Auswirkungen antizipierter Bedrohung durch zukünftige Organisationsveränderungen auf die Arbeitszufriedenheit: dargestellt am Beispiel von Polizeibeamten des Bundesgrenzschutzes
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2002
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INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
.
1
1.1
ZIELSETZUNG
DER
ARBEIT
.
2
1.2
VORGEHENSWEISE
.
3
2
DER
BUNDESGRENZSCHUTZ
-
ENTSTEHUNG
UND
WANDEL
EINER
POLIZEI
DES
BUNDES
.
5
2
1
DIE
GESCHICHTE
DER
DEUTSCHEN
POLIZEI
.
5
2.2
DER
GEIST
DER
TRUPPE
-
DIE
GRUENDUNGSPHASE
DES
BGS
VON
1951
BIS
1955
.
10
2.3
ADERLASS
UND
KONSOLIDIERUNG:
DIE
PHASE
VON
1956
BIS
1976
.
13
2.4
DER
WANDEL
ZUR
POLIZEI
DES
BUNDES:
DIE
PHASE
VON
1976
BIS
1992
.
15
2.5
DER
UMBRUCH
1990
.
17
2.5.1
DER
AUFBAU
DES
GRENZSCHUTZPRAESIDIUMS
OST
UND
DIE
FOLGEN
DER
EUROPAEISIERUNG
.
18
2.5.2
DIE
LUFTSICHERHEIT
ALS
AUFGABE
DES
BUNDESGRENZSCHUTZES
.
20
2.5
3
DIE
BAHNPOLIZEI
IM
BUNDESGRENZSCHUTZ
.
21
2
5
4
DER
BERG
KREISST'
DIE
BGS-REFORM
1992
.
22
2.6
AUFGABEN
UND
STRUKTUR
DES
BGS
1996
.
24
2.7
DAS
ORGANISATIONSKLIMA
IM
BGS
.
26
2
7
1
VON
DEN
GRUENDERJAHREN
BIS
1990
.
26
2
7
2
DIE
WIRKUNGEN
DER
YYBGS-REFORM
I
"
.
28
2.7
3
ANOMIE:
DER
BUNDESGRENZSCHUTZ
VOR
DER
REFORM
II
.
29
2
7.4
URSACHEN
FUER
BEDROHUNGSGEFUHLE
IM
BGS
ZUM
ZEITPUNKT
DER
UNTERSUCHUNG
.
30
3
THEORETISCHER
BEZUGSRAHMEN
.
33
3
1
STRESS
IN
ORGANISATIONEN
.
33
3.1.1
PSYCHOLOGISCHE
STRESSKONZEPTE
.
33
3
1.2
DAS
STRESSMODELL
VON
L
AZARUS
UND
DER
BEGRIFF
DES
COPING
.
35
3.1.2.1
DIE
ERSTE
STUFE
DES
PSYCHISCHEN
MEDIATIONSVORGANGS:
PRIMARY
APPRAISAL
.
37
3.1.2.2
DIE
ZWEITE
STUFE
DES
PSYCHISCHEN
MEDIATIONSVORGANGS:
SECONDARY
APPRAISAL
.
38
3
1.3
DAS
MODELL
VON
M
C
G
RATH
.
41
3.2
KONTROLLUEBERZEUGUNGEN
ALS
INTERVENIERENDE
PERSOENLICHKEITSVARIABLEN
.
44
3.3
ZUM
BEGRIFF
DER
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
IN
ORGANISATIONEN
.
47
3.3.1
DAS
MODELL
VON
BRUGGEMANN
ET
AL.
(1975)
.
49
3.3.2
DISKUSSION
DES
KONZEPTS
YYARBEITSZUFRIEDENHEIT
"
.
53
3.4
SOZIALWISSENSCHAFTLICHE
ASPEKTE
DER
INSTITUTION
POLIZEI
.
56
3.4.1
SOZIALISATION
VON
POLIZEIBEAMTEN
.
58
3.4.1.1
SOZIALE
HERKUNFT
VON
POLIZISTEN
.
58
3
4.1.2
REKRUTIERUNG
.
59
3
4
1.3
AUSBILDUNG
.
60
3.4.2
PERSOENLICHKEIT
UND
WERTVORSTELLUNGEN
VON
POLIZEIBEAMTEN
.
63
3.4
3
DAS
KOOPERATIVE
FUEHRUNGSSYSTEM
ALS
POSTULIERTER
GARANT
FUER
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
IN
DER
POLIZEI
.
67
3.4.4
KRITIK
AM
KOOPERATIVEN
FUEHRUNGSSYSTEM
.
70
3.4.5
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
ALS
ZENTRALES
KONZEPT
DER
POLIZEIFUEHRUNGSWISSENSCHAFT
.
71
3.4.5.1
DIE
MITARBEITERBEFRAGUNG
ZUR
AZ
DER
POLIZEI
DES
SAARLANDES
1989
.
72
3.4.5.2
DIE
AZ
DER
VOLLZUGSBEAMTEN
IN
BADEN-WUERTTEMBERG
.
72
3.4.53
ERGEBNISSE
DER
KOMMISSION
ZUR
UNTERSUCHUNG
DES
REFORMBEDARFS
IN
DER
NIEDERSAECHSISCHEN
POLIZEI
1991
.
73
3.4
5.4
ERGEBNISSE
DER
FOWIG-BEFRAGUNG
IN
DER
BAYERISCHEN
POLIZEI
1994
.
