Verfügbarkeit: Innovative Managementdiagnostik

Innovative Managementdiagnostik:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Etzel, Stefan 1965- (VerfasserIn), Küppers, Anja 1971- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Göttingen [u.a.] Hogrefe 2002
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adam_text	Neben einer Einführung in die Anwendungsfelder der Management¬ diagnostik bietet der Band einen Überblick über klassische und moderne Verfahren der Managementdiagnostik wie Interview und Testverfahren sowie Assessment Center, Planspiele und computer¬ gestützte multimediale Verfahren. Ergebnis der Betrachtungen ist die Entwicklung eines innovativen An¬ satzes zur Konstruktion moderner Assessmentverfahren. Durch die Ver¬ knüpfung der Vorteile standardisierter Testverfahren mit den Ideen situativer Verfahren entstehen computergestützte Rollenspiele in multi¬ medialen virtuellen Welten. Personalverantwortliche erhalten mit die¬ sem Buch einen Überblick über aktuelle Entwicklungen im Bereich der Managementdiagnostik und zahlreiche praxisorientierte Anregungen für die betriebliche Praxis. Inhaltsverzeichnis Vorwort der Reihenherausgeber.7 1. Managementdiagnostik - Inhalte und Anwendungsfelder.11 1.1 Einleitung.11 1.2 Psychologische Eignungsdiagnostik.14 1.3 Standardisierte Verfahren und computergestützte Tests.27 1.4 Das Einstellungsgespräch und neuere Ansätze der Interviewforschung.28 1.5 Assessment Center und dynamisches Assessment Center.30 1.6 Gütekriterien diagnostischer Verfahren.34 1.7 Bewertung der Verfahren vor dem Hintergrund der dargestellten Kriterien.39 1.8 Fazit und Ausblick.48 2. Multimedia Assessments: Neue Perspektiven für die Managementdiagnostik!.53 2.1 Zur Entwicklung von Anforderungsprofilen.53 2.2 Testkonstruktion: Überlegungen zur Testart.71 2.3 Überlegungen zur Itemkonstruktion.89 3. Planen bedeutet, den Zufall durch den Irrtum ersetzen.111 3.1 Überblick.111 3.2 Vorüberlegungen zur Konstruktion.113 3.3 Theoretische Grundlagen.114 3.4 Operationalisierungsüberlegungen.118 3.5 Testbeschreibung.121 3.6 Ergebnisse verschiedener Untersuchungen.123 4. Hauptsache die Leistung stimmt!.133 4.1 Ein Multimedia Assessment zum Thema „Eigenverantwortlichkeit".133 4.2 Zur Testkonstruktion.135 4.3 Verfahren zur Erfassung von Eigenverantwortlichkeit.138 4.4 Ergebnisse.145 4.5 Zur Konstruktion der beiden „bereichsspezifischen" Versionen des Testverfahrens.149 4.6 Betrachtungen zur konvergenten Validität.150 4.7 Eigenverantwortlichkeit und Berufserfolg.151 4.8 Interkulturelle Betrachtungen.154 Inhaltsverzeichnis 5. Je multimedia, desto .157 5.1 Einleitung.157 5.2 Multimedia: Begriffsklärung und Möglichkeiten der Gestaltung von Testverfahren.158 5.3 Die Frage nach der Äquivalenz von Testvarianten - oder welche Wirkungen hat der Einsatz von Multimedia?.160 5.4 Methode.163 5.5 Hypothesen.169 5.6 Ergebnisse.171 6. Die Visitenkarte Ihres Unternehmens.175 6.1 Einleitung.175 6.2 Das etwas andere Kriterium: Die soziale Validität.176 6.3 Befragung der Teilnehmer.178 6.4 Ergebnisse der Befragung.180 6.5 Personalmarketing mit modernen computergestützten Verfahren .184 7. The language of business is dollars .187 7.1 Kriterien zur Untersuchung der externen Validität.187 7.2 Ergebnisse der externen Validitätsuntersuchung.193 7.3 Ökonomische Analyse von Personalauswahlstrategien.200 8. Ende gut - alles gut?.213 Glossar.219 Literaturverzeichnis.223 Autorenverzeichnis.237
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