Selbstfinanzierende Lohn- und Beschäftigungssubventionen:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2002
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INHALTSVERZEICHNIS
Symbolverzeichnis
Verzeichnis der Abbildungen
Tabellenverzeichnis
Teül: Einführung
1. Die Ausgangssituation
2. Untersuchungsziel und Aufbau der Arbeit
3. Diskussion grundlegender Begriffe und Zusammenhänge
3.1. Ausgestaltungsoptionen beschäftigungspolitischer Subventionen
3.1.1. Unternehmenssubventionen vs. Einkommenstransfers an Arbeitnehmer
3.1.2. Lohnsubventionen versus Beschäftigungssubventionen
3.1.3. Nicht-selektive versus selektive Subventionen
3.1.4. Allgemeine versus marginale Subventionen
3.2. Intendierte Wirkungen versus Nebenwirkungen von Subventionen
Teil II: Theoretische Analyse
4. Modelle mit konstantem Lohnsatz
4.1. Überblick
4.2. Allgemeine Subventionierung
4.2.1. Outputeffekt und Substitutionseffekte
4.2.2. Der Arbeitszeit-Substitutionseffekt
4.2.3. Volkswirtschaftliche Multiplikatoreffekte
4.3. Marginale Subventionierung
4.3.1. Output- und Substitutionseffekte
4.3.2. Der Arbeitszeit-Substitutionseffekt
4.3.3. Volkswirtschaftliche Verdrängungseffekte
4.4. Das Modell mit Selbstfinanzierungseigenschaft von Kaldor
4.4.1. Lohnsenkungen versus Lohnsubventionen und die optimale Form einer
Lohnsubvention
6
4.4.2. Fiskalische Wohlfahrtswirkungen einer allgemeinen Lohnsubvention
4.4.3. Gesamtwirtschaftliche Wohlfahrtswirkungen einer Lohnsubvention
4.4.4. Diskussion
4.5. Das Modell mit Selbstfinanzierungseigenschaft von Snower
4.5.1. Das „Benefit Transfer Programme (BTP)
4.5.2. Grafische Darstellung des Analyserahmens
4.5.3. Formale Darstellung des Modells
4.5.4. Ergebnisse von Simulationsrechnungen
4.5.5. Antworten auf Einwände
4.5.6. Diskussion
4.5.6.1. Anmerkungen zum formalen Modell
4.5.6.2. Anmerkungen zum Vorschlag eines BTP
4.5.6.3. Anmerkungen zum grafischen Modell
4.5.6.4. Anmerkungen zu den Einwänden
4.5.6.5. Anmerkungen zu den Simulationsergebnissen
4.5.7. Die Modellerweiterung von Snower/Orszag
4.6. Durcbiuhrung einer Effizienzanalyse
4.6.1. Der Schätzwert für die Rate r
4.6.2. Der Schätzwert für die Mitnahmerate
4.6.3. Der Schätzwert für die Substitutionsrate
4.6.4. Ergebnisse
4.7. Zwischenfazit
5. Verhandlungs- und Gewerkschaftsmonopolmodelle
5.1. Überblick
5.2. Gewerkschaftsmonopolmodell
5.2.1. Allgemeine Subventionierung
5.2.2. Marginale Subventionierung
5.2.3. Exkurs: Lohnsubventionen ohne Lohndruck
5.3. Allgemeines Verhandlungsmodell
5.3.1. Allgemeine Subventionierung
5.3.2. Marginale Subventionierung
5.4. Insider-Outsider-Modell
5.4.1. Allgemeine Subventionierung
5.4.2. Marginale Subventionierung
5.5. Das Verhandlungsmodell mit Selbstfinanzierungseigenschaft von Fehr
5.5.1. Darstellung des Modells
5.5.2. Diskussion
7
5.6. Das Verhandlungsmodell mit Selbstfinanzierungseigenschaft von Layard/
Nickell/Jackman
5.6.1. Das vorgeschlagene Instrument
5.6.2. Beschäftigungswirkungen des Instruments
5.6.3. Diskussion
5.7. Zwischenfazit
6. Effizienzlohnmodelle
6.1. Überblick
6.2. Typisches Effizienzlohnmodell
6.2.1. Mikroökonomisches Modell
6.2.2. Makroökonomisches Modell
6.3. Exkurs: „Lohndruck und Effizienzlohnmodelle
6.4. Das Effizienzlohnmodell mit Selbstfinanzierungseigenschaft von Calvo
6.4.1. Darstellung des Modells
6.4.2. Diskussion
6.5. Das Effizienzlohnmodell mit Selbstfinanzierungseigenschaft von Layard/
Nickell/Jackman
6.5.1. Beschäftigungswirkungen des Instruments
6.5.2. Modellmodifikation: Subvention mit sich verändernder Bezugsbasis
6.5.3. Die Modellmodifikation von Lin
6.6. Zwischenfazit
6.7. Theoretischer Teil - Ausblick
Teil HE: Empirische Ergebnisse
7. Möglichkeiten und Grenzen der verschiedenen Evaluationsmethoden
7.1. Überblick
7.2. Befragungen
7.3. Ökonometrische Regressionen versus Soziale Experimente
7.4. Differenz-von-Differenzen -Schätzer
7.5. Zwischenfazit
8. Ergebnisse ausgewählter internationaler Evaluationsstudien
8.1. Überblick
8.2. Das US-amerikanische „New Jobs Tax Credit (NJTC) von 1977/78
8
8.3. Die britische „Small Firnis Employment Subsidy von 1977
8.4. Die französische „Prime d incitation ä la creation d emploi von 1975
8.5. Die deutsche Lohnsubvention von 1974/75
8.6. Die schwedische Lohnsubvention von 1984
8.7. Das irische Employment Incentive Scheme (EIS) von 1977
8.8. Die britischen „Workstart Pilots von 1993
8.9. Zwischenfazit
9. Exkurs: Zur Diskussion um gestaffelte Lohnsubventionen im Niedrig¬
lohnbereich
9.1. Überblick
9.2. Simulationsstudie von Buslei/Steiner et al.
9.3. Simulationsstudie von Riphahn/Zimmermann
9.4. Zwischenfazit
9.5. Empirischer Teil - Ausblick
Teil IV: Zusammenfassung und Ausblick
10. Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick
11. Ausblick und wirtschaftspolitische Implikationen
12. Kurz-Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
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