Arbeitsbeziehungen in den baltischen Staaten zwischen Transformation und EU-Beitritt, Estland, Lettland, Litauen: Ergebnisse einer Vergleichsstudie
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Analyse Internat. Politik, Friedrich-Ebert-Stiftung
2002
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INHALT
VORWORT
.
5
1.
EINLEITUNG:
SITUATION
UND
PROBLEMATIK
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DEN
TRANSFORMATIONSLAENDERN
UND
DEN
BALTISCHEN
STAATEN
.
7
NEU:
PROZESSE
DES
AUSHANDELNS
.
8
DIE
NEURALGISCHEN
PUNKTE
.
9
SCHLAGLICHTER:
SOZIALKULTURELLER
HINTERGRUND
UND
ARBEITSBEZIEHUNGEN
.
11
2.
EUROPAEISIERUNG
UND
TRANSNATIONALISIERUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DER
EU
-
RAHMENBEDINGUNGEN
FUER
DIE
BEITRITTSLAENDER
.
14
SOZIALER
DIALOG
.
14
EUROPAEISIERUNG
DER
NATIONALEN
ARBEITSBEZIEHUNGEN
.
15
BUENDNISSE
FUER
ARBEIT
UND
TRIPARTISMUS
.
17
DER
NEUE
SOZIALE
DIALOG.
19
EUROPAEISCHE
BETRIEBSRAETE
.
21
MINDESTSTANDARDS
DER
INFORMATION
UND
KONSULTATION
DER
BELEGSCHAFTEN
.
23
3.
POLITISCHE
UND
WIRTSCHAFTLICHE
LAGE
IN
ESTLAND,
LETTLAND
UND
LITAUEN.
24
POLITISCHE
ENTWICKLUNGEN
.
24
OEKONOMISCHE
ENTWICKLUNGEN
.
26
4.
STAND
UND
ENTWICKLUNGSTRENDS
DES
KOLLEKTIVEN
ARBEITSRECHTS
.
29
OPTIONEN
BEI
DER
GESTALTUNG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
.
29
ESTLAND
.
31
MINDESTANFORDERUNGEN
AN
DAS
ARBEITSVERHAELTNISRECHT
.
32
KOLLEKTIVVERTRAG
.
33
INTERESSENVERTRETUNG
DER
ARBEITNEHMER
.
34
GEWERKSCHAFTEN
.
35
ARBEITSKONFLIKTE
.
35
LETTLAND
.
36
GEWERKSCHAFTEN
.
37
KOLLEKTIVVERTRAEGE
.
38
ARBEITSSCHUTZ
.
38
ARBEITSSTREITIGKEITEN
.
39
ARBEITSKAMPF
.
40
ARBEITSGERICHTE
.
41
LITAUEN
.
41
ARBEITSVERHAELTNISRECHT
.
42
URLAUB
.
42
ENTLOHNUNG
.
43
ARBEITSSCHUTZ
.
43
GEWERKSCHAFTEN
.
44
KOLLEKTIVVERTRAEGE
.
44
ARBEITSKONFLIKTE
UND
ARBEITSKAMPF
.
44
ARBEITSGERICHTE
.
46
VERGLEICHENDE
AUSWERTUNG:
KOLLEKTIVES
ARBEITSRECHT
IN
DEN
BALTISCHEN
STAATEN
.
46
5.
BETRIEBLICHE
ARBEITSBEZIEHUNGEN
UND
INTERESSENVERTRETUNG
.
49
ESTLAND
.
50
LETTLAND
.
54
LITAUEN
.
56
EIN
NEUES
MODELL
DER
BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNG
IN
EUROPA:
NEUREGELUNG
ERMOEGLICHT
DIE
BILDUNG
VON
BETRIEBSRAETEN
.
60
FAZIT:
AUSWERTUNG
DES
VERGLEICHS
DER
BETRIEBLICHEN
ARBEITSBEZIEHUNGEN
.
61
6.
SEKTORALE
ARBEITSBEZIEHUNGEN
-
BRANCHENTARIFVERTRAEGE
.
63
ESTLAND
.
