Was man vom Arbeitsrecht wissen sollte:
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Neuwied u.a.
Luchterhand
2002
|
| Ausgabe: | 19., neubearb. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 237 S. |
| ISBN: | 3472048212 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT
ZUR
19.
AUFLAGE
5
VORWORT
ZUR
2.
AUFLAGE
6
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
15
ERSTES
KAPITEL
RZ.
WAS
IST
ARBEITSRECHT?
A.
UEBERBLICK
1
B.
KURZE
GESCHICHTE
DES
ARBEITSRECHTS
4
C.
DIE
RECHTSQUELLEN
DES
ARBEITSRECHTS
19
I.
DAS
STAATLICH
GESETZTE
ARBEITSRECHT
1.
INTERNATIONALE
RECHTSQUELLEN
21
2.
DIE
GRUNDRECHTE
UND
DAS
ARBEITSRECHT
22
3.
DAS
GESETZESRECHT
25
4.
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WICHTIGSTEN
GESETZE
IM
ARBEITSRECHT
27
N.
DAS
SOG.
KOLLEKTIWERTRAGLICHE
ARBEITSRECHT
34
1.
DER
TARIFVERTRAG
36
2.
DIE
BETRIEBSVEREINBARUNG
67
DI.
DAS
UNGESCHRIEBENE
ARBEITSRECHT
78
1.
DER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
80
2.
DIE
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
81
3.
DIE
BETRIEBLICHE
UEBUNG
82
IV.
ARBEITSVERTRAG
UND
WEISUNG
83
D.
GRUNDBEGRIFFE
IM
ARBEITSRECHT
I.
ARBEITGEBER
84
II.
ARBEITNEHMER
1.
WER
IST
ARBEITNEHMER?
90
2.
EINTEILUNG
DER
ARBEITNEHMER
96
A)
ANGESTELLTE
98
B)
ARBEITER
116
C)
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
118
III.
BETRIEB
123
IV.
UNTERNEHMEN
UND
KONZERN
130
ZWEITES
KAPITEL
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS:
BEGRUENDUNG
-
INHALT
-
BEENDIGUNG
A.
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
I.
DIE
ANBAHNUNG
132
II.
DER
ABSCHLUSS
1.
FORM
DES
ARBEITSVERTRAGES
A)
FORMFREIHEIT:
GRUNDSATZ
UND
AUSNAHMEN
139
AA)
VERPFLICHTUNG
ZU
NACHTRAEGLICHER
NIEDERSCHRIFT
140
BB)
ECHTE
SCHRIFTFORMERFORDERNISSE
148
CC)
ARBEITSPAPIERE
155
B)
WAS
BEDEUTET
SCHRIFTFORM?
156
2.
ABSCHLUSSFREIHEIT
159
3.
GESTALTUNGSFREIHEIT
166
III.
DAS
FEHLERHAFTE
ARBEITSVERHAELTNIS
167
B.
INHALT
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES:
ALLE
RECHTE
UND
PFLICHTEN
I.
UEBERBLICK
1.
HAUPT
UND
NEBENPFLICHTEN
185
2.
WELCHE
RECHTSQUELLE
GILT?
188
II.
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
1.
ARBEITSPFLICHT
A)
PERSOENLICHE
ERBRINGUNG
DER
ARBEITSLEISTUNG
189
B)
ART
DER
ARBEITSLEISTUNG
190
C)
ORT
DER
ARBEITSLEISTUNG
192
D)
ZEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
193
E)
MEHRARBEIT
194
F)
KURZARBEIT
195
2.
NEBENPFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
196
3.
PFLICHTVERLETZUNGEN
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
205
A)
LOHNKUERZUNG
206
B)
KUENDIGUNGSRECHTLICHE
FOLGEN
208
C)
SCHADENSERSATZ
209
D)
STRAFABREDEN
218
III.
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
1.
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
A)
HOEHE
DES
LOHNES
221
B)
GLEICHBEHANDLUNG
VON
MAENNERN
UND
FRAUEN
224
C)
ZUSCHLAEGE
225
D)
LOHNABZUEGE
227
E)
LOHNZAHLUNG
228
F)
LOHNARTEN
232
G)
WICHTIGE
LOHNFORMEN
AA)
LEISTUNGSZULAGE
234
BB)
GRATIFIKATIONEN
236
CC)
AKKORDLOHN
238
8
H)
ENTGELTSICHERUNG
AA)
BESCHRAENKUNG
DER
LOHNPFAENDUNG
245
BB)
RECHTSGESCHAEFTLICHE
VERFUEGUNGEN
254
CC)
SICHERUNG
IN
DER
INSOLVENZ
255
2.
