Die Teilzeitarbeit im europäischen und deutschen Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2002
|
| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 3486 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Köln, Univ., Diss., 2002 |
| Beschreibung: | 501 S. |
| ISBN: | 3631398980 |
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IMAGE 1
EDUARDO ANDRES CAAMAFIO ROJO
DIE TEILZEITARBEIT IM EUROPAEISCHEN UND DEUTSCHEN ARBEITSRECHT
PETER LANG EUROPAEISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 7
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 21
EINLEITUNG 25
ERSTES KAPITEL:
DIE TEILZEITARBEIT UND DIE ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNGSFORMEN 31
A. DER WANDEL DER WIRTSCHAFT UND DIE ZUNEHMENDE BEDEUTUNG DER
ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNGSFORMEN 31
1. DIE UMWANDLUNG DER ABHAENGIGEN ARBEIT 31
2. DIE ROLLE DES ARBEITSRECHTS IM RAHMEN DER NEUEN WIRTSCHAFTLICHEN
REALITAET 35
3. DIE ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 40
3.1. DEFINITION 40
3.2. FORMEN DER ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNG 41
3.3. DAS NORMALARBEITSVERHAELTNIS ALS MODELL DER ABHAENGIGEN ARBEIT 42
B. DIE TEILZEITARBEIT ALS ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNGSFORM 46
1. ALLGEMEINES 46
2. BEGRIFF 48
2.1. ELEMENTE DES TEILZEITARBEITSBEGRIFF 51
A) KUERZERE ARBEITSZEIT 51
B) DAUERHAFTE VERKUERZTE ARBEITSZEIT 51
C) DIE VOLLZEITBESCHAEFTIGUNG ALS SSEZUGSPUNKT DER TEILZEITARBEIT 52
3. INTERESSENLAGE VON ARBEITGEBERN UND ARBEITNEHMERN AN DIE
TEILZEITARBEIT 52
3.1. MOTIVEN AUS SICHT DES ARBEITGEBERS 53
3.2. MOTIVEN AUS SICHT DES ARBEITNEHMERS 55
C. SOZIALE UND WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG DER TEILZEITARBEIT 57
I.ALLGEMEINES 57
2. DIE TEILZEITARBEIT UND DIE FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT 58
3. DIE TEILZEITARBEIT ALS AUSDRUCK EINER BESONDEREN FORM DER
FRAUENARBEIT 61
4. TEILZEITARBEIT, AUSBILDUNG UND AUFSTIEGMOEGLICHKEITEN DER ARBEITNEHMER
65
5. DIE RELEVANZ DER TEILZEITARBEIT ALS INSTRUMENT ZUR FOERDERUNG DER
ARBEIT UND ZUR
ABSCHAFFUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT 68
5.1. VORTEILE DER TEILZEITARBEIT ALS INSTRUMENT DER
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG 70
A) MOBILISIERUNG DER STILLEN RESERVE 70
B) ANPASSUNGSFAEHIGKEIT 71
C) VERTEILUNGSINSTRUMENT DER VORHANDENEN BESCHAEFTIGUNG 72
5.2. SCHLUSSBEMERKUNG 74
IMAGE 3
10
ZWEITES KAPITEL:
DIE TEILZEITARBEIT IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT 77
A. DAS EUROPAEISCHE ARBEITSRECHT 77
1. DAS ARBEITSRECHT IN DER EUROPAEISCHEN UNION 77
2. ENTWICKLUNG DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT AUS SOZIALPOLITISCHER SICHT
80
2.1. EISTE PHASE 81
2.2. ZWEITE PHASE 81
2.3. DRITTE PHASE 82
2.4. VIERTE PHASE 83
2.5. FUENFTE PHASE: DIE WEITERE ENTWICKLUNG 86
2.5.1. NACH DER VERTRAGSREVISION VON AMSTERDAM 87
3. RECHTSQUELLEN DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT 89
3.1. PRIMAERES UND SEKUNDAERES RECHT 89
