Der rechtliche Schutz für Scheinselbständige: eine Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des Verlagsbereiches
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Taunusstein
Driesen
2002
|
| Schriftenreihe: | Driesen Edition Wissenschaft
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 347 S. |
| ISBN: | 3936328021 |
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INHALTSVERZEICHNIS
GELEITWORT
.
5
VORWORT
.
9
1.
KAPITEL:
EINFUEHRUNG
IN
DIE
PROBLEMATIK
DER
SCHEINSELBSTAENDIGKEIT
.
21
I.
DER
BEGRIFF
.
23
II.
DIE
GRUENDE
AUF
SEITEN
DER
BESCHAEFTIGUNGSGEBER
.
26
III.
DIE
MOTIVE
AUF
SEITEN
DER
BESCHAEFTIGUNGSNEHMER
.
28
IV.DIE
BEDEUTUNG
DER
SCHEINSELBSTAENDIGKEIT
FUER
DEN
ARBEITSMARKT.
30
2.
KAPITEL:
VERTRAGSGESTALTUNG
ZWISCHEN
ARBEITNEHMERSTATUS
UND
SELBSTAENDIGKEIT
IM
VERLAGSBEREICH
.
35
I.
VERTRAGLICHE
GESTALTUNG
UND
TATSAECHLICHE
PRAXIS
IN
VERLAGEN
UND
PRESSEUNTEMEHMEN
.
35
1.
VERTRAGSARTEN
UND
DIE
SCHWIERIGKEIT
EINER
ABGRENZUNG
.
35
2.
FEHLENDE
SCHRIFTFORM
UND
DAS
RISIKO
DER
YYFREIEN
"
.
36
3.
DIE
BERUFSBEZEICHNUNGEN
GESTALTERISCH
WIRKENDER
UND
IHRE
SOZIALE
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
.
39
4.
AUSWIRKUNGEN
DER
VERAENDERTEN
GESETZESLAGE
MIT
INKRAFTTRETEN
DES
KORREKTURGESETZES
AM
1.1.1999
.
42
II.
DIE
VERSCHIEDENEN
BERUFSGRUPPEN
UND
TAETIGKEITSARTEN
IM
VERLAGSBEREICH,
DEREN
ABGRENZUNG
UND
UEBERSCHNEIDUNGEN
.
43
III.
ZUR
ABHAENGIGKEIT
VON
ERWERBSTAETIGEN
IM
VERLAGSBEREICH
.
45
IV.PROBLEMFALL:
MEDIENFREIHEIT
UND
RECHTSFORMWAHL
.
48
1.
RUNDFUNKFREIHEIT
BEI
DEN
SENDEANSTALTEN
.
51
2.
PRESSEFREIHEIT
IM
VERLAGSBEREICH
.
54
3.
DER
TENDENZSCHUTZ
IM
VERLAGSBEREICH
.
57
V.
RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT
MIT
BESONDERHEITEN
DER
ARBEITNEHMERSTELLUNG
IM
VERLAGSBEREICH
.
58
1.
PRO
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
.
59
2.
KONTRA
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
.
60
3.
KAPITEL:
DER
ARBEITNEHMER
.
65
I.
DIE
FREIHEIT
DER
RECHTSFORMWAHL
UND
DER
RECHTSFORMZWANG
FUER
ABHAENGIGE
ARBEIT
.
65
1.
DIE
ENTWICKLUNG
DES
RECHTSFORMZWANGS
AUS
DEM
GESELLSCHAFTSRECHT
.
65
2.
ANWENDUNG
AUF
DAS
ARBEITSRECHT
NACH
BAG
UND
UEBERWIEGENDER
MEINUNG
IM
SCHRIFTTUM
.
68
3.
LOESUNG
UEBER
DAS
UMGEHUNGSGESCHAEFT
.
71
4.
LOESUNGSANSATZ
LIEBS
.
72
5.
