRETUNG 89 7. FAZIT 89 §
11 KOLLEKTIVE GESTALTUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN UND AR- BEITSKAMPF 89 I.
ALLGEMEINES 89 II. DER BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES 91 1. RECHTSGRUNDLAGEN
; 91 2. RECHTSWISSENSCHAFT UND PRAXIS 91 3. DIE BEGRIFFSMERKMALE IM
EINZELNEN 92 III. STREIK UND AUSSPERRUNG 94 1. DER STREIK 94 2. DIE
AUSSPERRUNG 95 3. DIE *STREIKBEDINGTE BETRIEBSSTILLLEGUNG 95 IV. DER
ARBEITSKAMPF ALS REGELUNGSSTREIT 96 § 12 DIE RECHTLICHE BEURTEILUNG DES
ARBEITSKAMPFES 97 I. RECHTSORDNUNG UND ARBEITSKAMPF . 97 1.
ARBEITSKAMPFUND GRUNDGESETZ 97 2. ARBEITSKAMPFUND GESETZ 98
INHALTSVERZEICHNIS XI II. RECHTSWIDRIGE ARBEITSKAEMPFE 99 1. BESONDERE
VERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN 99 2. TARIFRECHTLICHE GRENZEN 100 3.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN 103 4. STRAFRECHTLICHE GRENZEN 104
5. ALLGEMEINE RECHTSGRUNDSAETZE ZUM ARBEITSKAMPF 105 6. ARBEITSKAEMPFE ALS
UNERLAUBTE HANDLUNGEN 110 7. VERSCHULDENSFRAGEN 113 8.
UNTERLASSUNGSANSPRUECHE 113 13 FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DIE
ARBEITSVERTRAGSPARTEI- EN UND FUER DRITTE 113 I. DAS PROBLEM 114 II.
STREIK UND ARBEITSVERHAELTNIS 114 1. SUSPENDIERENDE ODER LOESENDE WIRKUNG
114 2. DIE VERAENDERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN PFLICHTEN 115 III.
AUSSPERRUNG UND ARBEITSVERHAELTNIS 117 1. SUSPENDIERENDE ODER LOESENDE
WIRKUNG 117 2. DIE VERAENDERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN PFLICHTEN ....;
118 3. ENDE DES ARBEITSKAMPFES .: . . 119 IV. ARBEITSKAMPF UND
KUENDIGUNGSSCHUTZ 119 V. DAS ARBEITSVERHAELTNIS BESONDERER
ARBEITNEHMERGRUPPEN IM ARBEITSKAMPF 120 1. ERKRANKTE ARBEITNEHMER 120 2.
SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 120 3. WERDENDE UND STILLENDE MUETTER 120 4.
BETRIEBSRATSMITGLIEDER 120 5. AUSZUBILDENDE 121 VI. DER EINFLUSS
RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE AUF DAS ARBEITS- VERHAELTNIS 121 1. DER
RECHTSWIDRIGE STREIK 121 2. DIE RECHTSWIDRIGE AUSSPERRUNG 122 VII.
FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DRITTE 123 1. UNBETEILIGTE ARBEITNEHMER
123 2. UNBETEILIGTE UNTERNEHMER 123 14 DAS SCHLICHTUNGSWESEN 123 I. DIE
FUNKTION DER SCHLICHTUNG 124 1. DER BEGRIFF DER SCHLICHTUNG 124 2. DER
GEGENSTAND DER SCHLICHTUNG 124 II. DIE VEREINBARTE SCHLICHTUNG 125 1.
