Verfügbarkeit: Internet und Arbeitsrecht

Internet und Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Däubler, Wolfgang 1939- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verl. 2002
Ausgabe:	2., aktualisierte Aufl.
Schriftenreihe:	Recht aktuell
Schlagworte:	Recht Internet > Law and legislation > Germany Labor laws and legislation > Germany Arbeitsrecht Arbeitswelt Internet Digitale Revolution Arbeitsverhältnis Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	293 S.
ISBN:	3766333674

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adam_text	INHALT VORWORT . 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 19 LITERATURVERZEICHNIS . 25 § 1 ZUR EINFUEHRUNG . 35 I. ERSTE EINDRUECKE . 35 II. WAS KANN DAS INTERNET? . 38 1. DER GRUNDSATZ . 38 2. INFORMATIONEN ZUGAENGLICH MACHEN . 39 3. NEUE FORMEN DER KOMMUNIKATION ERMOEGLICHEN . 41 4. INFORMATION UND KOMMUNIKATION OHNE STAATSGRENZEN WERDEN SELBSTVERSTAENDLICH . 44 A) DIE POSITIVE SEITE . 44 B) DIE OHNMACHT VON STAAT UND RECHT . 45 5. DAS INTERNET SCHAFFT KONTROLLPOTENZIAL . 48 A) BEISPIEL WWW . 48 B) BEISPIEL E-MAIL . 49 C) DAS PROBLEM DER VERSCHLUESSELUNG . 50 III. AUSWIRKUNGEN AUF DIE ARBEIT . 51 1. PRINZIPIELLE ENTWICKLUNGSTRENDS . 51 2. VERAENDERUNGEN IN DEN BESTEHENDEN BETRIEBEN . 53 A) VERAENDERTE ARBEITSBEDINGUNGEN . 53 B) KONTROLLMOEGLICHKEITEN . 54 C) AUSLAGERUNG VON ARBEITSPLAETZEN . 54 3. DIE TAETIGKEIT IM IT-SEKTOR . 55 INHALT 4. EINSCHAETZUNG . 57 A) DIE SCHOENE ARBEITSWELT . 57 B) . KENNT UNTERSCHIEDE IN DEN LEBENSCHANCEN . 57 C) . UND HAT SEHR WENIG MIT DEMOKRATIE ZU TUN . 58 D) TROTZ ALLEM GIBT ES SPIELRAEUME . 59 5. PROBLEME FUER DAS ARBEITSRECHT . 60 § 2 DIE EINFUEHRUNG VON INTEMETANSCHLUESSEN . 63 I. ERSCHEINUNGSFORMEN . 63 II. DIE AIBEITSVERTRAGSRECHDICHE ZULAESSIGKEIT . 64 1. DAS DIREKTIONSRECHT ALS GRUNDLAGE . 64 2. BEACHTUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES . 66 III. DAS PROBLEM DER WEITERQUALIFIZIERUNG . 67 1. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF WEITERBILDUNG? . 67 A) § 81 BETRVG . 68 B) NEBENPFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR SCHAFFUNG DER VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ARBEIT . 68 C) TRAGWEITE DER ARBEITGEBERPFLICHT . 70 D) EINBEZIEHUNG DER ARBEITSZEIT . 70 2. PFLICHT DES ARBEITNEHMERS ZUR WEITERQUALIFIZIERUNG . 71 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 72 1. ALLGEMEINE AUFGABEN UND INFORMATIONSRECHTE . 72 2. BERATUNGSRECHTE . 73 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE . 74 A) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI VERSETZUNGEN NACH § 99 I. V. M. § 95 ABS. 3 BETRVG . 74 AA) VORLIEGEN EINER VERSETZUNG . 75 BB) UEBERGEHUNG DES BETRIEBSRATS . 77 CC) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG . 77 B) MITBESTIMMUNG BEI WEITERBILDUNGSMASSNAHMEN . 