ZWISCHENERGEBNIS
.
74
II.
ZUR
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
ARBEITS
UND
WERKVERTRAG
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
URHEBERRECHTLICHER
FRAGEN
.
76
III.EXISTENZ
EINES
EINHEITLICHEN
ARBEITNEHMERBEGRIFFS
.
77
IV.DIE
RICHTERLICHE
RECHTSFORTBILDUNG
.
79
V.
VORAUSSETZUNGEN
DES
ARBEITNEHMERBEGRIFFS
.
80
1.
LEISTUNG
VON
ARBEIT
.
81
2.
PRIVATRECHTLICHER
VERTRAG
ODER
GLEICHGESTELLTES
VERHAELTNIS
.
82
3.
ARBEIT
IM
DIENST
EINES
ANDEREN
.
83
A)
DAS
MERKMAL
DER
WIRTSCHAFTLICHEN
ABHAENGIGKEIT
.
83
B)
DAS
MERKMAL
DER
SACHLICHEN
ABHAENGIGKEIT
.
84
C)
DAS
MERKMAL
DER
PERSOENLICHEN
ABHAENGIGKEIT
.
85
4.
BESTIMMUNG
DER
PERSOENLICHEN
ABHAENGIGKEIT
ANHAND
DER
TYPOLOGISCHEN
METHODE
.
86
A)
MATERIELLE
ABGRENZUNGSKRITERIEN
.
88
(L)WEISUNGSGEBUNDENHEIT
.
89
(2)EINGLIEDERUNG
IN
EINEN
FREMDEN
ORGANISATIONSBEREICH
.
92
(3)
FEHLEN
VON
UNTEMEHMERRISIKEN
.
96
(4)EINZELFAELLE
.
98
B)
FORMALE
ABGRENZUNGSKRITERIEN
.
101
C)
PRAKTISCHE
HANDHABUNG
DER
TYPOLOGISCHEN
METHODE.
103
5.
ALTEMATIVMODELLE
AUS
DEM
SCHRIFTTUM
.
103
A)
MODELL
BEUTHIEN/WEHLER:
SOZIALE
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
.
104
B)
MODELL
BAUSCHKE:
IM
ZWEIFEL
ARBEITNEHMERSTATUS
.
105
C)
MODELL
BUHL:
PERSOENLICHE
ODER
WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEIT
.
106
D)
MODELL
RANCKE:
SOZIALE
ROLLE
UND
SELBSTVERSTAENDNIS
.
107
E)
MODELL
REUTER:
SINGULAERE
UND
FINALE
ARBEITSAUFGABEN
.
1
1
1
F)
MODELL
STOLTERFOHT:
ORIENTIERUNG
AM
HANDELSVERTRETERRECHT
.
113
G)
MODELL
TRAEGER:
MARKTFAEHIGE
UNTERNEHMENSORGANISATION
UND
KAPITALEINSATZ
.
116
H)
MODELL
RICHARDI:
NORMZWECKBEZOGENE
DIFFERENZIERUNG
.
117
I)
MODELL
WANK:
THEORIE
DES
UNTERNEHMERRISIKOS
.
1
18
6.
STELLUNGNAHME
UND
ZWISCHENERGEBNIS
.
1
23
4.
KAPITEL:
DIE
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSON
.
127
I.
BEGRIFF
.
127
14
II.
VORAUSSETZUNGEN
.
128
1.
DIE
BEDEUTUNG
DES
§
12
A
TVG
UND
DESSEN
VORAUSSETZUNGEN
.
128
2.
DAS
MERKMAL
DER
WIRTSCHAFTLICHEN
ABHAENGIGKEIT
.
129
3.
DAS
MERKMAL
DER
SOZIALEN
SCHUTZBEDUERFTIGKEIT
.
134
III.
SYSTEMATISCHE
EINORDNUNG
.
136
5.
