Global denken - vor Ort handeln: Beiträge zur Wirtschaftspsychologie 2002 ; Kongressband
Gespeichert in:
| Format: | Tagungsbericht Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Decker
2002
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 160 S. Ill., graph. Darst. : 21 cm |
| ISBN: | 3768504743 |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
.
3
VERZEICHNIS
DER
BEITRAEGE
.
.
4
EINFUEHRUNG
.
7
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
.9
BERATUNG
.
18
COACHING
.
31
MANAGEMENTDIAGNOSTIK
.41
EUROPA
-
EAWOP
.
58
FUSIONEN
.
69
PERSONALENTWICKLUNG
.
80
TEAM
.
92
KUNDENORIENTIERUNG
.
104
CHANGE
MANAGEMENT
.
110
KRANKENHAUS
.
117
INTER-KULTURELL
.
120
QUALITAETSMANAGEMENT
.
127
GEWALT/TERROR
.
136
RECRUITING
.
140
MANAGEMENT
.
145
TRAINING
.
151
VERZEICHNIS
DER
REFERENTEN
(NACH
ERSTAUTOREN)
.
156
VERZEICHNIS
DER
BEITRAEGE
|
EINFUEHRUNG
.7
TRENDS
IN
DER
WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE
2002
.7
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
.9
YYFORD-SCHRITT
"
:
VERKAEUFERSCHULUNG
UND
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
BEI
FORD
IN
GROSSGRUPPEN
MIT
CONGRESS
IN
MOTION
.
9
DIE
VIRTUELLE
MITARBEITERBEFRAGUNG
IN
DER
AXA
KONZERN
AG
.
11
MITARBEITERBEFRAGUNG
IN
DER
BUNDESWEHR
-
WIDERSPRUCH
ODER
FUEHRUNGSHILFE
.
15
MITARBEITERBEFRAGUNGEN
IN
DER
BUNDESWEHR
-
UMSETZUNG
IM
CONTROLLING
.
16
BERATUNG
.
18
ANFORDERUNGEN
UND
LERNPROZESSE
IN
DER
UNTERNEHMENSBERATUNG
-
EIN
DIALOG
ZWISCHEN
THEORIE
UND
PRAXIS
.
18
ETHISCHE
FRAGEN
IN
DER
ORGANISATIONSBERATUNG
-
IM
SPANNUNGSFELD
VON
PERSOENLICHER
ETHIK
UND
UNTERNEHMENSKULTUR
.
20
KOLLEGIALE
BERATUNG
IN
WIRTSCHAFTSORGANISATIONEN
.24
PSYCHOLOGISCHE
PERSONALBERATUNG:
EINE
KOGNITIV-BEHAVIORALE
KONZEPTION
.26
SYSTEMISCHE
ORGANISATIONSBERATUNG
.
29
COACHING
.
31
EXPERIMENT
EMOTIONALE
TANKSTELLE
-
EINE
PRAXISORIENTIERTE
UNTERSTUETZUNGSMASSNAHME
FUER
OPERATIVE
FUEHRUNGSKRAEFTE
UND
MITARBEITER
DER
STATION
FRANKFURT
BEI
DER
DEUTSCHEN
LUFTHANSA
.
31
STRESSBEZOGENES
COACHING
VON
BETRIEBSINHABERN
.34
BESPRECHUNGS-COACHING
ON
THE
JOB
.
35
DER
SUPERGAU
IN
DER
SUPERVISION
UND
IM
COACHING
.36
LOESUNGS
UND
RESSOURCENORIENTIERUNG
SOWIE
ERICKSONSCHES
VORGEHEN
IM
COACHING
.37
COACHING
UND
BIOGRAPHIE-ARBEIT
.39
MANAGEMENTDIAGNOSTIK
.
41
BEZIEHUNGSEBENE
ALS
EINFLUSSVARIABLE
IN
DER
BEURTEILUNG
VON
FUEHRUNGSKRAEFTEN
.
41
AUSWIRKUNGEN
DES
"ERSTEN
EINDRUCKS"
AUF
DAS
BEOBACHTERVERHALTEN
IM
ASSESSMENT
CENTER
.