3.2. DER VORRANG DES EUROPAEISCHEN RECHTS 90
3.3. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS 91
4. DER SOZIALE DIALOG ALS QUELLE ARBEITSRECHTLICHER VORSCHRIFTEN IN DER
EUROPAEISCHEN UNION 92
B. DIE EUROPAEISCHE REGULIERUNG DER TEILZEITARBEIT 95
I. HISTORISCHE UEBERBLICK UEBER DIE EUROPAEISCHE REGULIERUNG DER
TEILZEITARBEIT 95
1. DER RICHTLINIENVORSCHLAG ZUR REGELUNG DER FREIWILLIGEN TEILZEITARBEIT
96
1.1. INHALT DES RICHTLINIENVORSCHLAGS 96
A) ANWENDUNGSBEREICH 96
B) ARBEITSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 97
C) SOZIALRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 98
D) GUENSTIGKEITSPRINZIP 98
1 2. EINSCHAETZUNG UND GRUENDE IHRER AENDERUNG 98
2. DER GEAENDERTE VORSCHLAG FUER EINE RICHTLINIE ZUR REGELUNG DER
FREIWILLIGEN TEILZEITARBEIT 99
2.1. GRUENDE DER ABLEHNUNG DES RICHTLINIENVORSCHLAGS 101
3. DIE RICHTLINIENVORSCHLAEGE ZUR REGELUNG ATYPISCHER
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 102
3.1. INHALT DES RICHTLINIENVORSCHLAGS ZU ART 100 3.F.EGV 104
A) ALLGEMEINES 104
B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 104
C) SOZIALRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 105
D) GUENSTIGKEITSPRINZIP 105
32. INHALT DES RICHTLINIENVORSCHLAGS ZU ART 100 A) A.F. EGV 105
3.3. GRUNDE DER ABLEHNUNG DER RICHTLINIENVORSCHLAEGE 106
II. DIE RICHTLINIE 97/81/EG UEBER TEILZEITARBEIT 107
1. EINFUEHRUNG 107
2. INHALT DER RICHTLINIE ]) 0
IMAGE 4
3. ANALYSE DES INHALTS DER RAHMENVEREINBARUNG UEBER TEILZEITARBEIT 112
3.1. PRAEAMBEL UND ALLGEMEINE ERWAEGUNGEN 112
3.2. ZIELE DER RICHTLINIE 115
3.3.GELTUNGSBEREICH UND DEFINITIONEN 116
3.4. ABSCHLUSSBESTIMMUNG 117
3.5. GRUNDSATZ DER NICHTDISKRIMINIERUNG 119
3.5.1 .DER GRUNDSATZ DER NICHTDISKRIMINIERUNG IN DER RAHMENVEREINBARUNG
UEBER TEILZEITARBEIT 120
A) DER BEGRIFF *BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN" IM §4 DER RAHMENVEREINBARUNG
120
B) DER *PRO RATA TEMPORIS" GRUNDSATZ 125
3.5.2.DIE AUSNAHMEN VON NICHTDISKRIMINIERUNGSGRUNDSATZ IN DER
RAHMENVEREINBARUNG UEBER
TEILZEITARBEIT 127
A) ERSTE AUSNAHME: § 4 ABS. 1 DER RAHMENVEREINBARUNG 127
B) ZWEITE AUSNAHME: § 4 ABS. 4 DER RAHMENVEREINBARUNG 130
C) GENERELLE AUSNAHMEN 132
3.6. DIE UNVERBINDLICHE VORSCHRIFTEN (EMPFEHLUNGEN) DER
RAHMENVEREINBARUNG 132
3.6.1. BESTIMMUNGEN ZUR FOERDERUNG DER TEILZEITARBEIT 132
A) BESEITIGUNG VON HINDEMISSE 132
B) ERLEICHTERUNG DES ZUGANGS ZUR TEILZEITARBEIT 133
3.6.2. FREIWILLIGKEIT DER TEILZEITARBEIT 134
A) WECHSEL VON TEILZEIT- IN VOLLZEITARBEIT UND UMGEKEHRT 134
B) KUENDIGUNGSVERBOT ' 35
3.6.3. INFORMATION DER ARBEITNEHMERVERTRETER 137
3.7. UMSETZUNGSBESTIMMUNGEN 138
4. ZUSAMMENFASSUNG 139
III. DER GRUNDSATZ DES GLEICHEN ENTGELTS UND DAS PROBLEM DER MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
WEGEN DES GESCHLECHTS 143
1. EINFUEHRUNG 143
2. ANWENDUNGSBEREICH DES ART. 141 EG V 145
2.1. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 145
22. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 146
2.3. DER ENTGELTSBEGRIFF 148
2.4. WIRKUNGSWEISE DES ART 141 EGV 151
3. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART 141 EGV 152
3.1. ALLGEMEINES 152
32. DIE UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 153
3 3. DIE MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 154
3 3. 1 .ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH ZUR MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG WEGEN DES
GESCHLECHTS 157
IMAGE 5
12
A) DIE RECHTSSACHE JENKINS 157
B) DIE RECHTSSACHE BILKA 158
C) DIE RECHTSSACHE RINNER-KUEHN 160
D) DIE RECHTSSACHE KOWALSKA 162
4. VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN EINER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG
WEGEN DES
GESCHLECHTS 163
4.1. OBJEKTIVER TATBESTAND 163
A) GESCHLECHTSNEUTRALE REGELUNG ODER MASSNAHME 163
B) STAERKERE BETROFFENHEIT EINES GESCHLECHTS 164
C) KAUSALITAET 166
D) ZURECHNUNG 170
4.1.1. ZUSAMMENFASSUNG 172
4.2. RECHTFERTIGUNG EINER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG WEGEN DES
GESCHLECHTS 172
4.3. BEWEISLASTVERTEILUNG 175
4.4. RECHTSFOLGEN EINER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG WEGEN DES
GESCHLECHTS 176
5. ART. 141 EGV ALS BESTANDTEIL DER EUROPAEISCHEN REGULIERUNG ZUR
TEILZEITARBEIT 178
DRITTES KAPITEL:
DIE TEILZEITARBEIT IM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT
ERSTERTEIL 181
I. ALLGEMEINES 181
1. DASBESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ 181
2. DIE NEUE GESETZLICHE REGULIERUNG DER TEILZEITARBEIT 182
3. DIE LAGE DER TEILZEITARBEIT IN DEUTSCHLAND * 184
II. DAS TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ 185
1. ZIEL DES TZBFG 185
2. DEFINITION DER TEILZEITARBEIT 186
2.1. VORLIEGEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES 187
2.2. VERKUERZTE ARBEITSZEIT 189
23. DAUERHAFTE VERKUERZUNG DER ARBEITSZEIT 192
2.4. ZUSAMMENFASSUNG 193
III. BEGRUENDUNG EINES TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSES 193
1. NEUEINSTELLUNG 194
1.1. AUSSCHREIBUNG VON TEILZEITARBEITSPLAETZEN 195
1.2. INFORMATION DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 197
2. AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGES 198
2.1. VERAENDERUDGSWUNSCH DES ARBEITNEHMERS 199
IMAGE 6
13
2.2. GESETZLICHER ANSPRUCH AUF TEILZEITARBEIT 203
2.3. ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT NACH § 8 TZBFG 204
A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 205
B) BETRIEBLICHER ANWENDUNGSBEREICH 205
C) OBJEKT DES ANSPRUCHS 206
2.3.1. AUSUEBUNG DES ANSPRUCHS AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT 207
A) GELTENDMACHUNG 207
B) EROERTERUNGS-UND EINIGUNGSPFLICHT 210
C) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 211
C. 1) ZUSTIMMUNG DES ANSPRUCHS 211
C.2) ABLEHNUNG DES ANSPRUCHS 212
C.3) UNTAETIGKEIT DES ARBEITGEBERS 216
D) AENDERUNG DER ARBEITSZEITVERTEILUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 217
E) ERNEUTE AUSUEBUNG DES TEILZEITANSPRUCHS 219
F) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 219
2.3.2. ZUSAMMENFASSUNG 220
2.4. ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT NACH § 15 BERZGG 224
