Kontinuität der Differenzen?: Personalentwicklung und interkulturelles Management in Europa
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Dortmund
IUK-Inst.
2002
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| Schriftenreihe: | Materialien und Berichte des IUK-Instituts
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0. Vorbemerkung 3
1. Interkulturelles Management: Verständnis fremder Management¬
kulturen oder Bestätigung des Schubladendenkens? 5
2. Kulturvergleichende Forschung und ihre Bedeutung für
interkulturelles Management 7
2.1 Kulturelle Differenzen von Managementstilen 9
2.2 Aktuelle Denk- und Handlungsmuster: 100-Tage-Theorie vs.
Forderung nach interkultureller Sensibilität 16
2.3 Trainingskonzepte zum interkulturellen Management 18
3. Europäische Managementkulturen im Vergleich 25
3.1 Führung und Motivation 25
3.2 Das Unternehmen als Bühne 28
3.3 Teamarbeit und Teamdenken 30
3.4 Facetten der Personalentwicklung in sieben europäischen
Ländern 33
3.4.1 Frankreich 34
3.4.2 Großbritannien 39
3.4.3 Italien 41
3.4.4 Portugal 45
3.4.5 Niederlande 46
3.4.6 Deutschland 48
3.4.7 Osteuropa - ein Ausblick 53
3.5 Hegemonie, Integration oder Koexistenz? 56
4. Literatur 61
5. Anhang: Ländertabellen 65
2
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