42
DAS
FUNKTIONALE
PERFORMANCE-AC:
VORSTELLUNG
DES
KONZEPTES
UND
EVALUATIVER
RUECKBLICK
.
43
ZUR
PERSONALAUSWAHL
OBERER
FUEHRUNGSKRAEFTE
-
VOM
ASSESSMENT
CENTER
(AC)
ZUM
COMPETENCE
ASSESSMENT
(CA)
.
43
YYES
IST
DIE
PERSOENLICHKEIT,
DIE
ENTSCHEIDET.
"
ANFORDERUNGEN
AN
EINE
QUALITATIV
AUSGERICHTETE
MANAGEMENTDIAGNOSTIK
.
48
DAS
TIEFEN
ODER
ASSESSMENT-INTERVIEW
DIAGNOSTISCHE
GRUNDLAGEN,
CHANCEN
UND
GRENZEN.
DER
WUNSCH
NACH
ZUVERLAESSIGEN
PROGNOSEN
.
51
BEURTEILUNG
-
NUR
(K)EIN
METHODISCHES
PROBLEM?
.
55
MANAGEMENT
DIAGNOSTIK
ALS
GRUNDLAGE
DER
PERSONALENTWICKLUNG
VON
FUEHRUNGSKRAEFTEN
IM
DIENSTLEISTUNGSBEREICH
.
55
EINFUEHRUNG
DES
FUEHRUNGSINSTRUMENTES
"DAS
MITARBEITERGESPRAECH"
IN
EINEM
GROSSKONZERN
-
VON
DER
STEUERBARKEIT
VON
GROSSPROZESSEN
.
57
EUROPA
-
EAWOP
.
58
FROM
THE
OTHER
SIDE
.
A
MANAGER'S
VIEW
OF
THE
CONSULTING
PSYCHOLOGIST
.
58
THE
END
OF
MASS
KEEPING
OF
MEN
.
59
4
"
SPAR
INTERNATIONAL
'
S
YOUNG
MANAGERS
CONFERENCE
"
.59
RECHTZEITIG
AN
DIE
RICHTIGEN
UEBERGEBEN:
GENERATIONEN-BERATUNG
ZUR
UNTERNEHMERISCHEN
NACHFOLGE
IN
KLEINEN
UND
MITTLEREN
UNTERNEHMEN
.
61
THE
RIGHT
TIME
FOR
THE
APPROPRIATE
CANDIDATE:
HOW
TO
STOP
THE
GENERATION
GAP
OF
ENTREPRENEURIAL
SUCCESSION
IN
SMALL
AND
MID-SIZE
COMPANIES
.62
SUSTAINING
PERFORMANCE
THROUGH
SUPPLY
CHAIN
MANAGEMENT
.64
INTRODUCING
THE
ASSESSMENT
CENTER
METHOD
IN
SILESIA
-
PROCESS
AND
REACTIONS
.
65
QUALITY
MANAGEMENT
IN
INTERCULTURAL
COMMUNICATION
.
65
DER
BEITRITT
VON
MOE-STAATEN
IN
DIE
EUROPAEISCHE
UNION
-
INITIATIVEN
ZUR
ANGLEICHUNG
DER
ARBEITSGESTALTUNG
IN
OST
UND
WEST
.
67
BUILDING
A
EUROPE-BASED
CONSULTANT'S
NETWORK
-
REPORT
ON
EXPERIENCES
.68
THE
GERMAN
STANDARD
DIN
33430,
A
WAY
TO
GOOD
PRACTICE
IN
PERSONAL
ASSESSMENT
.
68
FUSIONEN
.
69
KULTURWANDEL
BEI
FUSIONEN
.
69
FUSIONS
UND
RESTRUKTIERUNGSPROZESSE
ERFOLGREICH
BEGLEITEN
-
PRAXISBERICHTE
AUS
DEM
MASCHINEN
UND
ANLAGENBAU
.