KAPITEL:
DER
HEIM
UND
DER
TELEARBEITER
.
139
I.
BEGRIFF
UND
SYSTEMATISCHE
EINORDNUNG
.
139
II.
GLEICHSTELLUNG
VON
ANDEREN
ERWERBSTAETIGEN,
INSBESONDERE
DES
TELEARBEITERS,
MIT
DEM
HEIMARBEITER
.
141
6.
KAPITEL:
DER
SELBSTAENDIGE
.
145
I.
ZUM
BEGRIFF
DES
YYSELBSTAENDIGEN
"
.
146
II.
UMFANG
UND
ENTWICKLUNG
DER
SELBSTAENDIGEN
IN
DER
GESELLSCHAFT
.
148
1.
HAUPTMERKMAL
DES
UNTERNEHMERRISIKOS
.
149
A)
DER
BEGRIFF
YYUNTEMEHMERRISIKO
"
.
149
B)
ENTWICKLUNG
UND
AUSPRAEGUNG
.
150
C)
UNTEMEHMERCHANCE
.
151
D)
UNTEMEHMERWAGNIS
.
152
2.
EIGENE
UNTEMEHMENSORGANISATION
.
153
A)
BETRIEBSKAPITAL,
BETRIEBSMITTEL
.
154
B)
BETRIEBSSTAETTE
.
155
C)
KUNDENSTAMM
.
156
D)
EIGENE
MITARBEITER
.
157
E)
MARKTORIENTIERUNG
.
158
F)
GEWINNERZIELUNG
.
159
G)
HAFTUNG
.
160
3.
SONSTIGE
MERKMALE
.
161
A)
DAUER
UND
ZEITLICHE
WEISUNGSBINDUNG
.
161
B)
VERGUETUNG
.
163
C)
FORMALE
KRITERIEN
UND
EINZELFAELLE
.
164
4.
ENTSCHEIDUNG
BEI
ZWEIFELN
UND
DIE
GESETZLICHE
VERMUTUNGSREGELUNG
.
165
III.
RECHTSFOLGEN
.
167
1.
ZIVILRECHTLICHE
FOLGEN
.
167
2.
SOZIALRECHTLICHE
FOLGEN
.
168
7.
KAPITEL:
DAS
SOZIALRECHT
UND
DIE
REGELUNGEN
ZUR
SCHEINSELBSTAENDIGKEIT.
173
15
I.
DAS
KORREKTURGESETZ
UND
DAS
YYGESETZ
ZUR
FOERDERUNG
DER
SELBSTAENDIGKEIT
"
.
173
1.
GESETZGEBERISCHE
ZIELSETZUNG
UND
UNMITTELBARE
FOLGEN
.
173
2.
ANFRAGEVERFAHREN
NACH
§§
7
A
FF.
SGB
IV
.
176
3.
MELDEPFLICHT
DER
AUFTRAGGEBER;
KONSEQUENZEN
EINES
VERSTOSSES
.
177
4.
AUSKUNFTSPFLICHT
DES
BESCHAEFTIGTEN
.
178
5.
KONSEQUENZEN
EINES
AUSKUNFTSPFLICHTVERSTOSSES
.
179
II.
REGELUNGSBEREICH
DES
§
7
ABS.
4
SGB
IV
.
180
1.
DIE
EINZELNEN
KRITERIEN
DES
§
7
ABS.
4
SATZ
2
SGB
IV
.
181
A)
NR.
1
.
181
B)
NR.
2
.
184
C)
NR.
3
.
185
D)
NR.
4
.
187
E)
NR.
5
.
188
2.
DIE
VERMUTUNGSREGEL
DES
§
7
ABS.
4
SATZ
3
SGB
IV
.
189
3.
AUSNAHMEREGELUNG
IM
HANDELSVERTRETER
UND
GESELLSCHAFTSRECHT
.
191
III.
VERSUCHE
ZUR
UMGEHUNG
DER
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT
.
192
1.
UMGEHUNG
DER
KRITERIEN
DES
§
7
ABS.
4
SGB
IV
.
192
2.
GRUENDUNG
VON
PERSONENGESELLSCHAFTEN
.
194
A)
GESELLSCHAFT
./.
AUFTRAGGEBER
.
194
B)
GESELLSCHAFTER
./.
AUFTRAGGEBER
.
196
3.
RECHTSPOLITISCHE
STELLUNGNAHME
.
197
8.
KAPITEL:
DAS
ARBEITSRECHT
UND
DIE
REGELUNGEN
ZUR
SCHEINSELBSTAENDIGKEIT
.
201
I.
AUSSTRAHLUNG
DES
§
7
ABS.
4
SGB
IV
AUF
DAS
INDIVIDUALARBEITSRECHT
.
201
1.
DAS
VERHAELTNIS
VON
SOZIALRECHT
UND
ARBEITSRECHT
.
201
A)
UNTERSCHIEDLICHE
ADRESSATENKREISE
-
GEMEINSAME
GRUNDLAGEN
.
201
B)
FOLGEN
EINER
DIVERGIERENDEN
ENTWICKLUNG
VON
ARBEITS
UND
SOZIALRECHT
.
205
2.
DIE
BESCHRAENKUNG
DES
§
7
ABS.
4
SGB
IV
AUF
DAS
SOZIALVERSICHERUNGSRECHT
.
207
3.
DIE
ENTWICKLUNG
DES
ARBEITNEHMERBEGRIFFS
UND
DER
VEREINFACHUNGSGEDANKE
DES
SOZIALRECHTS
.
208
4.
KRITERIEN
FUER
EINE
ARBEITSRECHTLICHE
VERMUTUNG
DER
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
.210
A)
KEINE
HERANZIEHUNG
VON
MERKMALEN
WIRTSCHAFTLICHER
ABHAENGIGKEIT
.210
16
B)
HERANZIEHUNG
DER
MERKMALE
PERSOENLICHER
ABHAENGIGKEIT
.
211
C)
DIE
BEDEUTUNG
EINER
ARBEITSRECHTLICHEN
VERMUTUNG
.
216
5.
DIE
QUANTITATIVEN
AUSWIRKUNGEN
.
217
6.
ERGEBNIS
.
218
II.
KOLLEKTIVE
VERTRETUNG
SCHEINSELBSTAENDIGER
.
220
1.
DER
GELTUNGSBEREICH
DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS
.
220
A)
DER
PERSOENLICHE
SCHUTZBEREICH
.
220
B)
DER
SACHLICHE
UND
OERTLICHE
SCHUTZBEREICH
.
222
C)
ZUM
PROBLEM
DER
EINBEZIEHUNG
SCHEINSELBSTAENDIGER
IN
DEN
SCHUTZBEREICH
DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS
.
222
(L)DIE
UNTERRICHTUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
223
(2)
DER
YYFREIE
MITARBEITER
"
UND
DIE
BETRIEBSRATSWAHL
.
229
2.
PRAKTISCHE
MASSNAHMEN
DES
BETRIEBSRATS
.
231
A)
MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
231
B)
ABSCHLUSS
EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
233
3.
FUNKTION
VON
GEWERKSCHAFT
UND
BERUFSORGANISATIONEN
.
234
A)
KONTROLLE
UND
DURCHSETZUNG
.
235
B)
ANWENDUNG
DES
§
12
A
TVG
AUF
FREIE
MITARBEITER
.
236
9.
KAPITEL:
RECHTSFOLGEN
AUFGEDECKTER
SCHEINSELBSTAENDIGKEIT
.
239
I.
DER
SCHEINSELBSTAENDIGE
ARBEITNEHMER
.
239
1.
ARBEITSRECHTLICHE
FOLGEN
.
239
A)
ALLGEMEINE
INDIVIDUAL
UND
KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.
