Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München [u.a.]
Hampp
2002
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl. Paderborn, Univ., Diss., 2001. - Literaturverz. S. 255 - 272 |
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Titel: Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik
Autor: Hütte, Johannes
Jahr: 2002
Inhalt
0 Einleitung 9
0.1 Problemstellung und Methode der vorliegenden Arbeit 17
1 Prolegomena einer jeden zukünftigen Unternehmensethik 22
1.1 Ökonomische Rationalität und Ethik: historische und systematische Analyse (22)
1.1.1 Die Synthese von Ethik, Politik und Ökonomik: das aristotelische Paradigma (23)
1.1.2 Adam Smith: die paradigmatische Grundlegung der Metaphysik des Marktes 32
1.1.3 Die Ausdifferenzierung des Ökonomischen:das betriebswirtschaftliche
Paradigma /37~)
1.2 Wissenschaftstheoretischer Status einer Unternehmensethik 49
1.2.1 Normativ-ethische Fragestellungen im Rahmen betriebswirtschaftlicher
Theoriebildung 56
1.2.2 Werturteile, Wissenschaftstheorie und Betriebswirtschaftslehre 70
1.2.3 Ethik als Wissenschaft 80
1.2.4 Philosophische Verortung von Unternehmensethik 88
1.3 Zusammenfassung. 99
2 Konzeptionelle Grundlagen unternehmensethischer Ansätze. 101
2.1 Karl Homann: Ökonomische Theorie der Moral 103
2.1.1 Methodische und begründungslogische Hintergrundannahmen 108
2.1.1.1 Ökonomik als Interaktionstheorie 109
2.1.1.2 Wettbewerb und 'Gewinnprinzip' 116
2.1.1.3 Dilemmastrukturen und Institutionenethik 122
2.1.1.4 Ökonomischer Determinismus und 'homo oeconomicus' 126
2.1.1.5 Vertragstheoretische Grundlegung 130
2.1.2 Anwendungsorientierte Implikationen 137
2.1.2.1 Systematische Implementationsbedingungen von Unternehmensethik. 140
2.1.2.2 Implikationen der Wettbewerbs- bzw. ordnungspolitischen Strategie 144
2.1.3 Perspektiven einer Unternehmensethik als 'ökonomische Theorie der Moral' 146
2.2 Horst Steinmann: Konsensfähige Strategien des Unternehmens 147
2.2.1 Methodische und begründungslogische Hintergrundannahmen 154
2.2.1.1 Konstruktivismus, Diskurstheorie und moralische Urteilskraft 154
2.2.1.2 Situative Beschränkung des ,Gewinnprinzips' 161
2.2.1.3 Unternehmensethische Orientierungspunkte 167
2.2.2 Unternehmensethische Umsteuerungspotentiale 173
2.2.2.1 Organisationsstrukturen und Organisationskulturen 174
2.2.2.2 Personal 180
2.2.3 Perspektiven und Folgen einer Unternehmensethik als Dialogethik 183
2.3 .Reparaturediik oder Vernunftethik?' 185
2.3.1 Begründungslogische Dimensionen 185
2.3.2 Anwendungsorientierte Dimensionen 190
3 Personalmanagement als unternehmensethisches Gestaltungsfeld 193
3.1 Betrachtungsweisen eines unternehmensethisch reflektierten
Personalmanagements 197
3.1.1 Instrumentelle Betrachtung des Personalmanagements 198
3.1.2 Handlungstheoretische Betrachtung des Personalmanagements 201
3.1.3 Unternehmensethische Geltungsansprüche in der Personalmanagementlehre 203
3.1.4 Unternehmensethische Anschlußstellen 209
3.2 Unternehmensethische Legitimationskonzepte und Personalmanagement 212
3.2.1 Ökonomische Theorie der Moral und Personalmanagement 213
3.2.1.1 Neoklassische Argumentation 213
3.2.1.2 Instrumentalistische Argumentation 217
3.2.2 Unternehmensethik als situatives Korrektiv und Personalmanagement. 221
3.2.2.1 Gestaltungsorientierte theoretisch-praktische Argumentation 222
3.2.2.2 Personalmanagementlehre in praktischer Absicht 226
3.2.3 Elemente einer legitimitätskritischen Personalmanagementperspektive. 231
3.3 Orientierungspunkte einer unternehmensethischen Integration des
Personalmanagements 233
3.3.1 Unternehmensethik als Metatheorie des Personalmanagements. 234
3.3.2 Elemente einer theoretisch-praktischen Gestaltungsperspektive 238
4 Unternehmensethik als Synthese aus Ethik und Ökonomik 248
Literaturverzeichnis 255 |
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