Die tiefenpsychologische Fundierung von Personalentscheidungen:
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2003
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 215 S. graph. Darst. |
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11
INHALTSVERZEICHNIS
GELEITWORT
.
7
VORWORT
.
9
INHALTSVERZEICHNIS
.
11
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
15
TABELLENVERZEICHNIS
.
16
TEIL
A
EINFUEHRUNG.
19
1
PROBLEMSTELLUNG
.
19
2
VORGEHENSWEISE
.
21
TEIL
B
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
UND
PSYCHOANALYTISCHE
GRUNDLAGEN
.
23
1
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
.
23
1.1
ZUM
BEGRIFF
PERSONALWIRTSCHAFT
.
23
1.2
DAS
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
HANDLUNGSSTRUKTURMODELL.
25
1.2.1
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
ZIELE
.
25
1.2.2
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
INSTRUMENTE
.
26
1.2.3
WIRKUNGEN
DER
PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN
INSTRUMENTE
.
29
1.2.4
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
BEDINGUNGEN
.
30
1.2.4.1
ARTEN
PERSONALWIRTSCHAFTLICHER
BEDINGUNGEN
.
30
1.2.4.2
DIE
PERSOENLICHKEIT
ALS
SPEZIFISCHE
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
BEDINGUNG
.
31
1.2.4.2.1
DIE
BEDEUTUNG
DER
PERSOENLICHKEIT
FUER
DIE
PERSONALWIRTSCHAFT
.
31
1.2.4.2.2
DIE
BEDEUTUNG
DER
PERSOENLICHKEIT
IN
AUSGE
WAEHLTEN
THEORETISCHEN
ANSAETZEN
.
33
1.2.4.2.2.1
LEWINS
FELDTHEORIE
.
35
1.2.4.2.2.2
DAS
SOR-PARADIGMA.
36
1.2.4.2.2.3
NEUBERGERS
WEG-ZIEL-ANSATZ
.
38
1.2.4.2.3
DIE
VERWENDUNG
DES
PERSOENLICHKEITS
KONZEPTES
IN
DEN
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
.
39
12
2
PSYCHOANALYTISCHE
GRUNDLAGEN
.
41
2.1
PERSOENLICHKEITSANALYSE.
41
2.1.1
VORBEMERKUNG
.
41
2.1.2
VORGEHENSWEISE
.
43
2.1.3
GRUNDZUEGE
DER
FREUDSCHEN
PERSOENLICHKEITSTHEORIE
.
43
2.1.3.1
T
ERMINOLOGISCHE
GRUNDLAGEN
.
43
2.1.3.1.1
TRIEBE
.
44
2.1.3.1.2
ICH-TRIEBE
UND
SEXUALTRIEBE
.
45
2.1.3.1.3
LUSTPRINZIP
/
KONSTANZPRINZIP
.47
2.1.3.2
SYSTEMATISCHE
GRUNDLAGEN
.48
2.1.3.2.1
DAS
SCHICHTENMODELL
.
48
2.1.3.2.2
DAS
DREI-INSTANZEN-MODELL
.
51
2.1.3.2.2.1
VORBEMERKUNG
.
51
2.1.3.2.2.2
ES
.
52
2.1.3.2.2.3
UEBER-ICH
.
53
2.1.3.2.2.4
ICH
.
55
2.2
DER
BEITRAG
AUSGEWAEHLTER
PSYCHOANALYTISCHER
KONZEPTE
ZUR
ERKLAERUNG
DES
MITARBEITERVERHALTENS
.
57
2.2.1
EXKURS
NORMALITAET
/
KRANKHEIT
.
57
2.2.2
INTRAINDIVIDUELLE
ABWEHRMECHANISMEN
.
59
2.2.3
NEUROSEN
.
62
2.2.4
INTERPERSONALE
ABWEHRKONSTELLATIONEN
.