71
PRAXISBERICHT
ZUR
PLANUNG
UND
DURCHFUEHRUNG
EINER
ERFOLGREICHEN
POST-MERGER-BEGLEITUNG
.
73
EINFUEHRUNG
EINES
NEUEN
BEURTEILUNGSVERFAHRENS
-
VON
DER
STEUERBARKEIT
VON
GROSSPROJEKTEN
.
75
SCHLUESSELQUALIFIKATION
LERNFAEHIGKEIT
IN
DER
CULTURAL
DUE
DILIGENCE
ODER
WIE
WERDEN
FUSIONEN
ERFOLGREICHER
.
78
PERSONALENTWICKLUNG
.
80
AUSBILDUNGSBEGLEITENDES
SEMINARPROJEKT
PRAESENTATION-MARKETING-TEAMENTWICKLUNG
.80
DAS
WUNDER
ERLEBEN:
STEVE
DE
SHAZERS
LOESUNGSFOKUSSIERTER
ANSATZ
ANGEWENDET
IN
EINEM
OUTDOOR
TRAINING
.
84
PROJEKTBERICHT:
EIN
GANZHEITLICHES
FOERDERPROGRAMM
FUER
NACHWUCHSFUEHRUNGSKRAEFTE
ALS
BEITRAG
ZUM
ORGANISATIONSIEMEN
BEI
DER
TECHEM
SERVICE
AG
&
CO
.
84
JOB
SCULPTING
ALS
METHODE
DER
BINDUNG
VON
MITARBEITERN
.
87
LERNEN
IM
ARBEITSPROZESS:
CHANCEN
UND
HINDERNISSE
.
89
WORKSHOP
PERSONALENTWICKLUNG:
SELBST-VERSTAENDNIS
ODER
FREMD-BESTIMMUNG?
-
ODER
-
WER
NICHT
WEISS
WO
ER
HIN
WILL,
BRAUCHT
SICH
NICHT
ZU
WUNDEM,
WENN
ER
GANZ
WOANDERS
AUSKOMMT
.90
TEAM
.
92
DIE
KRAEFTE
BUENDELN
-
ZUR
PRAXIS
DER
KONSENSBILDUNG
IN
TEAMS
UND
ORGANISATIONEN
.
92
WIE
IST
DIE
VERAENDERUNG
DER
TEAMQUALITAET
MESSBAR?
.
93
ERFOLGREICHE
PROFESSIONALISIERUNG
DURCH
VERNETZUNG:
YYSHARING-COACHING
"
ALS
INTERVENTIONSMETHODE
UND
YYDIENSTLEISTUNGSORIENTIERUNG
"
ALS
METAFAKTOR
.
96
TEAMARBEIT
AUF
DISTANZ
-
QUALIFIZIERUNG
FUER
KOMMUNIKATION,
KOOPERATION
UND
FUEHRUNG
IN
VERTEILTEN
TEAMS
.
100
DIAGNOSE
UND
TRAINING
DER
LEISTUNGSDETERMINIERENDEN
ANFORDERUNGEN
IN
PROJEKTGRUPPEN
.
102
KUNDENORIENTIERUNG
.
104
TRAU
DICH!
UND
BEGEGNE
DEM
KUNDEN,
WO
ER
STEHT!
.
104
KUNDENORIENTIERUNG
IM
GEWANDHAUS
ZU
LEIPZIG
-
VON
DER
TRAININGSANFRAGE
ZUM
ORGANISATIONSENTWICKLUNGSPROJEKT
.
106
CHANGE
MANAGEMENT
.
110
INTERNES
VERAENDERUNGSMANAGEMENT
BEI
RESTRUKTURIERUNGEN
.
110
GESTALTUNGSKOMPETENZEN
FUER
DAS
CHANGE
MANAGEMENT
-
EINE
EMPIRISCHE
STUDIE
ZU
WANDLUNGSFAEHIGKEIT
UND
WANDLUNGSBARRIEREN
IN
DEUTSCHEN
PRODUKTIONSUNTERNEHMEN
.
112
CHANGE
MANAGEMENT
-
DEN
WANDEL
GESTALTEN.
