Business is simple: die 31 Erfolgsgeheimnisse von Jack Welch
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German English |
Veröffentlicht: |
München
Redline Wirtschaft bei Verl. Moderne Industrie
2002
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Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 199 S. 19 cm |
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INHALT
VORWORT
.
9
ERFOLGSGEHEIMNIS
1
AENDERN,
BEVOR
ES
ZU
SPAET
IST
.
13
ERFOLGSGEHEIMNIS
2
REALITAETENNIEMAISAUSWEICHEN
.
13
ERFOLGSGEHEIMNIS
3
ALLZEIT
BEREIT
UND
FLEXIBEL
SEIN
.
13
ERFOLGSGEHEIMNIS
4
WENIGER
MANAGEMENT
IST
BESSERES
MANAGEMENT
.
18
ERFOLGSGEHEIMNIS
5
MIT
BLICK
AUF
DAS
GESAMTUNTEMEHMEN
SO
FRUEH
WIE
MOEGLICH
ENTSCHEIDEN,
WAS
ZU
KORRIGIEREN,
WAS
ZU
FOERDERN
UND
WAS
UEBER
BORD
ZU
WERFEN
IST
.
21
ERFOLGSGEHEIMNIS
6
SICH
DER
REALITAET
STELLEN
.
29
ERFOLGSGEHEIMNIS
7
KEINE
ZENTRALE
STRATEGIE
VERFOLGEN,
SONDERN
NUR
EIN
PAAR
KLARE,
ALLGEMEINE
ZIELE
ALS
UNTERNEHMENS
STRATEGIEN
FESTLEGEN
.
29
ERFOLGSGEHEIMNIS
8
NUMMER
1
ODER
NUMMER
2
SEIN
.
35
ERFOLGSGEHEIMNIS
9
RECHTZEITIG
ABSPECKEN
.
42
ERFOLGSGEHEIMNIS
10
BEI
ENTSCHEIDUNGEN
UEBER
VERAENDERUNGEN
IM
UNTER
NEHMEN
KEINE
RUECKSICHT
AUF
YYHEILIGTUEMER
"
NEHMEN
.
42
ERFOLGSGEHEIMNIS
11
AUF
DER
SUCHE
NACH
DEM
RICHTIGEN
MARKT
AUSEINANDERSETZUNGEN
MEIDEN:
SOLLTEN
SIE
IN
EINEN
KONKURRENZKAMPF
VERWICKELT
WERDEN,
MUESSEN
SIE
GEWINNEN;
SOLLTEN
SIE
NICHT
GEWINNEN
KOENNEN,
MUESSEN
SIE
DEN
RUECKZUG
ANTRETEN
.
42
ERFOLGSGEHEIMNIS
12
EINE
UNTERNEHMENSKULTUR
SCHAFFEN
UND
VERMITTELN
.
56
ERFOLGSGEHEIMNIS
13
NICHT
AN
DER
VERGANGENHEIT
FESTHALTEN
-
FUER
WANDEL
AUFGESCHLOSSEN
SEIN
.
63
ERFOLGSGEHEIMNIS
14
DIE
EIGENE
TAGESORDNUNG
STAENDIG
UEBERPRUEFEN
UND
GEGEBENENFALLS
AENDERN
.
63
ERFOLGSGEHEIMNIS
15
IDEEN
VERMITTELN,
RESSOURCEN
ZUTEILEN
-
UND
SICH
AUS
ALLEM
WEITEREN
HERAUSHALTEN
.
70
ERFOLGSGEHEIMNIS
16
SICHERSTELLEN,
DASS
JEDER
IM
UNTERNEHMEN
ZUGANG
ZU
ALLEN
ZUR
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
ERFORDERLICHEN
INFORMATIONEN
ERHAELT
.
70
6
ERFOLGSGEHEIMNIS
17
EINE
ATMOSPHAERE
SCHAFFEN,
IN
DER
DIE
MITARBEITER
UEBER
WACHSTUMSRESSOURCEN,
MOEGLICHKEITEN
ZUR
AUS-
UND
WEITERBILDUNG
SOWIE
GELEGENHEITEN
ZUR
ERWEITERUNG
DES
EIGENEN
HORIZONTS
VERFUEGEN
.
70
ERFOLGSGEHEIMNIS
18
ABSPECKEN:
ABBAU
VON
FUEHRUNGSEBENEN
.
81
ERFOLGSGEHEIMNIS
19
EINE
VISION
PRAEGEN
UND
DEN
MITARBEITERN
DIE
UMSETZUNG
UEBERLASSEN
.
89
ERFOLGSGEHEIMNIS
20
WIE
EIN
KLEINUNTERNEHMEN
AGIEREN
.
98
ERFOLGSGEHEIMNIS
21
ZUM
QUANTENSPRUNG
ANSETZEN
.
103
ERFOLGSGEHEIMNIS
22
KOSTEN
SENKEN
-
GEGEN
ALLEN
WIDERSTAND
.
113
ERFOLGSGEHEIMNIS
23
SCHNELLER
WERDEN
.
126
ERFOLGSGEHEIMNIS
24
GRENZEN
ABSCHAFFEN
.
134
ERFOLGSGEHEIMNIS
25
NACH
SYNERGIEN
ZWISCHEN
GESCHAEFTSBEREICHEN
SUCHEN:
BEMUEHEN
UM
INTEGRIERTE
DIVERSITAET
.
134
ERFOLGSGEHEIMNIS
26
DIE
MITARBEITER
ERMAECHTIGEN
.
145
7
ERFOLGSGEHEIMNIS
27
EINE
ATMOSPHAERE
SCHAFFEN,
IN
DER
SICH
DIE
MITARBEITER
FREI
AEUSSERN
KOENNEN
.
153
ERFOLGSGEHEIMNIS
28
DEN
LEUTEN
ZUHOEREN,
DIE
DIE
EIGENTLICHE
ARBEIT
TUN
.
161
ERFOLGSGEHEIMNIS
29
UNNOETIGE
ARBEITEN
VERMEIDEN
.
161
ERFOLGSGEHEIMNIS
30
SICH
VOR
DIE
MITARBEITER
STELLEN
UND
DEREN
FRAGEN
BEANTWORTEN
.
168
ERFOLGSGEHEIMNIS
31
DREI
ZIELE
VERFOLGEN:
SCHNELLIGKEIT,
EINFACHHEIT
UND
SELBSTVERTRAUEN
.
175
ANHANG
A
GE-WERTE
.
187
ANHANG
B
GE-ZP5-360-BEURTEILUNGSBOGEN
FUER
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
188
STICHWORTVERZEICHNIS
.
197
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