Ökologieorientiertes Anreiz- und Entwicklungsmanagement für mittelständische Unternehmungen: in 5 Schritten zum erfolgreichen Umweltmanagement
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Schmidt
2002
|
| Schriftenreihe: | Initiativen zum Umweltschutz
48 |
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| adam_text | Titel: Ökologieorientiertes Anreiz- und Entwicklungsmanagment für mittelständische Unternehmungen
Autor: Steinle, Claus
Jahr: 2002
Inhaltsverzeichnis
Vorwort............................................................................................................................2
Abbildungsverzeichnis....................................................................................................7
1 Ökologisches Anreiz- und Entwicklungsmanagement zur Sicherung der
Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmungen.......................................9
1.1 Gestaltung eines ökologiebezogenen Anreiz- und
Entwicklungsmanagements als Problemgegenstand........................................9
1.2 Charakteristische Merkmale mittelständischer Unternehmungen..................13
1.3 Umweltbezogene Optimierungs- und Elfolgspotenziale mittelständischer
Unternehmungen im Überblick......................................................................16
1.4 Mittelstandsspezifische und personalbezogene Hemmnisse einer
betrieblichen Ökologieorientierung................................................................20
Literaturhinweise zu Kapitel 1.......................................................................23
2 Grundlagen eines ökologiebezogenen Anreiz- und
Entwicklungsmanagements in mittelständischen Unternehmungen___.____25
2.1 Die Rolle des Mitarbeiters im betrieblichen Spannungsfeld zwischen
Ökonomie und Natur......................................................................................25
2.1.1 Umweltschutz als Chefsache? - Führungskräfte und Mitarbeiter
als Träger des ökologischen Erfolges.................................................25
2.1.2 Umweltbezogenes Personalmanagement: Können, Wollen und
Dürfen als Triade des Erfolges...........................................................27
2.2 Gestaltungsgrundsätze des ökologischen Anreiz- und
Entwicklungsmanagements............................................................................30
2.2.1 Motivationale Grundlagen sowie ein Leistungs-
Verhaltensmodell................................................................................30
2.2.2 Effizienz und Effektivität als ökonomische Rahmenfaktoren............33
2.2.3 Transparenz, Plausibilität und Eindeutigkeit als Grundsätze einer
erfolgreichen Verhaltenssteuerung.....................................................35
2.3 In 5 Schritten zum erfolgreichen Umweltschutz: Analyse, Beurteilung,
Konzeptgestaltung, Umsetzung und Pflege des ökologieorientierten Anreiz-
und Entwicklungssystems...............................................................................38
Literaturhinweise zu Kapitel 2.......................................................................41
Einführung eines ökologieorientierten Anreiz- und Entwicklungs-
managements: Analyse- und Beurteilungsphase (Schritte 1 und 2)_________43
3.1 Prozessidentifikation und -ausgrenzung als Grandlage zur Analyse
von Geschäftsprozessen..................................................................................43
3.2 Möglichkeiten einer ökologischen Potenzialerhebung...................................48
3.2.1 Interviews mit Führungskräften.........................................................48
3.2.2 Mitarbeiterworkshops zur Potenzialanalyse.......................................49
3.2.3 Mitarbeiterbefragungen als Erhebungsinstrument.............................52
3.3 Instrumente zur Beurteilung ökologischer Potenziale in mittelständischen
Unternehmungen............................................................................................53
3.3.1 A-B-C-Analyse zur Potenzialbeurteilung..........................................53
3.3.2 Belastungsmatrix und Checklisten zur Beurteilung der
Umwelteinwirkung.............................................................................56
3.3.3 „Ökologisches Hexagon zur Stärken-Schwächen-Analyse..............60
3.3.4 Externe Perspektive: Einbezug von Anspruchsgruppen im
mittelständischen Kontext..................................................................62
Literaturhinweise zu Kapitel 3............................................................66
Betriebliche Anreizfacetten zur Förderung eines umweltorientierten
Verhaltens: Konzeptions- und Umsetzungsphase (Schritte 3 und 4)----------....68
4.1 Darstellung und Systematisierung von ökologiebezogenen
Anreizsystemen..............................................................................................68
4.1.1 Positive und negative Anreize zum umweltorientierten Handeln
nach Seidel.........................................................................................68
4.1.2 Umweltorientierte Anreizgestaltung in der Unternehmung nach
Steinleetal.........................................................................................69
4.2 Materielle Anreizkomponenten zur Förderung eines ökologieorientierten
Verhaltens.......................................................................................................71
4.2.1 Ausgestaltungsmöglichkeiten eines Prämiensystems zur
Würdigung des ökologischen Verhaltens...........................................71
4.2.2 Ein „50/50-PrämienmodeH zur Aktivierung der Mitarbeiter für
den Umweltschutz..............................................................................74
4.2.3 Verknüpfung von Leistungsbeurteilungen mit
ökologischen Kriterien.......................................................................83
4.2.4 Spezielle Vergütung ökologieorientierter Verbesserungs-
vorschläge im betrieblichen Vorschlagswesen...................................86
4.3 Immaterielle Anreizsystemkomponenten zur Förderung eines ökologisch
verantwortlichen Mitarbeiterhandelns............................................................9°
4.3.1 Unternehmungskultur und -politik als Rahmenfaktoren eines
ökologieorientierten Anreizsystems................................................90
4.3.2 Umweltleitbild als Orientierungspunkt zum
ökologischen Handeln.....................................................................93
4.3.3 Möglichkeiten ökologischer Kommunikation und Information........96
4.3.3.1 Aushänge, Werkszeitung und betriebsinternes Intranet
als Medien........................................................................96