77 C) ANSCHLUSS ANS INTRANET UND ANS INTERNET ALS BETRIEBSAENDERUNG? . 80 AA) GRUNDLEGENDE AENDERUNG DER BETRIEBSORGANISATION . 80 BB) GRUNDLEGENDE AENDERUNG DER BETRIEBSANLAGEN . . 81 8 INHALT CC) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITSMETHODEN . . 81 DD) ETAPPENWEISE EINFUEHRUNG . 82 EE) INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN . 83 FF) ANSPRUCH AUF EINEN BERATER . 84 D) WEITERE MITBESTIMMUNGSRECHTE . 84 V. BETEILIGUNGSRECHTE DES PERSONALRATS . 85 1. ALLGEMEINE AUFGABEN UND INFORMATIONSRECHTE DES PERSONALRATS . 85 2. ANHOERUNGS UND MITWIRKUNGSRECHTE . 87 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE . 88 4. KONKURRENZPROBLEME . 89 VI. ARBEITSSCHUTZRECHT . 89 1. BILDSCHIRMARBEITSVO . 90 2. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 91 VII. VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT . 93 1. EINIGE FAKTEN . 93 2. VERTRAUENSARBEITSZEIT UND ZIELVEREINBARUNG . 93 3. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 94 § 3 UNERLAUBTE PRIVATE NUTZUNG DES INTEMETANSCHLUSSES UND ANDERE PFLICHTVERSTOESSE DES ARBEITNEHMERS . 96 I. EINLEITUNG . 96 1. DENKBARE FAELLE . 96 2. DER DISKUSSIONSSTAND . 97 3. RECHTSPROBLEME . 97 II. PRIVATE ODER DIENSTLICHE NUTZUNG? . 98 1. WAS IST DIENSTLICHE NUTZUNG? . 98 2. PRIVATNUTZUNG AUS DIENSTLICHEM ANLASS . 98 3. PRIVATNUTZUNG . 99 9 INHALT III. ERLAUBTE INTEMETNUTZUNG ZU PRIVATEN ZWECKEN . 99 1. DAS GRUNDPRINZIP: ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS 99 2. AUSDRUECKLICHE ODER KONKLUDENTE ERLAUBNIS . 101 3. RUECKNAHME DER ERLAUBNIS? . 103 4. MISSBRAUCHSFAELLE . 104 IV. BESCHRAENKUNG DER INTEMETNUTZUNG AUF DIENSTLICHE ZWECKE - SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN . 106 V. SONSTIGE PFLICHTVERSTOESSE . 107 1. NICHTBENUTZUNG DER NEUEN TECHNIK . 107 2. UNSACHGEMAESSER UMGANG MIT DER TECHNIK . 108 3. BRUCH DER VERTRAULICHKEIT . 109 4. BELEIDIGENDE AEUSSERUNGEN . 110 5. SEXPROBLEME . 112 § 4 DAS KONTROLLPOTENZIAL DES ARBEITGEBERS UND SEINE BEGRENZUNG DURCH DEN ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ . 113 I. DIE PROBLEMATIK . 113 1. SPUREN IM NETZ . 113 2. GEZIELTE UEBERWACHUNG . 114 3. NUTZEN UND NACHTEIL TECHNISIERTER KONTROLLE . 115 4. DER RECHTLICHE RAHMEN . 116 II. ANWENDUNG DES TELEKOMMUNIKATIONSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS? . 117 1. ZUR EINFUEHRUNG . 117 A) TKG, TDG, MDSTV, BGB . 117 B) VORSCHRIFTEN ZUM DATENSCHUTZ . 119 2. ANWENDUNG DER §§ 85 FF. TKG IM ARBEITSVERHAELTNIS? . 120 3. ANWENDBARKEIT DES TDDSG IM ARBEITSVERHAELTNIS? . 121 4. ALLGEMEINER ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ . 122 10 INHALT III. KONTROLLE DER DIENSTLICHEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION . 123 1. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS . 123 2. UEBERTRAGUNG AUF DIE AKTUELLE SITUATION . 125 3. KONKRETE KONSEQUENZEN . 125 A) BEHANDLUNG VON E-MAIL . 125 B) KOMMUNIKATION IM INTRANET . 127 C) NUTZUNG DES INTERNET . 128 4. ARBEITNEHMER MIT SONDERSTATUS . 129 A) TRAEGER VON BERUFSGEHEIMNISSEN . 129 B) BESCHAEFTIGTE MIT FACHLICHER UNABHAENGIGKEIT . 131 B) WISSENSCHAFTLER . 131 5. VERWERTUNGSVERBOT . 132 IV. KONTROLLE DER PRIVATEN NUTZUNG VON EINRICHTUNGEN DER TELEKOMMUNIKATION . 133 1. ANFORDERUNGEN DES TKG . 133 A) WAHRUNG DES FEMMELDEGEHEIMNISSES NACH §85 TKG . 133 B) TECHNISCHE SCHUTZMASSNAHMEN NACH § 87 TKG . 134 2. ANFORDERUNGEN DES TDDSG UND DES MDSTV . 135 V. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS . 137 1. DER TATBESTAND DES § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 137 2. ANWENDUNG AUF E-MAIL, INTRANET UND INTERNET . 139 3. AUSUEBUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS . 140 4. GESTALTUNGSSPIELRAUM . 141 5. EINZEL ODER GESAMTBETRIEBSRAT? . 142 6. RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNGEN . 142 VI. MITBESTIMMUNG DES PERSONALRATS . 143 1. DER GRUNDSATZ . 143 2. KONKRETISIERUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG . 143 3. KONSEQUENZEN . 145 11 INHALT § 5 ARBEITNEHMERDATEN IM NETZ . 146 I. SACHVERHALTE . 146 II. UEBERMITTLUNG VON ARBEITNEHMERDATEN AN EIN ANDERES KONZEMUNTEMEHMEN IM INLAND . 147 1. ANWENDUNG DES TKG UND DES TDDSG . 147 2. ZULAESSIGKEIT NACH BDSG . 149 A) EINWILLIGUNG . 149 B) RECHTFERTIGUNG NACH § 28 BDSG . 152 C) ZULASSUNG DURCH KONZEMBETRIEBSVEREINBARUNG . 154 D) AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG? . 155 E) SENSIBLE DATEN . 156 III. UEBERMITTLUNG VON ARBEITNEHMERDATEN AN AUSLAENDISCHE NIEDERLASSUNGEN DES KONZERNS . 156 1. ANWENDBARKEIT DES BDSG . 156 2. INHALTLICHE REGELUNGEN ZUR DATENUEBERMITTLUNG UEBER DIE GRENZE . 157 IV. ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET . 159 1. DIE BEWUSSTE VERWENDUNG IM INTERNET . 159 2. SONSTIGE ARBEITNEHMERDATEN IM INTERNET . 162 § 6 DAS INTERNET-ARBEITSVERHAELTNIS . 163 I. EIN NEUES PHAENOMEN? . 163 II. ABSCHLUSS, VERAENDERUNG UND BEENDIGUNG DES ARBEITS VERHAELTNISSES PER INTERNET . 165 1. DER GRUNDSATZ . 165 A) FORMFREIHEIT . 165 B) ANFORDERUNGEN DES NACHWEISGESETZES . 165 2. DIE SCHRIFTFORM NACH § 623 BGB . 166 3. TARIFLICHE SCHRIFTFORM . 167 12 INHALT III. DIE ARBEITSRECHTLICHE BEHANDLUNG AUSGELAGERTER ARBEITSPLAETZE . 168 1. ANSAETZE IN DER GEGENWART . 168 2. ARBEITNEHMER ODER SELBSTSTAENDIGER? . 170 3. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT . 172 4. ARBEITSSCHUTZ . 173 5. PRAKTISCHE PROBLEME DER KOMMUNIKATION MIT DEN ARBEITSKOLLEGEN . 175 A) BETRIEBSVERFASSUNG . 175 B) KOMMUNIKATION MIT DEN ARBEITSKOLLEGEN . 176 6. ZURUECKGEBLIEBENES ARBEITSRECHT? . 177 IV. DAS GRENZUEBERSCHREITENDE INTERNET-ARBEITSVERHAELTNIS . 178 1. BEGRIFF UND POTENZIELLE PRAKTISCHE BEDEUTUNG . 178 2. ANWENDBARES ARBEITSRECHT . 179 A) KLAGE DES IM AUSLAND TAETIGEN ARBEITNEHMERS . 179 B) KLAGE EINES IN DEUTSCHLAND TAETIGEN ARBEITNEHMERS GEGEN SEINEN AUSLAENDISCHEN ARBEITGEBER . 181 V. ARBEITSRECHT IM VIRTUELLEN UNTERNEHMEN . 183 1. ANNAEHERUNGEN AN EINEN BEGRIFF . 183 2. ARBEITSRECHTLICHE KONSEQUENZEN . 185 A) NORMEN PASSEN NICHT MEHR . 185 B) . DOCH ABHILFE IST MOEGLICH . 186 § 7 INFORMATIONSTECHNIK FUER BETRIEBSRAT UND PERSONALRAT . 188 I. DIE PROBLEMATIK . 188 II. DER ANSPRUCH DES BETRIEBSRATS AUF EINEN PC . 189 1. DIE GRUNDSATZFRAGE . 189 A) DIE BISHERIGE BAG-RECHTSPRECHUNG . 189 B) KRITIK UND GESETZLICHE NEUREGELUNG . 191 C) ARGUMENTATIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS AUF DER GRUNDLAGE DER BAG-RECHTSPRECHUNG . 193 2. AUSSTATTUNG IM EINZELNEN . 194 3. REGELUNGSABREDE . 195 13 INHALT III. EINSCHALTUNG DES BETRIEBSRATS INS INTRANET . 196 1. DER ZUGANG ALS SOLCHER . 196 A) ANSAETZE IN DER RECHTSPRECHUNG . 196 B) BEZUG ZU DEN AUFGABEN DES BETRIEBSRATS . 196 C) WER ENTSCHEIDET UEBER DAS MEDIUM DER KOMMUNIKATION? . 197 D) GEGENINTERESSEN DES ARBEITGEBERS? . 198 E) UMFANG DER NUTZUNG . 199 F) BENACHTEILIGUNGSVERBOT . 200 G) GERAETE FUER ARBEITNEHMER OHNE NETZANSCHLUSS . 200 2. INFORMATIONSANGEBOT DES BETRIEBSRATS: DIE HOMEPAGE IM INTRANET . 201 A) DIE GRUNDSATZFRAGE . 201 B) AUSGESTALTUNG IM EINZELNEN . 202 C) DAS INFORMATIONSANGEBOT . 202 4. KONTROLLE DURCH DEN ARBEITGEBER? . 205 5. VEREINBARUNGEN . 206 IV. ANSPRUCH AUF EINEN INTEMETANSCHLUSS . 206 1. DISKUSSIONSSTAND . 206 2. AUFGABENBEZUG . 207 3. ENTSCHEIDUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS . 208 4. KOSTEN . 208 5. E-MAIL-ANSCHLUSS . 208 V. HOMEPAGE IM INTERNET? . 209 1. ANSPRUCH? . 209 2. GESTATTUNG DURCH DEN ARBEITGEBER . 210 VI. BESONDERHEITEN BEIM PERSONALRAT? . 210 §8 GEWERKSCHAFTLICHE WERBUNG UND INFORMATION IM NETZ . 211 I. DIE PROBLEMATIK . 211 14 INHALT II. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG PER E-MAIL? . . 212 1. DER AUSGANGSPUNKT: DER SCHUTZBEREICH DES GRUNDRECHTS DER KOALITIONSFREIHEIT NACH ART. 9 ABS. 3 GG . 212 A) DIE BISHERIGE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG . 213 B) DIE ENTSCHEIDUNG DES BVERFG VOM 14.11.1995 . 214 2. ANWENDUNG AUF DEN FALL DER INFORMATION UND WERBUNG DURCH E-MAIL . 216 A) PRIVATE E-MAIL-NUTZUNG ERLAUBT . 216 B) NUR DIENSTLICHE E-MAIL-NUTZUNG ERLAUBT . 216 3. VERHALTEN EINZELNER ARBEITNEHMER . 218 A) HANDELN ALS GEWERKSCHAFTSMITGLIED . 218 B) REAKTION ALS ANGESPROCHENER . 218 C) EIGENE INITIATIVEN DES ARBEITNEHMERS . 218 4. SONDERREGELN FUER DEN BETRIEBSRAT? . 219 III. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG IM INTRANET . 219 1. ZUGANG DER GEWERKSCHAFT ALS ORGANISATION ZUM INTRANET? . . 219 2. GEWERKSCHAFTLICHE INFORMATION UND WERBUNG IM INTRANET DURCH ARBEITNEHMER DES BETRIEBS? . 220 3. SONDERREGELN FUER DEN BETRIEBSRAT? . 221 IV. GEWERKSCHAFTLICHE HOMEPAGE IM INTRANET? . 222 1. DIE GRUNDSATZFRAGE . 222 2. EINZELFRAGEN . 223 V. VEREINBARUNGEN . 224 § 9 EIN PROBLEM FUER INFORMATIKER: SCHUTZRECHTE AN IDEEN . 225 I. EINFUEHRUNG . 225 1. ZUR NOTWENDIGKEIT, DAS GEISTIGE EIGENTUM ZU SCHUETZEN . . 225 A) DER AUSGANGSPUNKT: DIE BEDEUTUNG NEUER KONZEPTE . . 225 B) ARGUMENTE GEGEN EINEN SCHUTZ . 226 C) ARGUMENTE DAFUER . 227 D) BESONDERHEITEN IM INTERNET-ZEITALTER . 228 15 INHALT 2. DIE VERSCHIEDENEN ARTEN VON GEISTIGEM EIGENTUM . 228 A) PATENTE UND GEBRAUCHSMUSTER . 228 AA) VORAUSSETZUNGEN DER PATENTFAEHIGKEIT . 228 BB) RECHTE DES ERFINDERS . 229 CC) AUSNAHMEN . 230 DD) INHALT DES SCHUTZRECHTS . 230 B) URHEBERRECHTE . 231 AA) WAS IST URHEBERRECHTSFAEHIG? . 231 BB) ENTSTEHUNG . 231 CC) SCHUTZINHALT . 231 DD) DAUER . 232 C) GESCHMACKSMUSTER . 232 D) SONSTIGE SCHUTZRECHTE . 233 3. DIE EINORDNUNG VON COMPUTERSOFTWARE . 234 4. SCHOEPFERISCHE LEISTUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS . 236 II. ARBEITNEHMER-ERFINDERRECHT . 237 1. ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 237 2. DIE BEHANDLUNG VON DIENSTERFINDUNGEN . 238 3. FREIE ERFINDUNGEN . 240 4. TECHNISCHE VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE . 241 5. STREITIGKEITEN . 242 III. ARBEITNEHMER-URHEBERRECHT . 242 1. ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON . 243 2. DER ARBEITNEHMER-URHEBER IM ALLGEMEINEN . 244 A) TAETIGKEIT INNERHALB ODER AUSSERHALB DES ARBEITSVERTRAGS? . 244 B) UEBERTRAGUNG DER VERWERTUNGSRECHTE . 244 C) DIE FRAGE DER VERGUETUNG . 245 D) ANBIETUNGSPFLICHT BEI AUSSERDIENSTLICHEN WERKEN? . 246 E) EINSCHRAENKUNGEN DES URHEBERPERSOENLICHKEITSRECHTS? . . 246 3. URHEBERRECHTE AN COMPUTERSOFTWARE . 247 4. RECHTSWEG . 248 IV. GESCHMACKSMUSTER . 249 V. SONSTIGE SCHUTZRECHTE . 250 16 INHALT §10 MOEGLICHE INHALTE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN . 251 I. EINFUEHRUNG . 251 II. DER FORMALE RAHMEN . 253 1. ZUSTAENDIGE INTERESSENVERTRETUNG . 253 2. GELTUNGSBEREICH . 254 3. ZIELSETZUNG UND PRAEAMBEL . 254 4. GELTUNGSDAUER UND NACHWIRKUNG . 255 5. TEXT UND ANHANG . 256 III. PROBLEME DER EINFUEHRUNG . 257 1. ERHALTUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN . 257 2. QUALIFIZIERUNG . 259 3. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 260 IV. DIE BEHANDLUNG VON E-MAIL . 261 1. DIENSTLICHE UND PRIVATE ZWECKE . 261 2. VERTRAULICHKEIT VON E-MAILS . 262 3. PROTOKOLL UND VERBINDUNGSDATEN . 264 4. ABWESENHEIT DES ANSCHLUSSINHABERS . 265 5. POSTMASTER . 266 6. BENUTZUNG VON E-MAIL ZUR INNERBETRIEBLICHEN MEINUNGSBILDUNG . 266 V. DIE REGELUNG DES ZUGANGS ZUM INTERNET . 267 VI. VERWERTUNGSVERBOTE . 268 17
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