Scheinwerkverträge bei bestehender Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis:
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| adam_text | Titel: Scheinwerkverträge bei bestehender Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
Autor: Behrend, Britta
Jahr: 2001
Gliederung
§1 Einleitung.....................................................................................................................................7
I. Rechtliche und wirtschaftliche Bedeutung des Fremdpersonaleinsatzes................................7
II. Ziel und Vorgehensweise.......................................................................................................12
§ 2 Rechtuche Gestaltungsformen des Fremdpersonaleinsatzes...........................................14
I. Einzelne Erscheinungsformen des Fremdpersonaleinsatzes................................................15
1. Arbeitsleistung aufgrund Dienst- oder Geschäftsbesorgungsvertrages...........................16
2. Arbeitsleistung aufgrund Dienstverschaffungs- und Gestellungsvertrages......................17
3. Überlassen von Maschinen mit Bedienungspersonal.......................................................18
4. Mittelbares Arbeitsverhältnis.............................................................................................19
5. Leiharbeitsverhältnis.........................................................................................................21
6. Scheinselbständigkeit........................................................................................................21
7. Zwischenergebnis.............................................................................................................22
II. Rechtliche Struktur der Arbeitnehmerüberlassung in Abgrenzung zum
werkvertraglichen Einsatz......................................................................................................22
1. Arbeitnehmerüberlassung als arbeitsrechtliche Drittbeziehung........................................23
a) Bedeutung und Funktion der Arbeitnehmerüberlassung........................................24
b) Gewerbsmäßigkeit der Arbeitnehmerüberlassung.................................................26
c) Abgrenzung zur Arbeitsvermittlung.........................................................................28
d) Erlaubnisvorbehalt der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung.....................30
2. Abgrenzung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages zum Werkvertrag........................32
a) Werkvertrag als Erscheinungsform der Fremdfirmenarbeit....................................33
b) Kriterien der Abgrenzung zwischen Werkvertrag und
Arbeitnehmerüberlassung.......................................................................................34
aa) Geschäftsinhalt des Vertrages.....................................................................36
ab) Weisungsbefugnis........................................................................................38
3. Grenzprobleme..................................................................................................................43
IM. (Schein-) Werkvertrag statt Arbeitnehmerüberlassung..........................................................45
1. Generelle Vorteile des Werkvertrages als Mittel des Fremdpersonaleinsatzes...............45
2. Vorteile des (Schein-) Werkvertrages gegenüber der Arbeitnehmerüberlassung............46
a) Zeitlich unbegrenzte Einsatzdauer.........................................................................47
b) Kein Verbot gem. § 1b AÜG...................................................................................48
c) Kein Mindestlohn gem. § 1 Abs. 2a AEntG............................................................49
d) Keine Mitbestimmung nach dem BetrVG im Einsatzbetrieb...................................50
aa) Rechte des Leiharbeitnehmers gem. § 14 Abs. 2 S. 2 und 3
BetrVG..........................................................................................................51
(1) Unterrichtungsansprüche, Teilnahme an Sprechstunden und
Versammlungen.................................................................................52
(2) Anhörungs- und Beschwerderecht.....................................................52
ab) Rechte des Entleiherbetriebsrats.................................................................53
(1) Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen nach §
99 BetrVG...........................................................................................54
(2) Weitere Beteiligungsrechte................................................................59
ac) Abgrenzung zu Beteiligungsrechten bei einem werkvertraglichen
Einsatz von Arbeitnehmern in Drittbetrieben................................................66
(1) Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte beim
werkvertraglichen Einsatz von Fremdpersonal..................................66
(2) Beteiligungsrechte beim werkvertraglichen Einsatz...........................68
(3) Informationsrechte über den werkvertraglichen Einsatz....................72
(4) Zwischenergebnis...............................................................................73
e) Inpflichtnahme des Entleihers.................................................................................76
aa) Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher.........................................76
ab) Sozialrechtliche und steuerrechtliche Gesichtspunkte.................................76
3. Ergebnis............................................................................................................................78
§3 Scheinwerkvertrag..................................................................................................................79
I. Eingrenzung des Scheinwerkvertrages u.a. anhand von Fallgruppen...................................80
II. Rechtliche Einordnung des Vertrages....................................................................................83
III. Wirksamkeit des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages..........................................................87
1. Inhalt des Überlassungsvertrages als Wirksamkeitsvoraussetzung.................................88
2. Schriftformerfordernis nach § 12 Abs. 1 AÜG...................................................................88
a) Schriftformerfordernis nach § 12 Abs. 1 S. 1..........................................................89
b) Inhaltserfordernis des § 12 Abs. 1 S. 2 und 3 AÜG................................................90
3. Rechtsfolge des Formverstoßes.......................................................................................92
IV. Denkbare Möglichkeiten der rechtlichen Behandlung der beteiligten
Rechtsverhältnisse unter dem Einfluß des Scheinwerkvertrages..........................................94
1. Illegale Arbeitnehmerüberlassung.....................................................................................95
2. Vermutete Arbeitsvermittlung............................................................................................96
§ 4 Scheinwerkverträge als illegale Arbeitnehmerüberlassung............................................98
I. „Tatbestand und Rechtsfolgen der illegalen Arbeitnehmerüberlassung...............................98
1. Begriff der illegalen Überlassung......................................................................................98
2. Rechtsfolgen...................................................................................................................100
a) Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zwischen Entleiher und
Leiharbeitnehmer..................................................................................................100
3
b) Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis zum Verleiher.......................................................101
II. Illegale Arbeitnehmerüberlassung trotz Überlassungserlaubnis..........................................102
1. Allgemeine Bedeutung und Wirkung der Erlaubnis - Regelungsgegenstand................102
2. Bedeutung der Erlaubnis für die Behandlung von Scheinwerkverträgen -
Differenzierte rechtliche Bewertung................................................................................105
a) Funktion und Rechtscharakter der Erlaubnis........................................................105
aa) Anwendbare Rechtsvorschriften.................................................................106
ab) Rechtscharakter der Erlaubnis...................................................................107
b) Legalisierungswirkung von Genehmigungen bzw. Erlaubnissen.........................110
c) Begründung der Bindungswirkung........................................................................114
aa) Tatbestandswirkung und Feststellungswirkung..........................................116
ab) Selbstbindungswirkung...............................................................................118
(1) Voraussetzung der Selbstbindungswirkung.....................................118
(2) Reichweite der Selbstbindungswirkung...........................................120
(3) Auswirkungen durch Änderung der Sach- und Rechtslage.............121
(4) Relevante Änderungen der Sach- oder Rechtslage.........................123
3. Zwischenergebnis...........................................................................................................127
III. Analoge Anwendung der §§ 9,10........................................................................................127
IV. Ergebnis...............................................................................................................................128
§ 5 Scheinwerkvertrag als vermutete Arbeitsvermittlung gem. § 1 Abs. 2 AÜG.................129
I. Tatbestand und „Rechtsfolgen der vermuteten Arbeitsvermittlung gem. § 1 Abs. 2..........129
1. Historisches Verständnis von § 1 Abs. 2.........................................................................130
a) Meinungsstand vor Wegfall des Arbeitsvermittlungsmonopols............................131
b) Meinungsstand mit Wegfall des Arbeitsvermittlungsmonopols vor
Streichung des § 13 a.F. AÜG..............................................................................134
c) Meinungsstand zum Wegfall des § 13 a.F. AÜG..................................................135
aa) Änderung der Rechtsprechung...................................................................136
ab) Meinungsstand der Literatur zum Wegfall des § 13 AÜG a.F....................136
(1) Fortgeltung des § 13 wegen Verfassungswidrigkeit des Art.
63 Nr. 9 AFRG..................................................................................137
(2) Fiktionswirkung gem. § 10 AÜG analog...........................................140
(3) Annahme einer Fiktionswirkung aus § 1 Abs. 2...............................142
(4) Mit Streichung des § 13 a.F. AÜG Wegfall der
Fiktionswirkung.................................................................................143
II. Eigene Bewertung der Bedeutung des § 1 Abs. 2...............................................................149
1. Widerlegbarkeit der Vermutung des § 1 Abs. 2..............................................................150
a) Gesetzliche Vermutung als Untersuchungsgegenstand.......................................151
aa) Rechtsnatur und Wirkung der widerlegbaren gesetzlichen
Vermutung..................................................................................................153
(1) Widerlegbare Tatsachenvermutung als Beweislastregel
besonderer Art..................................................................................155
(2) Systematische Zuordnung der Beweislastregel...............................157
ab) Rechtsnatur und Wirkung der unwiderlegbaren gesetzlichen
Vermutung..................................................................................................157
b) Zwischenergebnis.................................................................................................160
2. Ermittlung der fehlenden Widerlegbarkeit.......................................................................161
3. Ergebnis..........................................................................................................................163
a) Rechtsfolge des § 1 Abs. 2 bei negativem Widerlegungsbeweis.........................164
aa) Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen „Entleiher
und Arbeitnehmer.......................................................................................165
ab) Unwirksames Arbeitsverhältnis zwischen „Verleiher und
Arbeitnehmer..............................................................................................167
b) Rechtsfolge des § 1 Abs. 2 für den Fall des positiven
Widerlegungsbeweises unter besonderer Berücksichtigung des § 3 Abs.
1............................................................................................................................169
c) Bewertung des Ergebnisses im gesetzgeberischen Gesamtsystem....................173
d) Bewertung des Ergebnisses vor dem Hintergrund der ergangenen
Gesetzesänderungen............................................................................................174
e) Konkrete Rechtsfolgen für die betroffenen Rechtsverhältnisse............................177
aa) Bei negativer Widerlegbarkeit.....................................................................177
ab) Bei positiver Widerlegbarkeit......................................................................179
IM. Scheinwerkvertrag und vermutete Arbeitsvermittlung.........................................................181
1. Tatbestandliche Voraussetzungen des § 1 Abs. 2..........................................................182
a) Schutzzweck des § 3 Abs. 1 Nr. 1........................................................................183
b) Falschdeklaration als Unzuverlässigkeitskriterium i.S.d § 3 Abs. 1 Nr. 1
AÜG......................................................................................................................185
aa) Der Begriff der UnZuverlässigkeit i.S.d § 3 Abs. 1 Nr. 1 -
Allgemeine Strukturmerkmale....................................................................185
ab) Regelbeispiele............................................................................................188
ac) Beurteilung der Falschdeklaration..............................................................189
(1) Verletzung der Regelbeispiele durch die Falschbezeichnung.........191
(2) Sonstige, für die Unzuverlässigkeit sprechende Gründe.................202
2. Zwischenergebnis...........................................................................................................208
IV. Die Widerlegung der Vermittlungsvermutung......................................................................209
1. Erfolgreicher Widerlegungsbeweis..................................................................................209
a) Widerlegungsbeweis vor dem Hintergrund des Verständnisses des § 1
Abs. 2 als Beweislastnorm....................................................................................210
b) Kriterien für einen erfolgreich geführten Widerlegungsbeweis.............................211
5
c) Konkreter Widerlegungsbeweis gegen den Vermutungstatbestand des §
3 Abs. 1 Nr. 1 unter Berücksichtigung des § 3 Abs. 1 Nr. 6.................................215
d) Ausnahme von dem dreischrtttigen Entlastungsbeweis.......................................217
2. Ergebnis..........................................................................................................................219
a) Positiver Entlastungsbeweis - Bestätigung der Arbeitnehmerüberlassung.........220
aa) Rechtsfolgen für die betroffenen Rechtsverhältnisse.................................220
ab) Ordnungswidrigkeitenrechtliche Konsequenzen........................................222
b) Negativer Entlastungsbeweis - Aufdeckung der Arbeitsvermittlung....................222
aa) Rechtsfolgen für die betroffenen Rechtsverhältnisse.................................222
ab) Ordnungswidrigkeitenrechtliche Konsequenzen........................................223
§6 Ergebnis...................................................................................................................................225
Literaturverzeichnis.........................................................................................................................228
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| topic_facet | Recht Employee leasing services Law and legislation Germany Simulation (Law) Germany Subcontracting Germany Leiharbeitsverhältnis Werkvertrag Deutschland Hochschulschrift |
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