Assessment Center: das härteste Personalauswahlverfahren bestehen
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Eichborn
2002
|
| Schriftenreihe: | Berufsstrategie
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 291 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3821838167 |
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INHALT
FAST
READER
.
11
ASSESSMENT
CENTER
-
EINE
GRATWANDERUNG
.
12
I
ASSESSMENT
CENTER
-
WUNDERWAFFE
DER
PERSONALAUSLESE?
.
14
LIPPENBEKENNTNISSE,
WUNSCHDENKEN
UND
ALLMACHTSFANTASIEN
.
16
BIG
BROTHER
.
16
DER
TEUFEL
UND
DAS
DETAIL
.
17
BEGRIFFSBESTIMMUNG
ODER:
DEN
SCHLEIER
LUEFTEN
.
17
WER
WIRD
GETESTET?
.
18
WARUM
WIRD
GETESTET?
.
18
WAS
WIRD
GETESTET?
.
19
II
EINSTELLUNG
UND
EINSTIMMUNG
.
22
GEZIELTE
VORARBEIT
.
22
WAS
FUER
EIN
MENSCH
BIN
ICH?
.
24
WONACH
AC-VERANSTALTER
FRAGEN
.
29
STAERKEN
UND
SCHWAECHEN
.
29
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
SELBST
UND
FREMDBILD
.
35
NOTWENDIGES
VORWISSEN
UEBER
DAS
UNTERNEHMEN
.
35
NACHSCHLAGEWERKE,
FACHLITERATUR,
PRESSE
.
36
INTERNET
.
36
ANZEIGENTEXT
UND
EINLADUNG
.
37
RICHTIG
RUEBERKOMMEN
HEISST
GEWINNEN
.
38
EXKURS:
PRUEFUNGSSITUATION
BEWERBUNG
.
38
AUF
IHRE
UEBERZEUGUNG
KOMMT
ES
AN
.
39
UNBEWUSSTES
MOTIV
DES
SCHEITERNS:
ANGST
VOR
DEM
ERFOLG
.
40
EXKURS:
KOMMUNIKATIONSZIEL,
BOTSCHAFT,
ARGUMENTATION
.
42
III
IM
RENNEN
.
46
WIE
EIN
AC
ABLAEUFT
.
46
ANFORDERUNGEN
UND
BEURTEILUNGSASPEKTE
ODER:
WAS
MAN
VON
IHNEN
ERWARTET
.
54
IV
DIE
AC-BAUSTEINE
.
61
DIE
PRAESENTATION
.
63
1.
SELBSTPRAESENTATION
.
63
2.
PARTNERPRAESENTATION
.
65
3.
GRUPPENPRAESENTATION
.
65
4.
THEMATISCHE
PRAESENTATION
.
66
ANFORDERUNGEN
.
67
BEWAELTIGUNGSTIPPS
FUER
PRAESENTATIONSUEBUNGEN
ALLGEMEIN
.
68
AIDA
-
DIE
ERFOLGSFORMEL
AUS
DER
WERBUNG
.
69
BESONDERE
HINWEISE
ZUR
BEWAELTIGUNG
VON
SELBSTPRAESENTATIONEN
.
70
BESONDERE
HINWEISE
ZUR
BEWAELTIGUNG
VON
PARTNERPRAESENTATIONEN
.
70
BESONDERE
HINWEISE
ZUR
BEWAELTIGUNG
VON
GRUPPENPRAESENTATIONEN
.
71
BESONDERE
HINWEISE
ZUR
BEWAELTIGUNG
VON
THEMATISCHEN
PRAESENTATIONEN
.
72
FAZIT
.
73
DIE
GRUPPENDISKUSSION
.
74
1.
DISKUSSION
MIT
VORGEGEBENEM
ODER
FREI
ZU
WAEHLENDEM
THEMA
.
76
2.
DISKUSSION
MIT
VORGEGEBENEN
ROLLEN
.
77
3.