HILFEN
BEI
FUEHREN
UND
BERATEN
IN
KOMPLEXEN
PROZESSEN
.
113
5
YYZWISCHEN
DEN
STUEHLEN?
POSITION
BEZIEHEN
IN
VERAENDERUNGSPROZESSEN.
"
EIN
WORKSHOP
FUER
FUEHRUNGSKRAEFTE
UND
BERATER/INNEN
.
114
MOEGLICHKEITEN
UND
GRENZEN
BEI
DER
EINRICHTUNG
VON
CALL
CENTERN
IN
DER
OEFFENTLICHEN
VERWALTUNG.
115
KRANKENHAUS
.
117
AUFGABENBEWAELTIGUNG
UND
INTERAKTIONSARBEIT
IM
TEAM
AUF
DER
BASIS
EINER
QUALITATIVEN
STUDIE
ZWEIER
INNERER
STATIONEN
IM
KRANKENHAUS
.
117
KOMMUNIKATIONSTRAINING
ALS
MITTEL
DER
KLINIKENTWICKLUNG
.
118
INTER-KULTURELL
.
120
WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE
DER
EU-OSTERWEITERUNG
-
UNTERSCHIEDE
IN
DER
ARBEITSMOTIVATION
AM
BEISPIEL
BULGARIEN
UND
DEUTSCHLAND
.
120
TEAMBILDUNGSMASSNAHMEN
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
INTERKULTURELLER
BESONDERHEITEN
AM
BEISPIEL
DEUTSCHER
UNTERNEHMEN
IN
POLEN
.
122
VERHALTENSPLANSPIELE
ALS
METHODE
DES
INTERKULTURELLEN
TRAININGS:
GESTALTUNGSPRINZIPIEN,
FORSCHUNGSERGEBNISSE
UND
PRAKTISCHE
IMPLIKATIONEN
.
123
INTERKULTURELLES
TRAINING
ZWISCHEN
TRIVIALITAET
UND
PROFESSIONALTIAET
.
125
QUALITAETSMANAGEMENT
.
127
IM
UNTERNEHMEN
GEMEINSAME
LOESUNGEN
FINDEN
DURCH
BEREICHSUEBERGREIFENDE
ABSPRACHEN
.
127
ORGANISATIONSDIAGNOSE
UND
UNTEMEHMENSENTWICKLUNG
IN
NON-PROFIT-ORGANISATIONEN
.
132
YYFREIHEIT
IST
NUR
ALS
BEGRENZTE
SCHOEN
"
-
DIE
PSYCHOLOGIE
IM
QUALITAETSMANAGEMENT
.
133
GEWALT/TERROR
.
136
TERRORANSCHLAG
AUF
DAS
WORLD
TRADE
CENTER
IN
NEW
YORK
.
136
ZIVILCOURAGE
GEGEN
RECHTE
GEWALT
.
136
RECRUITING
.
140
RECRUITING
ON
LARGE
SCALE
-
ODER
WIE
STELLE
ICH
1300
BERATER
EIN
.
140
IM
KATALOG
BESTELLEN
IST
LEICHTER
.
140
INTERNETRECRUITING
-
EIN
WACHSENDES
AUFGABENFELD
FUER
PSYCHOLOGISCHE
DIAGNOSTIKER
.
143
MANAGEMENT
.
145
YYLERNEN
VON
DEN
BESTEN
"
-
INTERNES
BENCHMARKING
MITTELS
OPEN
SPACE
-
.
145
DIE
IMPLEMENTIERUNG
VON
PRITSCHARD
'
S
PPM-SYSTEM:
BARRIEREN
UND
ERFOLG
.
147
ECHANGE
MANAGEMENT
-
MODEWORT
ODER
SINNVOLLES
INSTRUMENT
FUER
DEN
UNTERNEHMENSWANDEL?
.
148
TRAINING
.
151
KOMMUNIKATIONS
UND
KOOPERATIONSTRAINING
(KKT)
.
151
VERBESSERUNG
FAHRERWISSEN
UND
DEREN
KONTROLLE
.
153
6 |
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