64
TEIL
C
PSYCHOANALYTISCHE
CHARAKTERKUNDE
.
67
1
SYSTEMATISCHE
VERORTUNG
DES
CHARAKTERS
IN
DER
PSYCHOANALYSE
.
67
2
CHARAKTERTYPEN
.
69
2.1
DER
ZWANGHAFTE
CHARAKTER
.
69
2.1.1
VORBEMERKUNG
.
69
2.1.2
EXKURS:
NORMALITAET,
ZWANGSNEUROSE,
ZWANGSCHARAKTER
.
70
2.1.3
EIGENSCHAFTEN
UND
VERHALTEN
ZWANGHAFTER
PERSOENLICHKEITEN
.
71
2.2
DER
HYSTERISCHE
CHARAKTER
.
77
2.2.1
VORBEMERKUNG
.
77
2.2.2
EIGENSCHAFTEN
UND
VERHALTEN
HYSTERISCHER
PERSOENLICHKEITEN
.
78
13
2.3
DER
DEPRESSIVE
CHARAKTER
.
84
2.3.1
VORBEMERKUNG
.
84
2.3.2
EIGENSCHAFTEN
UND
VERHALTEN
DEPRESSIVER
PERSOENLICHKEITEN.
86
2.4
DER
SCHIZOIDE
CHARAKTER
.
88
2.4.1
VORBEMERKUNG
.
88
2.4.2
EIGENSCHAFTEN
UND
VERHALTEN
SCHIZOIDER
PERSOENLICHKEITEN
.
89
2.5
DIE
NARZISSTISCHEN
CHARAKTERE
.
92
2.5.1
VORBEMERKUNG
.
92
2.5.2
EIGENSCHAFTEN
UND
VERHALTEN
NARZISSTISCHER
PERSOENLICHKEITEN
.
93
2.6
DER
PHOBISCHE
CHARAKTER
.
97
2.6.1
VORBEMERKUNG
.
97
2.6.2
EIGENSCHAFTEN
UND
VERHALTEN
PHOBISCHER
PERSOENLICHKEITEN.
98
2.7
DER
PARANOIDE
CHARAKTER
.
101
2.7.1
VORBEMERKUNG
.
101
2.7.2
EIGENSCHAFTEN
UND
VERHALTEN
PARANOIDER
PERSOENLICHKEITEN
.
101
3
ZUR
EINDEUTIGKEIT
UND
VERBREITUNG
PSYCHOANALYTISCHER
CHARAKTERBILDER.
103
TEIL
D
DIE
NUTZUNG
TIEFENPSYCHOLOGISCHER
KONZEPTE
ZUR
FUNDIERUNG
AUSGEWAEHLTER
PERSONALWIRTSCHAFTLICHER
ENTSCHEIDUNGEN
.
105
1
EIN
VERHALTENSMODELL
.
105
2
GRUNDSAETZLICHE
MOEGLICHKEITEN
DER
BERUECKSICHTIGUNG
TIEFEN
PSYCHOLOGISCHER
ERKENNTNISSE
.
107
2.1
REAKTIVE
BERUECKSICHTIGUNG
TIEFENPSYCHOLOGISCHER
KONZEPTE
BEI
ENTSCHEIDUNGEN
ZUR PERSONALPOLITIK
.
107
2.2
AKTIVE
BERUECKSICHTIGUNG
TIEFENPSYCHOLOGISCHER
KONZEPTE
BEI
ENT
SCHEIDUNGEN
ZUR
PERSONALPOLITIK
.
110
2.2.1
MOEGLICHKEITEN
EINER
AKTIVEN
BERUECKSICHTIGUNG
TIEFENPSYCHO-
LOGISCHER
KONZEPTE
BEI
ENTSCHEIDUNGEN
ZUR
PERSONALPOLITIK
.