TARIFAUTONOMIE UND FRIEDENSPFLICHT 125 2. DAS VERFAHREN BEI VEREINBARTER
SCHLICHTUNG 125 3. DIE EINIGUNG 126 III. DIE STAATLICHE SCHLICHTUNG 126
1. DIE ENTWICKLUNG DES STAATLICHEN SCHLICHTUNGSWESENS IN DEUTSCHLAND 126
2. DIE STAATLICHE SCHLICHTUNG NACH GELTENDEM RECHT 126 XII
INHALTSVERZEICHNIS 3. DAS VERHAELTNIS DER VEREINBARTEN ZUR STAATLICHEN
SCHLICH- TUNG 127 2. ABSCHNITT: DAS TARIFRECHT § 15 TARIFAUTONOMIE UND
TARIFVERTRAG 127 I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 127 II. DER TARIFVERTRAG
129 1. BEGRIFF . . 129 2. ZWECK 129 III. DAS RECHTSPROBLEM DER
TARIFWIRKUNG 129 1. FRUEHERE LOESUNGSVERSUCHE .* ... 129 2. DIE
PROBLEMATIK AUF GRUND DES GELTENDEN RECHTS 131 3. TARIFAUTONOMIE UND
STAATLICHER GELTUNGSBEFEHL 132 IV. ERSCHEINUNGSFORMEN DES TARIFVERTRAGS
135 1. VERBANDS- UND FIRMENTARIFVERTRAEGE 135 2. RAHMEN-, MANTEL- UND
LOHNTARIFVERTRAEGE 136 3. WEITERE GEGENSTAENDE TT. 136 V.
TARIFVERTRAGLICHE VERGUETUNGSREGELUNGEN 136 1. DER ZEITLOHN 136 2. LOHN-
UND GEHALTSGRUPPEN 137 3. DER *ECKLOHN 137 4. ZULAGEN 138 5.
LEISTUNGSLOHN 138 VI. TYPISCHE TARIFVERTRAGSKLAUSELN 138 1. KLAUSELN,
DIE SICH AUF UEBERTARIFLICHE LEISTUNGEN BEZIEHEN .. 138 2. ANDERE
TYPISCHE TARIFVERTRAGSBESTIMMUNGEN 140 § 16 DAS TARIFVERTRAGSRECHT 141
I. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT 142 1. DIE TARIFFAEHIGKEIT 142
2. DIE TARIFZUSTAENDIGKEIT 144 II. ABSCHLUSS, INHALT UND ENDE DES
TARIFVERTRAGS 146 1. ABSCHLUSS UND FORM DES TARIFVERTRAGS 146 2. DIE
AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN 146 3. WILLENSMAENGEL, GESETZLICHE VERBOTE
147 4. BEENDIGUNG UND NACHWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS 147 III.
SCHULDRECHTLICHE UND NORMATIVE WIRKUNG VON TARIFVERTRAGS- BESTIMMUNGEN
149 1. SCHULDRECHTLICHE WIRKUNG VON TARIFVERTRAGSBESTIMMUNGEN 149 2. DIE
RECHTSNORMEN DES TARIFVERTRAGS 150 IV. DIE TARIFGEBUNDENHEIT 156 1. DER
GRUNDSATZ DES § 3 ABS. 1 TVG 156 2. BETRIEBSNORMEN UND
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN 156 3. WIRKUNGEN DES
VERBANDSAUSTRITTS 157 4. WIRKUNGEN DES BEITRITTS ZU EINEM
ARBEITGEBERVERBAND 158 5. MITGLIEDSCHAFT IN EINEM ARBEITGEBERVERBAND
OHNE TARIF- BINDUNG 158 INHALTSVERZEICHNIS XIII V. DER GELTUNGSBEREICH
DES TARIFVERTRAGS 159 1. GRENZEN DER TARIFGELTUNG 159 2. TARIFKONKURRENZ
159 3. TARIFPLURALITAET 160 17 GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE UND DER
NORMENSETZUNGS- BEFUGNIS DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 161 I. DAS PROBLEM
162 1. AUSGANGSLAGE .._ 162 2. RECHTSFRAGEN 162 II. GRENZEN DER
TARIFAUTONOMIE 163 1. AUSGANGSPUNKT : 163 2. WAHRUNG UND FOERDERUNG DER
ARBEITS- UND WIRTSCHAFTSBE- DINGUNGEN 163 3. GRENZEN IN PERSONELLER
HINSICHT 165 III. GRENZEN DER RECHTSNORMENSETZUNG 165 1.
NORMENSETZUNGSBEFUGNIS 165 2. INHALTLICHE SCHRANKEN DES TARIFVERTRAGS
166 3. GEMEINWOHLBINDUNG DES TARIFVERTRAGS? 167 18 DIE STAATLICHE
EINFLUSSNAHME AUF ARBEITSBEDINGUNGEN 167 I .
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTRAEGEN 168 1. ALLGEMEINES 168
2. VORAUSSETZUNGEN 169 3. VERFAHREN UND ENTSCHEIDUNG 169 4. WIRKUNG UND
ENDE DER AVE 170 5. RECHTSNATUR DER AVE 170 II. DIE FESTSETZUNG VON
MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 171 1. STAATLICHE FESTSETZUNG 171 2.
ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ 171 III. FOERDERUNG DER VERMOEGENSBILDUNG 172
3. ABSCHNITT: DIE BETRIEBSVERFASSUNG 19 GRUNDLAGEN UND GELTUNGSBEREICH
DER BETRIEBSVERFASSUNG UND DER PERSONALVERTRETUNG 173 I. GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG 174 II. GESETZLICHE GRUNDLAGEN 175 1. DAS
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 175 2. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1972
175 3. DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 2001 175 III. GRUNDPRINZIPIEN DER
BETRIEBLICHEN ARBEITNEHMERBETEILIGUNG 176 1. MITBESTIMMUNG 176 2.
BETRIEB ALS AUSGANGSPUNKT 176 3. TARIFEBENE UND BETRIEBSEBENE 177 IV.
DER GELTUNGSBEREICH DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 177 1. SACHLICHER
GELTUNGSBEREICH 177 2. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH 181 XIV
INHALTSVERZEICHNIS V. BETRIEBSAUTONOMIE 181 1. SACHLICHE REICHWEITE DER
BETRIEBSAUTONOMIE 182 2. PERSONELLE REICHWEITE DER BETRIEBSAUTONOMIE 182
VI. DIE PERSONALVERTRETUNGSGESETZE 183 1. DAS PERSONALVERTRETUNGSGESETZ
DES BUNDES 183 2. DIE PERSONAELVERTRETUNGSGESETZE DER LAENDER 183 VII.
SCHLICHTUNG AUF BETRIEBSEBENE .: 184 1. DIE EINIGUNGSSTELLE 184 2.
VERFAHREN .,..., 184 VIII. MITWIRKUNGS- UND BESCHWERDERECHT DER
ARBEITNEHMER 185 IX. KOALITIONEN UND BETRIEBSVERFASSUNG 186 X. DER
EUROPAEISCHE BETRIEBSRAT 187 1. AUSGANGSPUNKT 187 2. GELTUNGSBEREICH DES
EBRG 187 3. AUSGESTALTUNG DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG 187 § 20 DER
BETRIEBSRAT 188 I. DIE RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS UND SEINER
MITGLIEDER .... 188 1. DIE RECHTSNATUR DES BETRIEBSRATS 188 2. DAS
BETRIEBSRATSAMT 188 3. DIE AMTSZEIT DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 189 4.
DIE RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 189 II. ZUSAMMENSETZUNG
UND WAHL DES BETRIEBSRATS 191 1. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DES
BETRIEBSRATS 191 2. WAHLBERECHTIGUNG UND WAEHLBARKEIT 191 3. DAS
WAHLVERFAHREN 191 4. WAHLANFECHTUNG 193 III. DIE GESCHAEFTSFUEHRUNG DES
BETRIEBSRATS 193 1. DER BETRIEBSRATSVORSITZENDE UND SEIN STELLVERTRETER
193 2. AUSSCHUESSE DES BETRIEBSRATS 194 3. BETRIEBSRATSSITZUNGEN 194 4.
BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS 195 5. GESCHAEFTSFUEHRUNGSKOSTEN 196 § 21
BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 196 I. DIE ZUSAMMENARBEIT VON
ARBEITGEBER UND BETRIEBSRAT 197 1. DAS GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN
ZUSAMMENARBEIT 197 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRIEDENSPFLICHT UND
VERBOT PARTEIPOLITISCHER BETAETIGUNG % 198 3. DAS ZIEL DER ZUSAMMENARBEIT
198 4. GRUNDSAETZE FUER DIE BEHANDLUNG DER BETRIEBSANGEHOERIGEN .. 199 5.
AUSFUEHRUNG DERGEMEINSAMEN BESCHLUESSE 199 II. ALLGEMEINE AUFGABEN DES
BETRIEBSRATS 199 III. FORMEN DER MITWIRKUNG 200 1. STUFEN DER
BETEILIGUNG 200 , 2. INITIATIVRECHT 201 IV. DIE MITBESTIMMUNG IN
SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 201 1. UMFASSENDE ZUSTAENDIGKEIT DES
BETRIEBSRATS 201 INHALTSVERZEICHNIS XV 2. DIE ZWINGENDE MITBESTIMMUNG
NACH § 87 BETRVG * GRUNDFRAGEN 202 3. DER VORRANG VON GESETZ UND
TARIFVERTRAG 204 4. DIE EINZELNEN TATBESTAENDE DER ZWINGENDEN
MITBESTIMUNG 205 5. FOLGEN UNTERBLIEBENER MITBESTIMMUNG 212 V. DIE
BETEILIGUNG BEI DER GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, AR- BEITSABLAUF UND
ARBEITSUMGEBUNG 213 VI. DIE BETEILIGUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN
214 1. UEBERSICHT 214 2. BETEILIGUNG BEI ALLGEMEINEN PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN 214 3. DER EINFLUSS DES BETRIEBSRATS AUF DIE
BETRIEBLICHE BERUFS- BILDUNG 215 4. DIE MITBESTIMMUNG BEI PERSONELLEN
EINZELMASSNAHMEN ... 215 5. DIE BETEILIGUNG BEI KUENDIGUNGEN 219 6.
WEITERE MITBESTIMMUNGSRECHTE IN PERSONELLEN ANGELE- GENHEITEN 221 VII.
DIE MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 221 1.
ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGEN- HEITEN 221 2.
UNTERRICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 222 3. MITBESTIMMUNG
BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 222 VIII. DIE SICHERUNG VON BETEILIGUNGSRECHTEN
225 1. GESETZLICH VORGESEHENE MOEGLICHKEITEN 225 2. ALLGEMEINER
UNTERLASSUNGSANSPRUCH 226 22 INNERBETRIEBLICHE RECHTSETZUNG 226 I. DIE
BETRIEBSVEREINBARUNG ALS RECHTSETZENDE VEREINBARUNG .... 227 II.
ABSCHLUSS, INHALT UND ENDE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 228 1. ABSCHLUSS
DER BETRIEBSVEREINBARUNG 228 2. DER MOEGLICHE INHALT VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 228 3. GELTUNG IN PERSONELLER HINSICHT 231 4.
ZEITLICHE GELTUNG, KUENDIGUNG 232 III. BETRIEBSVEREINBARUNG UND
TARIFVERTRAG 233 1. GRUNDSATZ 233 2. ZWEI-STUFEN-THEORIE UND
VORRANGTHEORIE 234 IV. DAS VERHAELTNIS ZUM EINZELARBEITSVERTRAG 234 V.
