Richtig bewerben: Stellensuche, Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Einstellungstests, Assessment Center ; ein Ratgeber
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Dt. Taschenbuch-Verl.
2002
|
| Ausgabe: | 5., überarb. Aufl., Orig.-Ausg. |
| Schriftenreihe: | dtv
50608 : Beck-Rechtsberater im dtv |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 115 S. |
| ISBN: | 3423506083 3406499325 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
V
KAPITEL
1:
DIE
SUCHE
NACH
DEM
ARBEITSPLATZ
.
1
1.
SICH
FUER
DEN
RICHTIGEN
BERUF
ENTSCHEIDEN
.
1
A)
FAEHIGKEITEN
UND
INTERESSEN
ERKUNDEN
.
1
B)
MIT
BEGEISTERUNG
ANS
WERK
GEHEN
.
1
C)
ZEIT
FUER
DIE
JOBSUCHE
.
2
2.
DIE
SUCHE
NACH
EINEM
AUSBILDUNGSPLATZ
.
2
A)
WIE
MAN
DEN
RICHTIGEN
AUSBILDUNGSBERUF
FINDET
.
2
B)
WIE
MAN
DEN
RICHTIGEN
AUSBILDUNGSBETRIEB
FINDET
.
3
C)
STAATLICHE
HILFEN
WAEHREND
DER
AUSBILDUNG
.
5
3.
DIE
STELLENSUCHE
NACH
DEM
ABITUR
.
5
4.
DIE
STELLENSUCHE
NACH
DEM
STUDIUM
.
6
A)
FRUEHZEITIG
KONTAKTE
ZUR
WIRTSCHAFT
KNUEPFEN
.
7
B)
BEI
WELCHEN
FIRMEN
MAN
SICH
BEWERBEN
SOLLTE
.
9
C)
DIE
BEWERBUNG
FUER
EIN
TYAINEE-PROGRAMM
.
10
D)
DIE
BERUFSCHANCEN
VON
HOCHSCHULABSOLVENTEN
.
11
5.
DER
STELLENWECHSEL
.
11
A)
WANN
IST
DER
RICHTIGE
ZEITPUNKT?
.
11
B)
WAS
BRINGT
DER
STELLENWECHSEL?
.
12
C)
DIE
VORBEREITUNG
AUF
DEN
STELLENWECHSEL
.
12
6.
DER
WIEDEREINSTIEG
VON
FRAUEN
INS
BERUFSLEBEN
NACH
DER
FAMILIENPAUSE
.
13
A)
DEN
WIEDEREINSTIEG
PLANEN
.
13
B)
HILFEN
VOM
ARBEITSAMT
.
15
C)
WICHTIGE
TIPPS
FUER
DEN
WIEDEREINSTIEG
.
15
KAPITEL
2:
WIE
MAN
EINE
STELLE
FINDET
.
17
1.
DIE
SUCHE
IM
INTERNET
.
17
A)
VIELBESUCHTE
JOBBOERSEN
.
18
B)
CHECKLISTE:
DIE
BESTE
INTERNET-STRATEGIE
.
19
2.
DIE
VERMITTLUNG
DURCH
DAS
ARBEITSAMT
.
19
A)
WELCHE
LEISTUNGEN
MAN
ERWARTEN
KANN
.
19
INHALTSVERZEICHNIS
B)
WELCHE
FORMALITAETEN
ZU
ERFUELLEN
SIND
.
19
C)
WAS
DAS
NEUE
JOB-AQTIV-GESETZ
BRINGT
.
20
D)
PFLICHTEN
DES
ARBEITSSUCHENDEN
.
21
E)
EINSCHALTUNG
VON
PRIVATEN
ARBEITSVERMITTLEM
.
21
3.
DIE
VERMITTLUNG
DURCH
EIN OUTPLACEMENT-UNTERNEHMEN
.
22
4.
DIE
BEWERBUNG
AUF
EINE
STELLENANZEIGE
.
23
A)
WELCHE
ZEITUNGEN
MAN
LESEN
SOLLTE
.
23
B)
WELCHE
ARTEN
VON
STELLENANZEIGEN
ES
GIBT
.
23
C)
AUF
WELCHE
ANZEIGEN
MAN
BESSER
NICHT
ANTWORTEN
SOLLTE
.
25
D)
WANN
EINE
BEWERBUNG
SINNVOLL
IST
.