110
2.2.2
DER
NUTZEN
EINER
AKTIVEN
BERUECKSICHTIGUNG
TIEFENPSYCHO
LOGISCHER
KONZEPTE
BEI
ENTSCHEIDUNGEN
ZUR
PERSONALPOLITIK
UND
IHRE
ROLLE
BEI
ENTSCHEIDUNGEN
ZUR
GESTALTUNG
VON
UNTERNEHMENSKULTUREN
.
111
2.3
TIEFENPSYCHOLOGISCHE
FUNDIERUNG
DER
PERSONALVERHALTENSBEEINFLUSSUNG
.
117
2.3.1
PROZESSE
UND
ELEMENTE
DER
VERHALTENSBEEINFLUSSUNG
.
117
2.3.2
VERHALTENSLENKUNG
.
120
2.3.3
VERHALTENSBEURTEILUNG
.
124
2.3.4
VERHALTENSABGELTUNG
.
128
14
2.4
TIEFENPSYCHOLOGISCHE
FUNDIERUNG
DER
PERSONALPOTENTIALDISPOSITION.
135
2.4.1
PERSONALAUSSTATTUNG
.
135
2.4.1.1
PERSONALBESCHAFFUNG
.
135
2.4.1.2
FUNKTIONEN
DER
PERSONALANWERBUNG
.
136
2.4.1.3
KONZEPTE
ZUR
ERKLAERUNG
VON
TEILNAHMEMOTIVATION
.
136
2.4.1.4
DIE
INTEGRATION
TIEFENPSYCHOLOGISCHER
KONZEPTE
ZUR
ERKLAERUNG
VON
TEILNAHMEMOTIVATION
.
137
2.4.1.5
INSTRUMENTE
ZUR
ANSPRACHE
DER
PSYCHOANALYTISCHEN
CHARAKTERE
.
142
2.4.1.6
VERFAHREN
ZUR
AUSWAHL
VON
MITARBEITERN
NACH
TIEFEN
PSYCHOLOGISCHEN
GESICHTSPUNKTEN
.
149
2.4.1.6.1
AUFGABEN
UND
SEQUENZ
DER
PERSONALAUSWAHL
.
149
2.4.1.6.2
PRINZIPIEN
DER PERSONALAUSWAHL
.
149
2.4.1.6.3
VOR
UND
GROBAUSWAHL
.
150
2.4.1.6.4
FEINAUSWAHL
.
152
2.4.1.6.4.1
VORSTELLUNGSGESPRAECH
.
152
2.4.1.6.4.2
EIGNUNGSTESTS.
156
2.4.1.7
DIE
EINFUEHRUNG
NEUER
MITARBEITER
.
161
2.4.2
PERSONALEINSATZ
.
167
2.4.1.2
DIE
GLIEDERUNG
EINER
ORGANISATION
UND
IHRE
WIRKUNGEN
VOR
DEM
HINTERGRUND
PSYCHOANALYTISCHER
KONZEPTE
.
167
2.4.2.1.1
DER
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
MASSNAHMEN
DES
PERSONALEINSATZES
UND
DER
ORGANISATIONSFORM
.
167
2.4.2.1.2
WIRKUNGEN
AUF
GRUPPENEBENE
.
168
2.4.2.1.3
WIRKUNGEN
AUF
INDIVIDUELLER
EBENE
.
171
2.4.2.2
DIE
BERUECKSICHTIGUNG
DER
PSYCHOANALYTISCHEN
CHARAKTER
TYPEN
BEI
NEUEREN
FORMEN
DER
ARBEITSORGANISATION
.
176
2.4.2.2.1
INDIVIDUELLE
FORMEN
DER
ARBEITSSTRUKTURIERUNG
.
176
2.4.2.2.2
GRUPPENARBEIT
.
187
2.4.2.3
PERSONALEINSATZAENDERUNGEN
.
196
TEIL
E
ZUSAMMENFASSUNG
UND
KRITIK
.
203
LITERATURVERZEICHNIS.
207 |
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