BESONDERHEITEN DER DIENSTVEREINBARUNG 235 23 DIE PERSONALVERTRETUNG
UND IHRE AUFGABEN 236 I. WAHL, ZUSAMMENSETZUNG UND GESCHAEFTSFUEHRUNG DER
PERSO- NALVERTRETUNGEN 236 II. AUFGABEN DER PERSONALVERTRETUNGEN 237 1.
FORMEN DER BETEILIGUNG 237 2. MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG IN SOZIALEN
ANGELEGEN- HEITEN 237 3. MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG IN PERSONELLEN
ANGELE- GENHEITEN 238 4. MITWIRKUNG IN ORGANISATORISCHEN ANGELEGENHEITEN
239 XVI INHALTSVERZEICHNIS § 24 ARBEITNEHMERVERTRETER IN ORGANEN VON
KAPITALGESELL- SCHAFTEN 239 N I.GRUNDLAGEN 239 II. DIE
*MONTANMITBESTIMMUNG 240 III. DIE REGELUNG DES BETRVG 1952 241 IV. DIE
MITBESTIMMUNG IN GROSSUNTERNEHMEN 241 DRITTER TEIL DER ARBEITSSCHUTZ § 25
DAS ARBEITSSCHUTZRECHT 243 I. DIE FUNKTION DES ARBEITSSCHUTZRECHTS 243
1. DER SCHUTZZWECK 243 2. GLIEDERUNG DES ARBEITSSCHUTZRECHTS 244 II. DIE
ENTWICKLUNG DES ARBEITSSCHUTZRECHTS 247 III. ARBEITNEHMERSCHUTZ UND
ARBEITSVERHAELTNIS 247 IV. DIE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSCHUTZES 249 1.
BETEILIGUNG VON ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 249 2. DIE AUFGABEN DER
BETRIEBSVERTRETUNGEN 249 3. SICHERHEITSBEAUFTRAGTE, BETRIEBSAERZTE,
SICHERHEITSINGENIEU- RE 250 4. ARBEITSAUFSICHT 250 § 26 DER BESONDERE
ARBEITSSCHUTZ BESTIMMTER ARBEITNEHMER- GRUPPEN 251 I. FRAUEN- UND
MUTTERSCHUTZ 251 1. DER ALLGEMEINE SCHUTZ 252 2. DER MUTTERSCHUTZ 252 3.
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 252 4. MITTEILUNG 253 5. ENTGELTSCHUTZ UND
MUTTERSCHAFTSHILFE 254 6. ELTERNZEIT UND ERZIEHUNGSGELD 255 II.
JUGENDARBEITSSCHUTZ 256 1. ALLGEMEINES 256 2. KINDERARBEIT 256 3. ARBEIT
VON JUGENDLICHEN 257 4. BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 257 5. AERZTLICHE BETREUUNG
257 III. DER SCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 258 1. ALLGEMEINES 258 2.
GESCHUETZTER PERSONENKREIS 258 3. BESCHAEFTIGUNGSGEBOTE 258 4. SONSTIGE
REGELUNGEN 259 IV. HEIMARBEITERSCHUTZ 260 1. ALLGEMEINES 260 2. DER
ARBEITSSCHUTZ 260 3. ENTGELTFESTSETZUNG UND ENTGELTSCHUTZ 261
INHALTSVERZEICHNIS XVII VIERTER TEIL DAS ARBEITSVERHAELTNISRECHT 27 DIE
BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 26 3 I. DAS ARBEITSVERHAELTNIS IN DER
ZIVILRECHTSORDNUNG 263 1. ANWENDUNG BUERGERLICH-RECHTLICHER VORSCHRIFTEN
263 2. DIE VERTRAGSFREIHEIT IM ARBEITSRECHT 264 II. DER ABSCHLUSS DES
ARBEITSVERTRAGS 266 1. DIE VERTRAGSANBAHNUNG 266 2. DIE EINIGUNG 268 3.
FORM 268 4. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT 269 5. STELLVERTRETUNG 269 III.
