Der Firmenarbeitskampf gegenüber einem Vollmitglied in einem tarifwilligen Arbeitgeberverband:
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Hamburg
Kovac
2003
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21 |
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VII
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
V
LITERATURVERZEICHNIS
XIV
XXXI
§
1
EINLEITUNG
-1
A.
DER
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
-1
B.
UEBERBLICK
UEBER
DEN
MEINUNGSSTAND
-6
I.
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
UND
DIE
INSTANZ-
-6
RECHTSPRECHUNG
II.
DER
MEINUNGSSTAND
IN
DER
ARBEITSRECHTLICHEN
LITERATUR
-7
§
2
DER
ARBEITGEBER
ALS
FORDERUNGSADRESSAT
EINES
FIRMENARBEITS- -10
KAMPFES
A.
DIE
BEDEUTUNG
DER
TARIFFAEHIGKEIT
FUER
DIE
RECHTMAESSIGKEIT
DES
FIR
-10
MENARBEITSKAMPFES
B.
TARIFFAEHIGKEIT
DES
VERBANDSANGEHOERIGEN
ARBEITGEBERS
-11
I.
DIE
THESE
VON
DEM
VERLUST
DER
TARIFFAEHIGKEIT
DES
ARBEITGEBERS
MIT
-12
VERBANDSEINTRITT
N.
DIE
THESE
VON
DER
PARALLELITAET
DER
TARIFFAEHIGKEIT
VON
ARBEITGEBER
-13
UND
ARBEITGEBERVERBAND
III.
BEWERTUNG
DES
MEINUNGSTANDES
-14
1.)
FEHLENDES
BEDUERFNIS
FUER
EINE
TELEOLOGISCHE
REDUKTION
DES
§
2
ABS.
-15
1
TVG
2.)
DIE
HISTORISCH-GENETISCHE
AUSLEGUNG
DES
§
2
ABS.
1
TVG
-20
3.)
DER
RECHTSDOGMATISCHE
CHARAKTER
DER
TARIFFAEHIGKEIT
-23
4.)
SYSTEMATISCHER
VERGLEICH
MIT
§
54
ABS.
3
NR.
1
HANDWO
-25
C.
ERGEBNIS
-26
VIII
§
3
DER
FIRMENARBEITSKAMPF
UND
DIE
KOALITIONSFREIHEIT
NACH
ART.
9
-27
ABS.
3
GG
A.
DAS
GRUNDRECHT
DER
KOALITIONSFREIHEIT
AUS
ART.
9
ABS.
3
GG
-27
B.
DIE
AUSWIRKUNGEN
DER
KOALITIONSFREIHEIT
AUF
DIE
RECHTMAESSIGKEIT
-31
DES
ARBEITSKAMPFES
I.
UEBERBLICK
UEBER
DEN
MEINUNGSSTAND
-31
II.
DIE
VERDRAENGUNGSWIRKUNG
DES
FIRMENTARIFVERTRAGES
ALS
HINTERGRUND
-33
DER
DISKUSSION
C.
DER
FIRMENARBEITSKAMPF
UND
DIE
KOLLEKTIVE
KOALITIONSFREIHEIT
DES
-35
ARBEITGEBERVERBANDES
I.
BETAETIGUNGSGARANTIE
DES
ARBEITGEBERVERBANDES
-36
1.)
UMFANG
DER
BETAETIGUNGSGARANTIE
-36
2.)
EINGRIFF
IN
DIE
BETAETIGUNGSGARANTIE
DES
ARBEITGEBERVERBANDES
-38
A.)
DIE
BEFUERWORTENDE
ANSICHT
-38
B.)
DIE
GEGENANSICHT
-42
C.)
STELLUNGNAHME
-45
3.)
VERFASSUNGSRECHTLICHE
RECHTFERTIGUNG
DES
EINGRIFFS
-49
A.)
TARIFGESTALTUNG
DURCH
VERBANDSTARIFVERTRAG
UND
KEMBEREICH
DER
-52
BETAETIGUNGSGARANTIE
B.)
LEITLINIEN
FUER
DIE
ABWAEGUNG
IM
RAHMEN
DER
PRAKTISCHEN
KONKOR-
-62
DANZ
4.)
ERGEBNIS
ZUR
BETAETIGUNGSGARANTIE
-64
II.
BEEINTRAECHTIGUNG
DER
BESTANDSGARANTIE
DES
ARBEITGEBERVERBANDES
-65
1.)
