Wirtschafts- und Unternehmensethik in der Marktwirtschaft:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart [u.a.]
Kohlhammer
2002
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Inhalt
Abbildungsverzeichnis XII
Abkürzungsverzeichnis XIII
1. Warum Wirtschaftsethik?
1.1. Haben die beiden Disziplinen Ökonomik und Ethik überhaupt
etwas miteinander zu tun? 1
1.2. Ist Wirtschaftsethik nur eine Modewelle? 2
1.3. Ist Wirtschaftsethik ehrliches Anliegen der Unternehmen
oder Marketingstrategie? 3
1.4. Dürfen wir einfach »Bindestrich Ethiken« kreieren? 3
1.5. Ist Moral etwas Subjektives und sollte Privatangelegenheit sein? . 4
1.6. Konsequenzen 5
2. Werte und Normen, Moral und Ethik
Grundlagen der Ethik
2.1. Das (anthropologische) Grundproblem 7
2.2. Grundbegriffe: Werte und Normen, Moral und Ethik 8
2.2.1. Werte: Auffassungen über die Qualität der Wirklichkeit 9
2.2.2. Moralische Normen: sozial akzeptierte Richtlinien des Verhaltens . 9
2.2.3. Moral: Bestand an faktisch herrschenden Werten und Normen . 11
2.2.4. Ethik: Theorie der Moral 13
2.3. Wie lassen sich Normen begründen? 14
2.3.1. Methodische Vorüberlegungen: zur Aufgabe von Wissenschaften . 14
2.3.2. Ethische Denkansätze: Teleologjsche und deontologische Ethiken . 15
2.3.2.1. Deontologische Ethiken und der Kategorische Imperativ 16
2.3.2.2. Teleologische Begründungsansätze und der Utilitarismus 18
2.3.2.3. Kritische Würdigung 19
2.3.2.4. Ein Kompromissvorschlag 21
2.4. Aus welchen Quellen speisen sich moralische Normen in
einer Gesellschaft? 23
2.4.1. Zum Verhältnis von Normbegründung und Normlegitimation . 23
2.4.2. Quellen moralischer Normen 25
2.4.2.1. Gott eine verbindliche Quelle moralischer Normen? 25
2.4.2.2. Setzt das Individuum moralische Regeln? 26
2.4.2.3. Gemeinschaftliche Normsetzung im Diskurs 26
2.4.2.4. Tradition ein kultureller Siebungsprozess 28
2.5. Wie werden Normen durchgesetzt? 29
Inhaltsverzeichnis IX
3. Wirtschaftsethik: Grundlagen und Begrifflichkeiten
3.1. Zum Verhältnis von Ökonomik und Ethik 33
3.2. Drei Ebenen der Wirtschaftsethik: Ordnungs , Unternehmens¬
und Individualethik 35
4. Marktwirtschaft und Moral
4.1. Marktwirtschaft und Moral zwei getrennte Welten? 39
4.2. Wieso ist nur die Marktwirtschaft eine ethisch zu rechtfertigende
Wirtschaftsordnung? 40
4.3. Freie oder Soziale Marktwirtschaft? 43
4.4. Die Marktwirtschaft ist auf stabile Moralstandards angewiesen! . 48
4.5. Der Markt eine moralschaffende Institution? 49
4.6. Ist die Marktwirtschaft ein »Moralvernichter«? 50
5. Marktwirtschaft und Gerechtigkeit
5.1. Marktwirtschaft und ungleiche Einkommensverteilung 55
5.2. Gerechtigkeit und Verteilung 56
5.2.1. Gerechtigkeit was ist das? 56
5.2.2. Begründungsansätze für Umverteilungsaktivitäten 59
5.2.2.1. Nutzentheoretische Begründung des Utilitarismus 59
5.2.2.2. Das Konsensprinzip der Vertragstheorien: Umverteilung zum
gegenseitigen Vorteil? 60
5.3. Umsetzungsprobleme zur Erlangung von Verteilungsgerechtigkeit . 64
5.3.1. Unzulängliche Verteilungsnormen: Bedarfs und Egalitätsprinzip . 64
5.3.2. Zum Spannungsverhältnis von Markt und Sozialprinzip 65
5.3.3. Zur Praxis der Umverteilungspolitik: Transferillusionen, instabile
Verteilungsergebnisse und moralverzehrende Mechanismen 66
6. Wirtschaftspolitik, Demokratie und Moral
6.1. Zum Verhältnis von Markt und Demokratie 69
6.2. Der Staat als Ordnungs und Korrekturinstanz 71
6.3. Die »klassische« Demokratietheorie und die Sichtweise der
Neuen Politischen Ökonomie 73
6.3.1. Die »klassische« Lehre von der Demokratie 73
6.3.2. Die Sichtweise der Neuen Politischen Ökonomie 74
6.3.3. Funktionsdefizite der Demokratie 75
6.3.4. .und die Konsequenzen für die Effizienz? 78
6.3.5. .und die Konsequenzen für die Moral? 81
6.4. Die Begrenzung des demokratischen Konkurrenzmechanismus
und Globalisierung 83
M
X Inhaltsverzeichnis 7. Unternehmensethik in der Marktwirtschaft