LOHN
OHNE
ARBEIT
260
A)
FEIERTAGSLOHN
261
B)
KRANKHEIT
263
C)
MEDIZINISCHEN
VORSORGE
UND
REHABILITATION
(KUREN
UND
HEILVERFAHREN)
270
D)
PERSOENLICHE
VERHINDERUNG
271
E)
ANNAHMEVERZUG
DES
ARBEITGEBERS
273
F)
BETRIEBSRISIKO
274
G)
URLAUB 277
3.
NEBENPFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
290
A)
SCHUTZ
VON
LEBEN
UND
GESUNDHEIT
291
B)
SCHUTZ
VON
PERSOENLICHKEITSRECHTEN
293
C)
SCHUTZ
DES
EIGENTUMS
296
D)
SONSTIGE
PFLICHTEN
297
4.
PFLICHTVERLETZUNGEN
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
A)
VERLETZUNG
DER
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
298
B)
SONSTIGE
PFLICHTVERLETZUNG
299
C.
BESONDERE
RECHTSVERHAELTNISSE
I.
TEILZEIT
301
N.
GERINGFUEGIGE
BESCHAEFTIGUNG
311
HI.
ALTERSTEILZEIT
314
IV.
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE
1.
UEBERBLICK
317
2.
WIRKSAME
VEREINBARUNG
DER
BEFRISTUNG
319
3.
RECHTSFOLGEN
DER
BEFRISTUNG
326
4.
SCHUTZ
UND
FOERDERUNG
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTER
ARBEITNEHMER
329
V.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
331
VI.
TELEARBEIT
336
VII.
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
(UEBERBLICK)
337
D.
WIE
ENDET
EIN
ARBEITSVERHAELTNIS?
I.
VIER
NORMALE
GRUENDE
1.
KUENDIGUNG
341
2.
VERTRAGLICHE
VEREINBARUNG
(AUFHEBUNGSVERTRAG)
342
3.
ZEITABLAUF
ODER
ZWECKERREICHUNG
345
4.
TOD
DES
ARBEITNEHMERS
346
II.
KEINE
BEENDIGUNGSGRUENDE
1.
TOD
DES
ARBEITGEBERS
347
2.
VERKAUF
ODER
SONSTIGER
UEBERGANG
DES
BETRIEBES
348
3.
INSOLVENZ
DES
ARBEITGEBERS
352
9
4.
WEHR
UND
ZIVILDIENST
DES
ARBEITNEHMERS
353
5.
AUSSPERRUNG
354
III.
PFLICHTEN
BEI
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
1.
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
A)
FREIZEIT
ZUR
ARBEITSPLATZSUCHE
355
B)
ZEUGNISERTEILUNG
356
C)
ARBEITSPAPIERE
361
2.
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
362
3.
AUSGLEICHSQUITTUNG
363
E.
EINZELHEITEN
UEBER
DIE
KUENDIGUNG
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
I.
WIE
MUSS
EINE
KUENDIGUNG
AUSGESPROCHEN
WERDEN?
1.
DIE
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
365
2.
BETRIEBSRAT
UND
KUENDIGUNG
372
II.
DIE
ORDENTHCHE
KUENDIGUNG
381
III.
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
388
IV.
WAS
IST
EINE
AENDERUNGSKUENDIGUNG?
395
V.
WIE
SCHUETZT
DAS
GESETZ
VOR
KUENDIGUNGEN?
1.
UEBERBLICK 400
2.
ALLGEMEINE
UNWIRKSAMKEITSGRUENDE
(KUENDIGUNGSSCHUTZ
2.
KLASSE) 402
3.
SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
BESTIMMTE
PERSONENGRUPPEN
(UEBERSICHT)
404
4.
DAS
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
408
VI.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
1.
STELLUNG
IM
KUENDIGUNGSRECHT
409
2.
WER
GENIESST
KUENDIGUNGSSCHUTZ?
A)
PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH
410
B)
DIE
ZEITLICHE
VORAUSSETZUNG
413
C)
DIE
BETRIEBLICHE
VORAUSSETZUNG
414
3.