UEBERBLICK
UEBER
DEN
MEINUNGSSTAND
-66
2.)
BEWERTUNG
DER
ANSICHTEN
-68
3.)
ERGEBNIS
ZUR
BESTANDSGARANTIE
-70
III. ERGEBNIS
ZUR
KOLLEKTIVEN
KOALITIONSFREIHEIT
DES
ARBEITGEBERVERBAN
-71
DES
IX
D.
DIE
POSITIVE
INDIVIDUELLE
KOALITIONSFREIHEIT
DES
VERBANDSANGEHOERI
-72
GEN
ARBEITGEBERS
I.
"
EXTENSIVES
"
SCHUTZBEREICHSVERSTAENDNIS
-72
II.
"
RESTRIKTIVES
"
SCHUTZBEREICHSVERSTAENDNIS
-78
1.)
DIE
GRUNDAUSSAGE
DIESER
ANSICHT
-78
2.)
DIE
EINZELNEN
ARGUMENTATIONSANSAETZE
-79
A.)
DIE
ARGUMENTATIONEN
DER
INSTANZRECHTSPRECHUNG
-79
B.)
DIE
ARGUMENTATIONEN
DER
VERTRETER
DER
LITERATUR
-82
III.
BEWERTUNG
DER
ANSICHTEN
-86
IV.
BESTIMMUNG
DES
SACHLICHEN
SCHUTZBEREICHS
DER
POSITIVEN
INDIVIDU
-91
ELLEN
ARBEITGEBERKOALITIONSFREIHEIT
1.)
DIE
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DER
KOALITIONSFREIHEIT
-94
2.)
BEWERTUNG
DER
HISTORISCHEN
ENTWICKLUNG
-101
3.)
SCHLUSSFOLGERUNG
AUS
DER
HISTORISCHEN
ENTWICKLUNG
-104
A.)
UEBERTRAGBARKEIT
DES
HISTORISCHEN
GELTUNGSGRUNDES
DES
KOALITIONS-
-104
GEDANKENS
AUF
DIE
AKTUELLE
RECHTSLAGE
B.)
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
BESTIMMUNG
DES
SCHUTZBEREICHS
-107
4.)
ZWISCHENERGEBNIS
-114
V.
ERGEBNIS
ZUR
POSITIVEN
INDIVIDUELLEN
KOALITIONSFREIHEIT
-115
E.
ZUSAMMENFASSUNG
-115
§
4
DIE
(VERBANDS-)TARIFLICHVERTRAGLICHE
FRIEDENSPFLICHT
UND
DER
-117
FIRMENARBEITSKAMPF
A.
DIE
VERBANDSTARIFVERTRAGLICHE
FRIEDENSPFLICHT
-117
I.
BEGRIFF
DER
FRIEDENSPFLICHT
-117
II.
SACHLICHER
SCHUTZBEREICH
DER
FRIEDENSPFLICHT
-119
III.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
DER
FRIEDENSPFLICHT
-120
B.
DIE
AUSWIRKUNGEN
DER
FRIEDENSPFLICHT
AUF
EINEN
FIRMENARBEITS-
-122
KAMPF
X
I.
DER
FIRMENARBEITSKAMPF
UM
EINEN
"
KONKURRIERENDEN
"
FIRMENTARIF
-122
VERTRAG
II.
DER
FIRMENARBEITSKAMPF
ZUR
ERZWINGUNG
UEBERTARIFLICHER
LEISTUNGEN
-123
III.
DER
FIRMENARBEITSKAMPF
ZUR
ERGAENZUNG
EINES
VERBANDSTARIFVERTRA
-125
GES
IV.
FIRMEN-UND
VERBANDSTARIFVERTRAG
MIT
UNTERSCHIEDLICHER
LAUFZEIT
-127
V.
DIE
"
ERMAECHTIGENDE
"
OEFFNUNGSKLAUSEL
IM
VERBANDSTARIFVERTRAG
-130
1.)
BEWERTUNG
DER
"
ERMAECHTIGENDEN
"
OEFFNUNGSKLAUSEL
AUS
TARIFRECHT
-130
LICHER
SICHT
2.)
BEWERTUNG
DER
ERMAECHTIGENDEN
OEFFNUNGSKLAUSEL
AUS
VERBANDS-
-133
RECHTLICHER
SICHT
3.)