GRUPPENDISKUSSION
MIT
DISKUSSIONSLEITUNG
.
77
ANFORDERUNGEN
.
79
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
80
DISKUSSIONEN
STRUKTURIEREN
.
82
UMGANG
MIT
EINWAENDEN
.
84
VIELSCHWAETZER,
STOERER
UND
REDEMUFFEL
IN
DEN
GRIFF
BEKOMMEN
86
EXKURS:
REGELN
FUER
DIE
GESPRAECHSFUEHRUNG
.
87
DIE
CASE
STUDY
.
89
ANFORDERUNGEN:
ANALYTISCHE
UND
ORGANISATORISCHE
FAEHIGKEITEN
90
6
DIE
WICHTIGSTEN
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
91
FAZIT
.
91
DAS
FEEDBACK-GESPRAECH
.
92
ANFORDERUNGEN
.
92
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
92
EMPFANGEN
VON
FEEDBACK
.
93
FAZIT
.
94
DAS
UNTERNEHMENSPLANSPIEL
.
94
ANFORDERUNGEN
.
94
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
95
FAZIT
.
96
DAS
ROLLENSPIEL
.
96
MITARBEITERGESPRAECH
.
97
VERKAUFS
UND
UEBERZEUGUNGSGESPRAECHE
.
100
ANFORDERUNGEN
.
101
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
103
FAZIT
.
104
DIE
POSTKORB-UEBUNG
.
104
ANFORDERUNGEN
.
107
ORDNEN,
SELEKTIEREN,
DELEGIEREN
-
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
109
FAZIT
.
111
DAS
INTERVIEW
.
111
DAS
STRUKTURIERTE
INTERVIEW
(SI)
.
113
ANFORDERUNGEN
.
115
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
116
SPEZIELLE
TIPPS
FUER
DAS
AC-STRESSINTERVIEW
.
116
FAZIT
.
118
EXKURS:
WENN
DER
KOERPER
SPRICHT
-
DIE
BEDEUTUNG
VON
MIMIK,
GESTIK,
HALTUNG
.
119
PERSOENLICHKEITS-,
INTELLIGENZ-,
LEISTUNGS
UND
KONZENTRATIONSTESTS
.
123
PERSOENLICHKEITSTESTVERFAHREN
.
124
7
ANFORDERUNGEN
.
127
16
PF
-
SCHWARZ-WEISS-DENKEN
ALS
TEST
.
130
UNSERIOES,
ABER
GEBRAEUCHLICH:
SATZERGAENZUNGSTESTS
.
137
NUR
SCHEINBAR
HARMLOS:
BIOGRAFISCHE
FRAGEBOEGEN
.
138
WISSEN,
WORAUF
ES
ANKOMMT
-
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
138
SPEZIELLE
TIPPS
FUER
SATZERGAENZUNGSTESTS
.
140
FAZIT
.
141
INTELLIGENZ
UND
LEISTUNGS-/KONZENTRATIONSTESTVERFAHREN
.
141
INTELLIGENZTESTS:
BESCHREIBUNG
UND
ANFORDERUNGEN
.
141
KONZENTRATIONS-/LEISTUNGSTESTS
.
147
NUR
GUT
TRAINIERT
INS
RENNEN
GEHEN
-
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
148
FAZIT
.
150
UEBUNGEN
AM
COMPUTER
.
150
ANFORDERUNGEN
.
150
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
151
FAZIT
.
152
GEHT
ES
NIEMALS
VORUEBER,
IST
ES
NIEMALS
VORBEI?
TESTEN
IN
GEMUETLICHER
RUNDE
.
152
ANFORDERUNGEN
.
153
DAS
1X1
DES
GUTEN
BENEHMENS
-
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
153
FAZIT
.
153
DAS
ABSCHLUSSGESPRAECH
.
154
ANFORDERUNGEN
.
155
NOCH
NICHT
IM
ZIEL
-
BEWAELTIGUNGSTIPPS
.