7.1. Warum die Beschäftigung mit Unternehmensethik ? 87
7.2. Ist Unternehmensethik überflüssig? Shareholder Value oder
Stakeholder Value 88
7.3. Gründe für eine eigenständige Unternehmensethik 92
'/. 7.4. Ist Unternehmensethik überhaupt möglich? 94
7.5. Haben multinationale Unternehmen eine besondere
moralische Verantwortung? 98
7.6. Steigende Gewinne und zunehmende Arbeitslosigkeit: kommen
die Unternehmen ihrer moralischen Verantwortung nach? 101
8. Unternehmensethik: Gegenstand und Aufgabenfelder
8.1. Begriff und Abgrenzung 105
8.2. Ethik Management als Moralcontrolling 105
8.3. Ethik Management dient der Selbstbindung 107
8.4. Ethik Management hat Relevanz für Entscheidungsprozesse
auf allen unternehmerischen Ebenen 107
8.5. Ethik Management hat Relevanz für alle unternehmerischen
Aufgabenfelder 108
8.5.1. Intrapersonelle Konflikte 109
8.5.2. Innerorganisatorische Konflikte HO
8.5.3. Inter firm Konflikte Hl
8.5.4. Extra Firm Konflikte 112
8.6. Schritte zur Etablierung eines Ethik Management Systems 113
9. Ethik Management: Kodizes, Strategien und Instrumente
9.1. Ethik Kodizes als Ausgangspunkt des Ethik Managements 116
9.2. Compliance oder Integrity Ansatz: eine strategische
Grundsatzentscheidung 120
9.3. Die Unternehmensorganisation als Ansatzpunkt ethischer
Sensibilisierung 122
. 9.4. Organisationsstrukturen 123
9.4.1. Organisationsstrukturen als Quelle unmoralischen Handelns 123
JN9.4.2. »Ethikfreundliche« Organisationsstrukturen 126
9.4.2.1. Ethik Direktoren, Ethik Beauftragte und Ombudsmänner 127
9.4.2.2. Ethik Kommissionen 129
"'¦ 9.5. Organisationskultur 131
9.5.1. Was ist Unternehmenskultur? 131
9.5.2. Organisationskulturen als Quelle unmoralischen Handelns 132
9.5.3. Schaffung ethikfreundlicher Organisationskulturen:
ein sinnvolles Anliegen für Ethik Management? 135
9.5.4. Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmenskultur 137
9.5.4.1. Führung und Führungsethik 138
9.5.4.2. Ethik Training 142
Inhaltsverzeichnis XI
9.6. Strategien auf moralische Herausforderungen aus Markt
und Umwelt 144
9.6.1. Wettbewerbsstrategie 145
9.6.2. Ordnungspolitische Strategie 146
9.6.3. Marktaustrittsstrategie 148
9.7. Ethik Audits 149
10. Individualethik: Die Verantwortung des Einzelnen
im Unternehmen
10.1. Wie viel Individualethik wie viel Institutionenethik? 153
10.2. Tugenden und das persönliche Ethos des Mitarbeiters 155
10.3. Die Verantwortung des Einzelnen für sich selbst 158
10.4. Zum Umgang mit unethischen Zumutungen 160
10.5. Bedarf es eines besonderen Unternehmer und Führungsethos? . 164
11. Zum Umgang mit Korruption
11.1. Korruption ein allgegenwärtiges Phänomen? 169
11.2. Was ist Korruption? 172
11.3. Ist Korruption nützlich? Die unternehmenspolitische Perspektive . 176
11.4. Korruption ein wirtschafts und gesellschaftspolitisches Problem . 178
11.5. Warum ist Korruption unmoralisch?
Die wirtschaftsethische Perspektive 181
11.6. Bekämpfung der Korruption 182
12. Einige Schlussbetrachtungen: und wo bleibt
der Altruismus? 187
Literaturverzeichnis 193
Sachregister 203
Verzeichnis der Abbildungen
Abbildung 1: Begründungsansätze der Ethik 20
Abbildung 2: Stufen der Moralentwicklung nach L. Kohlberg 31
Abbildung 3: Drei Ebenen der Wirtschaftsethik 35
Abbildung 4: Stakeholder oder Shareholder Ansatz 89
Abbildung 5: Ethik Management System als Regelkreis 115
Abbildung 6: Merkmale des Compliance und Integrity Ansatzes 121
Abbildung 7: Nutzenbilanz: »Privates Kopieren am Arbeitsplatz« 160
Abbildung 8: Korruptionswahrnehmungsindex von Transparency
International 171
Abbildung 9: Beteiligte Akteure bei Korruption — Klient, Prinzipal, Agent . . 173 |
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Inhaltsverzeichnis
THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
| Signatur: |
1000 CC 7262 N793 |
|---|---|
| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |
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