Frauen im Generationenvergleich: eine soziologische Studie über den weiblichen Karrierewandel in der VR China (1949 - 1999)
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| Veröffentlicht: |
Osnabrück
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| adam_text | Frauen im Generationenvergleich
Eine soziologische Studie über den weiblichen Karrierewandel in der VR China (1949 1999)
Inhaltsverzeichnis
1.0 Einleitung 1
2.0 Theoretischer Bezugsrahmen: Generationen im Vergleich 5
2.1 Historisch soziologisch orientierter Generationsbegriff 5
2.2 Diltheys Generationskonzept 6
2.3 Mannheims Generationskonzept 8
2.3.1 Generationsspezifische Grundstrukturen 10
2.3.2 Kontinuität in der Generationsfolge 13
2.3.3 Generationsdynamik 15
2.3.4 Analytischer Aspekt I: Gleichartigkeit der Gleichzeitigen 16
2.3.5 Analytischer Aspekt II: Ungleichzeitigkeit der Gleichzeitigen 17
2.3.6 Anwendung und Entwicklung des Mannheimschen Generationskonzeptes 18
2.4 Mannheims Generationskonzept als Analyse Instrument zur Erklärung des weiblichen
Karrierewandels in der VR China 21
3.0 Konzept und Verlauf des problemzentrierten Interviews 25
3.1 Methodisches Design 25
3.2 Verlauf der problemzentrierten Interviews in Chengdu/VR China 1996/1997 28
3.2.1 Zugang zu den Interviewpartnerinnen 31
3.2.2 Formale Differenzierungen des Problemzentrierten Interviews mit Angehörigen
verschiedener Generationen 33
3.2.3 Inhaltliche Differenzierungen des problemzentrierten Interviews mit Angehörigen
verschiedener Generationen 34
Frauen im Generationenvergleich
Eine soziologische Studie über den weiblichen Karrierewandel in der VR China (1949 1999)
4.0 Frauen und Karriere in China 36
4.1 Weibliche Beschäftigung in der Kaiserzeit (221 v. Ch. 1911) 36
4.1.1 Symbolischer Aufstieg im weiblichen Handlungsfeld: Vorbildliches Verhalten 36
4.1.2 Weibliche Beschäftigung in der Kaiserzeit 43
4.1.2.1 Produktive Heimarbeit 44
4.1.2.2 Öffentliche Tätigkeiten 46
4.1.2.3 Frauengewerbe in der Nische 48
4.1.2.4 Qualifizierte Tätigkeiten 49
4.1.2.5 Sondertätigkeiten 49
4.1.2.6 Zusammenfassung 50
4.2 Wege in die Öffentlichkeit: Die städtische berufstätige Frau in der Zeit der Republik
(1912 1949) 51
4.2.1 Berufstätige Frau in qualifizierten/hochqualifizierten Berufen 53
4.2.2 Industrialisierung und Industriearbeiterin 60
4.2.3 Zusammenfassung 62
4.3 Weibliche Erwerbstätigkeit in der VR China (1949 1999) 66
4.3.1 Historischer Rückblick 66
4.3.2 Ausgangsposition der umfassenden Integration der Frau in die Berufswelt 72
4.3.3 Die Problematik der weiblichen Erwerbstätigkeit im Rahmen der Planwirtschaft
(1949 1978) 80
4.3.3.1 Doppelbelastung der berufstätigen Frauen 81
4.3.3.2 Entsexualisierung des weiblichen Wesens 84
4.3.4 Die Problematik der weiblichen Erwerbstätigkeit im Wandlungsprozeß der sozio
ökonomischen Systemtransformation (1978 1999) 91
4.3.4.1 Beschäftigungssituation der Frau und deren Wandel im Rahmen der sozialistischen
Marktwirtschaft 92
4.3.4.1.1 Einstellungsschwierigkeiten der Frauen auf dem Arbeitsmarkt 93
Frauen im Generationenvergleich
Eine soziologische Studie über den weiblichen Karrierewandel in der VR China (1949 1999)
4.3.4.1.2 Verdeckte Arbeitslosigkeit der Frau im betriebsinternen System 99
4.3.4.1.3 Optimierung der Berufsstruktur: Geschlechtsspezifische Verlagerung und
Segregationstendenz auf dem Arbeitsmarkt 102
4.3.4.2 Wandel der weiblichen Identität 109
4.3.4.2.1 Frauenemanzipation in der VR China: Reflexion, Kritik und Entwicklung 109
4.3.4.2.2 Wandel des weiblichen KörperbewufJtseins 114
4.4 Weiblicher Karrierewandel in der VR China 120
4.5 Frauen im Generationenvergleich: Weibliche Karriereverläufe in der VR China
(1949 1999) 144
4.5.1 Karrierefrauen der Aufbaugeneration 145
4.5.1.1 Historische und individuelle Voraussetzungen zum Start einer beruflichen Karriere 145
4.5.1.2 Bildung, Beruf und Lebensläufe 154
4.5.1.2.1 Zwischen Traumberuf und Lebensrealität 154
4.5.1.2.2 Karriereverläufe 157
4.5.1.2.3 Lebensläufe 171
4.5.2 Karrierefrauen der Generation der Kulturrevolution 178
4.5.2.1 Erste Berufsorientierung:
Spielräume zwischen sozialer Herkunft und individueller Zukunft 180
4.5.2.2 Diskontinuität des Bildungsverlaufs: Relevanz von sozialer Zeit und individueller Zeit 185
4.5.2.3 Lebensläufe der Karrierefrauen der Generation der Kulturrevolution 189
4.5.2.3.1 Kindheit und Bezugspersoneen 189
4.5.2.3.2 Partnerschaft, Ehe und generatives Verhalten 194
4.5.2.4 Wege zum Erfolg: Karriereverläufe der Frauengeneration der Kulturrevolution 200
4.5.3 Karrierefrauen der Generation der Post Kulturrevolution 215
4.5.3.1 Kindheit und Schulzeit vor dem Hintergrund der Kulturrevolution 215
4.5 3.2 Studium und Zukunftperspektive unter Betonung des Bildungsaspektes 223
4.5 3.3 Das Phänomen des Berufswechsels in der Karriere 227
4.5 3.4 Partnerschaft, Ehe und generatives Verhalten 241
Frauen im Generationenvergleich
Eine soziologische Studie über den weiblichen Karrierewandel in der VR China (1949 1999)
4.5.3.5 Kluft zwischen den Generationen 250
4.5.4 Karrierefrauen der Generation der Ära Deng 258
4.5.4.1 Kindheit und Schulzeit 258
4.5.4.2 Wege zur Karriere 261
4.5.4.3 Erwartungen im privaten Leben 266
4.5.5 Resümee: Karrierefrauen im Generationenvergleich 268
5.0 Glossar 274
6.0 Literaturverzeichnis 279
6.1 Literaturverzeichnis in deutscher und englischer Sprache 279
6.2 Literaturverzeichnis in chinesischer Sprache 302
7.0 Anhang
7.1 Zeittafel I: Geschichte Chinas 316
7.2 Zeittafel II: Wichtige historische Daten 321
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