Zur ökonomischen Theorie des Kündigungsschutzes: Volatilität der Arbeitsnachfrage und duale Arbeitsmärkte
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker und Humblot
2002
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| Schriftenreihe: | Abhandlungen zur Nationalökonomie
14 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einführung 19
Erster Teil
Arten und Wirkungen des Kündigungsschutzes 26
Erstes Kapitel
Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen 26
1. Institutioneller Rahmen des Kündigungsschutzes 27
2. Allgemeiner Kündigungsschutz 29
3. Massenentlassungen 37
4. Atypische Beschäftigungsformen 38
a) Befristete Beschäftigung 40
b) Arbcitnehmerüberlassung 47
5. Ziele der Reform des Kündigungsschutzrechts 52
6. Rechtsdoktrin des .,employment-at-will 58
7. Zusammenfassung 61
10 Inhaltsverzeichnis
Zweites Kapitel
Wirkungen des Kündigungsschutzes im
internationalen Vergleich 63
1. Länderrangordnungen auf der Basis gesetzlicher Vorschriften
und Unternehmerbefragungen 64
a) Rangordnungen auf der Basis gesetzlicher Normen 65
b) Rangordnungen auf der Basis von Unternehmensbefragungen 78
c) Rolle der Rechtsprechung 83
2. Wirkung des regulären Kündigungsschutzes auf die Anpassungs¬
leistung am Arbeitsmarkt 84
3. Befristete Arbeitsverträge und Arbeitnehmerüberlassung 91
a) Befristungsquoten 92
b) Sozio-ökonomische Verteilung temporärer Arbeitsverträge 96
c) Zusammenhang zwischen dem Befristungsrecht,
den Befristungs- und Arbeitslosenquoten 97
d) Nachfrage nach temporären Kontrakttypen 101
4. Zusammenfassung 102
Drittes Kapitel
Staatlicher oder privater Kündigungsschutz? 104
1. Neoklassische Theorie 106
2. Imparitätstheorie 111
3. Transaktionskostentheorie 113
Inhaltsverzeichnis 1 ]
4. Fairneßtheorie 115
5. Insider-Outsider-Theorie 116
6. Asymmetrische Informationen 120
7. Konjunkturschwankungen 125
8. Zusammenfassung 129
Zweiter Teil
Kündigungsschutz bei regulären und
befristeten Arbeitsverträgen 132
Viertes Kapitel
Anpassungskosten und dynamische Arbeitsnachfrage 132
1. Arten und Ursachen von Anpassungskosten 134
2. Höhe der Anpassungskosten 136
3. Struktur von Anpassungskosten 142
a) Symmetrische und asymmetrische Anpassungskosten 143
b) Konvexe Anpassungskosten 144
c) Lineare Anpassungskosten 147
d) Linear-quadratische Anpassungskosten 149
4. Anpassungsgeschwindigkeit der Arbeitsnachfrage 151
a) Schätzung der dynamischen Arbeitsnachfrage 153
b) Internationale empirische Evidenz 154
5. Zusammenfassung 64
12 Inhaltsverzeichnis
Fünftes Kapitel
Kündigungsschutz und Volatilität der Arbeitsnachfrage 166
1. Langzeitarbeitslosigkeit, Lohnspreizung und Jobturnover 169
a) Langzeitarbeitslosigkeit 170
b) Lohnspreizung 172
c) Jobturnover 173
d) Zusammenhang zwischen Kündigungsschutz, Jobturnover,
Lohnstruktur, Langzeitarbeitslosigkeit und Arbeitslosenquote 179
2. Flexibler Arbeitsmarkt nordamerikanischen Typs 184
a) Flexible Löhne 184
b) Flexible Löhne und Mobilitätskosten 188
3. Rigider Arbeitsmarkt europäischen Typs 195
a) Flächentarif und prohibitiver Kündigungsschutz 195
b) Deregulierung des Kündigungsschutzes 200
4. Kündigungsschutz und Jobturnover 201
a) Lohndifferential 202
b) Einstcllungs-und Entlassungskosten 203
c) Jobturnover 205
d) Lohndifferential, Kündigungsschutz und Jobturnover 207
e) Jobturnover als Flexibilitätsindikator 209
0 Zusammenfassung 212
5. Zusammenfassung 213
Inhaltsverzeichnis 13
Sechstes Kapitel
Befristete Arbeitsverträge - Flexibilitätsgewinn oder
dualer Arbeitsmarkt? 219
1. Duale Arbeitsmarkttheorie 222
a) Rigider Arbeitsmarkt 223
b) Flexibler Arbeitsmarkt 228
c) Transformation vom rigiden zum flexiblen Arbeitsrecht 232