A) ANSPRUCHBERECHTIGTER 225
B) MINDESTGROESSE DES UNTERNEHMENS 226
C) WARTEZEIT 226
D) UMFANG DER ARBEITSZEITREDUZIERUNG 227
E) ENTGEGENSTEHENDE DRINGENDE BETRIEBLICHE GRUENDE 227
2.4.1. AUSUEBUNG DES TEILZEITANSPRUCHS 229
A) GELTENDMACHUNG 229
B) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 232
B. I) ZUSTIMMUNG DES ANSPRUCHS 232
B.2) ABLEHNUNG DES ANSPRUCHS 232
B3) UNTAETIGKEIT DES ARBEITGEBERS 233
2.4.2. ENDE DER ELTERNZEIT 234
2.5. ANSPRUCH AUF TEILZEITARBEIT NACH § 81 SGB IX 234
2.6. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT NACH § 9 TZBFG 235
2.7. AENDERUNGSKUENDIGUNG 239
IV. INHALT DES TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSES 242
I.ALLGEMEINES 242
2. PFLICHTEN UND NEBENPFLICHTEN DES TEILZEITARBEITNEHMERS 243
2.1. ARBEITSPFLICHT 243
A) ART DER ARBEITSLEISTUNG 243
B) ORT DER ARBEITSLEISTUNG 244
IMAGE 7
14
C) ZEITLICHE LAGE DER ARBEITSLEISTUNG 246
2.2. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON MEHRARBEIT / OBERSTUNDEN 247
2.2.1. VERGUETUNG VON MEHRARBEIT / UEBERSTUNDEN 249
2.3. TREUEPFLICHT 255
2.3.1. EINZELPFLICHTEN AUS DER TREUEPFLICHT 257
A) WETTBEWERBSVERBOT 257
B) UNTERLASSUNGS- UND HANDLUNGSPFLICHTEN 257
C) TREUEPFLICHT BEI MEHREREN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN 258
2.3.2. KONKURRIERENDE TREUEPFLICHTEN 260
3. HAUPT- UND NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 262
3.1. BENACHTEILIGUNGSVERBOT NACH § 5 TZBFG 262
3.2. VERBOT UNTERSCHIEDLICHER BEHANDLUNG NACH § 4 TZBFG 263
3.2.1. ALLGEMEINES 263
3.2.2. VERHAELTNIS ZWISCHEN § 4 ABS. 1 TZBFG UND ANDEREN
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTEN 265
A) ART 141 EGV 265
B) ART.3GG 266
C) §§611 A, 611B, 612 ABS. 3 BGB 267
D) ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 267
3.2.3. GELTUNGSBEREICH VON § 4 ABS. 1 TZBFG 268
A) NORMADRESSANTEN 268
B) SACHLICHER GELTUNGSBEREICH 270
C) PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH 271
D) GLEICHBEHANDLUNG INNERHALB DER GRUPPEN DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 271
3.2.4. SCHLECHTERBEHANDLUNG WEGEN DER TEILZEITARBEIT 273
3.2.5. RECHTFERTIGUNG DER SCHLECHTEREN BEHANDLUNG VON
TEILZEITARBEITNEHMERN 275
3.2.6. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN § 4 TZBFG 277
3.3. DIE ENTGELTZAHLUNG 278
3.3.1. ALLGEMEINES 278
3 3 2. DER GRUNDSATZ DER GLEICHEN ENTGELTREGELUNGEN FUER TEILZEIT- UND
VOLLZEITBESCHAEFTIGTE 280
A) ANSPRUCH AUF GLEICHBEHANDLUNG GEMAESS §4 ABS. 1 TZBFG 282
B) VERGLEICHBARE TAETIGKEIT 284
C) RECHTFERTIGUNG EINER UNTERSCHIEDLICHER ENTGELTREGELUNG 285
D) FOLGEN EINER UNTERSCHIEDLICHEN ENTGELTREGELUNG 288
3.3 3. AUSWIRKUNGEN EINER ENTGELTERHOEHUNG 289
A) GENERELLE VERGUETUNGSERHOEHUNG 289
B) INDIVIDUELLE VERGUETUNGSERHOEHUNG 290
3 3.4. VERGUETUNGSERHOEHUNG DURCH ARBEITSZEITVERKUERZUNG 292
IMAGE 8
15
3.4. NEBENLEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS 294
3.4.1. ALLGEMEINES 294
3.4.2. NEBENLEISTUNGEN MIT ENTGELTCHARAKTER 294
A) ZULAGEN UND PRAEMIEN 294
B) WEIHNACHTS- UND URLAUBSGELD 295
C) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 296
3.4.3. NEBENLEISTUNGEN OHNE ENTGELTCHARAKTER 299
3.5. ARBEITSVERGUETUNG OHNE ARBEITSLEISTUNG 301
3.5.1. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 301
3.5.2. ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN 303
3.5.3. ENTGELTFORTZAHLUNG BEI PERSOENLICHER VERHINDERUNG 305
4. MUTTERSCHUTZ UND ERZIEHUNGSURLAUB 307
5. JAHRESURLAUB DER TEILZEITBESCHAEFTIGTE 307
5.1. URLAUBSANSPRUCH 307
52. URLAUBSDAUER 309
A) URLAUBSDAUER BEI AFBEITSTAEGLICHEM EINSATZ 310
B) URLAUBSDAUER BEI STARREN ABER NICHT ARBEITSTAEGLICHEM EINSATZ 310
C) URLAUBSDAUER BEI DISKONTINUIERLICHEM ARBEITSEINSATZ 310
5.3. URLAUBSENTGELT 311
6. AUS- UND WEITERBILDUNG DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 312
DRITTES KAPITEL:
ZWETTERTEIL 315
I. BESONDERE FORMEN DER TEILZEUEARBEIT 315
1. DIE ARBEIT AUF ABRUF 315
1.1. ALLGEMEINES 315
\2. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH DES § 12 TZBFG 317
1.3. DER ARBEITSVERTRAG ALS GRUNDLAGE DER ABRUFARBEIT 317
1.4. INHALT DES DIREKTIONSRECHT BEI DER ABRUFARBEIT 319
1.5. FESTLEGUNG DER DAUER DER ARBEITSZEIT 320
1.6. FESTLEGUNG DER TAEGLICHEN ARBEITSZEITDAUER 322
1.7. ABRUF DER ARBEITSLEISTUNG 324
1-8. BESONDERHEITEN . 326
A) ABWEICHENDE TARIFVERTRAGLICBE REGELUNGEN 326
B) ARBEITS- UND ENTGELTBEDINGUNGEN 327
C) UEBERTRAGUNG VON ZETTGUTHABEN ODER ZEITDEFIZITEN 328
D) MEHRARBEIT 328
E) ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 329
IMAGE 9
16
F) ENTGETTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN 330
G) ENTGELTFORTZAHLUNG BEI PERSOENLICHER VERHINDERUNG 331
H) URLAUB 331
I) URLAUBSENTGELT UND URLAUBSGELD 332
2. DIE ARBEITSPLATZTEILUNG 332
2.1. ALLGEMEINES 332
22. INHALT UND UMFANG DER ARBEITSPFLICHT 335
2.2.1. DER ARBEITSVERTRAG ALS GRUNDLAGE DER ARBEITSPLATZTEILUNG 335
2.2.2. REGELUNG DER ARBEITSZEITLAGE IM ARBEITSPLAN 336
2.3. VERTRETUNG BEI ARBEITSAUSFALL 337
A) VEREINBARUNG VON VERTRETUNGSARBEIT IM EINZELFALL 338
B) VORABVEREINBARUNG IM FALLE DRINGEND BETRIEBLICHES ERFORDERNISSES 339
2.4. ENTGELT UND ENTGELTFORTZAHLUNG 340
A) ENTGELT 340
B) ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 340
C) ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN 341
D) ENTGELTFORTZAHLUNG BEI PERSOENLICHER VERHINDERUNG 341
2.5. URLAUB UND URLAUBSGELD 341
2.6. BESTANDSCHUTZ 342
2.7. DAS TUMUSARBEITSVERHAELTNIS 343
II. BEENDIGUNG DES TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSES 343
1. ALLGEMEINES 343
2. ALLGEMEINER GESETZLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ 344
2.1. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 344
2.1.1. GELTUNGSBEREICHS DES KSCHG 346
A) BETRIEBLICHER GELTUNGSBEREICH 346
B) BETRIEBSZUGEHOENGKEIT 347
2.1.2. KUENDIGUNGSGRUENDE 349
A) PERSONENBEDINGTE GRUNDE 349
B) VERHALTENSBEDINGTE GRUENDE 351
C) BETRIEBSBEDINGTE GRUENDE 351
C.L) SOZIALAUSWAHL 357
C.2) SOZIALAUSWAHL BEI TEILZEITBESCHAEFTIGTEN ARBEITNEHMERN 360
- DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 3. DEZEMBER 1998 362
