Altern und Erwerbsarbeit: Workshopdokumentation
Gespeichert in:
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|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Akad. für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg
2001
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| Schriftenreihe: | Arbeitsbericht / Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg
201 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 89 S. graph. Darst. : 30 cm |
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| adam_text | ALTERN UND ERWERBSARBELT WORKSHOPDOKUMENTATION GERHARD FUCHS / CHRISTIAN
RENZ (HRSG.) NR. 201 / OKTOBER 2001 ARBEITSBERICHT ISBN 3-934629-55-5
ISSN 0945-9553 TECHNISCHE TOC UB/TIB HANNOVER 89 121 750 337
INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG 1 2 GERHARD NAEGELE: DEMOGRAFISCHER
WANDEL UND ERWERBSARBEIT IM ALTER 5 3 GERHARD BAECKER:
ARBEITSMARKTENTWICKLUNG UND BESCHAEFTIGUNGSPERSPEKTIVEN AELTERER
ARBEITNEHMER 22 4 GABRIELE MAIER: ASPEKTE DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT AELTERER
ARBEITNEHMER 32 4.1 DIE ZWEI GESICHTER DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT 32 4.2
KOGNITIVE LEISTUNGSFAEHIGKEIT 34 4.3 PHYSISCHE ASPEKTE DER
LEISTUNGSFAEHIGKEIT 36 4.4 WISSEN UND FERTIGKEITEN 39 4.5
ALTERSINTEGRATIVE PERSONALENTWICKLUNG: EINIGE PERSPEKTIVEN ZUM
HANDLUNGSBEDARF UND ENTSPRECHENDEN GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN 41 5 GUNDA
MAINTZ: MASSNAHMEN UND INSTRUMENTE ZUR BEURTEILUNG UND FOERDERUNG DER
ARBEITSFAEHIGKEIT AELTERWERDENDER IM BETRIEB 46 DER DEMOGRAFISCHE WANDEL
UND SEINE HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE ARBEITSWELT 46 5.2 MASSNAHMEN ZUR
FOERDERUNG DER BESCHAEFTIGUNG AELTERER 51 5.3 INSTRUMENTE ZUR BEURTEILUNG
UND FOERDERUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT AELTERER....52 5.3.1
DERWORKABILITYINDEX(WAI) 53 5.3.2 DER VITALITAETSSCHECK NACH
MEISSNER-POETHIG 56 6 DOROTHEA SCHEMME: QUALIFIZIERUNG AELTERER
ARBEITNEHMER/INNEN FUER MODERNE ARBEITSORGANISATIONEN 60 6.1
HERAUSFORDERUNGEN DURCH DAS ZUSAMMENTREFFEN VON WIRTSCHAFTLICHEM UND
DEMOGRAFISCHEM STRUKTURWANDEL 60 6.2 HANDLUNGSKONZEPTE IN
MODELLVERSUCHEN ZUM UMGANG MIT DEM WIRTSCHAFTLICHEN UND DEMOGRAFISCHEN
STRUKTURWANDEL 63 7 JUERGEN WILKE: INTERGENERATIVER WISSENSTRANSFER ALS
ELEMENT DER ARBEITS- SYSTEMGESTALTUNG 66 7.1 RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE
ARBEIT IN DEM ERFAHRUNGSFELD 66 7.1.1 AN DER UMSETZUNG DES
MODELLVERSUCHS BETEILIGTE ORGANISATIONEN 67 7.1.2 MODELLVERSUCHSPRODUKTE
67 7.2 ARBEITSSYSTEME UND GEGENWAERTIGE PROBLEME 67 7.2.1 SEGMENTIERUNG
VON PRODUKTEN UND PRODUZENTEN 68 7.2.2 ALTERNDE BELEGSCHAFTEN -
NEGATIVSZENARIO QUALIFIKATION 69 7.3 MIT DER VERAENDERUNG ZUR LERNENDEN
ORGANISATION DEN SOZIODEMOGRAFISCHEN WANDEL BEWAELTIGEN? 70 7.3.1
VORGEHENSWEISE IM MODELLVERSUCH 71 7.3.2 VIER PROJEKT-BEISPIELE 72 7.4
SICHERN DER VERAENDERUNGEN DES ARBEITSSYSTEMS DURCH ETABLIERUNG INTERNER
ENTWICKLUNGSMODERATOREN 74 8 JOHANN BEHRENS: GENERATIONSAUSTAUSCH UND
PRAEVENTION: UEBERBETRIEBLICHE UND BETRIEBLICHE ERWERBSVERLAUFS-BAHNUNG
ALS VORAUSSETZUNG FUER EINE LAENGER ANDAUERNDE ERWERBSTAETIGKEIT 80 9 FAZIT
87
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