WILLENSMAENGEL UND NICHTIGKEITSGRUENDE 270 1. WILLENSMAENGEL 270 2.
NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERTRAGS 271 28 PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 272
I. DIE ARBEITSPFLICHT 272 1. INHAELT DER ARBEITSPFLICHT 272 2. VERLETZUNG
DER ARBEITSPFLICHT 278 3. VERTRAGSSTRAFEN ZUR SICHERUNG DER
ARBEITSPFLICHT 278 II. SONSTIGE VERTRAGSPFLICHTEN 278 1.
HANDLUNGSPFLICHTEN 279 2. UNTERLASSUNGSPFLICHTEN 279 III. BETRIEBSBUSSEN
281 29 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 282 I. DIE LOHNZAHLUNGSPFLICHT 282 1.
DIE VERTRAGLICH GESCHULDETE VERGUETUNG 282 2. DIE LOHNZAHLUNG 282 3.
ENTLOHNUNGSFORMEN 283 4. DER LOHNSCHUTZ 283 5. ENTGELTZUSCHLAEGE 284 II.
SONSTIGE VERTRAGSPFLICHTEN 285 1. SCHUTZPFLICHTEN 285 2. DIE
GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT 286 3. DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 288 III.
INSBESONDERE: VERGUETUNG VON ARBEITNEHMERERFINDUNGEN 289 30
LEISTUNGSSTOERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 291 I. LEISTUNGSSTOERUNGSRECHT
UND ARBEITSVERHAELTNIS 291 1. AUSGANGSPUNKT 291 2. LEISTUNGSSTOERUNG IM
DAUERSCHULDVERHAELTNIS 292 3. LEISTUNGSSTOERUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 292
II. AUSFALL DER ARBEITSLEISTUNG 293 1. ARBEITSLEISTUNG ALS FIXSCHULD?
293 2. VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS 294 XVIII
INHALTSVERZEICHNIS 3. KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS 295 4. BETEILIGUNG AN
DER SOZIALEN SELBSTVERWALTUNG 298 5. ARBEITSAUSFALL DURCH
PFLICHTVERLETZUNG DES ARBEITNEHMERS .. 298 III. ANNAHMEVERZUG DES
ARBEITGEBERS 299 1. AUSGANGSPUNKT 299 2. VORAUSSETZUNGEN 299 IV.
ARBEITSAUSFALLRISIKO (BETRIEBSRISIKO) DES ARBEITGEBERS 300 1.
AUSGANGSPUNKT 300 2. DIE NEUREGELUNG DES § 615 S. 3 BGB 302 V.
SCHLECHTERFUELLUNG DES ARBEITNEHMERS 302 VI. VERLETZUNG VON
NEBENPFLICHTEN 303 1. ARBEITNEHMER 303 2. ARBEITGEBER 303 VII.
NICHTERFUELLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 303 1. ENTGELTZAHLUNG 303 2.
BESCHAEFTIGUNG 304 § 31 BESONDERHEITEN DER HAFTUNG IM ARBEITSRECHT 304 I.
ALLGEMEINES 305 II. DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM
ARBEITGEBER 305 1. HAFTUNGSGRUNDLAGE 305 2. BESCHRAENKUNG DER
ARBEITNEHMERHAFTUNG 305 3. MANKOHAFTUNG 308 4. PERSONENSCHAEDEN 309 III.
DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER DEM ARBEITNEHMER 309 1.
SACHSCHAEDEN 309 2. PERSONENSCHAEDEN 310 IV. HAFTUNG GEGENUEBER DRITTEN 311
1. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS 311 2. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 312 V.