- AUFLASSUNGEN IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR UEBER DIE ENTSCHEIDUNG
DES BAG 365
- DIE ENTSCHEIDUNG DES EUGH VOM 26. SEPTEMBER 2000 368
22. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 372
3. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 373
IMAGE 10
17
A) TEILZEITARBEITNEHMER MIT BETRIEBSVERFAESSUNGS- ODER
PERSONALVERTREHINGSRECHTLICHEN
FUNKTIONEN 373
B) KUENDIGUNGSVERBOT GEMAESS § 11 TZBFG 374
C) KUENDIGUNGSSCHUTZ DER SCHWERBEHINDERTEN 375
D) WEHRPFLICHTIGE UND ZIVILDIENSTLEISTENDE 375/
E) MUTTERSCHUTZ 378
F) KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND DER ELTERNZEIT 376
III. DIE TEILZEITARBEIT IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 379
I.ALLGEMEINES 379
2. WAHLRECHT 381
3. RECHTLICHE LAGE DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN BETRIEBSRATSMITGLIEDER 383
3.1. AUSUEBUNG DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 383
3.1.1. ARBEITSBEFREIUNG 383
3.1 2. FREIZEITAUSGLEICH 385
3.1.3. TEILNAHME AN SCHULUNGS- UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN 389
3.1.3.1. RECHTLICHE LAGE VOR DEM BETRIEBSVERFASSUNGSREFORMGESETZ 390
A) DIE AUFFASSUNG DES BAG 390
B) DIE AUFFASSUNG DES EUGH IN DER ENTSCHEIDUNG *BOTEL" 391
C) ERNEUTER VORLAGEBESCHLUSS DES BAG 393
D) DIE ENTSCHEIDUNG DES EUGH IN DER RECHTSSACHE *LEWARK" 394
E) DIE ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 5. MAERZ 1997 395
3.1.3.2. RECHTLICHE LAGE NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSREFORMGESETZ 396
3.2. TEILNAHME AN BETRIEBSVERSAMMLUNGEN 398
4. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE MITBESTIMMUNG BEI TEILZEITARBEIT 400
A) MITBESTIMMUNG AUS §87 ABS. I NR. 3 BETRVG 402
B) EINSTELLUNG UND EINGRUPPIERUNG VON TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 403
C) VERSETZUNG 404
D) MITBESTIMMUNG BEI KUENDIGUNG 404
VIERTES KAPITEL:
DIE GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG 407
A. ALLGEMEINES 407
I- EINLEITUNG 407
2. UMFANG DER GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 409
3. DIE NEUREGELUNG DER GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNG 412
3.1. ZIELE DER NEUREGELUNG DER GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNG 413
4. BEGRIFF DER GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNG 415
4.1. DIE GERINGFUEGIG ENTLOHNTE BESCHAEFTIGUNG 415
IMAGE 11
18
A) WOECHENTLICHE ARBEITSZEIT 416
B) ENTGELTGRENZE 417
42. DIE KURZFRISTIGE BESCHAEFTIGUNG 418
A) DAUER DER BESCHAEFTIGUNG 418
B) AUSUEBUNGSFORM DER TAETIGKEIT 419
B. DIE GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE IM ARBEITSRECHT 420
I.ALLGEMEINES 420
2. DIE GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG NACH DEM TZBFG 421
3. BEGRUENDUNG EINES GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 423
4. VERBOT DER SCHLECHTERBEHANDLUNG GERINGFUEGIGER BESCHAEFTIGTEN 424
4.1. BESONDERE PROBLEMFELDER 426
4.1.1.AUSSCHLUSS DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN AUS DEM PERSOENLICHEN
GELTUNGSBEREICH EINES
TARIFVERTRAGES 426