ZWISCHENERGEBNIS
-135
VI.
DIE
FLUCHT
UNTER
EINEN
VERBANDSTARIFVERTRAG
-135
1.)
MEINUNGSSTAND
-136
A.)
AUSSCHLUSS
DES
NEUEN
ARBEITGEBERS
AUS
DEM
SCHUTZBEREICH
DER
-136
FRIEDENSPFLICHT
AA.)
BESCHRAENKUNG
DER
FRIEDENSPFLICHT
AUF
DIE
AKTUELLEN
VERBANDSMIT-
-137
GLIEDER
BB.)
AUSSCHLUSS
NEU
EINGETRETENER
GROSSBETRIEBE
AUS
DER
FRIEDENSPFLICHT
-138
B.)
EINBEZIEHUNG
NEUER
ARBEITGEBER
IN
DIE
FRIEDENSPFLICHT
-139
2.)
BEWERTUNG
DER
ANSICHTEN
-139
3.)
FLUCHT
IN
DEN
ARBEITGEBERVERBAND
UND
OEFFHUNGSKLAUSELN
IM
VER
-144
BANDSTARIFVERTRAG
4.)
ZWISCHENERGEBNIS
-145
VII.
DIE
AUSWIRKUNGEN
EINER
"
DOPPELTEN
"
VERBANDSZUGEHOERIGKEIT
-146
VIII
PARALLELITAET
ZWISCHEN
VERBANDSTARIFVERTRAG
UND
WIEDERHOLTEM
FREI
-152
WILLIGEN
FIRMENTARIFVERTRAGSABSCHLUSS
1.)
INHALT
DER
ENTSCHEIDUNG
DES
LANDESARBEITSGERICHTS
KOELN
-153
2.)
BEWERTUNG
DIESER
ENTSCHEIDUNG
-154
IX.
FRIEDENSPFLICHT
NACH
ABLAUF
DES
VERBANDSTARIFVERTRAGES
-156
XI
1.)
NACHWIRKUNG
DER
FRIEDENSPFLICHT
GEMAESS
§
4
ABS.
5
TVG
-156
2.)
VERLAENGERUNG
DER
FRIEDENSPFLICHT
DURCH
SCHLICHTUNGSVEREINBARUN
-158
GEN
3.)
NACHWIRKENDE
FRIEDENSPFLICHT
AUFGRUND
LANGJAEHRIGER
TARIFPARTNER-
-159
SCHAFT
4.)
ZWISCHENERGEBNIS
-162
C.
ZUSAMMENFASSUNG
-162
§
5
DIE
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
FRIEDENSPFLICHT
AUS
§
74
-165
ABS.
2
S.1,
1.
HS.
BETRVG
A.
BETRIEBSVERFASSUNGSWIDRIGKEIT
DES
FIRMENARBEITSKAMPFES
-165
I.
DIE
THESE
VON
DER
BETRIEBSVERFASSUNGSWIDRIGKEIT
DES
FIRMENAR
-166
BEITSKAMPFES
II.
BEWERTUNG
DIESER
THESE
-168
B.
ERGEBNIS
-174
§
6
DER
FIRMENARBEITSKAMPF
UND
DAS
PARITAETSPRINZIP
-175
A.
DAS
PARITAETSPRINZIP
IM
KOLLEKTIVEN
ARBEITSRECHT
-175
B.
DIE
AUSWIRKUNGEN
DES
PARITAETSPRINZIPS
AUF
DEN
FIRMENARBEITSKAMPF
-178
I.
DER
FIRMENARBEITSKAMPF
GEGENUEBER
EINEM
"
AUSSENSEITERARBEITGE-
-179
BER
"
II.
DER
FIRMENARBEITSKAMPF
GEGENUEBER
EINEM
VERBANDSANGEHOERIGEN
-183
ARBEITGEBER
1.)
DIE
THESE
VON
DER
VERLETZUNG
DES
PARITAETSPRINZIPS
-184
2.)
DIE
GEGENANSICHT
-185
3.)
STELLUNGNAHME
-186
C.
ERGEBNIS
-189
§
7
DIE
ORDNUNGSFUNKTION
IM
TARIFVERTRAGSRECHT
UND
DER
FIRMEN
-190
ARBEITSKAMPF
XIN
§
10
DIE
ERGEBNISSE
DER
UNTERSUCHUNG
-222 |
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