Verfügbarkeit: Europäisches Arbeitsrecht und Privatisierungen

Europäisches Arbeitsrecht und Privatisierungen:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Friedrich, Michael (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2002
Schriftenreihe:	Schriften des Europa-Instituts der Universität des Saarlandes - Rechtswissenschaft 35
Schlagworte:	Europäische Union Recht Industrial laws and legislation > Europe Privatization > Law and legislation > Europe Arbeitsrecht Privatisierung Öffentliches Unternehmen Europa Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	278 S.
ISBN:	3789077410

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13 EINLEITUNG 19 1. KAPITEL: ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT IM OEFFENTLICHEN DIENST 20 1.1. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF DER FREIZUEGIGKEITSREGELUNGEN 20 1.1.1. GEMEINSCHAFTSWEIT EINHEITLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF 20 1.1.2. INHALT DES GEMEINSCHAFTSWEITEN ARBEITNEHMERBEGRIFFES 23 1.2. DER VORBEHALT DES ART. 39 (EX-ART. 48) ABS. 4 EGV 26 1.2.1. DIE NATIONALE AUSLEGUNG 27 1.2.2. DIE GEMEINSCHAFTSRECHTLICHE AUSLEGUNG 28 1.2.3. DIE ZWEISTUFIGE AUSLEGUNG 29 1.2.4. DIE INSTITUTIONELLE AUSLEGUNG 29 1.2.5. DIE FUNKTIONELLE AUSLEGUNG 30 1.2.6. DIE AUSGESTALTUNG DES BEGRIFFES YYBESCHAEFTIGUNG IN DER OEFFENT LICHEN VERWALTUNG " IN DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH 31 1.2.6.1. DIE RECHTSSACHE SOTGIU 32 1.2.6.2. DIE RECHTSSACHE KOMMISSION/BELGIEN 32 1.2.6.3. DIE RECHTSSACHE KOMMISSION/FRANKREICH 34 1.2.6.4. DIE RECHTSSACHE DEBORAH LAWRIE-BLUM/LAND BADEN WUERTTEMBERG 34 1.2.6.5. DIE RECHTSSACHE KOMMISSION/ITALIEN 31 1.2.6.6. WEITERE RECHTSPRECHUNG ZUM BEGRIFF DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG IN ART. 39 (EX-ART. 48) ABS. 4 EGV 39 1.2.6.7. KRITISCHE WUERDIGUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUM BEGRIFF DER OEFFENT LICHEN VERWALTUNG IM SINNE DES ART. 39 (EX-ART. 48) ABS. 4 EGV 40 1.2.7. DIE SYSTEMATISCHE AKTION DER EG-KOMMISSION ZUR LIBERALI SIERUNG DES OEFFENTLICHEN DIENSTES 45 2. KAPITEL: DIE ANWENDBARKEIT DER BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE 77/187/EWG IM OEFFENTLICHEN DIENST 49 2.1. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IN DER BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE 77/187/EWG 49 2.1.1. DIE RECHTSSACHE WENDELBOE 49 2.1.2. DIE RECHTSSACHE MIKKELSEN 50 2.1.3. WEITERE RECHTSPRECHUNG ZUM ARBEITNEHMERBEGRIFF DER RICHTLINIE 77/187/EWG 52 2.1.4. DIE RECHTSSACHE COLLINO 52 2.1.5. KRITIK AN DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH ZUM ARBEITNEHMERBEGRIFF DER BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE 53 2.1.6. ZUSAMMENFASSENDE WUERDIGUNG 63 2.2. VON DER RICHTLINIE 77/187/EWG ERFASSTE UEBERTRAGUNGSOBJEKTE UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG 65 2.2.1. DIE BEGRIFFSBESTIMMUNG DES EUGH 66 2.2.1.1. FUNKTIONSNACHFOLGE ALS BETRIEBSUEBERGANG 67 2.2.1.1.1. DIE RECHTSSACHE CHRISTEL SCHMIDT 68 2.2.1.1.1.1. DIE KRITIK AN DER RECHTSPRECHUNG CHRISTEL SCHMIDT 69 2.2.1.1.2. DIE FOLGERECHTSPRECHUNG ZUR FURIKTIONSNACHFOLGE 73 2.2.1.1.2.1. DIE RECHTSPRECHUNG DES EFTA-GERICHTSHOFES 73 2.2.1.1.2.2. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH IN DER RECHTSSACHE SUEZEN 74 2.2.1.1.2.3. KRITISCHE WUERDIGUNG DER ENTSCHEIDUNG SUEZEN UND IHRER AUS WIRKUNGEN AUF DAS NATIONALE ARBEITSRECHT 7 5 2.2.1.2. DER UNTEMEHMENS(BETRIEBS-)BEGRIFF UND DIE OEFFENTLICHE VERWALTUNG 78 2.2.I.2.I. DIE RECHTSSACHE HENKE 80 2.2.1.2.2. DIE UNZULAENGLICHKEITEN DER ENTSCHEIDUNG HENKE 82 2.2.1.2.3. ANDERE LOESUNGSANSAETZE 85 2.2.1.2.3.1. BERUECKSICHTIGUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUM UNTEMEHMENSBEGRIFF DES ART. 81 (EX-ART.85) EGV 85 2.2.1.2.3.2. DAS KRITERIUM DER BESCHAEFTIGUNG VON NACH NATIONALEM RECHT GESCHUETZTEN ARBEITNEHMERN 86 2.2.1.2.3.3. EIGENER LOESUNGSVORSCHLAG 89 2.2.1.2.3.4. GENERELLE ANWENDBARKEIT DER BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE AUF PRIVATISIERUNGEN 92 2.2.I.2.3.5. EXKURS: EUROPARECHTLICHE BEDENKEN GEGEN DIE OESTERREICHISCHE REGELUNG DES § 1 ABS. 2 AVRAG 93 2.2.1.2.3.6. ANWENDBARKEIT DER BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE AUF UEBER TRAGUNGSVORGAENGE INNERHALB DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG 94 2.2.2. ZWISCHENERGEBNIS 98 2.3. DIE VON DER RICHTLINIE 77/187/EWG ERFASSTEN UEBERTRAGUNGSVORGAENGE 99 2.3.1. DIE AUSLEGUNG DES BEGRIFFES YYVERTRAGLICHE UEBERTRAGUNG " IN DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH 102 2.3.1.1. DIE RECHTSSACHE ABELS 102 2.3.1.2. DIE RECHTSSACHE NY M0LLE KRO 104 8 2.3.1.3. DIE RECHTSSACHEN DADDY 'S DANCEHALL, BORK INTERNATIONAL, BERG UND BUSSCHERS 105 2.3.1.4. DIE RECHTSSACHE REDMOND STICHTING 105 2.3.1.5. DIE RECHTSSACHE COLLINO 106 2.3.2. ANALYSE DER RECHTSPRECHUNG ZUM MERKMAL DER YYVERTRAGLICHEN UEBERTRAGUNG " UND IHRE BEDEUTUNG FIIR PRIVATISIERUNGEN 106 2.3.3. ALLGEMEINE ANSAETZE ZUR ANWENDBARKEIT DER RICHTLINIE 77/187/EWG AUF UEBERTRAGUNGEN KRAFT GESETZES ODER SONSTIGEN HOHEITSAKTES 109 2.3.3.1. SCHUTZZWECK DER RICHTLINIE 109 2.3.3.2. UMGEHUNGSMOEGLICHKEITEN DES SCHUTZZWECKES 111 2.3.3.3. WETTBEWERBSRECHTLICHE GRUENDE 113 2.3.3.4. ENTWICKLUNG DES UMWG 115 2.3.3.5. ANWENDBARKEIT DER BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE AUF ALLE RECHT LICHEN KONSTRUKTIONEN DER PRIVATISIERUNG 117 2.3.4. AUSWIRKUNGEN DER ANWENDBARKEIT DER BETRIEBSUEBERGANGS RICHTLINIE IN FAELLEN DER UEBERTRAGUNGEN DURCH GESETZ ODER HOHEITSAKT AUF PRIVATISIERUNGEN 118 2.3.4.I. FOLGEN FUER DEN NATIONALEN GESETZGEBER 118 2.3.4.2. UNMITTELBARE ANWENDBARKEIT DER BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE 118 2.3.5. ZWISCHENERGEBNIS 121 KAPITEL: DIE RECHTSFOLGEN DER BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE UND IHRE AUSWIRKUNGEN AUF PRIVATISIERUNGEN 122 3.1. DER EX-LEGE-UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE 122 3.1.1. KEIN EX-LEGE-UEBERGANG DER DIENSTVERHAELTNISSE VON BEAMTEN BEI PRIVATISIERUNGEN? 123 3.1.1.1. BEENDIGUNG DES BEAMTENVERHAELTNISSES UND NEUBEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES 124 3.1.1.2. DAS DIENSTLEISTUNGSUEBERLASSUNGSMODELL 126 3.1.1.3. DAS ZUWEISUNGSMODELL 127 3.1.1.4. DAS BELEIHUNGSMODELL 129 3.1.1.5. DIE VEREINBARKEIT DER PRIVATISIERUNGSMODELLE MIT DER RICHTLINIE 77/187/EWG 131 3.1.2. DAS WIDERSPRUCHSRECHT DER ARBEITNEHMER GEGEN DEN UEBERGANG IHRER ARBEITSVERHAELTNISSE BEIM BETRIEBSUEBERGANG UND SEINE AUSWIRKUNGEN AUF PRIVATISIERUNGEN 132 3.1.2.1. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUM WIDERSPRUCHSRECHT 133 3.1.2.2. KRITIK AN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 134 3.1.2.2.1. INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE BEDENKEN GEGEN DAS WIDERSPRUCHSRECHT 134 9 3.I.2.2.2. EUROPARECHTLICHE BEDENKEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER RECHTS SACHE BERG UND BUSSCHERS 135 3.1.2.3. DIE EUROPARECHTLICHE ZULAESSIGKEIT DES WIDERSPRUCHSRECHTS 137 3.1.2.4. DIE RECHTSSACHE KATSIKASU.A. 139 3.1.2.5. EUROPAEISCHES GRUNDRECHT AUF FREIE WAHL DES ARBEITGEBERS 141 3.1.2.6. BESONDERHEITEN BEI DER AUSUEBUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS IN ZU PRIVATISIERENDEN UNTERNEHMEN 142 3.1.2.6.1. AUSWIRKUNGEN DES WIDERSPRUCHSRECHTS BEI ORDENTLICH KUENDBAREN ARBEITNEHMERN 143 3.1.2.6.1.1. ORDENTLICH KUENDBARE ARBEITNEHMER BEI PRIVATISIERUNGEN DES GESAMTUNTEMEHMENS 143 3.1.2.6.1.2. ORDENTLICH KUENDBARE ARBEITNEHMER BEI DER TEILPRIVATISIERUNG 144 3.I.2.6.2. ORDENTLICH UNKUENDBARE ARBEITNEHMER 149 3.1.2.6.3. AUSSERORDENTLICH UNKUENDBARE BZW. NUR BESCHRAENKT KUENDBARE ARBEITNEHMER 152 3.I.2.6.4. EINSCHRAENKUNG DER MOEGLICHKEIT ZUR AENDERUNGSKUENDIGUNG TARIFVERTRAGLICH UNKUENDBARER ARBEITNEHMER GERN. § 55 ABS. 2 BAT 157 3.1.2.6.5. PERSONALGESTELLUNG STATT KUENDIGUNG 158 3.1.3. DIE PRIVATISIERUNGSMODELLE UND PERSONALGESTELLUNGSVERTRAEGE, GEMESSEN AN DER RECHTSPRECHUNG ZUM WIDERSPRUCHSRECHT 159 3.1.3.1. ZULAESSIGER UMFANG DER UEBERTRAGUNG VON DIENSTHERREN BEFUGNISSEN BEIM DIENSTLEISTUNGSUEBERLASSUNGSMODELL 161 3.1.3.2. ZULAESSIGER UMFANG DER UEBERTRAGUNG VON DIENSTHERRENBEFUG NISSEN BEIM ZUWEISUNGS UND BEIM BELEIHUNGSMODELL 162 3.1.3.3. AUSWIRKUNGEN DES WIDERSPRUCHS ZUR PERSONALGESTELLUNG 163 3.1.3.3.1. AUSWIRKUNGEN FUER DEM UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES WIDERSPRECHENDE ARBEITNEHMER 163 3.1.3.3.2. AUSWIRKUNGEN FUER BEAMTE 165 3.I.3.3.2.I. ZUWEISUNG DURCH VERFASSUNGSGESETZ 165 3.I.3.3.2.2. ZUWEISUNG DURCH EINFACHGESETZLICHE REGELUNG 166 3.1.4. ZWISCHENERGEBNIS 170 3.2. DIE WEITERGELTUNG VON KOLLEKTIVVERTRAGLICHEN RECHTEN 171 3.2.1. DIE WEITERGELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN 172 3.2.1.1. BEIDERSEITIGE TARIFBINDUNG DES ALTEN UND NEUEN ARBEITGEBERS AN DEN GLEICHEN TARIFVERTRAG 173 3.2.1.1.1. KOLLEKTIVRECHTLICHE FORTGELTUNG DES FIRMENTARIFVERTRAGES 174 3.2.1.1.2. AUSWIRKUNGEN DER KOLLEKTIVRECHTLICHEN FORTGELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN AUF VERWEISUNGSKLAUSELN 177 3.2.I.2. KEINE TARIFBINDUNG DES ERWERBERS 177 3.2.I.2.I. TRANSFORMATION VON INHALTSNORMEN 178 10 3.2.I.2.2. TRANSFORMATION VON ABSCHLUSSNORMEN 179 3.2.I.2.3. TRANSFORMATION VON BETRIEBLICHEN UND BETRIEBSVERFASSUNGS RECHTLICHEN NORMEN 179 3.2.I.2.4. TRANSFORMATION VON NORMEN UEBER GEMEINSAME EINRICHTUNGEN 180 3.2.1.3. ANDERWEITIGE TARIFBINDUNG DES ERWERBERS 182 3.2.1.3.1. AUSWIRKUNGEN AUF VERTRAGLICHE INBEZUGNAHMEKLAUSELN 185 3.2.1.3.1.1, ANALOGE ANWENDUNG DES § 613A ABS. 1 SATZ 3 BGB 185 3.2.1.3.1.2. AUSLEGUNG DER BEZUGNAHMEKLAUSELN 186 3.2.1.3.1.3. WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE 3.2.I.3.I.4. EIGENE STELLUNGNAHME UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER BESONDER 188 HEITEN VON PRIVATISIERUNGEN 188 3.2.1.3.2. AUSWIRKUNGEN AUF TARIFVERTRAGLICH UNKUENDBARE ARBEITNEHMER 190 3.2.2. DIE WEITERGELTUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 195 3.2.2.1. DIE LEDIGLICH INDIVIDUALRECHTLICHE FORTGELTUNG DER DIENSTVEREINBARUNG 196 3.2.2.2. KOLLEKTIVRECHTLICHE FORTGELTUNG VON DIENSTVEREINBARUNGEN ALS BETRIEBSVEREINBARUNG 197 3.2.3. EUROPARECHTLICHE BEDENKEN GEGEN DIE INDIVIDUALRECHTLICHE FORT GELTUNG DER RECHTE UND PFLICHTEN AUS TARIFVERTRAG UND BETRIEBS VEREINBARUNG GERN. § 613A ABS. 1 SATZ 2 BGB 198 3.2.4. AUSWIRKUNGEN AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 199 3.2.4.1. DAS VERBLEIBEMODELL GERN. § 20A ABS. 1 VBLS 203 3.2.4.2. DAS ZAESURMODELL GERN. § 20A ABS. 2 VBLS 204 3.2.4.3. DAS AUSGLIEDERUNGSMODELL GERN. § 20A ABS. 3 VBLS 204 3.2.4.4. AUSWIRKUNGEN AUF DIE PRIVATISIERUNGSVORHABEN 205 11 3.3. FORTBESTAND DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 205 3.3.1. EUROPARECHTLICHE GEBOTENHEIT EINES UEBERGANGSMANDATES DES PERSONALRATES BEIM WECHSEL VON EINER OEFFENTLICH-RECHTLICHEN IN EINE PRIVATRECHTLICHE ORGANISATIONSFORM 207 3.3.1.1. DAS UEBERGANGSMANDAT DES BETRIEBSRATES IN DER RICHTLINIE 98/50/EG 208 3.3.2. GESETZLICHES UEBERGANGSMANDAT DES PERSONALRATES BEIM WECHSEL VON EINER OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ZU EINER PRIVATRECHTLICHEN ORGANISATIONSFORM NACH DEUTSCHEM RECHT 210 3.3.3. GENERELLES UEBERGANGSMANDAT DES BETRIEBSRATES (BZW. PERSONALRATES) BEI PRIVATISIERUNGEN 212 3.3.3.1. GENERELLES UEBERGANGSMANDAT IN ANALOGER ANWENDUNG DER §§ 321 UMWG, 15,20 DBGRG, 25 POSTPERSRG, 13 SPTRUG UND 6B VERMG 213 3.3.3.2. GEGENSTIMMEN ZUM GENERELLEN UEBERGANGSMANDAT 214 3.3.3.3. EIGENE STELLUNGNAHME UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER BESONDER HEITEN VON PRIVATISIERUNGEN SOWIE DER RICHTLINIE 98/50/EG 215 3.4. BEAMTE IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 218 3.4.1. SONDERVERTRETUNG FUER BEAMTE 221 3.4.2. VERTRETUNG DER BEAMTEN DURCH DEN BETRIEBSRAT AUCH BEI BEAMTENSPEZIFISCHEN THEMEN 221 3.4.3. ABGRENZUNGSPROBLEME DIE ZUSTAENDIGKEIT BETREFFEND 221 3.4.3.1. ABGRENZUNGSPROBLEME BEIM BAHNMODELL 222 3.4.3.2. ABGRENZUNGSPROBLEME BEIM POSTMODELL 223 3.4.3.3. VEREINBARKEIT DER MITBESTIMMUNGSREGELN FUER BEAMTE MIT ART. 5 DER RICHTLINIE 77/187/EWG 224 3.4.4. IN PRIVATISIERTEN UNTERNEHMEN BESCHAEFTIGTE BEAMTE ALS ARBEITNEHMER IM SINNE DER BETRIEBSVERFASSUNG 225 3.5. INFORMATIONS UND KONSULTATIONSRECHTE DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 229 3.5.1. INFORMATIONSRECHTE NACH ART. 6 ABS. 1 DER RICHTLINIE 77/1 87/EWG 229 3.5.1.1. GRUND DES UEBERGANGES 229 3.5.1.2. RECHTLICHE FOLGEN DES UEBERGANGES 230 3.5.1.3. WIRTSCHAFTLICHE FOLGEN 230 3.5.1.4. SOZIALE FOLGEN 231 3.5.1.5. DIE HINSICHTLICH DER ARBEITNEHMER IN AUSSICHT GENOMMENEN MASSNAHMEN 231 3.5.2. KONSULTATIONSPFLICHTEN GERN. ART. 6 ABS. 2 DER RICHTLINIE 77/187/EWG 231 3.5.3. EINSCHRAENKBARKEIT DER INFORMATIONS UND KONSULTATIONSRECHTE 232 3.5.4. VEREINBARKEIT DER RECHTE DER ARBEITNEHMER AUF INFORMATION UND KONSULTATION BEI PRIVATISIERUNGEN NACH DEUTSCHEM RECHT MIT ART. 6 DER RICHTLINIE 77/187/EWG 233 3.5.4.1. BESTEHEN EINER SCHIEDSSTELLE IM SINNE VON ART. 6 ABS. 3 UNTERABS. 1 DER RICHTLINIE 77/187/EWG 233 3.5.4.2. UMFANG DER INFORMATIONS UND KONSULTATIONSVEIPFLICHTUNGEN BEI PRIVATISIERUNGEN NACH DEUTSCHEM RECHT 237 ZUSAMMENFASSENDE THESEN 239 LITERATURVERZEICHNIS 242 CHRONOLOGISCHE RECHTSPRECHUNGSUEBERSICHT DER ENTSCHEIDUNGEN DES EUGH 274 12
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