239
B)
ARBEITSRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
AUFGEDECKTER
SCHEINSELBSTAENDIGKEIT
.
242
(L)WIRKUNGEN
FUER
DIE
VERGANGENHEIT
.
242
(2)
WIRKUNGEN
FUER
DIE
ZUKUNFT
.
245
2.
SOZIALRECHTLICHE
FOLGEN
.
247
A)
ALLGEMEINE
ANSPRUECHE
DER
SOZIALVERSICHERUNGSTRAEGER
.
247
B)
SOZIALRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
AUFGEDECKTER
SCHEINSELBSTAENDIGKEIT
.
248
(L)NACHENTRICHTUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
.
248
(2)
ERSTATTUNGSANSPRUECHE
DES
ARBEITGEBERS
.
249
3.
STEUERRECHTLICHE
FOLGEN
.
251
A)
ALLGEMEINE
KONSEQUENZEN
IM
STEUERRECHT
.
251
B)
STEUERRECHTLICHE
KONSEQUENZEN
AUFGEDECKTER
SCHEINSELBSTAENDIGKEIT
.
252
(1)
FOLGEN
FUER
DEN
SCHEINSELBSTAENDIGEN
.
252
(A)
LOHNSTEUER
.
252
(B)
UMSATZSTEUER
.
253
17
(2)
FOLGEN
FUER
DEN
ARBEITGEBER
.
254
(A)
LOHNSTEUER
.
254
(B)
UMSATZSTEUER
.
255
4.
SONSTIGE
BELASTUNGEN
.
255
II.
DER
SCHEINSELBSTAENDIGE
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
.
256
1.
ARBEITSRECHTLICHE
FOLGEN
.
256
A)
INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE
FOLGEN
.
257
(L)EINZELNE
RECHTE
DER
ARBEITNEHMERAEHNLICHEN
PERSON
.
257
(2)
ANALOGE
ANWENDUNG
DES
§
613
A
BGB
.
258
(3)
DIE
BEENDIGUNG
EINES
DIENSTVERHAELTNISSES
ALS
ARBEITNEHMERAEHNLICHER
.
260
(A)
KEINE
ANWENDUNG
DES
KSCHG
AUF
DIE
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSON
.
261
(B)
ALLGEMEINER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
DEN
§§
138.242
BGB
.
262
B)
KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE
FOLGEN
.
263
(1)
TARIFRECHTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
.
263
(2)
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
.
266
2.
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
FOLGEN
.
268
A)
REGELUNGSBEREICH
DER
§§
2
SATZ
1
NR.
9,
231
ABS.
5
SGB
VI
.
269
(1)
BEFREIUNGSMOEGLICHKEITEN
.
271
(2)
SONDERBESTIMMUNGEN
FUER
EXISTENZGRUENDER
.
274
B)
ALTERSSICHERUNG
FUER
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
IM
VERLAGSWESEN:
DIE
KUENSTLERSOZIALKASSE
(KSK)
.
275
LO.KAPITEL:
VERFAHRENSRECHTLICHE
ASPEKTE
.
279
I.
STATUSVERFAHREN
DES
SCHEINSELBSTAENDIGEN
.
279
1.
ARBEITSGERICHTLICHES
STATUSVERFAHREN
.
280
A)
RECHTSWEGBESTIMMUNG
.
280
B)
FESTSTELLUNGSKLAGE
.
282
(1)
FESTSTELLUNGSINTERESSE
.
283
(2)
AUSSCHLUSSFRISTEN
/
VERJAEHRUNG
/
VERWIRKUNG
.
284
(3)
RECHTSFOLGEN
DER
STATUSBEURTEILUNG
.
286
C)
LEISTUNGSKLAGE
.
287
2.
SOZIALRECHTLICHES
STATUSVERFAHREN
.
288
3.
STEUERRECHTLICHES
STATUSVERFAHREN
.
