Praxishandbuch Entgeltsysteme: durch differenzierte Vergütung die Wettbewerbsfähigkeit steigern
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Symposion Publ.
2002
|
| Ausgabe: | 2. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 439 S. 23 cm 1 CD-ROM |
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INHALTSUEBERSICHT
PRAXISHANDBUCH
ENTGELTSYSTEME
-
DURCH
DIFFERENZIERTE
VERGUETUNG
DIE
WETTBEWERBSFAEHIGKEIT
STEIGERN
AUTORENVERZEICHNIS
.
5
DAS
PRINZIP
-
MOTIVATION
DURCH
DIFFERENZIERTE
ANREIZE
DURCH
ERFOLGREICHE
ENTGELTPOLITIK
DIE
WETTBEWERBSFAEHIGKEIT
DES
UNTERNEHMENS
STEIGERN
(E
CKHARD
E
YER
)
.
9
ANREIZSYSTEME
ALS
INSTRUMENTE
DER
MITARBEITERFIIHRUNG
(F
RED
B
ECKER
)
.
11
DER
ERFAHRUNGSSCHATZ
-
PRAKTIKER
BERICHTEN
ENTLOHNUNG
VON
MITARBEITERN
IN
MONTAGEGRUPPEN
(D
IETER
S
CHRANZ
)
.
29
GRUPPENPRAEMIE
IM
PRODUKTIONSBEREICH
AUF
DER
BASIS
VON
QUANTITAET
UND
KOSTENERSPARNIS
(S
IEGFRIED
G
ROETZBACH
)
.
41
ENDOHNUNG
VON
GRUPPENARBEIT
DURCH
GAINSHARING
IN
EINEM
UNTERNEHMEN
DER
TEXTILINDUSTRIE
(R
OLF
D
OLLE
)
.
59
BETEILIGUNG
GEWERBLICHER
MITARBEITER
AM
UNTERNEHMENSERFOLG
BEI
BAHLSEN
(R
ALF
W
ELTERS
)
.
79
LEISTUNGSSTANDARDLOHN
UND
KOLLEKTIVER
LEISTUNGSBONUS
MIT
INDIVIDUELLER
BEURTEILUNG
IM
SONDERMASCHINENBAU
(S
IEGFRIED
G
ROETZBACH
)
.
99
PERSOENLICHE
ZULAGE,
GRUPPENPRAEMIE
UND
BONUS
BEI
ZIELUEBERERFULLUNG
(H
ANS
K
RUG
)
.
115
PARTIZIPATION
DER
MITARBEITER
AM
ERFOLG
DURCH
ZIELVEREINBARUNG
(R
ICHARD
H
EISEL
)
.
123
VERGUETUNG
VON
INDIVIDUELLER
LEISTUNG,
GRUPPENLEISTUNG
UND
KONTINUIERLICHEN
VERBESSERUNGEN
BEI
EINEM
KLEINSERIENHERSTELLER
(E
CKHARD
E
YER
)
.
143
FLEXIBLE
AT-ENTGELTE
BEI
KLOECKNER
MOELLER
(H
ELMUT
R
UCKRIEGEL
)
.
153
EIFBLGSORIENTIERUNG
NACH
DEM
WERTORIENTIERTEN
ANSATZ
BEI
MG
TECHNOLOGIES
(J
OSEF
T
AUBER
)
.
169
SHORT-TERM-INCENTIVE-PLAN,
AKTIENKAUF
UND
OPTIONSPLAN
BEI
LUCENT
(T
HOMAS
T
JIANG
)
.
187
INHALTSUEBERSICHT
DAS
RUESTZEUG
-
MASSGESCHNEIDERTE
KONZEPTE
ENTWICKELN
GRUNDLAGEN
DER
ENTGELTGESTALTUNG
BEI
GRUPPENARBEIT
(K
LAUS
-D
ETLEV
B
ECKER
/E
CKHARD
E
YER
)
.
203
GAINSHARING,
ZIELVEREINBARUNG,
BALANCED
SCORECARD
(J
ENS
L
ANG
)
.
233
GAINSHARING
-
DIE
VERSTETIGUNG
DES
VERBESSERUNGSPROZESSES
(K
ONRAD
S
IEGEL
)
.
251
ERFOLGSABHAENGIGE
VERGUETUNG
BEI
AT-MITARBEITERN
(A
NTON
S
TOCKHAUSEN
)
.
283
LEISTUNGSBEURTEILUNG
BEI
GRUPPENARBEIT:
ERFOLG
DURCH
DIE
KOMBINATION
VON
SELBST
UND
FREMDBEURTEILUNG
(E
CKHARD
E
YER
,
T
HOMAS
W
EBERS
)
.
311
ERFOLGSBETEILIGUNG
DER
MITARBEITER
(S
CHNEIDER
)
.
323
INVESTIVLOHN
(K
LAUS
R.
W
AGNER
)
.
327
VOM
MITARBEITER
ZUM
MITUNTERNEHMER:
WEGE
ZUR
LEISTUNGSSTEIGERUNG
DURCH
BETEILIGUNG
(T
ANJA
K
UERTEN
)
.
335
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
-
KERNELEMENT
EINER
STRATEGISCH
AUSGERICHTETEN
GESAMTVERGUETUNGSPOLITIK
(B
OY
-J
UERGEN
A
NDRESEN
)
.
355
STEUERRECHTLICHE
ASPEKTE
DER
FLEXIBILISIERUNG,
DEFERRED
COMPENSATION
UND
STEUERRECHT
(W
OLFGANG
T
AUSCH
,
M
ARCUS
S
PAHN
)
.
375
CAFETERIA-SYSTEME
(A
NJA
D
ILK
)
.
385
DIE
BETRIEBSVEREINBARUNG
-
ALLES
VERHANDLUNGSSACHE?
FLEXIBEL
DURCH
VERBANDSAUSTRITT
(H
ANS
M
ICHAEL
W
EISS
)
.
393
VOR
UND
NACHTEILE
DES
FLAECHENTARIFVERTRAGES
(C
HRISTINE
VON
B
ELOW
)
.
415
WIRTSCHAFTSMEDIATION
ALS
WEG
ZU
NEUEN
ARBEITSZEIT
UND
ENTGELTSYSTEMEN
(E
CKHARD
E
YER
)
.
419
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |