Subjektivierung von Arbeit:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2002
|
| Schriftenreihe: | Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit
2 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 324 S. 21 cm |
| ISBN: | 3879886512 |
Internformat
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7
REIHE:
ARBEIT,
INNOVATION
UND
NACHHALTIGKEIT,
BAND
2,
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
ZUR
EINFUEHRUNG
MANFRED
MOLDASCHL,
GUENTER
G.
VOSS
SUBJEKTIVIERUNG
-
EINE
NEUE
STUFE
IN
DER
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITS
WISSENSCHAFTEN?
MANFRED
MOLDASCHL
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
-
EIN
UEBERBLICK
ZUM
STAND
DER
SOZIOLOGISCHEN
DISKUSSION
FRANK
KLEEMANN,
INGO
MATUSCHEK,
GUENTER
G.
VOSS
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT:
VOM
OBJEKT
ZUM
GESPALTENEN
SUBJEKT
FRITZ
BOHLE
FOUCAULTS
BRILLE
-
EINE
MOEGLICHKEIT,
DIE
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
ZU
VERSTEHEN?
MANFRED
MOLDASCHL
SEINER
EIGENEN
SUBJEKTIVITAET
VERHAFTET
SEIN.
ZUM
MACHTYPUS
DER
SUBJEKTIVIERUNG
IN
DER
KRANKENPFLEGE
KERSTIN
RIEDER
ANERKENNUNG
UND
ARBEIT
IN
DER
DIENST-LEISTUNGS-GESELLSCHAFT.
EINE
IDENTITAETSTHEORETISCHE
PERSPEKTIVE
URSULA
HOLTGREWE
PERSONALER
ARBEITSSTIL.
EIN
KONZEPT
ZUR
UNTERSUCHUNG
,SUBJEKTIVIERTER
'
ARBEIT
INGO
MATUSCHEK,
FRANK
KLEEMANN,
G.
GUENTER
VOSS
DER
NEUE
ZUGRIFF
AUF
DAS
GANZE
INDIVIDUUM.
WIE
KANN
ICH
MEIN
INTERESSE
BEHAUPTEN?
WILFRIED
GLISSMANN
PSYCHOLOGIE
DER
FREI
FLOTTIERENDEN
ARBEITSKRAFT
WALTER
VOLPERT
REPORTAGEN
AUS
DER
SUBJEKTIVIERTEN
ARBEITSWELT
9
INHALT
ZUR
EINFUEHRUNG
13
MANFRED
MOLDASCHL,
G.
GUENTER
VOSS
LITERATUR
21
SUBJEKTIVIERUNG
-
EINE
NEUE
STUFE
IN
DER
ENTWICKLUNG
DER ARBEITSWISSENSCHAFTEN?
23
MANFRED
MOLDASCHL
1.
ZUM
VERHAELTNIS
VON
THEORIE
UND
PRAXIS
24
2.
DIE VIERTE
STUFE:
SUBJEKTIVIERUNG
ALS
NEUE
LOGIK
DER
RATIONALISIERUNG
27
3.
ERFORDERNISSE
EINER
SUBJEKTWISSENSCHAFTLICHEN
STUFE
34
4.
THEORETISCHE
QUELLEN
EINER
SUBJEKTWISSENSCHAFTLICHEN
PSYCHOLOGIE
DER
ARBEIT
38
5.
REFLEXIVE
VERWISSENSCHAFTLICHUNG
-
FOLGERUNGEN
FUER
PRAXIS
UND
THEORIE
43
LITERATUR
48
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
-
EIN
UEBERBLICK
ZUM
STAND
DER
SOZIOLOGISCHEN DISKUSSION
53
FRANK
KLEEMANN,
INGO
MATUSCHEK,
G.
GUENTER
VOSS
1.
ZIELSTELLUNG
53
2.
BEGRIFFSKLAERUNGEN
54
2.1
SUBJEKTIVITAET
54
2.2
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
57
3.
