Betriebliche Sozialarbeit: ein Instrument zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bern
Ed. Soziothek
2001
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Zürich, Fachhochsch. für Soziale Arbeit, Diplomarbeit, 2001 |
| Beschreibung: | 91, 24 S. graph. Darst. : 30 cm |
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|---|---|
| adam_text | Diplomarbeit A. Aganovic / M. Sdzuy Baechler
Vorwort
Dank
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
1.1 Themenwahl und Bezug zur Sozialen Arbeit 10 11
1.2 Problemstellung 12
1.3 Fragestellungen und Zielsetzungen 13 14
1.4 Aufbau der Diplomarbeit 15
1.5 Begriffsklärungen 16
2. Theoretischer Teil
2.1 Geschichtlicher Hintergrund Arbeit ist nicht gleich Arbeit 17
2.1.1 Begriffsdefinition und Deutung 17 18
2.1.2 Arbeits und Rollenteilung 18
2.1.2.1 Das hierarchische Geschlechtermodell des Bürgertums 18 20
2.1.2.2 Von der Hausarbeit zur Erwerbsarbeit 20 23
2.1.2.3 Recht auf Arbeit und Lohngleichheit 24 26
2.1.2.4 Frauenbewegung 26 27
2.1.2.5 Zusammenfassung und Kommentar 28
2.2 Gleiche Rechte für Frau und Mann im Erwerbsleben 29
2.2.1 Heutige Arbeitssituation von Frau und Mann 29
2.2.2 Ziel der Gleichstellung 29
2.2.3 Schritte in Richtung Gleichstellung 30 31
2.2.4 Wichtigkeit der Umsetzung der Gleichstellung 31
2.2.4.1 Gleichstellung Menschenrecht Grundrecht 31
2.2.4.2 Existenzsicherung 31
2.2.4.3 Wertewandel 31
6
Diplomarbeit A. Aganovic / M. Sdzuy Baechler
2.2.5 Diskriminierungsfelder 31 40
2.2.6 Zusammenfassung der Diskriminierungsfelder 41
2.3 Zwei soziologische Theorien 42
2.3.1 Theoretischer Bezugsrahmen 42 43
2.3.2 Recht auf Anerkennung und Wertschätzung 44
2.3.2.1 Bedeutung der biopsychosozialen TMB 44
2.3.2.2 Theorie menschlicher Bedürfnisse (TMB) 44 48
2.3.3 Theorien der Sozialisation 48
2.3.3.1 Theoretischer Bezugsrahmen 48
2.3.3.2 Begriffsklärungen 49
2.3.3.3 Allgemeine Sozialisation 50
2.3.3.4 Geschlechterspezifische Sozialisation 50 53
2.3.3.5 Berufliche und Betriebliche Sozialisation 53 54
2.3.3.6 Kommentar 55 56
2.4 Betriebliche Sozialberatung 57
2.4.1 Aufgabenbereiche 57 58
2.4.2 Zielgruppen und Ziele 58
2.4.3 Berufsethische Richtlinien 59
2.4.4 Nutzen der BSB 60
2.4.5 Gleichstellungsauftrag 60
2.5 Chancengleichheitsbeauftragte im Betrieb 61
2.5.1 Aufgabenbereiche 61
2.5.2 Zielgruppen und Ziele 61
2.5.3 Berufsethische Richtlinien 62
2.5.4 Nutzen der Chancengleichheitsbeauftragten 62
2.5.5 Gleichstellungsauftrag 63
2.6 Hypothesen 64
7
Diplomarbeit A. Aganovic / M. Sdzuy Baechler
3. Empirischer Teil
3.1 Methodisches Vorgehen 65
3.1.1 Begründung zur Wahl des Verfahrens 65 66
3.1.2 Auswahl der Expertinnen 66 67
3.1.3 Vorbereitung 67
3.1.4 Durchführung 68 69
3.1.5 Analyse des Datenmaterials 69 70
3.2 Das Verfahren der qualitativen Analyse 70
3.2.1 Begriffsklärungen 70
3.2.2 Das offene Interview 71 72
3.3 Vergleich und Annäherung 73
3.3.1 Ressourcen der einzelnen Dienstleistungsstellen 73
3.3.2 Interventionen 74
3.3.3 Zusammenarbeit 74 75
3.3.4 Gemeinsamkeiten und Unterschiede der BSB 76
3.3.5 Vor und Nachteile 77
3.3.6 Schwierigkeiten in bezug auf die Umsetzung und 78
Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann
3.3.7 Erkenntnisteil und Kommentar 78 80
3.4 Hypothesenüberprüfung 81 84
8
Diplomarbeit A. Aganovic / M. Sdzuy Baechler
4. Schlussfolgerungen
4.1 Gegenwärtige Situation 85
4.1.1 Arbeit 85
4.1.2 Gleichstellung 86 87
4.2 Veränderungen 88
4.3 Mögliche Anhaltspunkte zur Realisierung der Gleichstellung 89
4.3.1 Theoretisch gesehen 89
4.3.2 Praktisch gesehen 90 91
Anhang
Inhaltsverzeichnis 1
Anhang 1 2
Literaturverzeichnis 3 6
Weiterführende Literatur 7 9
Anhang 2 10
Interview Leitfaden 11 18
Interview Hauptaussagen (6) 19 24
9
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