63
LETTLAND
.
66
4
VERGLEICHENDE
AUSWERTUNG
DER
SEKTORALEN
ARBEITSBEZIEHUNGEN
.
74
7.
ARBEITSBEZIEHUNGEN
UND
TRIPARTISMUS
AUF
NATIONALER
UND
REGIONALER
EBENE
.
77
ESTLAND
.
77
SITUATION
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
77
GEWERKSCHAFTLICHE
DACHVERBAENDE.
78
SPITZENVERBAENDE
DER
ARBEITGEBER
.
79
SOZIALER
DIALOG
IN
TRIPARTITEN
INSTITUTIONEN
.
79
LETTLAND
.
83
STRUKTUREN
DER
SOZIALPARTNER
.
83
TRIPARTISMUS
AUF
STAATLICHER
EBENE
.
85
LITAUEN
.
87
GEWERKSCHAFTSPLURALISMUS
.
87
ARBEITGEBERVERBAENDE
.
89
ROLLE
DES
STAATES
UND
TRIPARTISMUS
.
91
VERGLEICHENDE
AUSWERTUNG
DER
PRAXIS
DES
TRIPARTISMUS
.
95
8.
DIE
BALTISCHEN
STAATEN
IM
VORFELD
DES
EU-BEITRITTS.
97
AENGSTE
UND
WACHSENDE
PROBLEME
BEWIRKEN
YYEURO-SKEPSIS
"
.
97
CHANCEN
UND
PERSPEKTIVEN
.
100
ZUSAMMENFASSENDE
AUSWERTUNG
.
103
9.
PROFILE
DES
UEBERGANGS
POST-SOZIALISTISCHER
LAENDER
-
DIE
BALTISCHEN
STAATEN
IM
QUERVERGLEICH
MIT
ANDEREN
BEITRITTSLAENDEM
.
105
DEFIZITE
UND
CHANCEN
.
107
PROFILVERGLEICH
MIT
DEN
WEITEREN
BEITRITTSKANDIDATEN
.
108
MINDESTVORAUSSETZUNGEN
EINES
POSITIVEN
WANDELS
.
111
10.
PERSPEKTIVEN
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
UND
DES
SOZIALEN
DIALOGS
IN
DER
ERWEITERTEN
EU
.
113
LITERATURUEBERSICHT
.
118
ANHANG
.
120
UEBERSICHT
1:
GEWERKSCHAFTLICHER
ORGANISATIONSGRAD
UND
REICHWEITE
VON
TARIFVERTRAEGEN
(BRANCHE
SOWIE
UNTERNEHMEN)
.
120
UEBERSICHT
2:
GESETZLICH
VORGESEHENE
FORMEN
DER
BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNG
.
121
UEBERSICHT
3:
TRIPARTISMUS:
LOHN-LEITLINIEN
BZW.
-EMPFEHLUNGEN
IN
EU-MITGLIEDSLAENDERN
IM
RAHMEN
DES
NATIONALEN
WETTBEWERBS-KORPORATISMUS
.
122
UEBERSICHT
4:
BIP-WACHSTUM
UND
NIVEAU
IN
DEN
BEITRITTSLAENDERN
(BL)
2000
.
123
UEBERSICHT
5:
KOLLEKTIVVERTRAEGE
IN
LETTLAND
NACH
UNTERNEHMEN,
BRANCHEN
UND
DAVON
ERFASSTEN
BESCHAEFTIGTEN
(STAND
JANUAR
2001)
.
124
DOKUMENTE
.
125
1.
STRUKTUR
UND
KOMPETENZEN
VON
ARBEITNEHMERRAETEN
NACH
DEM
SLOWAKISCHEN
ARBEITSGESETZBUCH
2002
.
125
2.
KERNPUNKTE
DES
ENTWURFS
EINER
EU-RICHTLINIE
ZU
MINDESTANFORDERUNGEN
AN
INFORMATION
UND
KONSULTATION
DER
BESCHAEFTIGTEN
IN
UNTERNEHMEN
UND
BETRIEBEN
IN
DER
EU
.
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