ZUR
UNTERSUCHUNG
VON
PROZESSEN DER
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
-
STAND
DER
FORSCHUNG
59
3.1
SUBJEKTIVIERENDES
UND
SUBJEKTHAFTES
ARBEITSHANDELN
ALS
NOTWENDIGE
KOMPLEMENTE
TECHNISIERTER
ARBEIT
60
3.2
SUBJEKTIVE
LEISTUNGEN
UND
POTENTIALE
ALS
VORAUSSETZUNG
FUER
POST-TAYLORISTISCHE
ARBEITS-
UND
BETRIEBSORGANISATION
65
3.3
ERWEITERTE
ANFORDERUNGEN
AN
SUBJEKTIVE
GESTALTUNGSLEISTUNGEN
IM
ZUGE
EINER
GESELL
SCHAFTLICHEN
NEUSTRUKTURIERUNG
DES
VERHAELTNISSES
VON
'
ARBEIT
'
UND
'
LEBEN
'
68
3.4
STEIGENDE
ERFORDERNISSE
AN EINE EIGENLOGISCHEN GESTALTUNG
DER
ERWERBSBIOGRAPHIE
INFOLGE
VON
PROZESSEN
EINER
DE-INSTITUTIONALISIERUNG
DES
LEBENSLAUFS
71
3.5
BESONDERE
ANFORDERUNGEN
DER GESTALTUNG
DER
ARBEITS-
UND
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELT
NISSE
VON
FRAUEN
75
3.6
NORMATIVE
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
INFOLGE
DES
WANDELS
VON
ARBEITSWERTEN
80
4.
FUNKTIONEN
UND
QUALITAETEN
VON
SUBJEKTIVITAET
IM
PROZESS
DER
SUBJEKTIVIERUNG VON ARBEIT
84
4.1
DREI
FORMEN
VON
SUBJEKTIVITAET
84
4.2
SYSTEMATISIERUNG
DER
DREI
FORMEN
UND
VERWEIS
AUF
EINE
VIERTE
86
5.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
AUSBLICK
87
5.1
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT:
KURZE
CHARAKTERISIERUNG
DES
PROZESSES
88
5.2
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT:
URSACHEN
UND
AUSWIRKUNGEN
88
5.3
PERSPEKTIVEN
DER
ARBEITSSOZIOLOGISCHEN
FORSCHUNG ZUR
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
89
LITERATUR
92
10
VOM
OBJEKT
ZUM
GESPALTENEN
SUBJEKT
101
FRITZ
BOHLE
1.
ZU
DEN
SCHWIERIGKEITEN IM
UMGANG
MIT
YYNEUEM
"
101
2.
ARBEITSKRAEFTE
ALS
OBJEKT
-
DAS
PARADIGMA
DER
WISSENSCHAFTLICHEN
BETRIEBSFUEHRUNG
UND
SEINE
FOLGEN
103
2.1
EMANZIPATION
DURCH
ARBEIT
-
DAS
PROGRAMM
DER
AUFKLAERUNG
103
2.2
INDUSTRIELLE
ARBEIT:
VOM
SUBJEKT
ZUM
OBJEKT
103
2.3
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT:
VOM
OBJEKT
ZUM
SUBJEKT?
104
3.
VOM
OBJEKT ZUM
GESPALTENEN
SUBJEKT
-
ZUR
SYSTEMATIK
UNTERSCHIEDLICHER
FORMEN
DER RATIONALISIERUNG
VON
ARBEIT
107
3.1
ARBEIT
ALS
GEHAEUSE
DER
HOERIGKEIT
107
3.2
ARBEIT
ALS
AUTONOMES HANDELN
108
3.3
IMPLIKATIONEN
ZWECKRATIONALEN
HANDELNS
HO
3.4
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
UND
OBJEKTIVIERUNG
DES
ARBEITSHANDELNS
114
4.
