Kompass zur Qualifizierung: Orientierungsleitfaden zur frühzeitigen Qualifikationsbedarfsermittlung in kleinen und mittleren Unternehmen im Land Brandenburg
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Format: | Buch |
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Potsdam
LASA Brandenburg
2002
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Schriftenreihe: | LASA-Studie
39 |
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adam_text | / Inhaltsverzeichnis
Vorwort 3
1 Hintergrund und Zielsetzung der Untersuchung 9
1.1 Zur generellen Bedeutung der betrieblichen Weiterbildung in kleinen und mittleren
Unternehmen (KMU) 9
1.2 Zielsetzung der Untersuchung 11
2 Zur Methode der Untersuchung 12
3 Hintergrund und Interpretationsrahmen der Untersuchung 15
3.1 Zur strategischen Bedeutung von Wissen und Qualifikation im Kontext
des strukturellen Wandels 15
3.2 Humankapital im regionalen und betrieblichen Kontext 16
3.3 Veränderte Anforderungen an Unternehmen 19
3.4 Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen 20
3.5 Bedarfsermittlung/Früherkennung als strategisches Element der Bildungsplanung 23
4 Methoden und Instrumente der Früherkennung von Qualifikationsbedarfen:
eine Bestandsaufnahme 26
4.1 Ansätze auf der volkswirtschaftlichen Makroebene: das lAB PROGNOS Konzept 26
4.2 Ansätze auf der betrieblichen Mikroebene 28
4.2.1 BMBF Initiative: FREQUENZ 28
4.2.1.1 BIBB: Früherkennungssystem für Qualifikationsentwicklung des BIBB 28
4.2.1.2 Fraunhofer Institut Arbeitswirtschaft und Organisation (FhlAO): Arbeitsnahe Dauer¬
beobachtung der Qualifikationsentwicklung mit dem Ziel der Früherkennung von
Veränderungen in den Betrieben (AdeBar) 32
4.2.1.3 isw: Trendqualifikationen als Basis der Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen 33
4.2.1.4 KWB: Dauerbeobachtungssystem der betrieblichen Weiterbildung 35
4.2.1.5 WZB: Qualifikationsbedarf in den Ländern der OECD
Ermittlung, Analysen und Implementation 36
4.2.2 Ansätze des IW Köln 38
4.2.2.1 ProRegio: Personalentwicklung im Verbund 38
4.2.2.2 KluG 39
4.2.2.3 WeReo 40
4.3 Ansätze im Land Brandenburg 42
4.3.1 INNOPUNKT Wettbewerb 42
4.3.2 Kompetenzzentren 44
4.3.3 Lernende Regionen 45
5 Sozioökonomische Rahmenbedingungen für die Einführung eines
Früherkennungssystems im Land Brandenburg 47
5.1 Demografische Entwicklung: Erwerbspersonen und Fachkräftepotenzial 47
5.2 Wirtschaftsstruktur und Arbeitsmarkt: Wichtige Eckpunkte und Entwicklungen 49 ;
5.3 Betriebsgrößenstruktur: Dominanz von KMU 52
5.4 Betriebliche Weiterbildung 54
5.5 Qualifikationsstruktur der Beschäftigten und Arbeitslosen 56
6 Umsetzung in ein Konzept der Qualifikationsbedarfsermittlung für das Land Brandenburg:
Möglichkeiten und Grenzen der Übertragbarkeit 58
6.1 Kriterien der Übertragbarkeit 58
6.2 Institutionelle Voraussetzungen: Netzwerkbildung 59
6.3 Einordnung des Konzepts in die Arbeitsmarktpolitik des Landes Brandenburg 60
7 Ein System der Qualifikationsbedarfsermittlung für das Land Brandenburg 62
7.1 Prämissen und Ziel der Qualifikationsbedarfsermittlung 62
7.2 Die fünf Bausteine der Qualifikationsbedarfsermittlung 63
7.2.1 Befragung von Referenzbetrieben 66
7.2.2 Befragung von Weiterbildungsträgern 69
7.2.3 Auswertung von Stellenanzeigen 70
7.2.4 Ausbau der Weiterbildungsdatenbank der LASA Brandenburg GmbH 72
7.2.5 Personalentwicklung im Verbund 74
7.3 Grundsätze zur Implementation des Systems der Qualifikationsbedarfsermittlung 77
Literaturverzeichnis 78
/ Verzeichnis der Tabellen
48 Tabelle 1: Prognose zur Bevölkerungsentwicklung im Land Brandenburg
50 Tabelle 2: Wirtschaftsstruktur im Land Brandenburg: Sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte nach Wirtschaftsbereichen im Vergleich
51 Tabelle 3: Entwicklung des Bestandes an Arbeitslosen insgesamt und der
Arbeitslosenquoten im Land Brandenburg nach Arbeitsamtsbezirken 1995 2000
52 Tabelle 4: Bestand an offenen Stellen im Vergleich zur Anzahl Arbeitsloser im Land
Brandenburg 1998 2000
53 Tabelle 5: Anzahl an Betrieben nach Betriebsgrößenklassen und Branchen im Land
Brandenburg
54 Tabelle 6: Betriebe mit Fort und Weiterbildungsmaßnahmen im Ländervergleich
56 Tabelle 7: Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Land Brandenburg nach
schulischer und beruflicher Ausbildung
57 Tabelle 8: Arbeitslose im Land Brandenburg nach Berufsausbildung
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