4.3.3.2 Promotoren zur Unterstützung und Umsetzung von
Umweltmaßnahmen.......................................................100
4.3.4 Interaktionsanreize: Feedback zur direkten Beeinflussung des
Umweltverhaltens durch den Vorgesetzten................................... 101
4.3.5 Ökologische Anreicherung von Aufgabeninhalten zur
Hervorrufiing intrinsischer Motivation..........................................103
4.3.6 Periodische Schulungen, Umweltzirkel und Fachkreise als
Maßnahmen mit flankierendem Charakter.................................... 104
4.4 Umsetzung einer integrativen Gesamtschau verschiedener Anreiz-
elemente: Vorschläge zur zeitlichen und inhaltlichen Abfolge..................107
Literaturhinweise zu Kapitel 4.................................................................. 110
Erfolgskontrollen zur Überprüfung der Systemeffektivität:
Entwicklungsphase (Schritt 5)..........................................................................115
5.1 Umweltzirkel als dialogische Möglichkeit einer Erfolgskontrolle.............115
5.2 Öko-Controlling: Kennzahlengestützte Effektivitätsmessung des
ökologischen Anreizmanagements............................................................ 118
5.3 Einrichtung eines „Ökologischen Radars zur frühzeitigen Antizipation
von Chancen und Risiken......................................................................... 122
Literaturhinweise zu Kapitel 5..................................................................125
Zusammenfassung und Ausblick: 20 Thesen zum ökologischen Anreiz-
und Entwicklungsmanagement.......................................................................126
Anhang.............................................................................................................128
Abbildungsverzeichnis
Abb. 1: Größenklassen mittelständischer Unternehmungen.......................................14
Abb. 2: Einflussfaktoren des umweltorientierten Mitarbeiterverhaltens.....................28
Abb. 3: Ein Leistungs-Verhaltensmodell....................................................................31
Abb. 4: Zusammenhänge zwischen ökologischer Effektivität und Arbeitszu-
friedenheit.......................................................................................................35
Abb. 5: Darstellung eines Kriterienrasters für ökologische Anreize...........................37
Abb. 6: Phasenkonzept zur ökologischen Anreizsystemgestaltung
und -Umsetzung...............................................................................................39
Abb. 7: Die Elemente eines betrieblichen Prozesses...................................................44
Abb. 8: Wertschöpfungskette mit Struktur und Prozess..............................................45
Abb. 9: Dekomprimierung von betrieblichen Prozessen.............................................47
Abb. 10: Workshoporganisation und -verlauf...............................................................51
Abb. 11: Auszug einer Mitarbeiterbefragung mit offenen
und geschlossenen Fragen..............................................................................53
Abb. 12: Darstellung einer ABC-Analyse mit Wertmatrix...........................................55
Abb. 13: Vorgehensweise zur Überprüfung von Prozessabschnitten............................56
Abb. 14: Belastungsmatrix............................................................................................57
Abb. 15: Checkliste für die Analyse eines Reststoffinanagements...............................58
Abb. 16: Checkliste für den Produktionsbereich...........................................................59
Abb. 17: Anwendungsschritte des ökologischen Hexagons..........................................61
Abb. 18: Ökologisches Hexagon zur Potenzialbeurteilung...........................................62
Abb. 19: Betriebliche ökologische Anreize zur Aktivierung von Mitarbeitern............69
Abb. 20: Umweltorientierte Anreizgestaltung in der Unternehmung...........................70
Abb. 21: Darstellung gängiger Entlohnungsformen in mittelständischen
Unternehmungen............................................................................................72
Abb. 22: Schritte zur Einführung des „50/50-Prämiensystems ...................................74
Abb. 23: Transformation des Gesamtverbrauchs in entscheidungsrelevante Größen...76
Abb. 24: Dekomprimierung von Geschäftsprozessen anhand eines Praxisbeispiels ....78
Abb. 25: Verantwortlichkeiten für eine Informationsverteilung...................................79
Abb. 26: Informationstafel „Verbrauchswerte und Prämienzahlungen .......................80
Abb. 27: Idealtypische Verlaufskurve von Ressourceneinsparungen
im Zeitverlauf.................................................................................................81
Abb. 28: Verbrauchsbezogene Optimalwertbestimmung..............................................82
Abb. 29: Prämienzahlungen ftir verbrauchsbezogene Sollwertunterschreitungen........82
Abb. 30: Prinzipien des partizipativen Management-by-Objectives (MbO).................84
Abb. 31: Kriterien-Punktzahl-Katalog (Teil 1).............................................................89
Abb. 32: Kriterien-Punktzahl-Katalog (Teil 2).............................................................89
Abb. 33: Verflechtungen von Symbolen, Werten und Grundannahmen im
Rahmen der Untemehmungskultur.................................................................92
Abb. 34: Umweltleitlinien am Praxisbeispiel................................................................95
Abb. 35: Inhaltliche Ausgestaltungsmöglichkeiten einer „Öko-Seite in der
Werkszeitung..................................................................................................97
Abb. 36: Leitvorstellung einer erfolgreichen Umweltausbildung...............................105
Abb. 37: Phasenmodell zu einem umweltorientierten Verhalten................................107
Abb. 38: Vorgehensmethodik zur Implementierung von ökologischen
Anreizelementen...........................................................................................108
Abb. 39: Phasenkonzept für Umweltzirkel..................................................................116
Abb. 40: Umweltzirkelunterlage zur Verdeutlichung von Proj ektfortschritten..........117
Abb. 41: Zentrale Einflussnehmer auf das Umweltmanagement
und ihre Kennzahlen.....................................................................................122
Abb. 42: Funktionsweise des „Ökologischen Radars ................................................123
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