SUBJEKTIVITAET
-
EIN
ERWEITERTER
BEZUGSRAHMEN
DER
BETRACHTUNG
115
4.1
PHILOSOPHISCHE
UND
PSYCHOLOGISCHE
ANSAETZE
ZU
EINEM
YYANDEREN
"
VERSTAENDNIS
SINNLICH-KOERPERLICHER
WAHRNEHMUNG
UND
WISSEN
116
4.2
SUBJEKTIVIERENDES
ARBEITSHANDELN
118
4.3
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT:
DIE
OBJEKTIVIERUNG
SUBJEKTIVIERENDEN
HANDELNS
119
5.
ZUR
POLITISCHEN OEKONOMIE
DER
OBJEKTIVIERUNG
SELBSTGESTEUERTEN
ARBEITSHANDELNS
123
5.1
BERECHENBARKEIT
UND
KONTROLLE
SELBSTGESTEUERTER
ARBEIT
123
5.2
NEUE
WIDERSPRUECHE
UND
KONFLIKTFELDER
127
LITERATUR
130
FOUCAULTS
BRILLE
-
EINE
MOEGLICHKEIT,
DIE
SUBJEKTIVIERUNG
VON
ARBEIT
ZU VERSTEHEN?
135
MANFRED
MOLDASCHL
1.
MACHT
UND
SUBJEKTIVIERUNG
-
ARBEITSSOZIOLOGISCHE
ANNAEHERUNGEN
AN
GRUNDBEGRIFFE
FOUCAULTS
136
1.1
SINNVERHAELTNISSE,
PRODUKTIONS-UND
MACHTVERHAELTNISSE
138
1.2
TECHNIKEN
DER
INDIVIDUALISIERUNG,
DER
SUBJEKTIVIERUNG
UND
DES
SELBST
143
1.3
WIDERSTAND
147
1.4
MACHT/WISSEN:
OBJEKTIVIERENDE
UND
SUBJEKTIVIERENDE
HUMANWISSENSCHAFTEN
149
1.5
THEORETISCHER
ANTIHUMANISMUS
UND
KRITIK
DER
HUMANWISSENSCHAFTEN
151
2.
DIE FOUCAULT-REZEPTION
IN
DER
LABOUR
PROZESS DEBATTE
156
2.1
THEORIE
DES
WIDERSTANDS
158
2.2
IDENTAETSTHEORETISCHE
PERSPEKTIVE
162
2.3
.IDENTITAET*
ODER
.INTERESSE*?
ZUR
MATERIALITAET
DER
KAEMPFE
163
2.4
ZWISCHENRESUEMEE
164
3.
HUMAN
RESOURCE
MANAGEMENT:
EIN
YYNICHTINTENDIERTES
"
BEISPIEL
165
3.1
DIE
KONTROLLTHEORETISCHE
PERSPEKTIVE
165
3.2
DIE
MACHTTHEORETISCHE
PERSPEKTIVE
166
3.3
.ANDERE*
KONTROLLTHEORIE,
,
ANDERE*
SUBJEKTIVIERUNGSTHEORIE?
169
4.
MIKROPHYSIK
UND
MIKROPOLITIK? FOLGERUNGEN
170
LITERATUR
174
11
SEINER
EIGENEN
SUBJEKTIVITAET
VERHAFTET
SEIN.
ZUM
MACHTYPUS
DER
SUBJEKTIVIERUNG
IN
DER
KRANKENPFLEGE
177
KERSTIN
RIEDER
1.
EINLEITUNG
177
2.
OPFER
FUER
ANDERE:
ERKLAERUNGEN
AUF
DER EBENE
DER
PERSON
179
3.
OPFER
FUER
ANDERE:
ERKLAERUNGEN,
DIE
KULTURELL-GESELLSCHAFTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
EINBEZIEHEN
180
3.1
KULTURELL-GESELLSCHAFTLICHE
BILDER
DER
KRANKENPFLEGE
180
3.2
BEDEUTUNG
DER
BILDER
VON
KRANKENPFLEGE
FUER
DIE
IDENTITAET
UND
DAS
ARBEITSHANDELN
186
4.