27
5.
DIE
AUFGABE
EINER
EIGENEN
STELLENANZEIGE
.
28
A)
WANN
MAN
SELBER
INSERIEREN
SOLLTE
.
28
B)
WIE
MAN
EIN
EIGENES
INSERAT
FORMULIERT
.
28
6.
DIE
BLINDBEWERBUNG
.
32
A)
WANN
BLINDBEWERBUNGEN
ERFOLGREICH
SIND
.
32
B)
WIE
MAN
BEI
EINER
BLINDBEWERBUNG
VORGEHEN
SOLLTE
.
.
34
7.
DIE
BEWERBUNG
BEIM
DERZEITIGEN
ARBEITGEBER
.
36
KAPITEL
3:
DIE
BEWERBUNG
.
37
1.
DIE
ONLINE-BEWERBUNG
.
37
A)
WIE
SIE
DIE
E-MAIL
AUFBAUEN
SOLLTEN
.
37
B)
WAS
IHRE
ONLINE-BEWERBUNG
ENTHALTEN
SOLLTE
.
38
C)
WIE
IHRE
ONLINE-BEWERBUNG
INHALTLICH
AUSSEHEN
SOLLTE
.
39
D)
WIE
SIE
EINE
EIGENE
BEWERBER-HOMEPAGE
ERSTELLEN
39
2.
WIE
MAN
SICH
BEWERBEN
SOLLTE
.
40
3.
DAS
BEWERBUNGSSCHREIBEN
.
41
A)
DIE
AEUSSERE
FORM
DES
BEWERBUNGSSCHREIBENS
.
41
B)
DER
INHALT
DES
BEWERBUNGSSCHREIBENS
.
43
4.
DER
LEBENSLAUF
.
45
A)
DIE
AEUSSERE
FORM
DES
LEBENSLAUFS
.
45
B)
DER
INHALT UND
AUFBAU
DES
LEBENSLAUFS
.
46
5.
DAS
LICHTBILD
.
49
6.
DIE
ZEUGNISSE
.
50
A)
WELCHE
ZEUGNISSE
WICHTIG
SIND
.
50
B)
WIE
MAN
EIN
ZWISCHENZEUGNIS
BEKOMMT
.
51
X
INHALTSVERZEICHNIS
C)
WAS
IM
ZEUGNIS
STEHEN
SOLLTE
.
52
D)
WAS
DIE
ZEUGNISSPRACHE
BEDEUTET
.
55
7.
DIE
BESCHEINIGUNGEN
.
58
8.
DAS
GRAPHOLOGISCHE
GUTACHTEN
.
58
9.
DIE
ARBEITSPROBEN
.
60
10.
DIE
REFERENZEN
.
60
KAPITEL
4:
DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH
.
61
1.
WIE
MAN
SICH
AUF
DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH
VORBEREITET
.
61
A)
TERMIN
ABSPRECHEN
UND
INFORMATIONEN
SAMMELN
.
61
B)
STELLENANZEIGE
UND
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
STUDIEREN
.
61
C)
FRAGELISTE
ANLEGEN
.
62
D)
ANFAHRT
PLANEN
.
62
E)
WAS
MAN
ZUM
VORSTELLUNGSGESPRAECH
ANZIEHT
.
63
F)
AUSGERUHT
SEIN
.
63
G)
ELTERN
MITNEHMEN?
.
63
2.
WIE
DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH
ABLAEUFT
.
64
A)
DAS
UNTERNEHMEN
STELLT
SICH
VOR
.
64
B)
SIE
STELLEN
SICH
VOR
.
64
3.
WELCHE
FRAGEN
IM
VORSTELLUNGSGESPRAECH
ERLAUBT
SIND
.
66
A)
BERUFLICHER
WERDEGANG
.
67
B)
GESUNDHEITSZUSTAND
.
67
C)
SCHWANGERSCHAFT
.
69
D)
WEHRDIENST
.
69
E)
ABSTAMMUNG
UND
HERKUNFT,
FAMILIENSTAND
.
69
F)
EHRENAEMTER
.
70
G)
RELIGIONS
ODER
PARTEIZUGEHOERIGKEIT
.
70
H)
STASI-TAETIGKEIT
.
71
I)
GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT
.
'.
71
J)
VORSTRAFEN
.
