Zukunft der Arbeit und soziale Nachhaltigkeit: zur Transformation der Arbeitsgesellschaft vor dem Hintergrund der Nachhaltigkeitsdebatte
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Opladen
Leske + Budrich
2002
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| Schriftenreihe: | Reihe Soziologie und Ökologie
8 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 215 - 239 |
| Beschreibung: | 239 S. |
| ISBN: | 3810036307 |
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| adam_text | Inhalt
Vorwort 9
1. Einleitung: Gesellschaftliche Thematisierungen
von Nachhaltigkeit und Arbeit 11
2. Die soziale Dimension der Nachhaltigkeit:
Kriterien Szenarien Strategien 17
2.1 Nachhaltigkeit als politische Herausforderung für die
Wissenschaft 17
2.2 Kriterien eines dreidimensionalen Nachhaltigkeitsbegriffs 21
2.2.1 Ökonomie: Erhalt ökonomischer Leistungsfähigkeit 22
2.2.2 Ökologie: Vorsorge durch Dematerialisierung 25
2.2.3 Soziales: Selbstbestimmte Lebensführung durch eigene
Arbeit 27
2.3 Szenarioanalysen Nachhaltigkeit im Spannungsfeld
gesellschaftlicher Zukunftsauseinandersetzung 31
2.4 Handlungsfelder einer sozial ökologischen
Reformstrategie 39
2.4.1 Ökologische Gestaltung des Strukturwandels 40
2.4.2 Soziale Gestaltung des Strukturwandels 41
2.4.3 Innovationen 42
2.4.4 Arbeitszeiten 43
2.4.5 Konsumwandel 45
2.5 Kontroversen um „Nachhaltigkeit 46
2.6 Gewerkschaften als Akteur von Nachhaltigkeit 48
5
3. Nachhaltige Entwicklung und Zukunft der
Arbeit 51
3.1 Die soziale Dimension der Nachhaltigkeit 51
3.2 Die Konstruktion des Zusammenhangs von Arbeit und
Ökologie 53
3.2.1 Überwindung des „kapitalistischen Produktionswahns .... 56
3.2.2 Die Subsistenzperspektive 56
3.2.3 Vorsorgendes Arbeiten und das Ganze der Arbeit 58
3.2.4 Die Ausweitung der Eigenarbeit 59
3.2.5 Ökologische Potentiale des Wandels des Normalarbeits¬
verhältnisses 60
3.2.6 Strukturwandel der Beschäftigung durch nachhaltige
Entwicklung 61
3.3 Entwicklungstrends von Erwerbsarbeit 62
3.4 Die Elemente der Normalarbeit und ihre Flexibilisierung .. 68
3.4.1 Normalarbeit 69
3.4.2 Normalarbeitszeit 73
3.4.3 Normalerwerbsbiografie 78
3.4.4 Entgrenzung der Arbeitsprozesse 81
3.4.5 Schwarzarbeit 83
3.4.6 Fazit 85
3.5 Die Komplementarität der Transformation der
Familienform 86
3.6 Die Zeiten aller Arbeit 89
3.7 Globale Entwicklung von Arbeit, informeller Sektor und
Lebensqualität 94
3.8 Mischarbeit zu einem erweiterten Arbeitsbegriff 100
3.9 Konzeptionelle Fragen 109
3.10 Strategische Optionen, Beispiel Arbeitszeit 114
4. Entwicklungstrends und Wechselwirkungen
zwischen Arbeit und Ökologie Empirisch¬
analytische Befunde in fünf arbeitspolitischen
Themenfeldern 119
4.1 Ein explorativer Forschungsansatz 119
4.2 Arbeitsplätze durch Umweltschutz auch Arbeitsqualität? 124
4.2.1 Nur noch geringe Beschäftigungsgewinne zu erwarten 124
4.2.2 Oftmals problematische Arbeitsqualität der
Umweltschutzarbeit 125
4.2.3 Unsichere Effekte neuer Nutzungsstrategien 127
6
4.2.4 Kleinbetriebe und Gründungsunternehmen im
Umweltschutz 128
4.2.5 Umweltdienstleistungen als Chance des Handwerks 129
4.2.6 Innovativer Umweltschutz durch die Beteiligung der
Beschäftigten 130
4.2.7 Produktentwicklung als vergessenes Schlüsselproblem 132
4.2.8 Umweltschutz und Beschäftigung durch neue Technolo¬
gien? Das Beispiel der Informations und Kommuni¬
kationstechnologien 133
4.2.9 Fazit: Quantität verdeckt Qualität und Strukturprobleme ... 134
4.3 Flexibilisierung und EntStandardisierung von
Erwerbsarbeit 135
4.3.1 Erosion und Stabilität von Normalarbeit 135
4.3.2 Elemente der EntStandardisierung und Flexibilisierung 137
4.3.3 Koordinationszwang und kurze Planungshorizonte 141
4.3.4 Arbeitszeitflexibilisierung führt nicht zu ökologischem
Verhalten 143
4.3.5 Subjektivierung des Leistungsarrangements 144
4.3.6 Ökologisierung durch arbeitsorganisatorische
Modernisierung? 147
4.3.7 Fazit: unzureichende Gestaltung ambivalenter Trends 149
4.4 Gesundheitsschutz und flexible Arbeit 152
4.4.1 Mangelnde Integration von Arbeitsschutz, Gesundheits¬
schutz und Umweltschutz 152
4.4.2 Neue Belastungen durch den Wandel der Erwerbsarbeit.... 154
4.4.3 Innovative Instrumente und neue Aufgabenstellungen für
Präventionsdienstleister 155
4.4.4 Fazit: Kampagnen und Leitbilddiskurs erforderlich 156
4.5 Entgrenzung der Erwerbsarbeit „neue Formen der
Arbeit 157
4.5.1 Verbindungslinien von Erwerbsarbeit und informellen
Arbeiten 158
4.5.2 Wandel und Förderung informeller Arbeit 164
4.5.3 Wechselwirkungen zwischen informellen Arbeitsformen
und Ökologie 167
4.5.4 Fazit: Ausblendung von Wohlfahrtsleistungen und
ökologischen Implikationen 171
4.6 Wandel der Arbeitsbeziehungen und Regulierungsformen
Anknüpfungspunkte für die Umsetzung der Agenda 21
in gewerkschaftliches Handeln 172
4.6.1 Ausgangspunkte: Themenmuster und Kapazitäten im
Umweltbereich 174
4.6.2 Beteiligung am Umweltschutz auf der betrieblichen Ebene 176
7
4.6.3 Externe Kooperationen 180
4.6.4 Zur internationalen Dimension 184
4.6.5 Fazit: Unzureichende Integration trotz vieler
Anknüpfungspunkte 187
5. Governance sozialer Nachhaltigkeit 189
5.1 Nachhaltigkeit: Vom „Was zum „Wie 189
5.1.1 Beteiligung und Diskurs 190
5.1.2 Global Governance 193
5.1.3 Steuerungsdefizite des modernen Staates, Governance und
Zivilgesellschaft 195
5.2 Soziale Nachhaltigkeit und das System der industriellen
Beziehungen 203
5.2.1 Good Governance nachhaltiger Entwicklung 203
5.2.2 Zur Rolle der industriellen Beziehungen 205
5.2.3 Skizze einer Forschungsagenda 209
Literatur 215
8
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| author | Brandl, Sebastian 1963- Hildebrandt, Eckart 1943-2016 |
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