SUBJEKTIVIERUNG
IN
DER
KRANKENPFLEGE
189
5.
AUSBLICK
191
LITERATUR
193
ANERKENNUNG
UND
ARBEIT
IN
DER
DIENST-LEISTUNGS-GESELLSCHAFT.
EINE
IDENTITAETS-THEORETISCHE
PERSPEKTIVE
195
URSULA
HOLTGREWE
1.
DIMENSIONEN
DER
ANERKENNUNG
196
1.1
ANERKENNUNG
UND
SUBJEKTKONSTITUTION
196
1.2
ANERKENNUNG
UND
ARBEIT
197
2.
YYDIENST
"
UND
YYLEISTUNG
"
199
2.1
WUERDIGUNG
UND
BEWUNDERUNG,
ZUGEHOERIGKEIT
UND
ERFOLG
199
2.2
DIENSTLEISTUNGSARBEIT
UND
KUNDENORIENTIERUNG
200
2.3
ANERKENNUNG
UND
INTERSUBJEKTIVITAET
IM
CALLCENTER
202
3.
TELEBANKINGPIONIERE
ALS
AVANTGARDE:
DAS BEISPIEL
CITIBANK
205
3.1
DISTINKTION,
PROFESSIONALITAET
UND
SUBKULTUR:
DER
BETRIEBSRAT
BEI
DER
CITIFMANZBERATUNG BOCHUM
205
3.2
EXIT DES
UNTERNEHMENS:
DIE
BETRIEBSSCHLIESSUNG
208
3.3
VON
DER
BEWEGUNG
ZUM
START-UP
208
4.
SELBSTVERMARKTUNG
ODER
SOZIALE
KAEMPFE:
FLUESSIGE
IDENTITAETEN
UND
ANERKENNUNGSARENEN
209
5.
FAZIT:
FLEXIBLE
SUBJEKTE
JENSEITS
DES
MARKTES?
211
LITERATUR
214
PERSONALER
ARBEITSSTIL.
EIN
KONZEPT
ZUR
UNTERSUCHUNG
,SUBJEKTIVIERTER
'
ARBEIT
219
INGO
MATUSCHEK,
FRANK
KLEEMANN,
G.
GUENTER
VOSS
1.
MEDIENVERMITTELTE
AUTONOMISIERTE ARBEIT
221
1.1
DAS
EMPIRISCHE
FELD
MEDIENVERMITTELTER
AUTONOMISIERTER
ARBEIT
221
1.2
SUBJEKTIVE
LEISTUNGEN
ALS
FUNKTION
BETRIEBLICHER
ERFORDERNISSE?
222
2.
ZWEI
FALLBEISPIELE
224
2.1
HERR
ALT:
KOMPETITIVER
PATEMALISUMS
224
2.2
HERR
JUNG:
TECHNIKORIENTIERTER
AVANTGARDISMUS
226
2.3
ZUSAMMENFASSENDE
DEUTUNG UND GEGENUEBERSTELLUNG
DER
BEIDEN
FAELLE
228
3.
PERSONALE
ARBEITSSTILE
IN
MEDIENVERMITTELTER
AUTONOMISIERTER
ARBEIT
229
3.1
WARUM
YYSTIL
"
?
230
3.2
DAS KONZEPT
YYPERSONALER
ARBEITSSTIL
"
232
3.3
ZUR
GENESE
PERSONALER
ARBEITSSTILE
233
4.
AUSBLICK
235
LITERATUR
237
12
DER
NEUE
ZUGRIFF
AUF
DAS
GANZE
INDIVIDUUM.
WIE
KANN
ICH
MEIN
INTERESSE
BEHAUPTEN?
241
WILFRIED
GLISSMANN
1.
VORBEMERKUNG
UND
EINLEITUNG
241
2.