289
II.
BINDUNGSWIRKUNG
VON
ENTSCHEIDUNGEN
DER
ARBEITS-,
SOZIAL
UND
FINANZGERICHTSBARKEIT
FUER
DIE
VERSCHIEDENEN
RECHTSWEGE
.
290
1.
ENTSCHEIDUNG
UEBER
DIE
ZULAESSIGKEIT
DES
RECHTSWEGS,
VORFRAGEN
UND
RECHTSWEGVERWEISUNG.
290
2.
KATEGORIEN
DER
BINDUNGSWIRKUNG
.
292
18
A)
FORMELLE
UND
MATERIELLE
RECHTSKRAFT
.
292
B)
ARTEN
MATERIELLER
RECHTSKRAFT
.
295
C)
OBJEKTIVE
GRENZEN
DER
RECHTSKRAFT
UND
DIE
BEDEUTUNG
DES
STREITGEGENSTANDES
.
296
D)
DIE
SUBJEKTIVEN
GRENZEN
MATERIELLER
RECHTSKRAFT
.
297
E)
ZUR
TATBESTANDSWIRKUNG
IM
BESONDEREN
.
298
F)
DIE
BINDUNGSWIRKUNG
KRAFT
REFLEXWIRKUNG
.300
(1)
ZUM
ANWENDUNGSBEREICH
DER
REFLEXWIRKUNG
.
300
(2)
SINN
UND
ZWECK
DER
REFLEX
WIRKUNG
.
303
(3)
EINWAENDE
GEGEN
EINE
REFLEXWIRKUNG
.
304
(4)
AUSNAHMETATBESTAENDE
.
306
3.
UNTERSCHIEDLICHE
GERICHTSBARKEITEN
-
UNTERSCHIEDLICHE
STREITGEGENSTAENDE
.
307
A)
ARBEITSGERICHT:
ANSPRUECHE
AUS
EINEM
ARBEITSVERHAELTNIS
.
307
B)
SOZIALGERICHT:
ANSPRUECHE
AUS
EINEM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
.
308
C)
FINANZGERICHT:
ANSPRUECHE
AUS
STEUERPFLICHTIGKEIT
.
308
4.
SYSTEMATIK
DER
FALLKONSTELLATIONEN
MIT
BINDUNGSWIRKUNG
ZWISCHEN
DEN
RECHTSWEGEN
.
309
A)
VERFAHREN
VOR
DEM
ARBEITSGERICHT
.
309
(1)
SOZIALGERICHTARBEITSGERICHT
.
309
(2)
FINANZGERICHT
./.
ARBEITSGERICHT
.
310
B)
VERFAHREN
VOR
DEM
SOZIALGERICHT
.
311
(1)
ARBEITSGERICHTSOZIALGERICHT
.
311
(2)
FINANZGERICHT
./.
SOZIALGERICHT
.
312
C)
VERFAHREN
VORDEM
FINANZGERICHT
.
313
(1)
ARBEITSGERICHT
./.
FINANZGERICHT
.
313
(2)
SOZIALGERICHT
./.
FINANZGERICHT
.
313
II.
RECHTSFOLGEN
DES
STATUSWECHSELS
.
314
ILLVERHALTEN
ZUR
VERMEIDUNG
VON
STATUSVERFAHREN
.
315
11.
KAPITEL:
RECHTSPOLITISCHER
AUSBLICK
.
317
I.
EINE
SOZIALRECHTLICHE
NEUORIENTIERUNG
ZUR
RETTUNG
DER
SICHERUNGSSYSTEME
.
317
II.
AUCH
IM
ZEITALTER
DER
GLOBALISIERUNG:
FESTHALTEN
AM
ARBEITNEHMERBEGRIFF
.
321
12.ZUSAMMENFASSUNG
IN
THESEN
.
323
BIBLIOGRAPHIE
.
331
19 |
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