Personalarbeit der Zukunft:
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| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2002
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| Schriftenreihe: | Managementkonzepte
27 |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
ERSTER FOKUS: INNOVATION
KLAUS MAINZER
(UNIVERSITAET AUGSBURG)
ZUM KREATIVITAETSMANAGEMENT -
AUF TALENTSUCHE IN DER
STEPHAN LASKE
(UNIVERSITAET INNSBRUCK)
DAS VERKAUFTE SELBST - ODER: LOYALTY AND
LOST? 27
HANS H. HINTERHUBER / HARALD PECHLANER
(UNIVERSITAET INNSBRUCK)
INNOVATIVES UNTERNEHMERTUM DURCH INNOVATIVES HUMAN
RESOURCE MANAGEMENT 39
PIETER A. GROBLER (UNIVERSITY OF
SOUTH AFRICA)
THE NEW EMPLOYEE/EMPLOYER RELATIONSHIP AND ITS
ON
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 59
ZWEITER FOKUS: TALENTVERKNAPPUNG
MAX RINGLSTETTER / STEPHAN KAISER
(KATHOLISCHE UNIVERSITAET
INNOVATIVE HOCHSCHULKOOPERATIONEN:
EIN ERFOLGVERSPRECHENDER ANSATZ IM *WAR FOR TALENT" 77
OONA
(DAS ZUKUNFTSINSTITUT,
KELKHEIM)
WAR FOR TALENT -
DIE DREI WICHTIGSTEN MANAGEMENTAUFGABEN DER ZUKUNFT:
MENSCHEN! MENSCHEN! MENSCHEN! 89
DRITTER FOKUS: ASIEN
IRIS KUHNERT
TRADING)
PERSONALENTWICKLUNG IN JAPAN -
NEUE AUFGABEN UND DIE NOTWENDIGKEIT ZUR VERAENDERUNG
VIERTER
FOKUS: ALTERNDE BELEGSCHAFT
BEVOELKERUNG
JOCHEN PACK
(FRAUNHOFER-INSTITUT,
STUTTGART)
HERAUSFORDERUNGEN DER BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIK DURCH
ALTERNDE BELEGSCHAFTEN 127
FUENFTER
FOKUS: VERTRAUEN
OLAF GERAMANIS
(UNIVERSITAET DER BUNDESWEHR,
MUENCHEN)
DREI WEGE MODERNER ORGANISATIONEN DAS VERTRAUENSPROBLEM
ZU UMGEHEN
PHILIPP A.
W.
KAESER
E.
(UNIVERSITY
OF
CALIFORNIA,
BERKELEY)
KNOWLEDGE ACTIVISTS:
THE
CULTIVATION OF MOTIVATION
AND
TRUST
PROPERTIES
OF KNOWLEDGE
SHARING
RELATIONSHIPS
URSULA SCHNEIDER
(UNIVERSITAET GRAZ)
GUTACHTEN 1
RESOURCEFUL
- UND IHR KUENFTIGER SUPPORT IN
ORGANISATIONEN 173
HELMUT WILLKE
(UNIVERSITAET BIELEFELD)
GUTACHTEN 2
PERSONALARBEIT DER ZUKUNFT - ZUKUNFT DER PERSONALARBEIT
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