NEUE
PRAKTISCHE
VERHAELTNISSE
IN
DER
ARBEIT
243
2.1
DIE
INDIREKTE
STEUERUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
243
2.2
WARUM
HELFEN
MIR
MEINE
RECHTE
UND
REGELUNGEN
SO
WENIG?
245
3.
WAS
GEWINNT
EINFLUSS
AUF
MEIN
DENKEN
UND
HANDELN?
246
3.1
PERSPEKTIVEN
AUF
DAS
EIGENE
TUN
246
3.2
DER
STAENDIGE
UMWAELZUNGSPROZESS
UND
IHN
LEITENDE
KONZEPTE
248
4.
MEIN
DENKEN,
FUEHLEN
UND
HANDELN
WENDEN
SICH
GEGEN MICH
250
4.1
VERHAELTNISSE
PERSOENLICH-SACHLICHER
VERSTRICKUNG
250
4.2
EIN VERSUCH DES
BEGREIFENS
DIESER
VERHAELTNISSE
252
5.
PRAKTISCHE
ERFAHRUNGEN
DER
LETZTEN
JAHRE
254
5.1
AKTIONEN
DER
IBM-BETRIEBSRAETE
254
5.2
BETRIEBLICHE
UND
GEWERKSCHAFTLICHE
INITIATIVEN
256
LITERATUR
259
PSYCHOLOGIE
DER
FREI
FLOTTIERENDEN
ARBEITSKRAFT
261
WALTER
VOLPERT
1.
EINE
NEUE
STUFE
DER
ARBEITSWISSENSCHAFT?
261
2.
STUFENUEBERGAENGE
YY
262
3.
DIE
ARBEITSKRAFTUNTEMEHMER
264
4.
ARBEITSWISSENSCHAFT,
PAEDAGOGIK UND
PSYCHOLOGIE
SIND
NOCH
NICHT
HINREICHEND
MODERNISIERT
265
5.
MODEMISIERUNGSCHANCEN,
DARGESTELLT
AN
DREI
BEREICHEN
266
6.
DER
KRITISCHE
BLICK
DARAUF
268
7.
GIBT
ES
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN?
YY
271
8.
EIN BISSCHEN
SKEPSIS
ZUM
SCHLUSS
274
ANMERKUNGEN
276
LITERATUR
278
REPORTAGEN
AUS
DER SUBJEKTIVIERTEN ARBEITSWELT
-
VORWORT
281
VERZICHT
AUF
ZEITERFASSUNG:
ARBEITEN
OHNE
ENDE?
(HELGA
BALLAUF)
283
ABSCHIED VON DER
STECHUHR
(ANNETTE
JENSEN)
286
BETRAYED
BY
WORK
(PAMELA
KRUGER)
289
SUPERGIUECKLICHE
MALOCHER.
TISCHKICKER
UND
RINGE
UNTER
DEN
AUGEN
-
ARBEITEN
BEI
EINER
INTEMETFIRMA
(CHRISTIANE
REYMANN)
298
ABHAENGIGE
SELBSTSTAENDIGE.
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN:
VERTRAUENSARBEITSZEIT
SETZT
MITARBEITER
UNTER
DRUCK
(DAGMAR
SOBULL)
303
IMMER WENIGER ARBEITEN IMMER
MEHR.
STRESS
IM
BUERO
(LUTZ
SPENNEBERG)
306
JEDER
KAEMPFT
FUER
SICH
ALLEIN
(LUTZ
SPENNEBERG)
308
SEIT
DIE
STECHUHREN
WEG
SIND,
ARBEITEN
DIE
BESCHAEFTIGTEN
LAENGER
(VOLKER
STEINMAIER)
313
ANSTOSS NEHMEN
-
ANSTOSS
GEBEN
(FUENF
ARBEITNEHMERINNEN
BERICHTEN
AUS
DEM
SUBJEKTIVIERTEN
ALLTAG)
315
DIE
AUTOREN
DES
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323 |
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