Wettbewerbsvorteil familienbewusste Personalpolitik: Leitfaden für mittelständische Unternehmen
Gespeichert in:
Format: | Buch |
---|---|
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
[Frankfurt (Main)]
Gemeinnützige Hertie-Stiftung
2001
[Berlin] Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie |
Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schriftenreihe: | BMWI-Dokumentation
488 |
Schlagworte: | |
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Beschreibung: | Literaturverz. S. 75 - 78 |
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INHALT
VORWORTE
-
7
I
MITTELSTAENDISCHE
UNTERNEHMEN
UND
IHRE
MITARBEITER
11
2
FAMILIENBEWUSSTE
PERSONALPOLITIK
FUER
DIE
UNTERNEHMENSKULTUR
DER
ZUKUNFT
15
3
UNTERNEHMENSKULTUR
FAMILIENBEWUSST
ENTWICKELN:
EIN
PROZESS
MIT
VIELEN
BETEILIGTEN
23
4
WAS
SIE
KONKRET
TUN
KOENNEN:
MASSNAHMEN
FAMILIENBEWUSSTER
PERSONALPOLITIK
IN
MITTELSTAENDISCHEN
UNTERNEHMEN
33
5
DAS
AUDIT
BERUF
&
FAMILIE
0
:
VON
DER
SELBSTVERPFLICHTUNG
ZUM
ENGAGEMENT
51
6
SELBST-CHECK:
WIE
HALTEN
SIE
ES
PERSOENLICH
MIT
DER
VEREINBARKEIT
VON
FAMILIE
UND
ERWERBSARBEIT?
57
7
KULTUR-CHECK:
WIE
FAMILIENBEWUSST
IST
IHR
UNTERNEHMEN?
63
8
INSTRUMENTE-CHECK:
WIE
REALISIEREN
SIE
DIE
FAMILIENBEWUSSTE
PERSONALPOLITIK?
69
9
TIPPS
ZUM
WEITERLESEN
75
10
INFORMATION
UND
BERATUNG
-
WICHTIGE
ADRESSEN
79
ABBILDUNGEN
83 |
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