DIE
KUENDIGUNGSGRUENDE
417
A)
GRUENDE
IN
DER
PERSON
423
B)
GRUENDE
IM
VERHALTEN
430
C)
DRINGENDE
BETRIEBLICHE
ERFORDERNISSE
433
4.
ANZEIGEPFLICHT
BEI
MASSENENTLASSUNGEN
440A
5.
WANN
UND
WIE
IST
DIE
SOG.
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
ZU
ERHEBEN?
441
6.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
NACH
WIDERSPRUCH
DES
BETRIEBSRATES
447
7.
ALLGEMEINER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
449
8.
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
GEGEN
ZAHLUNG
EINER
ABFINDUNG
450
9.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
ARBEITNEHMERVERTRETER
A)
UEBERBLICK
467
B)
GESCHUETZTER
PERSONENKREIS
469
C)
INHALT
DES
SCHUTZES
475
10
F.
DAS
BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS
I.
UEBERBLICK
478
N.
DIE
RECHTSQUELLEN
DES
BERUFSAUSBILDUNGSRECHTES
481
DI.
FORMVORSCHRIFTEN
483
IV.
PFLICHTEN
DER
PARTNER
DES
BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAGES
485
V.
WIE
ENDET
DER
BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG?
490
DRITTES
KAPITEL
WAS
VERSTEHT
MAN
UNTER
ARBEITSSCHUTZ?
A.
UEBERBLICK
I.
BEGRIFF
UND
AUFGABE
DES
ARBEITSSCHUTZES
492
N.
DURCHFUEHRUNG
DES
ARBEITSSCHUTZES
494
HI.
GEGENSTAND
DES
ARBEITSSCHUTZES
498
B.
EINZELHEITEN
DES
ARBEITSSCHUTZES
I.
BETRIEBLICHER
ARBEITSSCHUTZ
499
H.
SCHUTZ
DER
ARBEITSZEIT
501
IN.
MUTTERSCHUTZ
UND
ELTEMZEIT
1.
UEBERBLICK
507
2.
MUTTERSCHUTZ
509
3.
ELTEMZEIT
518
IV.
SCHUTZ
DER
JUGENDLICHEN
531
V.
SCHUTZ
SCHWERBEHINDERTER
MENSCHEN
1.
UEBERBLICK
535
2.
SCHWERBEHINDERTE
UND
GLEICHGESTELLTE
MENSCHEN
536
3.
ALLGEMEINE
PFLICHTEN
FUER
ARBEITGEBER
538
4.
INDIVIDUELLE
RECHTE
SCHWERBEHINDERTER
MENSCHEN
542
5.
SCHWERBEHINDERTEN
VERTRETUNG
549
VI.
SCHUTZ
DER
HEIMARBEITER
550
VIERTES
KAPITEL
MITBESTIMMUNG
IN
BETRIEB
UND
UNTERNEHMEN
A.
UEBERBLICK
551
B.
DER
BETRIEB
UND
SEINE
VERFASSUNG
I.
ZWECK
DES
MITBESTIMMUNGSRECHTS
553
II.
GELTUNGSBEREICH
DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES
555
III.
DER
BETRIEB
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
558
IV.
ARBEITNEHMER
UND
ARBEITGEBER
IM
BETRVG
561
V.
DER
BETRIEBSRAT
1.
GROESSE
UND
ZUSAMMENSETZUNG
564
2.
DAS
AKTIVE
UND
PASSIVE
WAHLRECHT
ZUM
BETRIEBSRAT
568
11
3.
DIE
DURCHFUEHRUNG
DER
BETRIEBSRATSWAHL
A)
DIE
GRUNDREGELN
DES
WAHLVERFAHRENS
571
B)
BILDUNG
EINES
WAHLVORSTANDES
576
C)
VORBEREITUNG
DER
WAHL
583
D)
VOM
WAHLAUSSCHREIBEN
BIS
ZUR
WAHL
589
E)
DER
WAHLGANG
600
F)
FESTSTELLUNG
DES
WAHLERGEBNISSES
603
G)
ANFECHTUNG
DER
WAHL
616
4.
DER
NEUGEWAEHLTE
BETRIEBSRAT:
ARBEIT
-
AMTSZEIT
-
RECHTSSTELLUNG
A)
DER
BETRIEBSRAT
NIMMT
SEINE
ARBEIT
AUF
617
B)
DIE
AMTSZEIT
DES
BETRIEBSRATS
625
C)
DIE
RECHTSSTELLUNG
DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
629
D)
SACHMITTEL
UND
BERATUNG
FUER
DEN
BETRIEBSRAT
639
VI.