74
3.4
5.5
DIE
MITARBEITERBEFRAGUNG
IM
BGS
1996
.
76
3
4.5.5.1
AUSGANGSLAGE
AUFTRAG
UND
ZIELBESCHREIBUNG
.
76
3.4.5.5.2
DIE
VORBEREITUNGSPHASE
.
76
3.4
5.5.3
DURCHFUEHRUNG
DER
UMFRAGE
.
77
3.4.5
5
4
ERGEBNISDARSTELLUNG
.
78
3.4
5
5
4.1
BEFRAGUNGSSTICHPROBE,
RUECKLAUFQUOTE
UND
REPRAESENTATIVITAET
.
78
3.4.5
5.4.2
BEREICH
YYBETRIEBSKLIMA
UND
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
"
.
78
3
4
5.5.4.3
BEREICH
YYVERBESSERUNGSMOEGLICHKEITEN
"
.
79
3.4.5.5
4
4
BEREICH
YYPERSOENLICHE
FORTBILDUNG
"
.
80
3
4
5.5.4.5
BEREICH
YYFUEHRUNGSVERHALTEN
"
.
81
3.4.5.5.4
6
POTENTIELLE
PROBLEMBEREICHE
.
81
3.5
ZUSAMMENFASSUNG
WESENTLICHE
ELEMENTE
DER
ARBEITS
ZUFRIEDENHEIT
VON
POLIZEIBEAMTEN
.
82
3
6
INDIKATOREN
FUER
AUZ
BEI
POLIZEIBEAMTEN
.
84
4
PRAEZISIERUNG
DER
FRAGESTELLUNG
.
88
5
DAS
UNTERSUCHUNGSKONZEPT
.
95
5
.1
VERARBEITUNG
DES
DATENMATERIALS
.
95
5.1.1
BILDEN
DER
UNTERSUCHUNGSGRUPPEN
.
95
5
1.1.1
DIE
UNTERSUCHUNGSGRUPPE
DER
YYBEDROHTEN
"
.
97
5.1.1.2
DIE
KONTROLLGRUPPE
DER
YYNICHT-BEDROHTEN
"
.
98
5
1.1.3
DISKUSSION
DER
STICHPROBENDATEN
VON
BV
UND
NBV
.
98
5.1.1.4
DIE
VERGLEICHSGRUPPEN
.
99
5.12
AUSWAHL
UNTERSUCHUNGSRELEVANTER
ITEMS
.
101
5.1.2.1
VORSELEKTION
.
102
5
12.2
FAKTORENANALYTISCHE
SKALENBILDUNG
.
102
5
1.2.3
RELIABILITAETSANALYSE
ZUR
ENDGUELTIGEN
SKALENBILDUNG
.
108
5.2
HYPOTHESENBILDUNG
.
111
6
EMPIRISCHE
ERGEBNISSE
.
115
6
1
ERGEBNISDARSTELLUNG
DER
MITTELWERTSUNTERSCHIEDE
115
ZWISCHEN
DEN
GRUPPEN
.
6
2
MITTELWERTSUNTERSCHIEDE
DER
AZ-FAKTOREN
NACH
ALTERSKLASSEN
.
119
6.2.1
DIE
ERGEBNISSE
ZUM
ZV-WERT
NACH
ALTERSKLASSEN
.
119
6.2.2
DIE
ERGEBNISSE
ZUM
BZ-WERT
NACH
ALTERSKLASSEN
.
122
6.2.3
DIE
ERGEBNISSE
ZUM
ZF-WERT
NACH
ALTERSKLASSEN
.
125
6.2.4
DIE
ERGEBNISSE
ZUM
ZP-WERT
NACH
ALTERSKLASSEN
.
127
6.2
5
DIE
ERGEBNISSE
ZUM
ZL-WERT
NACH
ALTERSKLASSEN
.
129
6.3
HYPOTHESENORIENTIERTE
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
.
131
7
ZUSAMMENFASSUNG
UND
FAZIT
.
139
8
NACHTRAG.
DIE
BESCHLUESSE
ZUR
REFORM
DES
BGS
UND
DEREN
UMSETZUNG
NACH
DEM
REGIERUNGSWECHSEL
1998
.
143
9
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
147
10
LITERATUR
.
149
11
ANHANG
.
169 |
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| spelling | Spohrer, Hans-Thomas 1958- Verfasser (DE-588)124145221 aut Auswirkungen antizipierter Bedrohung durch zukünftige Organisationsveränderungen auf die Arbeitszufriedenheit dargestellt am Beispiel von Polizeibeamten des Bundesgrenzschutzes Hans-Thomas Spohrer 2002 169, [11] S. graph. Darst., Kt. : 21 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Oldenburg, Univ., Diss., 2002 Deutschland Bundespolizei (DE-588)10109724-4 gnd rswk-swf Polizeibeamter (DE-588)4135253-1 gnd rswk-swf Antizipation (DE-588)4002342-4 gnd rswk-swf Restrukturierung (DE-588)4335640-0 gnd rswk-swf Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland Bundespolizei (DE-588)10109724-4 b Polizeibeamter (DE-588)4135253-1 s Arbeitszufriedenheit (DE-588)4002818-5 s Restrukturierung (DE-588)4335640-0 s Antizipation (DE-588)4002342-4 s DE-604 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=010130000&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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