d) Zusammenfassung 234
2. Reform befristeter Arbeitsverträge - „A German-Spanish-Puzzle ? 236
a) Entwicklung des Arbeitsrechts in Spanien 237
b) Einfluß befristeter Arbeitsverträge auf dem deutschen
und spanischen Arbeitsmarkt 242
(1) Ausgangssituation in Spanien und Deutschland 242
(2) Beschäftigung und Befristung während des
Konjunkturzyklus 247
(3) Beschäftigungsdauer und Labourturnover 255
(4) So/io-ökonomische Struktur der befristet Beschäftigten 257
(5) Motive für die Befristung von Arbeitsverträgen 262
(6) Aus- und Weiterbildung und Produktivitätswachslum 266
C) Zusammenfassung 267
3. Lohndumping oder Stärkung der Insidermacht1. 26S
4. Stigma und Befristungskarrieren 272
14 Inhaltsverzeichnis
5. Befristete Arbeitsverträge - Brücke oder Drehtür? 277
a) Befristete Beschäftigung - ein Sprungbrett für Arbeitslose? 277
b) Erwerbsstatus vor dem Abschluß eines befristeten
Arbeitsvertrages 285
c) Erwerbsstatus nach der Befristung 287
d) Zusammenfassung 291
6. Zusammenfassung 292
Schluß 295
Anhang 307
Literaturverzeichnis 332
Stichwortverzeichnis 354
Tabellenverzeichnis
Tab. 1.1: Wichtigste Reformen des Kündigungsschutzes seit 1985 30
Tab. 1.2: Erledigte Kündigungsschutzklagen und Entlassungen in
Deutschland 37
Tab. 1.3: Reformen des Rechts befristeter Arbeitsvertrage 41
Tab. 1.4: Befristungsquoten von Arbeitern und Angestellten 44
Tab. 1.5: Befristungsquoten von Arbeitern und Angestellten nach Alter,
Staatsangehörigkeit und Geschlecht 46
Tab. 1.6: Reformen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes 48
Tab. 1.7: Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland .... 50
Tab. 1.8: Vertragstypen und Ziele der Reformen 54
Tab. 1.9: Betriebliche Personalanpassung 1994 - Angaben in %, Mehr¬
fachnennungen 55
Tab. 2.1: Regulärer Kündigungsschutz im internationalen Vergleich .... 68
Tab. 2.2: Gesamtindikatoren zur Stringenz des Kündigungsschutzes im
internationalen Vergleich 70
Tab. 2.3: Stringenz des Kündigungsschutzes im internationalen
Vergleich - alternative Ansätze 76
Tab. 2.4: Rolle der Arbeitsgerichte bei der Durchsetzung des
Kündigungsschutzes 1995 83
Tab. 3.1: Argumente für und gegen einen allgemeinen Kündigungs¬
schutz 105
Tab. 4.1: Entlassungsentschädigungen im produzierenden Gewerbe in
Firmen mit mehr als 10 Arbeitnehmern - Westdeutschland 137
1972-1996 Tab. 4.2: Freiset/.ungsraten neu eingestellter Arbeitnehmer -
Bundesrepublik Deutschland 1987/88 140
Tab. 4.3: Produktionsclastizität Ec und Anpassungsgeschwindigkeit
Ex der Beschäftigung 157
Tab. 4.4: Produktionselastizität H£ und Anpassungsgeschwindigkeit
HK der Arbeitsstunden 158
16 Tabellenverzeichnis
Tab. 5.1: Langzeitarbeitslosigkeit im internationalen Vergleich 170
Tab. 5.2: Lohnspreizung im internationalen Vergleich 173
Tab. 5.3: Arbeitsplätzeumschlag im internationalen Vergleich in %
(alle Betriebe) 176
Tab. 5.4: Zusammenhang zwischen ausgewählten Arbeitsmarkt¬
indikatoren und der Rigidität des Kündigungsschutzes 180
Tab. 5.5: Arbeitsmarktdynamik in ausgewählten OECD-Ländern 1991 ... 211
Tab. 6.1: Stringenz des Kündigungsschutzes - Deutschland und
Spanien im Vergleich 243
Tab. 6.2: Ausgewählte Arbeitsmarktindikatoren in Deutschland und
Spanien 245
Tab. 6.3: Korrelation zwischen der Zahl der befristeten und unbefristeten
Arbeitsverträge und der Zahl der Arbeitslosen in Deutschland
und Spanien 253
Tab. 6.4: Einfluß des BeschFG auf das Einstellungsverhalten
1985-87 in % 255
Tab. 6.5: Beschäftigungsdauer in Deutschland und Spanien 256
Tab. 6.6: Befristungsquote nach ausgewählten Merkmalen in Deutsch¬
land und Spanien in % 259
Tab. 6.7: Erwerbsstatus von Personen, die vor einem Jahr arbeitslos
waren, in % 279
