Neue Horizonte in der Altersversorgungs- und Gesamtvergütungspolitik: Gestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsnotwendigkeiten
Gespeichert in:
| Format: | Tagungsbericht Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Verl. Arbeit und Alter
2002
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 137 S. Ill., graph. Darst. : 21 cm |
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INHALTSUEBERSICHT
DR.
BOY-JUERGEN
ANDRESEN
BEGRUESSUNG
7
DR
THOMAS
HAUSSMANN
ECHTE
UND
VIRTUELLE
STOCK-OPTION-PLAENE
IM
NATIONALEN
UND
INTERNATIONALEN
KONTEXT
11
I.
EINLEITUNG
13
2.
LTIPS
FUERTOP-FUEHRUNGSKRAEFTE
13
3.
ARTEN
VON
LONG-TERM-INCENTIVE-PLAENEN
16
4.
ANTEIL
DEUTSCHER
GROSSUNTERNEHMEN
MIT
LTIPS
FUER
TOP-EXECUTIVES
19
5.
TRENDS
BEI
DER
EINFUEHRUNG
VON
LONG-TERM-INCENTIVE-PLAENEN
20
6.
BEGUENSTIGTE
FUEHRUNGSEBENEN
21
7.
TRENDS
BEI
BEGUENSTIGTEN
FUEHRUNGSEBENEN
(
I
Z2)
22
8.
TRENDS
BEI
BEGUENSTIGTEN
FUEHRUNGSEBENEN
(2/2)
24
9.
TREND:
ZIELAUSZAHLUNGSHOEHEN
IM
RAHMEN
DER
GESAMTVERGUETUNG
25
10.
ZIELAUSZAHLUNGSHOEHEN
FUER
DIE
ERSTE
FUEHRUNGSEBENE
26
11
.
LAUFZEITEN
VON
LONG-TERM-INCENTIVES
27
1
2.
TRENDS
BEI
LAUFZEITEN
28
1
3.
SPERRFRISTEN
BEI
LONG-TERM-INCENTIVES
28
14.
ROLL-OVER-EFFEKT
BEI
JAEHRLICHER
PLANFREQUENZ
UND
FUENFJAEHRIGER
LAUFZEIT
29
15.
MODELLARTEN
VON
LONG-TERM-INCENTIVES
30
1
6.
TRENDS
BEI
MODELLARTEN
VON
LONG-TERM-INCENTIVES
3
1
17.
GRUENDE:
VORTEILE
UND
NACHTEILE
UNTERSCHIEDLICHER
PLANARTEN
33
18.
FINANZIERUNG
VON
LONG-TERM-INCENTIVES
34
19.
LONG-TERM-INCENTIVE
-
KURSMODELL
34
20.
LONG-TERM-INCENTIVE
-
INDEXMODELL
36
2
1
.
TRENDS
BEI
MODELLFORMEN
37
22.
TRENDS
BEI
VERWENDETEN
INDICES
39
23.
SITUATION
IM
INTERNATIONALEN
UMFELD:
BEISPIEL
FRANKREICH
40
24.
BARWERT
VON
AKTIENOPTIONEN
FRANZOESISCHER
PDGS
UND
PCSS
(IN
MIO.
YY)
41
25.
SITUATION
IM
INTERNATIONALEN
UMFELD:
BEISPIEL
FRANKREICH
42
26.
TRENDS
IM
INTERNATIONALEN
UMFELD:
BEISPIEL
FRANKREICH
42
27.
LONG-TERM-INCENTIVES
IN
GROSSBRITANNIEN
44
28.
LONG-TERM-INCENTIVES
IN
SPANIEN
47
29.
ABSCHLUSSBEMERKUNG
48
PROF
DR.
DR.
WOLFGANG
FOERSTER
AKTUELLE
RECHTSENTWICKLUNGEN
ZUM
ALTERSVERMOEGENSGESETZ
5
1
I.
GESETZ
ZUR
MODERNISIERUNG
DES
SCHULDRECHTS
51
II.
AENDERUNG
DES
BETRAVG
DURCH
DAS
HUETTENKNAPPSCHAFTLICHE
ZUSATZVERSICHERUNGS
NEUREGELUNGS-GESETZ
-
HZVNG
54
III.
RECHTSVERORDNUNGEN
ZU
DEN
PENSIONSFONDS
55
IV.
STEUERLICHE
AENDERUNGEN
UND
KLARSTELLUNGEN
59
V.
BEITRAGSRECHTLICHE
KLARSTELLUNGEN
66
VI.
BUNDESVERFASSUNGSGERICHT
-
URTEIL
VOM
6.
MAERZ
2002
67
STEFAN
RECKTENWALD
TARIFLICHE
VERSORGUNGSWERKE
UND
BETRIEBSINDIVIDUELLE
ENTGELTUMWANDLUNG
73
I.
EINLEITUNG
74
II.
TARIFPOLITISCHE
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN
DURCH
DAS
ALTERSVERMOEGENSGESETZ
(AVMG)
74
III.
TARIFVERTRAEGE
ZUR
ENTGELTUMWANDLUNG
77
I
.
ANSPRUCH
AUF
ENTGELTUMWANDLUNG
77
2.
ANSPRUCH
NACH
FOERDERUNG
§
1
0
A
ESTG
78
3.
ARBEITGEBERBEITRAG
ZUR
ENTGELTUMWANDLUNG
79
4.
DURCHFUEHRUNGSWEG
UND
ANBIETER
DER
ENTGELTUMWANDLUNG
80
IV.
TARIFLICHE
VERSORGUNGSWERKE
82
I
.
VERSORGUNGSWERK
DER
METALL
UND
ELEKTRO-INDUSTRIE
83
2.
PENSIONSFONDS
DER
CHEMISCHEN
INDUSTRIE
84
V.
NOTWENDIGKEIT
BETRIEBSINDIVIDUELLER
ENTGELT
UMWANDLUNGSANGEBOTE
85
I
.
MOEGLICHKEIT
BETRIEBSINDIVIDUELLER
ENTGELTUMWANDLUNGSANGEBOTE
85
2.
ARGUMENTE
FUER
BETRIEBSINDIVIDUELLE
ENTGELTUMWANDLUNGSANGEBOTE
86
3.
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
BETRIEBS
INDIVIDUELLER
ENTGELTUMWANDLUNGSANGEBOTE
88
VI.
FAZIT
91
ANTE
COUTURIER
UND
SYBILLE
SIEFER
PRAXISBERICHT: ERSTE
ERFAHRUNGEN
BEI
DER
UMSETZUNG
DESAVMG
NEUREGELUNG
DER
BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG
BEI
DER
LINDE
AG,
WIESBADEN
95
JOHANN
KREMHELMER
UND
THEODOR
CISCH
NEUE
RECHTSPRECHUNG
DES
BUNDESARBEITS
GERICHTS
(BAG)
ZUR
BETRIEBSRENTE
1
05
PODIUMSDISKUSSION
ZU
ENTSCHEIDUNGEN
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
MODERATION:
DR.
BOY-JUERGEN
ANDRESEN
DR.
BOY-JUERGEN
ANDRESEN
SCHLUSSWORT
125
UNSERE
AUTOREN
1
27 |
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