4.1 2. AUSSCHLUSS GERINGFUEGIGER BESCHAEFTIGTEN AUS DEN SYSTEMEN DER
BETRIEBLICHEN
ALTERVERSORGUNG 430
4.2. GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE UND MITTELBARE
GESCHLECHTSDISKRIMINIERUNG
NACH DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH 434
A) DIE RECHTSSACHEN NOLTE UND MEGNER / SCHEFFEL 436
B) DIE RECHTSSACHE KRUEGER 441
5.BESONDERE ASPEKTE DES INHALTS EINES GERINGFUEGIGEN
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 444
5.1 ENTGELT 444
5.2. ENTGELTFORTZAHLUNG 444
5.3. URLAUBSANSPRUCH 445
5.4. MUTTERSCHUTZ 446
6. KUENDIGUNGSSCHUTZ 447
7. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 448
C. DIE GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE IM SOZIALRECHT 449
1. DER GRUNDSATZ DER SOZIALVERSICHERUNGSFREIHEIT 449
1.1. SOZIALRECHTLICHE LAGE DER KURZFRISTIGEN BESCHAEFTIGUNG 451
2. ZUSAMMENRECHNUNG MEHRERER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 451
A) ZUSAMMENRECHNUNG MEHRERER GERINGFUEGIG ENTLOHNTER BESCHAEFTIGUNGEN 452
B) ZUSAMMENRECHNUNG EINER GERINGFUEGIG ENTLOHNTE BESCHAEFTIGUNG MIT EINER
NICHT GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNG 452
3. PFLEGEVERSICHERUNG 454
4. UNFALLVERSICHERUNG 454
5. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 454
6. GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG 455
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19
6.1. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ENTSTEHUNG DER PAUSCHALEN BEITRAGSPFLICHT
455
A) VERSICHERUNG IN DER GESETZLICHEN KRANKENVERSICHERUNG 456
B) VERSICHERUNGSFREIE ODER NICHT VERSICHERUNGSPFLICHTIGE GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE 457
6.2. AUSWIRKUNGEN 457
7. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG 461
7.1. ERHALTUNG DER RENTENVERSICHERUNGSFREIHEIT 461
7.1.1 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ENTSTEHUNG DER BEITRAGSPFLICHT 462
A) RENTENVERSICHERUNGSFREIE GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE 462
B) VON DER RENTENVERSICHERUNGSPFLICHT BEFREITE PERSONEN 462
C) RENTENVERSICHERUNGSFREIE PERSONEN NACH § 5 ABS. 4 SGB VI 462
7.1.2. AUSWIRKUNGEN 463
7.2. VERZICHT AUF DIE RENTENVERSICHERUNGSFREIHEIT 463
7.2.1. BEITRAGSHOEHE BEI VERZICHT AUF DIE RENTENVERSICHERUNGSFREIHEIT 465
7.2.2. AUSWIRKUNGEN 466
8. MELDEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 467
9. BERECHNUNG UND ABFUEHRUNG DER BEITRAEGE 468
D. SCHLUSSBEMERKUNGEN 468
ANHANG:
DIE TEILZEITARBEIT IN CHILE 473
I. ALLGEMEINES 473
I. UMFANG UND LAGE DER TEILZEITARBEIT 473
II. DIE ARBEITSRECHTLICHE REGULIERUNG DER TEILZEITARBEIT 477
1. DAS GESETZ NR. 19.759 477
2. DEFINITION DER TEILZEITARBEIT 478
3. VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT 480
4. DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 481
5. TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSE MIT FLEXIBLER VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT
484
6. SONSTIGES 485
III. SCHLUSSBEMERKUNGEN 486
LITERATURVERZEICHNIS 489 |
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