Der Mitarbeiter, der zu mir passt: das 1x1 der Personalauswahl
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Eichborn
2002
|
Schriftenreihe: | Berufsstrategie
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 213 S. 22 cm |
ISBN: | 3821838221 |
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INHALT
VORWORT
.
8
1.
WEN
SUCHEN
SIE?
-
PROFIL
DER
STELLE
.
10
AUFGABENINHALTE
DEFINIEREN
.
10
FACHLICHE
ANFORDERUNGEN
ABLEITEN
.
11
PERSOENLICHKEITSPROFIL
DES
IDEALKANDIDATEN
AUSARBEITEN
.
13
ANFERTIGEN
EINER
STELLENBESCHREIBUNG
.
15
2.
VIELE
WEGE
FUEHREN
ZUM
KANDIDATEN
.
17
REAKTION
AUF
STELLENGESUCHE
VON
BEWERBERN
.
17
CHIFFREANZEIGEN
IM
INTERNET
.
18
INITIATIVBEWERBUNGEN
.
19
WIE
VERFAEHRT
MAN
MIT
INITIATIVBEWERBUNGEN?
.
20
LOHNT
DAS
AUFBEWAHREN
VON
INITIATIVBEWERBUNGEN?
.
21
DAS
ARBEITSAMT
-
EIN
UNTERSCHAETZTER
DIENSTLEISTER?
.
22
WIE
FUNKTIONIERT
DER
KONTAKT?
.
22
BESONDERE
SERVICEANGEBOTE
DES
ARBEITSAMTES
.
24
ZEITARBEITSFIRMEN
.
26
STELLENANZEIGEN
IN
PRINTMEDIEN
.
29
DAS
SCHALTEN
DER
ANZEIGEN
.
29
DIE
GESTALTUNG
DER
ANZEIGEN
.
34
DIE
RESONANZ:
BEWERBERMENGEN
UND
RUECKLAUFFRISTEN
.
40
JOBBOERSEN
IM
INTERNET
UND
ONLINE-BEWERBUNGEN
.
41
ONLINE-STELLENMARKT
.
41
ONLINE-BEWERBUNGEN
.
44
HEADHUNTER
UND
PERSONALBERATER
.
46
DIE
KOSTEN
.
46
DIE
ARBEITSWEISE
DER
PERSONALBERATER
.
47
3.
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
SICHTEN
UND
BEWERTEN
.
54
EFFIZIENTE
ADMINISTRATION
VON
BEWERBUNGEN
.
56
EINGANGSBESTAETIGUNG
.
57
ZWISCHENNACHRICHT
.
60
EINLADUNG
ZUM
GESPRAECH
.
62
ABSAGE
.
65
SINNVOLLE
UND
ZEITSPARENDE
ABLAGE
.
70
DER
AEUSSERE
EINDRUCK
DER
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
71
GENERELLE
AUFMACHUNG
DER
MAPPE
.
71
SAUBERKEIT,
GEBRAUCHSSPUREN
8T
CO
.
72
DAS
FOTO
UND
DESSEN
BEFESTIGUNG
.
73
OPTISCHE
GESTALTUNG
DER
SEITEN
.
73
VOLLSTAENDIGKEIT
DER
ANLAGEN
.
74
DIE
INHALTE
EINER
BEWERBUNG
.
74
DECKBLATT
UND
FOTO
.
75
DAS
ANSCHREIBEN
.
78
DER
LEBENSLAUF
.
97
DIE
ZEUGNISSE
.
109
4.
TELEFONINTERVIEWS
UND
BEWERBUNGSGESPRAECHE
FUHREN
.
115
SPART
ZEIT:
DAS
KURZINTERVIEW
PER
TELEFON
.
115
DIE
YYKOENIGSDISZIPLIN
"
VORSTELLUNGSGESPRAECH
.
118
IHRE
ROLLE
ALS
UNTEMEHMENSREPRAESENTANT
-
GESPRAECHS
VORBEREITUNG
.
118
DIE
SINNE
SCHAERFEN
.
124
DEN
AEUSSEREN
RAHMEN
GESTALTEN
.
127
DIE
PHASEN
DES
BEWERBUNGSGESPRAECHS
.
129
DIE
DEUTUNG
VON
KOERPERSPRACHE,
GESTIK
UND
MIMIK
.
162
BESONDERE
GESPRAECHSSITUATIONEN
.
167
DIE
LETZTE
RUNDE
.
174
5.
WEITERE
AUSWAHLMETHODEN
.
177
GEFUEHRTER
BETRIEBSRUNDGANG
.
177
WER
DEN
RUNDGANG
LEITET
.
178
DER
ERKENNTNISGEWINN
EINES
RUNDGANGS
.
179
DIE
ORGANISATORISCHE
EINBINDUNG
DES
RUNDGANGS
.
180
GEMEINSAM
ESSEN
GEHEN
.
181
DEN
LEBENSPARTNER
KENNEN
LERNEN
.
182
6
FALLBEISPIELE
UND
TESTS
.
185
PRAESENTATION
.
187
ASSESSMENT-CENTER
.
189
DIE
NEUE
DIN-NORM
ZUR
PERSONALAUSWAHL
.
192
6.
RUND
UMS
THEMA
RECHT
.
194
RECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
DER
PERSONALSUCHE
.
194
ERSTATTUNG
VON
VORSTELLUNGSKOSTEN
.
194
ZULAESSIGE
UND
UNZULAESSIGE
FRAGEN
UND
WAHRHEITSPFLICHT
DER
BEWERBER
.
195
AERZTLICHE
UNTERSUCHUNG
UND
POLIZEILICHES
FUEHRUNGSZEUGNIS
VOR
DER
EINSTELLUNG
.
196
ANFECHTUNG
EINES
ARBEITSVERTRAGES
.
197
VERTRAGSSTRAFE
BEI
NICHTAUFNAHME
DER
ARBEIT
.
197
ABWERBEN
VON
MITARBEITERN
ANDERER
UNTERNEHMEN
.
198
AUSKUNFT
FRUEHERER
ARBEITGEBER
.
198
MUENDLICHE
ZUSAGEN
UND
DEREN
NICHTEINHALTUNG
.
198
7.
VERTRAGSVERHANDLUNGEN
FUEHREN
.
200
AUSHANDELN
DES
GEHALTES
.
200
FRAGEN
NACH
DEN
EXTRAS
.
202
EXKURS:
HINTER
DEN
KULISSEN
DES
BEWERBERS
-
ZOEGERN
VOR
DER
ZUSAGE
.
202
IHR
UNTERNEHMEN
IST
NUR
ZWEITE
WAHL
.
203
ANGST
VOR
DER
EIGENEN
COURAGE
.
204
8.
DIE
VORBEREITUNG
AUF
DEN
NEUEN
MITARBEITER
.
207
ANKUENDIGUNG
INNERHALB
DES
UNTERNEHMENS
.
208
SCHREIBTISCH,
AUSSTATTUNG
FT
CO
.
209
UEBERGABE
UND
EINARBEITUNG
.
209
EINGEWOEHNUNGSHILFEN
.
210
PROBEZEIT
.
212
EINIGE
WORTE
ZUM
SCHLUSS
.
213
7 |
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