Arbeitsmedizin: Fort- und Weiterbildung A Kurs A : mit 85 Tabellen
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München [u.a.]
Urban & Fischer
2002
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | X, 237 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 3437229702 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
i Grundlagen, Aufgaben und
Konzepte der Arbeitsmedizin
1.1 Standortbestimmung der
Arbeitsmedizin 1
1.1.1 Wirtschaftszweige in der heutigen
Arbeitswelt 1
1.1.2 Berufe und Tätigkeiten in der
Bundesrepublik Deutschland 2
1.1.3 Gliederung des Arbeitsmarktes 4
1.1.4 Betriebliche Organisationsstrukturen und
Organisationsprinzipien 4
1.1.5 Arbeiterkrankheiten und Arbeitsunfälle in
der historischen Entwicklung 6
1.1.6 Geschichte des Arbeitsschutzes in
Deutschland 8
1.1.7 Duales Arbeitsschutzsystem in
Deutschland 8
1.1.8 Herausbildung der Arbeitsmedizin als
eigenständiges Gebiet der Medizin und
als Bestandteil der sozialen Sicherung ... 8
1.1.9 Rolle des Betriebsarztes in einem
modernen Arbeitsschutz 12
1.1.10 Arbeitsmedizinische Aufgabenfelder
und Fragestellungen in Wissenschaft und
Praxis 13
1.1.11 Verhältnis der Arbeitsmedizin zu den
Arbeitswissenschaften 14
1.1.12 Rolle der Arbeitsmedizin in Bezug auf
das Gesundheitswesen 14
1.2 Grundsätze und Konzepte der
Arbeitsmedizin 16
1.2.1 Vorsorgender Gesundheitsschutz 16
1.2.2 Förderung von Gesundheit und
Leistungsfähigkeit 21
1.3 Rechtsgrundlagen und
Rechtsverhältnisse 23
1.3.1 Hierarchie der Rechtsgrundlagen 23
1.3.2 Rechtsgrundlagen der betriebsärztlichen
Aufgabenwahrnehmung 24
1.3.3 Spezielle Rechtsnormen für die betriebs¬
ärztliche Aufgabenerfüllung 28
1.3.4 Rechtssetzungskompetenzen 39
1.3.5 Auswirkungen der Europäischen Union
auf das deutsche Arbeitsschutzrecht
und dessen inhaltliche Konzeption 39
1.4 Institutionelle Zuständigkeit und
Zusammenarbeit 42
1.4.1 Arbeitgeber als Normadressat des
Arbeitsschutzes 42
1.4.2 Arbeitnehmervertretung mit ihren
Mitbestimmungs , Mitwirkungs ,
Informations und Anhörungsrechten
im Arbeitsschutz 44
1.4.3 Innerbetriebliche Arbeitsschutz¬
organisation (Organisationsform,
Zuständigkeiten, Partner, Zusammen¬
arbeit etc.) 45
1.4.4 Organisationsformen betriebsärztlicher
Betreuung (Werkarztzentrum im Betrieb,
überbetriebliches Zentrum, nieder¬
gelassene Arbeitsmediziner) 46
1.4.5 Für den Arbeitsschutz zuständige
Landesbehörden (Struktur, Aufgaben) ... 46
1.4.6 Gesetzliche Unfallversicherung 47
1.4.7 Struktur und Organisation von
Gesundheitsschutz und Sicherheit in
der Arbeit im benachbarten Ausland 52
1.4.8 Internationale Organisationen und
deren Bedeutung für den Arbeitsschutz
(WHO/ILO) 54
1.5 Strukturen und Organisation
der betriebsärztlichen Aufgaben¬
wahrnehmung 57
1.5.1 Grund und Organisationspflichten des
Arbeitgebers 57
1.5.2 Beratung des Arbeitgebers sowie
des Betriebs und Personalrates in
allen Fragen des Gesundheitsschutzes
und der Gesundheitsförderung 57
1.5.3 Gefährdungsermittlung und Beurteilung
der Arbeitsbedingungen 58
1.5.4 Beratung, Untersuchung und
arbeitsmedizinische Beurteilung von
Arbeitnehmern 59
1.5.5 Erfassung und Auswertung der
Untersuchungsergebnisse im Hinblick auf
arbeitsbedingte Erkrankungen und
Maßnahmen des Arbeitsschutzes 60
1.5.6 Beobachtung des Arbeitsschutzes und
Beurteilung seiner Wirksamkeit 60
1.5.7 Hinwirken auf gesundheitsverträgliche
und gesundheitsförderliche Verhältnisse
und Verhalten 60
1.5.8 Integration des Gesundheitsschutzes in
die betrieblichen Entwicklungs und
Organisationsprozesse 61
1.5.9 Effiziente und effektive Nutzung der zur
Verfügung stehenden Einsatzzeit (Unfall¬
verhütungsvorschriften „Betriebsärzte
und „Fachkräfte für Arbeitssicherheit ) .. 61
1.5.10 Entwicklung branchen und betriebs¬
größenspezifischer Betreuungs¬
konzeptionen 62
1.6 Konzeption und Methodik der
Arbeitsstättenbegehung 64