DIE
BETRIEBSVERSAMMLUNG
640
VII.
DER
GESAMTBETRIEBSRAT
649
VIII.
DER
KONZERNBETRIEBSRAT
653
IX.
DIE
JUGEND
UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
654
X.
ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN
FUER
BESONDERE
BETRIEBSARTEN
660
C.
DIE
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
I.
GRUNDSAETZE
DER
ZUSAMMENARBEIT
662
N.
DIE
VERSCHIEDENEN
FORMEN
DER
BETEILIGUNG
1.
MITWIRKUNG
UND
MITBESTIMMUNG
666
2.
DIE
EINIGUNGSSTELLE
668
3.
DAS
MITWIRKUNGS
UND
BESCHWERDERECHT
DES
EINZELNEN
ARBEITNEHMERS
674
III.
MITWIRKUNG
UND
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATS
IM
EINZELNEN
1.
DIE
ALLGEMEINEN
AUFGABEN
DES
BETRIEBSRATS
676
2.
DIE
BETEILIGUNG
IN
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
677
3.
DIE
BETEILIGUNG
BEI
DER
GESTALTUNG
VON
ARBEITSPLATZ,
ARBEITSABLAUF
UND
ARBEITSUMGEBUNG
687
4.
DIE
BETEILIGUNG
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
688
5.
DIE
BETEILIGUNG
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
691
D.
DIE
SPRECHERAUSSCHUESSE
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
701
E.
DIE
MITBESTIMMUNG
DER
ARBEITNEHMER
IM
UNTERNEHMEN
(UEBERSICHT)
713
FUENFTES
KAPITEL
GEWERKSCHAFTEN
UND
ARBEITGEBERVERBAENDE
A.
UEBERBLICK
715
12
B.
DER
ARBEITSKAMPF
721
I.
DER
STREIK
724
II.
DIE
AUSSPERRUNG
733
SECHSTES
KAPITEL
STREITIGKEITEN
IM
ARBEITSLEBEN
A.
DIE
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
I.
AUFGABE
UND
STELLUNG
738
II.
AUFBAU
UND
BESETZUNG
DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
740
III.
GRUNDSAETZLICHES
ZUM
ARBEITSGERICHTLICHEN
VERFAHREN
750
IV.
DAS
URTEILSVERFAHREN
IM
EINZELNEN
1.
BESONDERER
ZIVILPROZESS
755
2.
DIE
KLAGE
757
3.
DIE
ZUSTAENDIGKEIT
DES
ARBEITSGERICHTES
761
A)
DIE
SACHLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
762
B)
DIE
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
766
4.
DIE
PROZESSVERTRETUNG
VOR
DEM
ARBEITSGERICHT
767
5.
DER
GANG
DES
URTEILSVERFAHRENS
IM
ERSTEN
RECHTSZUG
769
6.
DAS
BERUFUNGSVERFAHREN
777
7.
DAS
REVISIONSVERFAHREN
780
8.
DIE
WIEDEREINSETZUNG
IN
DEN
VORIGEN
STAND
784
9.
DIE
KOSTEN
DES
ARBEITSGERICHTLICHEN
VERFAHRENS
A)
WAS
BESAGT
DER
STREITWERT?
785
B)
DIE
KOSTEN
IM
EINZELNEN
788
AA)
DIE
GERICHTSKOSTEN
789
BB)
DIE
AUSSERGERICHTLICHEN
KOSTEN
794
C)
DIE
PROZESSKOSTENHILFE
797
V.
DAS
BESCHLUSSVERFAHREN
IM
EINZELNEN
802
B.
WAS
IST
EIN
SCHIEDSVERFAHREN?
810
C.
DAS
SCHLICHTUNGSVERFAHREN
812
SEITE
ANHANG
1
MUSTER
EINER
KLAGE
211
ANHANG
2
MUSTER
EINER
KLAGEERWIDERUNG
212
13
ANHANG
3
WICHTIGE
FRISTEN
UND
TERMINE
IM
ARBEITSRECHT
A.
ARBEITSVERTRAGSRECHT
213
B.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT/PERSONALVERTRETUNGSRECHT
220
C.
ARBEITSGERICHTLICHES
VERFAHREN
224
STICHWORTVERZEICHNIS
229
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