71
K)
WETTBEWERBSVERBOTE,
VERMOEGENSVERHAELTNISSE,
PFAENDUNGEN
.
72
1)
GEHALT
.
72
M)
HOBBYS
.
73
4.
GOLDENE
REGELN
FUER
DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH
.
73
KAPITEL
5:
DIE
EINSTELLUNGSTESTS
.
77
1.
WELCHE
EINSTELLUNGSTESTS
ES
GIBT
.
77
XI
INHALTSVERZEICHNIS
A)
DER
ALLGEMEINWISSENSTEST
.
77
B)
DER
FAEHIGKEITSTEST
.
78
C)
DER
INTELLIGENZTEST
.
78
D)
DER
PERSOENLICHKEITSTEST
.
79
2.
WIE
MAN
SICH
AUF
EINSTELLUNGSTESTS
VORBEREITET
.
80
3.
WIE
MAN
EINSTELLUNGSTESTS
MEISTERT
.
80
4.
DAS
ASSESSMENT
CENTER
.
81
A)
WAS
DEN
KANDIDATEN
ERWARTET
.
81
B)
WIE
MAN
AUS
DEM
ASSESSMENT
CENTER
GEWINN
ZIEHEN
KANN
.
83
5.
DIE
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG
.
84
KAPITEL
6:
DIE
ERSTATTUNG
DER
VORSTELLUNGSKOSTEN
.
87
1.
WELCHE
KOSTEN
DIE
EINLADENDE
FIRMA
ODER
DIE
BEHOERDE
ZAHLT
.
87
2.
WELCHE
KOSTEN
DAS
ARBEITSAMT
UEBERNIMMT
.
88
3.
WELCHE
KOSTEN
DAS
FINANZAMT
ANERKENNT
.
89
KAPITEL
7:
DIE
RECHTE
UND
PFLICHTEN
VON
ARBEITGEBER
UND
BEWERBER
.
91
1.
DER
ZWISCHENBESCHEID
.
91
2.
DIE
SORGFALTSPFLICHTEN
DES
KUENFTIGEN
ARBEITGEBERS
.
92
A)
DIE
AUFBEWAHRUNG
DER
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
92
B)
DIE
RUECKSENDUNG
DER
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
92
C)
DIE
EINHOLUNG
VON
AUSKUENFTEN
BEIM
ALTEN
ARBEITGEBER
.
92
D)
DIE
AUFKLAERUNGSPFLICHTEN
IM
EINSTELLUNGSGESPRAECH
.
.
93
3.
KEINE
DISKRIMINIERUNG
VON
FRAUEN
.
95
4.
DIE
FREIZEIT
ZUR
STELLENSUCHE
.
97
ANHANG
.
99
1.
TIPPS
UND
HINWEISE
ZUR
RICHTIGEN
BEWERBUNG
VON
ERFAHRENEN
PERSONALCHEFS
.
99
2.
MUSTER
.
102
A)
BEWERBUNGSSCHREIBEN
FUER
ARBEITSLOSE
.
102
B)
BEWERBUNGSSCHREIBEN
FUER
AUSZUBILDENDE
.
103
C)
BEWERBUNGSSCHREIBEN
FUER
HOCHSCHULABSOLVENTEN
.
.
.
104
D)
BEWERBUNGSSCHREIBEN
FUER
BLINDBEWERBER
.
105
XII
INHALTSVERZEICHNIS
E)
BEWERBUNGSSCHREIBEN
FUER
WIEDEREINSTEIGER
.
106
F)
TABELLARISCHER
LEBENSLAUF
FUER
ARBEITSLOSE
.
107
G)
TABELLARISCHER
LEBENSLAUF
FUER
AUSZUBILDENDE
.
108
H)
TABELLARISCHER
LEBENSLAUF
FUER
HOCHSCHULABSOLVENTEN
.
109
I)
TABELLARISCHER
LEBENSLAUF
FUER
BLINDBEWERBER
.
110
J)
TABELLARISCHER
LEBENSLAUF
FUER
WIEDEREINSTEIGER
.
111
3.
WICHTIGE
VORSCHRIFTEN
.
112
A)
BUERGERLICHES
GESETZBUCH
(BGB)
.
112
B)
ARBEITSGERICHTSGESETZ
.
113
C)
ZWEITES
GLEICHBERECHTIGUNGSGESETZ
.
114
SACHVERZEICHNIS
.
115 |
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