1.6.1 Anlässe, Ziele und Formen von
Arbeitsstättenbegehungen 64
1.6.2 Partner des Betriebsarztes bei
Begehungen 65
1.6.3 Vorbereitung und Durchführung von
Begehungen 65
1.6.4 Auswertung und Dokumentation von
Begehungen 66
1.6.5 Implementierung der Arbeitsstätten¬
begehung in die betriebliche
Arbeitsschutzorganisation 66
1.6.6 Exemplarische Betriebsbegehung 69
1.7 Konzeption arbeitsmedizinischer
Vorsorgeuntersuchungen 73
1.7.1 Funktion und Sonderstellung der arbeits¬
medizinischen Vorsorgeuntersuchungen
innerhalb der Maßnahmen des betrieblichen
Arbeitsschutzes 73
1.7.2 Konzepte und Ziele arbeitsmedizinischer
Vorsorgeuntersuchungen 74
1.7.3 Einstellungsuntersuchungen und einige
sonstige Untersuchungsarten 74
1.7.4 Spezielle und allgemeine arbeits¬
medizinische Vorsorgeuntersuchungen .. 77
1.7.5 System und Struktur berufsgenossen¬
schaftlicher Grundsätze sowie anderer
Regelwerke zur einheitlichen Durchführung
und Bewertung arbeitsmedizinischer
Vorsorgeuntersuchungen 79
1.7.6 Ermächtigungsverfahren der Arbeits¬
schutzbehörden der Länder und der
Berufsgenossenschaften zur Durch¬
führung von arbeitsmedizinischen
Vorsorgeuntersuchungen 85
1.7.7 Implementierung der arbeitsmedizinischen
Vorsorgeuntersuchungen in die betriebliche
Praxis Verknüpfung mit den anderen
Maßnahmen des Arbeitsschutzes 86
1.8 Allgemeine arbeitsmedizinische
Berufskunde 88
1.8.1 Bedeutung berufskundlichen Wissens für
medizinische, insbesondere betriebs¬
ärztliche Ragestellungen 88
1.8.2 Exemplarische Betrachtung einzelner
Berufsbilder in Hinblick auf Anforderungen,
Belastungen, Tätigkeitsfelder,
Beanspruchungen, Einschränkungen .... 89
1.9 Weiter und Fortbildung in der
Arbeitsmedizin Berufsfelder 92
1.9.1 Weiterbildung in der Arbeitsmedizin ....92
1.9.2 Fortbildung in der Arbeitsmedizin
Ziele, Themen, Angebote 94
1.9.3 Berufsfelder für Arbeitsmediziner 94
2 Grundlagen der menschen¬
gerechten Gestaltung der Arbeit
2.1 Grundlagen der Arbeitsgestaltung im
Hinblick auf menschliche Bedürfnisse
und Leistungsfähigkeit 97
2.1.1 Physiologische Gestaltungs¬
anforderungen 97
2.1.2 Grundaufgaben der Ergonomie 98
2.1.3 Gestaltungsanforderungen und
möglichkeiten anhand ausgewählter
Themenbereiche 99
2.2 Beurteilung des Leistungsvermögens
bezogen auf das Anforderungsprofil
von Tätigkeiten 143
2.2.1 Methoden zur Beurteilung des
Leistungsvermögens und der Eignung .. 143
2.2.2 Spezielle Eignungsuntersuchungen ....144
2.3 Besondere Arbeitsorganisations¬
formen 165
2.3.1 Grundlagen der Arbeitsorganisation
unter gesundheitlichen Aspekten 165
2.3.2 Arbeitszeit und Gesundheit 170
2.3.3 Gesundheitliche Aspekte von Fließ und
Gruppenarbeit 180
2.3.4 Formen der Leistungsvergütung unter
gesundheitlichen Aspekten 182
2.4 Arbeits , Betriebs und
Organisationspsychologie 185
2.4.1 Bewertungskriterien von Arbeit 185
2.4.2 Psychomentale und psychosoziale
Belastungen 187
2.4.3 Arbeits und organisationspsychologische
Analyse von Arbeitstätigkeiten 191
2.4.4 Psychische und psychisch vermittelte
Wirkungen von Arbeit 193
2.4.5 Arbeitsgestaltung aus arbeits und
organisationspsychologischer Sicht .... 203
2.4.6 Fehlhandlungen psychologische
Aspekte der Unfallentstehung 207
2.4.7 Psychologische Grundlagen der
Verhaltensbeeinflussung 207
2.4.8 Psychosomatische Grundversorgung ... 209
2.5 Sicherheit, Unfallverhütung,
Erste Hilfe 211
2.5.1 Organisation der betrieblichen
Unfallverhütung 211
2.5.2 Organisation der Ersten Hilfe im Betrieb 212
2.5.3 Organisation des betrieblichen
Katastrophenschutzes 214
2.5.4 D Arzt Verfahren 215
2.5.5 Unfallverhütung durch staatliche und
berufsgenossenschaftliche Aufsichts¬
dienste 216
2.6 Persönliche Schutzausrüstung 218
2.6.1 Anforderungen an persönliche
Schutzausrüstungen 219
2.6.2 Allgemeine Rechtsgrundlagen 229
Sachregister 231
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