156
FAZIT
.
156
V
SCHLUSSWORT
.
157
VI
ASSESSMENT
CENTER:
ERLEBNISSE
DER
ANDEREN
ART
.
160
BEWERBER
BERICHTEN
.
160
-
DEUTSCHE
AERZTE-VERSICHERUNG
.
160
-
AUSBILDUNG
IM
DUALEN
SYSTEM
BEI
PELIKAN
.
161
-
BERLINER
KRIMINALPOLIZEI
(GEHOBENER
DIENST)
.
165
-
RECHTSPFLEGERANWAERTER
IM
GEHOBENEN
DIENST
.
168
8
-
MASTER
OF
INTERNATIONAL
BUSINESS
STUDIES
(MIBS)
BEI
DER
BAYER
AG
LEVERKUSEN
.
169
-
ESSO-MANAGEMENT
.
173
-
INTERNATIONALE
UNTERNEHMENSBERATUNGEN
.
175
YY
WP-UNTEMEHMENSBERATUNG
.
175
YY
A-CONSULTING
.
178
YY
PWC
.
179
-
BSR
(BERLINER
STADTREINIGUNGSBETRIEBE)
.
182
-
WACKER-CHEMIE,
MUENCHEN
.
186
-
DEUTSCHE
BANK
.
188
-
DRESDNER
BANK
.
193
-
WESTDEUTSCHE
LANDESBANK
.
196
-
LUFTHANSA
.
200
-
LUFTHANSA-CALL-CENTER
IN
KASSEL
.
203
-
TELEFONISCHE
KUNDENBETREUUNG
BEI
MANNESMANN
.
204
-
DIENSTLEISTUNGSBRANCHE
.
207
-
EVALUATION
CLASS
DER
CISCO
SYSTEMS
GMBH
.
208
-
POLIZEI
DES
LANDES
BRANDENBURG
.
210
-
BKA
WIESBADEN
.
213
-
KIENBAUM
PERSONALBERATUNG
.
216
VII
DAS
AC-TRAININGSPROGRAMM:
SO
KOMMEN
SIE
BESSER
DURCH
.
221
UEBUNG
PRAESENTATION
.
221
UEBUNG
GRUPPENDISKUSSION
.
222
GRUPPENDISKUSSION
MIT
VERTEILTEN
ROLLEN
.
224
UEBUNG
ROLLENSPIEL
.
226
UEBUNG
ENTSCHEIDUNGSMANAGEMENT
(POSTKORB)
.
228
UEBUNG
POSTKORB
.
233
UEBUNG
PERSOENLICHKEITSTESTVERFAHREN
.
251
UEBUNG
ASSESSMENT-CENTER-WISSEN
.
257
TEST
1:
WAS
WISSEN
SIE
UEBER
ASSESSMENT
CENTER?
.
257
TEST
2:
FIT
FUERS
AC
.
259
TEST
3:
WISSEN,
WORAUF
ES
ANKOMMT
.
260
TEST
4:
VERFUEGEN
SIE
UEBER
DAS
RICHTIGE
SMP-GESPUER?
.
263
AUSWERTUNGSHINWEISE
UND
LOESUNGEN
.
265
UEBUNG
GRUPPENDISKUSSION
.
265
9
UEBUNG
ROLLENSPIEL
.
266
UEBUNG
ENTSCHEIDUNGSMANAGEMENT
(POSTKORB)
.
267
UEBUNG
POSTKORB
.
270
UEBUNG
PERSOENLICHKEITSTESTVERFAHREN
.
272
UEBUNG
ASSESSMENT-CENTER-WISSEN
.
285
HINWEIS:
WAS
SIE
NOCH
WISSEN
SOLLTEN
.
287
ANMERKUNGEN
.
289
STICHWORTVERZEICHNIS
.
290
10 |
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| author | Hesse, Jürgen 1951- Schrader, Hans Christian 1952- |
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