Konzepte und Strukturen der Personalentwicklung: 2 Theoretische Erklärungs- und Begründungshorizonte der Personalentwicklung
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hagen
Fernuniv.
2002
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| Ausgabe: | [7. Aufl.] |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 66 S. graph. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
.
1
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN,
UEBERSICHT,
TEXTAUSZUEGE,
UEBUNGSAUF
GABEN
.
2
0
EINLEITUNG:
PERSONALENTWICKLUNG
UND
DIE
OEKONOMISCHE
PERSPEKTIVE
.
4
1
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
ERKLAERUNGSANSAETZE.
7
1.1
DER
PROBLEMDRUCK-ANSATZ
ZUR
BEGRUENDUNG
VON
PERSONALENTWICKLUNG
.
7
1.2
HISTORISCH-GENETISCHE
ERKLAERUNGEN
FUER
DAS
ENTSTEHEN
VON
PERSONALENTWICKLUNG
.
10
1.2.1
DIE
VERAENDERTE
SICHT
DES
PRODUKTIONSFAKTORS
ARBEIT
.
10
1.2.2
DER
WANDEL
IN
DEN
MANAGEMENTKONZEPTEN
.
13
1.3
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICH-FUNKTIONALE
ERKLAERUNGSANSAETZE
.
16
1.3.1
EINFUEHRUNG
.
16
1.3.2
PERSONALENTWICKLUNG
IM
RAHMEN
VON
FIRMENGRUNDSAETZEN
.
16
1.3.3
PERSONALENTWICKLUNG
ALS
TEIL
DER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
.
17
1.3.4
PERSONALENTWICKLUNG
IM
RAHMEN
DES
HUMAN
RESOURCE
MANAGEMENTS
.
20
2
BILDUNGSOEKONOMISCHE
ERKLAERUNGSANSAETZE
.
24
2.1
HUMANKAPITALTHEORETISCHE
GRUNDLAGEN
.
24
2.1.1
DAS
PRODUKTIVITAETS-/
EINKOMMENSTHEOREM
DER
HUMANKAPITALTHEORIE
ALS
BASIS
DER
HUMANVERMOEGENSRECHNUNG
.
24
2.1.2
'ALLGEMEINES'
UND
'SPEZIFISCHES'
TRAINING
ALS
GRUNDKATEGORIEN
DER
BETRIEBSBEZOGENEN
HUMANKAPITALTHEORIE
.
30
2.2
ARBEITSMARKTTHEORETISCHE
ANSAETZE
.
31
2.2.1
DIE
FILTER
BZW.
SIGNALING-THEORIE:
BILDUNG
ALS
ERWERB
VON
ARBEITSMARKTGAENGIGEN
SIGNALEIGENSCHAFTEN
.
31
2.3
PERSONALENTWICKLUNG
UND
DIE
THEORIE
DES
INTERNEN
ARBEITSMARKTES
.
39
2.3.1
VORBEMERKUNGEN
.
39
2.3.2
DER
INSTITUTIONELLE
ANSATZ
ZUM
INTERNEN
ARBEITSMARKT
.
39
2.3.3
DIE
RADIKALOEKONOMISCHE
SICHT
DES
VERHAELTNISSES
VON
QUALIFIKATIONEN
UND
BESCHAEFTIGUNG
.
42
3
ANHANG:
ANDREAS
R
EMER
:
VOM
PRODUKTIONSFAKTOR
ZUM
UNTERNEHMENS
MITGLIED
-
GRUNDLAGEN
EINER
SITUATIONS
UND
ENTWICKLUNGSBEWUSS
TEN
PERSONALLEHRE
.
47
LITERATURVERZEICHNIS
.
62 |
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