Organisationspsychologie: Person und Organisation
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart [u.a.]
Kohlhammer
2002
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| Ausgabe: | 5., aktualisierte und erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Kohlhammer-Standards Psychologie
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 476 S. Ill., graph. Darst. |
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Vorworte 9
1. Einführung 15
1.1. Zum Gegenstand der Organisationspsychologie
Skizzenhafte Ausdifferenzierung der Inhalte 15
1.1.1. Ziele Kriterien organisationswissenschaftlichen Handelns 15
1.1.2. Situation und Person Bedingungen organisationswissenschaftlichen
Handelns (zugleich: Übersicht über die weiteren Kapitel) 19
1.2. Allgemeine Merkmale der Organisationspsychologie 22
1.2.1. Zum Ort der Organisationspsychologie Nachbardisziplinen 22
1.2.2. Ausgewählte methodische Implikationen das Problem »Komplexität« 26
Weiterführende Literatur 28
Fragen 29
2. Organisationspsychologie
Grundlegende Variablen und Prozesse 31
2.1. Überdauernde Merkmale der Situation 31
2.1.1. Zum Problem des Gestaltungsspielraums 31
2.1.2. Zur Dynamik und Genese der Situation 33
2.1.3. Handlungsmöglichkeiten 40
Weiterführende Literatur 42
Fragen 42
2.2. Überdauernde Merkmale der Person (Motivation und Fähigkeiten) .. 43
2.2.1. Begriffliche Klärungen der Motivation
Probleme der Motivklassifikation 43
2.2.2. Inhaltstheorien der Motivation 46
2.2.3. Prozeßtheorien der Motivation 58
2.2.4. Volition 66
2.2.5. Fähigkeiten und Fertigkeiten 67
Weiterführende Literatur 71
Fragen 71
2.3. Zur Wechselwirkung zwischen Situation und Person
Aktuelle Prozesse in der Arbeit 72
2.3.1. Der Vollzug der Arbeitstätigkeit 72
5
2.3.2. Prozesse der Erklärung und Bewertung von Handlungsergebnissen
Attributions und Gleichheitstheorie 75
2.3.3. Aspekte der Arbeitszufriedenheit 80
2.3.4. Zur Dynamik der Arbeitszufriedenheit 83
2.3.5. Korrelate und Folgen der Arbeitszufriedenheit 87
2.3.6. Bindung an die Organisation (Organizational Commitment) 96
Weiterführende Literatur 97
Fragen 98
2.4. Sozialisation Längerfristige Prozesse in der Arbeit 98
2.4.1. Zur Vermittlung von Handlungskompetenzen 99
2.4.2. Bedingungen der Motiv Vermittlung 103
2.4.3. Betrachtungen im zeitlichen Längsschnitt 112
Weiterführende Literatur 118
Fragen 118
3. Organisationspsychologie
Gesichtspunkte zur Gestaltung der Situation 119
3.1. Gestaltung der Arbeitsaufgabe 119
3.1.1. Arbeitsaufgabe, Belastung und Beanspruchung Streß 119
3.1.2. Spezifische Arten der Belastung: Ungewißheit und Einflußlosigkeit . . . 131
Weiterführende Literatur 140
Fragen 141
3.2. Arbeitsgruppe 141
3.2.1. Kohäsion und Konformität in Arbeitsgruppen
Bedingungen und Folgen 141
3.2.2. Gesichtspunkte zum Leistungsvorteil der Gruppe
Gruppen Problemlosen 148
3.2.3. Kommunikation und soziale Unterstützung 154
3.2.4. Konflikte in Arbeitsgruppen 159
3.2.5. Bearbeitung von Konflikten 164
3.2.6. Vertrauen, Macht und Mikropolitik 169
3.2.6.1. Vertrauen 169
3.2.6.2. Macht und Mikropolitik 177
Weiterführende Literatur 184
Fragen 185
3.3. Führung 185
3.3.1. Der personalistische Ansatz 185
3.3.2. Führungsverhalten und Führungserfolg 191
3.3.3. Zur Berücksichtigung der Situation 200
3.3.3.1. Situationstheorien der Führung 200
3.3.3.2. Zielorientierte Führung 213
3.3.4. Symbolische Führung 217
3.3.5. Visionär charismatische (transformationale) Führung 219
3.3.6. Führung mit Zielen 227
3.3.6.1. Management by Objectives 227
3.3.6.2. Persönliche berufliche Ziele 229
6