HAFTUNG BEI ARBEITSUNFAELLEN 312 1. HAFTUNGSFREISTELLUNG DER UNTERNEHMER
313 2. HAFTUNGSFREISTELLUNG BETRIEBLICH TAETIGER 315 3. BESCHRAENKUNG DER
HAFTUNG ANDERER PERSONEN 316 § 32 DAS URLAUBSRECHT 317 I. DIE
RECHTSQUELLEN 317 II. DIE REGELUNG DES BUNDESURLAUBSGESETZES 318 1. DIE
URLAUBSDAUER 318 2. DIE ZEITLICHE FESTLEGUNG DES URLAUBS 318 3. DAS
URLAUBSENTGELT 319 4. DER ERHOLUNGSZWECK 320 III. UNENTGELTLICHE
FREIZEIT 321 IV. BILDUNGSURLAUB 321 § 33 DIE BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 321 I. BEENDIGUNGSGRUENDE 321 1. UEBERSICHT 321 2.
KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE 324 INHALTSVERZEICHNIS XIX II. BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE 324 1. AUSGANGSPUNKT 324 - 2. RECHTSLAGE NACH DEM
TZBFG 325 III. PFLICHTEN BEI ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES 326 1.
FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE 1 327 2. ZEUGNIS UND AUSKUNFT 327 3.
AUSHAENDIGUNG DER ARBEITSPAPIERE 327 4. WETTBEWERBSVERBOTE UND
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT 328 5. HERAUSGABE- UND RECHENSCHAFTSPFLICHTEN
329 IV. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 329 1. AUSGANGSPUNKT 329 2.
GESETZLICHE GRUNDLAGEN 330 3. DURCHFUHRUNGSFORMEN 331 4. BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG 331 5. ALTERSSICHERUNG ALS ZUKUNFTSPROBLEM 332 34 DIE
KUENDIGUNG 332 I. DIE KUENDIGUNG ALS GESTALTUNGSAKT 333 1.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG 333 2. WEITERE VORAUSSETZUNGEN 335 II. ALLGEMEINE
UNWIRKSAMKEITSGRUENDE 335 1. VERSTOSS GEGEN GESETZLICHES VERBOT 335 2.
VERSTOSS GEGEN GRUNDRECHTE 335 3. SITTENWIDRIGE KUENDIGUNGEN 335 4.
VERSTOSS GEGEN TARIFVERTRAGLICHE UND ARBEITSVERTRAGLICHE VORSCHRIFTEN 335
III. BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAT UND PERSONALRAT 335 1. BETRIEBSRAT 335
2. PERSONALRAT 336 IV. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG 336 1. ALLGEMEINES 336
2. KUENDIGUNGSFRIST 336 3. BESONDERE PROBLEMLAGEN 337 V. DIE
AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 338 1. ALLGEMEINES 338 2. KUENDIGUNGSERKLAERUNG
338 3. KUENDIGUNGSGRUND 338 4. DIE KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST 341 5.
UNABDINGBARKEIT 342 6. UMDEUTUNG 342 7. GELTENDMACHUNG DER UNWIRKSAMKEIT
343 I 35 DER KUENDIGUNGSSCHUTZ 343 I. DIE RECHTSTECHNISCHE AUSGESTALTUNG
DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 344 1. GESCHICHTE 344 2. AUSGANGSPUNKT 345 II.
DER INDIVIDUALRECHTLICHE KUENDIGUNGSSCHUTZ IM EINZELNEN .... 346 1. DER
GELTUNGSBEREICH DES KSCHG 346 XX INHALTSVERZEICHNIS 2. DIE SOZIALE
RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG 347 3. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 354 X 4.
KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI AENDERUNGSKUENDIGUNGEN 358 III. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ
BEI MASSENENTLASSUNGEN 359 § 36 DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ
BESTIMMTER ARBEITNEH- MERGRUPPEN 359 I. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ DER
BETRIEBS- UND PERSONALRATSMITGLIE- DER 360 1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN 360
2. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG 361 3. ZULAESSIGKEIT DER
AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 361 II. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI
MUTTERSCHAFT UND ERZIEHUNG 361 1. MUTTERSCHUTZ 361 2. ELTERNZEIT 362 3.