Tab. 6.8: Einfluß des Bestandsschutzes auf die Übergangswahrschein¬
lichkeiten aus der Arbeitslosigkeit in die befristete Erwerbs- 282
tätigkeit Tab. 6.9: Einfluß des Bestandsschutzes auf die Übergangswahrschein- 283
lichkeiten aus der Arbeitslosigkeit in die reguläre Erwerbs¬
tätigkeit Tab. 6.10: Befristet beschäftigte Arbeitnehmer nach ihrem Erwerbsstatus 286
vor einem Jahr in % Tab. 6.11: Befristet beschäftigte Arbeitnehmer nach ihrem Erwerbsstatus
in / + ! in % 288
Tab. 6.12: Erwerbsstatus vor und nach befristeter bzw. unbefristeter
Beschäftigung in % 289
Tab. 6.13: Befristet beschäftigte Arbeitnehmer nach der Häufigkeit der
Befristung (West) 1993 in % 291
Abbildungsverzeichnis
Abb. 1: Standardisierte Arbeitslosenquoten im internationalen
Vergleich 20
Abb. 1.1: Erledigte Kündigungsschutzklagen und Arbeitslosenquote 36
Abb. 1.2: Überlassene Leiharbeiter 1973-2000 49
Abb. 2.1: Rigidität des Arbeitnehmerschutzes in den
80er und 90er Jahren 73
Abb. 2.2: Rigidität für temporäre und reguläre Arbeitsverträge in den
90er Jahren 73
Abb. 2.3: Rigidität des regulären Kündigungsschutzes
in den 80er und 90er Jahren 74
Abb. 2.4: Rigidität temporärer Arbeitsverträge in den 80er und
90er Jahren 75
Abb. 2.5: Charakteristische Werte der Erhebung der Europäischen
Kommission 79
Abb. 2.6: Befristungsquoten im internationalen Vergleich 94
Abb. 2.7: Rigidität des regulären Kündigungsschutzes und
durchschnittliche Befristungsquote in den 80er Jahren 98
Abb. 2.8: Rigidität des regulären Kündigungsschutzes und
durchschnittliche Befristungsquote in den 90er Jahren 98
Abb. 2.9: Rigidität temporärer Arbeitsverträge und durchschnittliche
Befristungsquote in den 80er Jahren 99
Abb. 2.10: Rigidität temporärer Arbeitsverträge und durchschnittliche
Befristungsquote in den 90er Jahren 99
Abb. 3.1: Volatilität der Arbeitsnachfrage 126
Abb. 4.1: Einfluß der Anpassungskosten auf die dynamische
Arbeitsnachfrage 134
Abb. 4.2: Kostenverlauf bei konvexen Anpassungskosten 145
Abb. 4.3: Anpassungspfad bei konvexen Anpassungskosten 145
18 Abbildungsverzeichnis
Abb. 4.4: Kostenverlauf bei linearen Anpassungskosten 148
Abb. 4.5: Anpassungspfad bei linearen Anpassungskosten 148
Abb. 4.6: Linear-quadratische Anpassungskosten 151
Abb. 5.1: Jobturnover und seine Komponenten 174
Abb. 5.2: Jobturnover und Arbeitslosenquote 182
Abb. 5.3: Jobturnover und Anteil der Langzeitarbeitslosen 182
Abb. 5.4: Flexible Löhne ohne Mobilitätskosten 187
Abb. 5.5: Gleichgewichtswerte des flexiblen Marktes ohne Mobilitäts¬
kosten in Abhängigkeit von der Turbulenz/? 193
Abb. 5.6: Rigider Arbeitsmarkt mit prohibitivem Kündigungsschutz 196
Abb. 5.7: Gleichgewichtswerte des rigiden Marktes in Abhängigkeit
von der Turbulenz/? 199
Abb. 5.8: Lohndifferentiale und Jobturnover 208
Abb. 6.1: Anpassung der Beschäftigung in einer Rezession im rigiden
Arbeitsmarkt 227
Abb. 6.2: Anpassung der Beschäftigung in einer Rezession im flexiblen
Arbeitsmarkt 231
Abb. 6.3: „Overshooting nach der Transformation 233
Abb. 6.4: Erwerbsquoten in Deutschland und Spanien 246
Abb. 6.5: Befristungs- und Arbeitslosenquoten in Deutschland und
Spanien 246
Abb. 6.6: Wachstumsrate der Beschäftigung und der Arbeitslosenquote
in Spanien 247
Abb. 6.7: Wachstumsrate der Beschäftigung und der Arbeitslosenquote
in Deutschland 248
Abb. 6.8: Wachstumsrate des BIP und der Beschäftigung sowie Befri¬
stungs- und Beschäftigungselastizität in Spanien 250
Abb. 6.9: Wachstumsrate des BIP und der Beschäftigung sowie
Befristungs-und Beschäftigungselastizität in Deutschland 251
Abb. 6.10: Gründe für die Befristung aus Sicht der Arbeitnehmer 264
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