3.3.6.3. Pay for Performance Effekte 233
Weiterführende Literatur 238
Fragen 238
4. Organisationspsychologie Ansatzpunkte zum Handeln 241
4.1. Psychologie als Wissenschaft Anwendungsorientierte Forschung
Forschungsgeleitete Praxis 242
4.1.1. Wissenschaft Praxis Probleme in der Organisationspsychologie 247
4.1.2. Der Prozeß forschungsgeleiteten Handelns in der Organisation 250
4.1.3. Zielorientierung und Abhängigkeit des Organisationspsychologen .. . 253
Weiterführende Literatur 257
Fragen 257
4.2. Messung und Intervention bei der Person 257
4.2.1. Zielabhängigkeit der Strategien 259
4.2.1.1. Anpassung des einzelnen an die Arbeit 259
4.2.1.2. Gesundheit und autonomes Handeln 260
4.2.2. Eignungsdiagnostik und Personalentscheidung 260
4.2.2.1. Anforderungsanalyse 260
4.2.2.2. Psychodiagnostische Instrumentarien 263
4.2.2.3. Entscheidungsrelevante Information und Entscheidungsregeln 267
4.2.3. Die Assessment Center Technik 270
4.2.4. Systematische Personalbeurteilung 280
4.2.5. Training: Aus , Fort und Weiterbildung 284
4.2.5.1. Bildungsbedarfsanalyse 287
4.2.5.2. Aufbau motorischer Fertigkeiten 289
4.2.5.3. Erweiterung kognitiver Möglichkeiten 291
4.2.5.4. Entwicklung interkultureller Kompetenz 292
4.2.5.5. Messung und Modifikation des Führungsverhaltens 298
4.2.5.6. Training der Motivation 303
4.2.5.7. Training der Volition 306
4.2.5.8. Abbau von Angst und Aufbau von Selbstsicherheit 307
4.2.5.9. Erhaltung und Wiederherstellung der psychischen Gesundheit 309
4.2.5.10. Integration von Frauen in qualifizierte Fach und Führungsaufgaben . 313
Weiterführende Literatur 319
Fragen 320
4.3. Messung und Intervention bei der Situation 321
4.3.1. Messung und Intervention bei der Aufgabe 321
4.3.1.1. Die Aufgabe psychologisch gesehen 321
4.3.1.2. Psychologische Arbeitsanalyse 323
4.3.1.3. Arbeitsstrukturierung 326
4.3.1.4. Grenzen für die Psychologie 336
4.3.1.5. Qualitätszirkel und Lernstatt 340
4.3.1.6. Neuere Trends in der Tätigkeitsgestaltung 344
4.3.1.7. Weitere Möglichkeiten für die Psychologie 352
4.3.2. Messung und Intervention bei der Gruppe und der Organisation .... 354
4.3.2.1. Ansätze für die Messung 356
4.3.2.1.1. Messung der Arbeitszufriedenheit 359
7
4.3.2.1.2. Messung des Gruppen und Organisationsklimas 364
4.3.2.1.3. Messung der organisationalen Verbundenheit 369
4.3.2.1.4. Zum Stellenwert psychologischer Organisationsdiagnostik 371
4.3.2.2. Ansätze zur Veränderung in Gruppen und Organisationen 372
4.3.2.2.1. Teamentwicklung 375
4.3.2.2.2. Organisationsentwicklung 380
4.3.2.2.2.1. Modelle und Vorgehensweisen der Organisationsentwicklung 382
4.3.2.2.2.2. Klassifikation der Vorgehensweisen 387
4.3.2.2.2.3. Kriterien und Wirkungen 391
4.3.2.2.3. Organisationskultur 394
4.3.2.3. Intervention in der Organisation und Umweltbezug 398
4.3.2.4. Change Management Umgang mit Widersprüchen 401
Weiterführende Literatur 409
Fragen 410
Antworten zu den Kontrollfragen 411
Literatur 419
Autorenregister 465
Sachregister 473
8
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| author | Gebert, Diether 1940-2018 Rosenstiel, Lutz von 1938-2013 |
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Inhaltsverzeichnis
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| Exemplar 1 | ausleihbar Checked out – Rückgabe bis: 13.01.2025 Vormerken |
| Exemplar 2 | ausleihbar Checked out – Rückgabe bis: 07.01.2025 Vormerken |
THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal
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| Exemplar 1 | ausleihbar Checked out – Rückgabe bis: 20.01.2025 Vormerken |