AENDERUNGSKUENDIGUNG, AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 362 III. DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM SCHWERBEHINDERTENRECHT .. 363 IV. DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ DER HEIMARBEITER 363 V. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ IN
SONSTIGEN FAELLEN 364 1. ABGEORDNETE 364 2. WEHRDIENST UND ZIVILDIENST
364 § 37 DER RECHTSGESCHAEFTLICHE BETRIEBSUEBERGANG 364 I. BEGRIFF UND
REGELUNGSZWECK 365 II. VORAUSSETZUNGEN 366 1. UEBERGANG EINES BETRIEBS
ODER BETRIEBSTEILS 366 2. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT 367 III.
RECHTSFOLGEN 367 1. RECHTSSTELLUNG DES NEUEN INHABERS 367 2.
RECHTSSTELLUNG DES ALTEN ARBEITGEBERS 368 3. TARIFVERTRAEGE UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 368 IV. KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBSUEBERGANGS 368 §
38 BESONDERE FORMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 369 I. DAS
BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS 369 1. RECHTSGRUNDLAGEN 370 2. BEGRUENDUNG,
INHALT UND BEENDIGUNG DES BERUFSAUSBIL- DUNGSVERHAELTNISSES 371 II. DAS
TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS 371 1. ALLGEMEINES 371 2. VERBOT DER
DISKRIMINIERUNG 372 3. ANSPRUCH AUF TEILZEIT 372 4. ARBEITSPLATZTEILUNG
- *JOB-SHARING 373 III. DAS AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS 373 IV. DAS
GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS 374 V. DAS LEIHARBEITSVERHAELTNIS 374 1.
ALLGEMEINES 374 2. *ECHTE UND UNECHTE LEIHARBEIT 375 INHALTSVERZEICHNIS
XXI VI. DAS PROBEARBEITSVERHAELTNIS 376 1. DAS BEFRISTETE
PROBEARBEITSVERHAELTNIS 376 2. DIE PROBEZEIT IN EINEM AUF UNBESTIMMTE
ZEIT ABGE- SCHLOSSENEN ARBEITSVERHAELTNIS 376 3. DIE PROBEZEIT ALS
MINDESTVERTRAGSZEIT 376 VII. DAS MITTELBARE ARBEITSVERHAELTNIS 376
FUENFTER TEIL DER ARBEITSGERICHTLICHE RECHTSSCHUTZ § 39 DIE
ARBEITSGERICHTSBARKEIT 379 I. GESCHICHTE UND FUNKTION DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT 379 II. DER AUFBAU DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT 380
1. BUNDESARBEITSGERICHT 380 2. SPRUCHKOERPER 380 3. INSTANZENZUG 381 III.
DIE RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT 381 1. AUSSCHLIESSLICHE ZUSTAENDIGKEIT 382 2.
ZUSTAENDIGKEIT IN SONSTIGEN FAELLEN 383 3. ERWEITERTE ZUSTAENDIGKEIT 383 4.
DAS SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN 383 IV. DIE OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT 384 1.
URTEILSVERFAHREN 384 2. BESCHLUSSVERFAHREN 384 § 40 DAS
ARBEITSGERICHTLICHE VERFAHREN 384 I. DAS URTEILSVERFAHREN 385 1.
POSTULATIONSFAEHIGKEIT UND PROZESSVERTRETUNG 385 2. KOSTEN 386 3.
GUETEVERHANDLUNG 386 4. BESCHLEUNIGUNG DES VERFAHRENS 386 5. VORLAEUFIGE
VOLLSTRECKBARKEIT 386 6. RECHTSMITTEL 387 II. DAS BESCHLUSSVERFAHREN 387
1. DER SINN DES BESCHLUSSVERFAHRENS 388 2. VERFAHRENSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN 388 3. BESONDERE FORMEN DES BESCHLUSSVERFAHRENS 388
STICHWORTVERZEICHNIS 391
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